抖音协会工作计划(精选8篇)

（1）累计从事本职业①或相关职业②1年（含）以上。（2）本职业或相关职业学徒期满。（3）经本职业五级/初级工标准学时培训并合格。

——具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，经四级/中级工标准学时培训并合格。（2）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（3）取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

——具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，经本职业三级/高级技能正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。（2）取得相关专业中级及以上职称后，累计从事相关职业或相关专业教学工作1年（含）以上。（3）取得教师职业资格证书后，累计从事相关职业或相关专业教学工作2年（含）以上。

做教培的人应该都对学浪平台很熟悉：

「学浪」覆盖抖音、今日头条、西瓜视频等多平台海量优质用户，为知识传播者提供线上招生、课程交付、用户运营等一站式解决方案，以全面生态助力知识传播者高效发展。平台目前已覆盖包括新职业教育、职场提升、生活兴趣、资格证书等领域的数百种课程。

很多抖音上做知识分享、知识付费的博主，由于抖音平台对于知识付费、教育行业产品的限制，都是通过学浪端上传自己的课程内容，在抖音获取流量来完成最终售卖。

特别是2021年“双减”政策后，大量教培人纷纷转战短视频。有的在短视频平台上卖课、售书；有的则成了纯粹的带货主播；还有的是指导教培人转型直播带货……

非常多的教培人在短视频平台成功开启了二次创业，比如：湖南长沙以开摩的作为过渡的英语老师杜涛涛；负责到底、东山再起“的河南于欢英语创始人王向华；自曝曾为字节跳动大力教育英语负责人的胡赛楠；以及最近爆火的“东方甄选”直播间。

过去，他们或多或少都曾接触过短视频平台，但都没有投入过多精力。现如今，现实逼着他们必须往前走。当过老师、口才表达能力不错，短视频入门门槛低、打开手机就能拍，投入成本小、能快速变现等特性，都吸引着教培从业者们进入这一行。

小机构、个体老师的能量，在短视频+直播时代甚至有可能远超大公司，只要你的内容真的能吸引人。

现在的抖音、快手、B站，已经不仅仅是消磨时间的地方。它们也成为了“正经学点东西”的地方。这也导致了大量机构和个人入驻。

一个个的解读啊：

1、选品员：如果是自有产品，要提炼出卖点。如果是别人的，要商务谈判，合同细节等。产品一定要正、要真、要好、要有利润，才能保证持续发展。这个是根基。

2、直播销售员： 这个很直接，薇娅、罗永浩他们干的。

3、视频创推员：就是短视频小视频等的加工创作，这个也很重要，对吧，不言而喻。

4、平台管理员：做运营，数据分析等的，怎么提升流量和转化率，得靠平台管理员。

当然大家印象最深的还是直播销售员。这个岗位呢，说实话，挺吃基因的。就是老天爷赏饭。能说会道，外型好，反应快，这些不是说练不出来，但是先天的优势占比很大。还有就是得放得开。

如果我们觉得自己做不了直播，也可以朝另外三个方向发展。选择产品、视频创作、平台运营也同样重要，而且发展空间也很大，朝管理甚至自主创业方向发展。

在直播带货成为社会主流经济发展模式之一的大背景下，抖音几乎已经变成国民级刚需APP。

然而，就是这样一个流量红利大、受众范围广、用户黏性高、扩散速度快、变现路径短的优质渠道，目前却难以被教培行业所运用，很多机构或许曾经尝试，却好似身在庐山中，不知该往何处去，最终不了了之。

其原因到底为何？

教培行业自诞生以来，就始终存在商业情怀矛盾：想一心一意教学，却发现赚不到钱，连生存都成问题；想用点法子赚钱发展，又被情怀和社会的道德束缚了手脚。

该矛盾导致教培机构的商业模式普遍存在数月到数年的滞后性，从业者就经常自嘲地说：我们总是捡别人吃剩下的。

个别成功的又总结不出什么能够复制的经验。直到官方带头掀起直播带货热潮，教培才真正开始普遍尝试抖音运营而不用担心承受额外的压力。

总结下来，有以下三个核心原因：

1、对抖音的认识有偏差，仅把抖音当做娱乐产品和直播电商平台，没有分析平台的核心属性，不知道其背后的区域流量价值，或是觉得抖音风口已经过去，追赶不及。

2、忙于校区事务性工作，没时间亲自拓展抖音市场；或觉得自己不懂，学习成本过高；或觉得现有渠道已足够稳定，不愿意走出舒适区拓展第二、第三增长曲线。

3、想学习抖音运营，但局限于零散刷到的短视频知识点，缺乏系统性学习行为，无法触及抖音运营底层逻辑与核心知识，说起来头头是道，做起来没有基础，难以落地。

想把抖音做好，尤其是对于大多数从0开始的账号而言，想把它真正落地在招生和校区推广上，达到一定的效果，就一定要像全日制教育一样，系统学习整套理论并付诸实践。

这个是一个规范标准。已经从事这个行业的，直播主播们，将来说不定要持证上岗了。即便不是强制性的，也是一个行业从业标准，方便用人单位甄别，评判。

再说一个严重一点的，直播行业的规范化，监管。

ZF在一个行业一个行业的整顿。娱乐圈大家都看到了吧？那泛娱乐的直播带货呢？很多明星都参与其中吧。

已经出台政策了：

这个《办法》里面，最厉害的是对平台的要求。

《办法》规定了平台应当每年2次1月和7月向住所地省级市场监管部门报送平台内经营者身份。信息平台要对平台内的经营活动建立检查监控制度,并对违法行为及时处置和报告;

意思就是如果平台知道或者是应当知道问题, 侵害我们消费者合法权益,但平台还不采取措施,平台得承担,叫做连带责任。

平台怎么一个个的甄别呢，还是先看证书吧。

还有行业自身的要求：

（1）上来直接考二级？

所以证书可以跨级考，根据所学专业和从事职业综合考虑，达到要求就可以。

目前普通人最高可考三级。 二级就不要考虑了，目前很少人能达到报考要求。

（2）不分等级，五级/四级/三级混为一谈

有些机构就是不跟你确认报考等级，上来直接全部按照五级标准报名，费用还不低，等你考完才发现，自己有条件考四级，只能再交四级报考费用再考一次。

建议肯定是最高能考几级，就考几级，当然不能考也不要勉强。

（3）0基础直接报考三级？

关于报考等级，我们确认再三，得到的最终答复可以整理成如下：

不存在上来不看条件直接承诺考四级或者考三级，不要存侥幸心里，不要报名费已经缴了，考试也考了，最后因为报名资料没过审核而拿不到证书，那样就得不偿失了。

抛开头部大v主播千万级收入不谈，我们就来看看，普通人入行，平均收入有多少。

数据显示，从业一年，平均月薪在10-18k之间，从业5年以上，平均月薪达到60k。还有更多人通过副业的形式在平台变现，赚取到了超越认知以外的收入。

以苏州为例：我们在招聘软件上截取的薪资待遇，4大工种薪资范围均在8k到25k之间，这也只是工作经验1年左右就可以得到的薪资，还会随着经验的累积不断增长，大城市就更多了。

现在从事直播带货的人超过100万，但这里面真正专业的人才少之又少。很多草根一夜爆红，后续却因为自身素质不够、缺乏专业团队、只能是昙花一现的结局。

疫情下很多传统公司看到了新机会，想要踩在红利风口上起飞，花高薪却找不到专业人才，只能临时凑班子，造成了现在从业人虽然多，但是专业人才少的局面。​

随着直播行业从野蛮化走向规范化，专业的人才才是行业未来发展的关键

2020年全年，全国直播电商销售额是1万亿，今年1-4月，光是浙江就达到了2000多亿，全年就基本上能逼近去年全国的销售额了。

这里面市场很大，增长很快，还远远没饱和。

抖音电商总裁康泽宇在去年4月份的生态大会上表示，三年后，兴趣电商的GMV会超过万亿，为此抖音电商推出三大扶持计划，帮助1000个商家实现年销破亿元，1万个优质达人年销破千万元，100款优质商品年销破亿元。并将追求更有质量的GMV。

这说明，关于直播电商领域，未来还有无限的畅想空间，专业化/技能型的人才也会有无限发挥的空间。