2024年4月1日发(作者:戎子和)
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关于辞退员工的通知书5篇
解雇是用人单位辞退职工的一种行为,是指用人单位由于某种缘由与职工解除劳动关系的一种强制措施。按照缘由的不同,可分为违纪解雇和正常解雇。违纪解雇是指用人单位对严重违背劳动纪律或企业内部规章,但未到达被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常解雇是指用人单位按照生产经营情况和职工的状况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置充裕人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。下面是我收集收拾的关于解雇员工的通知书5篇范文,欢送借鉴参考。
关于解雇员工的通知书5篇(一)
,我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同,双方建设了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发觉你不能胜任本职工作,劳动看法差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司确定将你解雇,终止与你的劳动关系。请你接到本解雇通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,赋予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本解雇通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否那么造成的一切后果由你本人承当。
此致
X有限公司
年 月 日
关于解雇员工的通知书5篇(二)
________先生/女士:
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你于_______年____月___日入职我公司,按照公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定:因_____________对单位造成极大影响的,赋予解雇。
你自 年 月 日起,公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响,已经违背上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部屡次尝试与你联系,但是向来未果。
鉴于此,如今正式通知你,请你于____月___日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,那么视为自动离职,全部后果由个人承当。
X公司人力资源行政部
xx年x月x日
关于解雇员工的通知书5篇(三)
1. 按照20xx年最新《劳动合同法全文》(下列简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定: "劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(二)严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度的。"
2. 公司20xx年1月公布的《考勤制度》及《补充表明》第二节第4条:
"旷工者,按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。'
解除劳动合同通知书:
因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的工作汇报内容,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司按照最新《劳动法》的规定确定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证实。按照《劳动法》第四十六条,本公司将不对你支付经济补偿。
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本通知书一式两份,盖章之后生效,单位与该职工各持一份,电子版发送至该职工邮箱。
XX公司
xx年x月x日
关于解雇员工的通知书5篇(四)
,我公司与你于x年xx月xx日签订了,双方建设了劳动关系。但在劳动过程中,公司发觉你不能胜任本职工作,劳动看法差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司确定将你解雇,终止与你的劳动关系。请你接到本解雇通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照的规定,赋予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本解雇通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否那么造成的一切后果由你本人承当。
此致
X有限公司
年 月 日
关于解雇员工的通知书5篇(五)
__________(员工工号:______): 你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同,因以下第______项缘由,按照《aa公司劳动合同制实施方法》第______条第______款的规定,确定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
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3、员工不能胜任工作,经过培训或调节工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人商议不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工间断待聘满六个月。 6、
________________________ 。 经济补偿为______元,医疗补助费为______元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 ______公司 ______年______月______日
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