公司辞退员工通知书怎么写10篇

2024年4月1日发(作者：黎姿)

公司辞退员工通知书怎么写10篇

（经典版）

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编制时间：____年____月____日

序言

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公司辞退员工通知书怎么写10篇

公司辞退员工通知书怎么写简单10篇

通知书一般包含什么内容呢？通知书内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。下面是本店铺给大家带来的公司辞退员工通知书，希望能够帮到你哟!

公司辞退员工通知书（篇1）

尊敬的先生/女士：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共·和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于______年______月______日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于______年______月______日到财务部结算试用期内工资。

__公司

______年______月______日

公司辞退员工通知书（篇2）

尊敬的先生/女士：

感谢您在职期间的工作付出！

基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离第 2 页

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职等相关事宜。

谢谢合作！

__有限责任公司

______年______月______日

公司辞退员工通知书（篇3）

公司全体员工:

20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1.对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

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公司在这里再次重申：

1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

________有限公司

____年1月17日

公司辞退员工通知书（篇4）

________先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于______年______月______日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

公司辞退员工通知书（篇5）

________：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年__X月__X日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你第 4 页

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______年__X月__X日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

________X有限公司

______年__X月__X日

公司辞退员工通知书（篇6）

__先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共·和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于__年 月 日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

____公司人力资源部

公司辞退员工通知书（篇7）

__X

我公司与你于______年______月______日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

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此致。

________有限责任公司

______年______月______日

公司辞退员工通知书（篇8）

__：

感谢您在职期间的工作付出！

基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作！

______年______月______日

公司辞退员工通知书（篇9）

________先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于______年______月______日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年 月 日

公司辞退员工通知书（篇10）

____女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

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依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20____年11月20日至20____年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20______年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

____公司

______年______月______日

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