公司员工考勤管理制度细则

2024年4月1日发(作者：莫元伯)

公司员工考勤管理制度细则

公司员工考勤管理制度细则范文一

第一条 为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条 公司工作时间：

周一至周六

上午： 8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三条 办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的'时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

第四条 员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：

1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条 本规定自制定之日起实施。

公司员工考勤管理制度细则范文二

1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬

至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。

⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励

40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。

4、考勤制度： ⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。

⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。

(5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵ 员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的

视为无效，将按旷工或自动离职处理。

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(4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理

总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。

(5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。

因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。

6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。

⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。

⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明; ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》 和病历复印件，并将此证明附在请假单后; ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。

◎病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1

个工作日在当月工资中扣除。

⑷ 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合

管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。

◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2

将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过 15 个工作日， 公司可以根据国家相关管理规定与其解除

劳动关系。

⑸ 婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。

◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完; ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。

◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可申请 3 个工作日丧假。

家住市外或是省外适当给予路途时间。

⑹ 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。

◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。

◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。

◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

⑺ 产假： ◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

◎ 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满

12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30

天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。

◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。

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◎ 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。

⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工管理制度 ⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。

⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，

一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶ 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。

⑷ 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。

⑸ 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时

间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他 隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

公司员工考勤管理制度细则范文三

一、考勤周期 上月 9 日—本月 8 日 二、考勤时间 教学口： 冬季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作时间：上午 8：00—11：30，下午 2：30—5：30。

行政口(学工口) ： 冬季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：00—5：30; 夏季工作时间：上午 8：00—11：40，下午 2：30—6：00。

不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。

三、考勤说明 教学口：教务处(各系部、教育中心、培训中心、图书馆) 。

行政口：院办(党办) 、人事处、财务处、后勤处、保卫处。

学工处(团委) 、招生就业处。

1、严格遵守坐班制度。

全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。

2、严格值班制度 教学口及行政口各部门应严格遵守学校的值班制度，按学院值 班制度如实记录考勤。

四、考勤流程

1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤 情况。

2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤情况进行不定期 检查。

3、各部门月考勤表须于每月 9 号下午下班前提交人事处、教务 处、学工处。

若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。

4、 备注栏中应标明出勤天数， 出勤 26 天应标明为： (26) 例： 。

5、考勤表必须由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才 能生效，否则不予接收，特殊情况需注明原因。

6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工 反馈、核实， 签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门 负责。

7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月 9 日中 午将考勤汇总表报人事处。

8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。

五、缺勤界定 1、迟到：上班后 10 分钟内到岗不作为迟到，行政 30 分钟以上 视为旷工;教学口依据学院相关制度执行。

2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假 手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作 安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。

六、请假规定 (一)假别和假期 国家法定节日休假按有关规定执行。

法定假日期间，工资照付。

如遇休息日加班，除三八妇女节不 补假外，其它节日则予补假。

具体其它假期依学院发布之假期安排 统一执行。

教职工请假分为以下 7 种，分别规定如下： 1、事假 (1)教职工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。

(2)事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。

(3)事假每月不得超过 5 天.全年不得超过 26 天，超过者学院 可予以劝退。

(4)教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。

2、病假 教职工因疾病、非因公负伤必须休养时，依据县级以上医院挂 号、诊断书、费用清单可以申请病假。

3、工伤假 工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规

定执行。

4、婚假 (1) 符合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。

(2) 、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另 给予路程假。

(3) 婚假不可分次申请。

5、丧假 (1)教职工的直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女) 死亡，经批准给予丧假 3 天;其他亲属遇有丧事需要办理的，按事

假处理。

(2)教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予 路程假。

(3)丧假可以分开申请，但不超过 2 次。

6、 生育假(产假) 女教职工在生育前后，停止工作，并享受 90 天产假，从休产前 假算起，实行晚育的女职工，产假增加 30 天。

若遇难产或多胞胎， 由医院出具证明的可增加产假 15 天 (其他情况假期按照国家法律规 定执行) 。

7、公假 受学院指派参加学院外之重大社会活动、集会、训练等，与依 法规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公 出。

(二) 相关规定 1、 所有假期均包含休息日和节假日。

2、 请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交 考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。

3、 教职工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上 班后 30 分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准， 否则按旷工 处理。

4、 连续旷工 3 天，或年累计旷工 7 天，学院将按劝退处理,连 续旷工 10

天,或年累计旷工 30 天,学院将予以除名。

5、 申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明]; 无诊断书者按事假处理。

6、 申请婚假须随附有效[结婚证书]。

7、 申请产假须随附[预产期证明]。

以上材料，由主管予以查证。

教职工因工作性质不同有特别要求者，另行提报，经分管院领 导确认后执行。

(三) 请假核准权限 院长、副院长由董事长审批。

部门负责人由分管院长审批。

一般教职工 7 天以上主持工作的副院长审批， 5 天以下分管副 院长审批，3 天以下部门负责人审批。

请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从 重处理。

(四) 考勤扣款 病事假、迟到早退扣款标准： 1、 请假工资扣款标准以月平均有效工作天数为基数计算。

2、 请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日 以日固定工资(基本工资加各种津贴，下同)乘以请假天数扣款。

3、 病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证 明的，每天按半天计发工资。

月累计超过三天或年累计超过十五天 以上的按事假处理。

根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定， 职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内的，企 业应该向其支付病假工资;医疗期限超过 6 个月时，病假工资停发， 改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。

病假工资的支付标准是：本学院工龄不满 2 年者，为本人工资 60%;已满 2

年不满 4 年者，为本人工资 70%;已满 4 年不满 6 年者， 为本人工资 80%。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定 支付，但不能低于当地最低工资标准的 80%。

4、 迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计 算，扣 10 元。

5、 旷工按日工资标准三倍金额扣款。

6、 各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。