考勤管理制度范本(5篇)

2024年4月1日发(作者：彭心宜)

考勤管理制度范本（5篇）

考勤管理制度1

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。

四、假期管理

〔一〕各类假别

1．因公出差

凡属于以下状况之一者均属公差

〔1〕因公司技术、业务出差；

〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；

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〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。

2．法定休假

〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。

3．病假

〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4．事假

因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．

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〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

〔一〕部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

〔二〕办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

〔三〕公司总部人员因公到项目部或出外公干不能准时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

〔四〕上班前已知需从公司总部外出办事〔包括到工地、政府机构等〕，须按时打卡，不得后补副卡。

〔五〕每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。

〔六〕因工作需要到各项目部〔或各项目部〕须填写外勤工作考核登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

〔七〕考勤主管林丽英每月负责发卡收卡〔正副卡〕、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资根据。

〔八〕公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公

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司总部人员的出勤状况。

考勤管理制度2

第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤管理制度。

其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节改变需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。

第七条公司每天支配专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

第九条员工外出工作前须向本部门负责人〔或其授权人〕申明

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外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。

第十五条本制度呈总经理批准后实施

考勤管理制度3

为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对《教职员工考勤管理制度》进行了再学习。通过学习，熟悉到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是实现学校各项职能的不行缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项基本的常规工作，没有

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严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的打算、组织、协调和掌握，学校各项工作就无法正常开展。通过学习特将心得体会总结如下：

一、加强制度教育是手段，执行制度是关键

学院长期以来非常重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。详细到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必需严格执行。

二、加强制度教育，构筑防线

防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公正合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为一般班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚决的斗争，从我做起，订正不正之风，树立良好的道德风气。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了详细根据，而奖惩也与老师的利益挂勾，老师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系同学和学校的进展，也直接影响个人的利益。

三、执行制度，重在监督

对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必需在纪律建设、纪律教育、

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执行纪律的全过程中，实施有效的监督。相互监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不行少的工作。

良好的工作纪律是一个学校良性进展的保证。考勤制度直接关系到老师的工作看法和工作效果，只有当个人熟悉到遵守制度是老师至少的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触心情，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会消失制度管人的良性循环。

考勤管理制度4

第一章总则

第一条目的

为了规范公司考勤管理，严厉 工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本规定。

其次条适用范围

本制度适用于本公司全部员工〔财务部〕。

第三条名词解释

迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。

早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。

旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。

加班界定：

a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外连续工作一小时以上的，及经批准在休息日连续工作的，视为加班；

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b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发大事等状况的超时工作不视作加班；

c.经公司或部门支配的法定假日连续上班的'，可视作加班。

其次章考勤管理

第四条工作制度

公司实行每周六天工作制。

第五条正常工作时间

5.1财务、商务管理类人员

上午8：30---12：00

下午13：00---7：30〔周末提前一小时下班〕

5.2营销类人员若采纳敏捷上班支配制，须经部门大客户经理同意，报总经

理审批，交考勤系统统计管理员备案。

第六条出勤刷卡制度

6.1全体员工都必需自觉遵守工作时间；且必需亲自至门禁处刷卡。

6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。

6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

6.4员工因特别缘由〔个人或工作缘由〕未刷卡者，应准时填写《考勤异样说明单》说明缘由，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。

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6.5员工因个人缘由未刷卡每次赐予通报批判，如当月累积未刷卡2次〔不含〕以上，处予超过次数每次20元的负激励。

6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并赐予申请人和审核责任人各50元的负激励。

6.7托付他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除赐予通报批判外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。

第七条迟到、早退、旷工

7.1迟到：

a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批判，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次〔含〕者，按旷工一日论处

b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应准时补办请假手续。

7.2早退：

a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批判。

b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次〔含〕者，按一天事假计算；累计早退超过6次〔含〕者，按旷工一日论处。

7.3旷工：

a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤异样说明单》说明理由者，以旷工

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论。

b.旷工1次赐予书面警告处分，不计当日工资。且赐予50元/次的负激励；年累计旷工5天〔不含〕以上者，视为严峻违背公司规章制度，公司予以辞退。

第八条因公外出、出差

8.1公出：

a.员工因公于上班时间外出，必需征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

b.如因交通状况等缘由需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。

c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应准时提交《考勤异样说明单》报考勤系统统计管理员备案。

8.2出差：

a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。

b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。

c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展状况。

第三章加班管理

第九条公司提倡员工应主动高效优质地完成工作任务。如的确

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因工作需要加班的，应事前申请。

9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。

9.2加班以小时为单位，缺乏1小时的不计加班。

9.3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

9.4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。

第十条加班费支付及调休

10.1日常的加班

对于日常的加班，原则上公司赐予调休，在不能支配调休的状况下，依据国家相关规定支付加班费。

10.2节假日的加班

对于节假日的加班，公司依据员工自主选择赐予调休或者支付加班费。

10.3调休申请

员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批准后方可调休。调休有效期为1年。

第四章假期管理

第十一条请假流程

员工请假必需提交《请假申请单》，经相关领导批准后方有效；如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内托付他人或以电话、传真、

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邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休假，否则以旷工处理。全部假期均以天计，最少单位为半天，缺乏半天以半天计，超过半天缺乏1天以1天计。

第十二条休假种类

一、事假

a.员工请事假应有正值理由，经相关领导批准后方可休假，公司根据国家相关法律规定处理事假期间薪资。

b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。

二、病假

a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材料〔病例本〕作为证明根据，否则以事假处理；病假期间薪资依据国家相关法律规定执行。

b.如发觉员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实，当日以旷工处理，并视情节赐予50-200元/次的负激励。

三、婚假

员工申请婚假须供应结婚登记证明；员工可享受3天婚假。若是晚婚〔女23周岁以上，男25周岁以上〕，增加晚婚假7天，共计10天。

四、产假、护理假

员工申请产假、护理假须供应准生证、诞生证明；单胎顺产者，

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赐予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者〔已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的〕增加晚育假30天〔仅限在上海工作的员工〕。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，赐予产假30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，赐予产假45天。公司男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。

五、丧假

若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天的丧假。

六、带薪年休假

a.公司员工带薪年休假依据国家相关规定执行。

b.公司统一支配的休假，计入员工年休假总天数内。

c.带薪年休假申请流程

申请〔个人〕→审核〔部门经理〕→审批〔公司总经理〕→备案〔考勤系统统计管理员〕

七、假如员工违背打算生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。

八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。

第五章其它

第十三条考勤统计

员工考勤是每月员工工资核算的重要根据，每月月末考勤系统

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统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要根据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤状况，并以此核算当月工资。

第十四条未刷卡并没有相关流程〔请假、出差、考勤异样说明〕者，均不计当日工资，并依据实际状况赐予相应处理。

第五章附则

第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解释。

第十七条本制度经公司总经理审批后自20xx年1月1日起生效执行

考勤管理制度5

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，依据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要根据，全体人员都必需重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急状况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并

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于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及估计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免铺张，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将赐予10元/人/餐作为经济惩罚。

六、人力资源及行政部会根据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

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