员工考勤管理制度最新(10篇)

2024年4月1日发(作者：华叔阳)

员工考勤管理制度最新

员工考勤管理制度最新

目的：本制度旨在规范员工考勤行为，确保员工按规定时间、地点、方式进行考勤，并对违反规定的行为给予相应的纪律处分。同时，还要保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。

范围：本制度适用于公司内所有在册员工。考勤管理范围包括但不限于签到、签退、迟到、早退、缺勤等方面，考勤统计范围包括在公司内、外出、外勤、加班等情况。

制度制定程序：制定该制度的程序如下：

1.明确制度的目的和范围；2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3.通过内部审批程序，征求意见，进行修改；4.公布并执行。

内容：

一、考勤方式

公司采用电子考勤方式，包括刷卡、指纹、人脸识别等。

二、考勤时间与地点

1.公司正常工作时间为8小时，其中午休息1小时；

2.公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，迟到、早退均按照工作时间进行扣除；

3.公司设有考勤机和考勤手机，员工可根据考勤地点，在规定时间内进行签到。

三、迟到和早退管理

1.公司规定上班迟到超过15分钟，下班早退超过15分钟均为一次迟到或早退；

2.第一次迟到或早退，给予口头警告；

3.第二次迟到或早退，扣除当天工资50%；

4.第三次迟到或早退，扣除当天工资100%。

四、缺勤管理

1.员工请假应提前一天向部门负责人请假，并填写假期申请表，经部门负责人审核通过后方可享受假期；

2.无故缺勤，扣除该日工资100%；

3.经过组织审查，确认缺勤系因病或其它特殊情况，经批准后再进行计算。

五、加班管理

1.公司实行弹性制度，员工多劳多得，按照法定加班工资进行结算；

2.员工加班应提前向直属领导申请，经批准后方可进行加班；

3.加班时间按照加班表进行登记，公司会在月底发放加班工资。

六、责任主体

1.部门负责人负责组织、管理本部门员工的考勤工作；

2.人事部门负责制定、审批并公布本制度，对员工的考勤进行监督、调查和管理；

3.公司法定代表人对本制度进行最终审批。

七、执行程序

1.员工应按规定时间、地点、方式进行考勤；

2.考勤异常的员工，需向部门负责人说明原因并经审核同意；

3.签到不当引起的问题，由相关员工自行承担相应责任。

八、责任追究

1.有员工故意逃避考勤或提供虚假信息者，给予相应的处分，情节严重者可依法追究刑事责任；

2.主管部门因失职、渎职或故意造成工作严重漏洞的，应依法予以处理。

以上是本公司员工考勤管理制度的最新版，如有后续修改，另行通知。

制定日期：（年）月日执行日期：（年）月日

员工考勤管理制度最新

一、目的

员工考勤管理制度的制定是为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，提高员工工作效率和工作质量，促进公司的稳定健康发展。

二、范围

本制度适用于公司内所有员工的考勤管理，包括正式员工、临时工和派遣工。

三、制定程序

1. 确定制定小组，并明确各自职责和任务；2. 调查研究工作中出现的考勤问题，并分析原因；3. 制定初稿，并征求公司领导和各部门负责人的意见；4. 修改完善，制定正式版；5. 进行宣传、培训，全面推行。

四、法律法规及公司内部政策规定

1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司考勤制度

五、制度内容

1. 考勤管理制度名称：员工考勤管理制度2. 目的：规范员工考勤行为，促进公司稳定健康发展。3. 责任主体：公司领导、考勤管理员、所有员工4. 执行程序： a. 上班

时间，按时打卡； b. 下班时间，按时打卡； c. 加班时间，经过部门主管批准，并按规定进行； d. 请假时间，经过部门主管批准，并按规定进行；5. 责任追究：

a. 拒不打卡者，按照规定进行处理； b. 迟到早退超过2次，扣除当天工资； c. 迟到早退超过3次，扣除当天工资并进行严重警告； d. 恶意迟到早退，扣除当天工资并进行记过处分； e. 迟到早退影响工作，进行停薪留职或解雇处理。

六、制度宣传和执行

1. 公司领导要重视员工考勤管理制度的宣传和推广；2.

为公司所有员工提供全面的考勤管理制度培训；3. 考勤管理员要认真执行本制度，及时发现和处理违反考勤规定的行为。

七、制度修订

考勤管理制度需要不断完善和修订，在执行中发现问题需要及时解决，制度修订需要按照公司制度规定进行。

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第一章 总则

为规范公司员工的考勤行为，提高管理水平和工作效率，制定本制度。

第二章 范围

适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

第三章 目的

本制度旨在规范员工考勤行为，建立健全的考勤管理制度，增强员工的纪律性和工作效率。

第四章 内容

1. 员工应按规定时间上下班，不得迟到早退，考勤时间按照公司制定的考勤制度执行。

2. 员工应使用公司提供的考勤卡或指纹识别设备刷卡签到，签退。

3. 员工在工作日内请假需要提前向领导申请，并填写请假单，拟定出勤计划。

4. 员工需参加公司组织的各种培训、会议等活动，按照规定时间到场并签到，不得迟到早退。

5. 员工在加班时需要向上级领导申请，并填写加班单，由上级领导审核后方可实施。

6. 员工请假、加班应在指定时间内进行请示和审批。

7. 员工应确保考勤卡或指纹识别设备使用准确，不得与他人代替刷卡或损害考勤设备。

第五章 责任主体

1. 指定部门负责制定和执行本制度。

2. 部门主管负责全面负责本部门员工的考勤管理。

3. 全体员工应遵守本制度，并严格执行。

第六章 执行程序

1. 每月考勤周期为一个月，考勤单由部门主管汇总，在指定时间内交由薪酬管理部门。

2. 数据汇总后，由薪酬管理部门审核，如有考勤异常问题（如漏刷卡、迟到早退等），将通知相关部门进行处理。

第七章 责任追究

1. 对迟到早退、不按规定请假等违反本制度的行为，将给予警告，对于较严重的违规行为，可能会引发涨薪与退回扣除等处罚。

2. 对损坏考勤设备、代替他人刷卡、刷卡异常等影响公司考勤管理的行为，将按照公司内部政策规定进行处理。

第八章 其他

本制度重要部分为样式制作，保存样品供数据追溯，并制定相关考勤数据的备份。

第九章 附则

本制度的解释权归公司所有，如有不明情况，请相应部门和公司执行管理委员会联系。

以上内容符合中国法律相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。

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一、制度目的

本制度旨在规范公司员工考勤管理行为，明确考勤流程与责任主体，保障公司正常运营和员工权益，同时符合中国法律法规的要求。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、制度制定程序

本制度的制定、修改、解释由公司管理委员会负责。经公司经理部门审批后生效。

四、相关法律法规及公司内部政策规定

本制度制定过程中参考了以下法律法规及公司内部政策规定：

1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部考勤管理规定

五、制度内容

1. 员工考勤方式

公司采取指纹考勤和刷卡考勤两种方式，员工需按照规定时间到达考勤机器前进行考勤。

2. 考勤时间

公司规定的考勤时间为每天上班时间开始到下班时间结束，包括午休时间。

3. 考勤记录

公司通过考勤机器自动记录员工考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。

4. 考勤补录

如员工因特殊原因未能按时到达考勤机器前考勤，须在当日上班时间内前往人事部门办理考勤补录手续。

5. 考勤异常处理

如员工因工作需要需要加班，或因病假、事假等原因未能按规定时间到达或离开公司，应提前向人事部门申请请假手续，并得到相应批准。未经批准的情况下，公司有权扣除迟到、早退等对应工资或采取其他纪律处罚。

6. 绩效考核

员工的出勤情况将纳入公司绩效考核中，考勤记录不良将影响员工的绩效评定及晋升机会。

7. 责任主体

公司人事部门负责考勤管理工作，上级主管部门需对本部门员工的考勤情况进行审核。

六、执行程序

1. 每月一号，人事部门向员工发放该月度考勤记录表。2.

每月五号，员工需将考勤记录表交回人事部门，并完成确认签字。3. 若有异常情况，员工应及时与人事部门或直接上级反映并申请请假手续。4. 人事部门进行审核后将考勤情况通报至员工的直接上级部门。5. 上级主管部门对员工的考勤情况进行把关审核，并将情况反馈到人事部门。

七、责任追究

1. 未经批准迟到、早退等情况，公司有权扣除对应工资或采取其他纪律处罚。2. 异常请假、补录等情况需符合公司内部规定，凭有效证明文件，并得到相应批准后方可允许。3.

对于恶意迟到、早退、错报加班等情况，公司有权采取口头警告、记过或辞退等处罚措施。

八、制度保密

本制度为公司保密制度，任何未经授权人员不得私自泄露或用于其他用途。

九、制度解释

本制度解释权归公司管理委员会所有。

以上是《员工考勤管理制度最新》的内容，经公司经理部门审批符合法律要求后正式生效。公司将严格执行该制度，同时欢迎员工积极建议完善该制度。

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一、制度目的

为了规范和管理公司员工的考勤，提高工作效率和保障员工合法权益，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有员工。

三、制度制定程序

制定本制度需要经过以下程序：

1. 由公司行政部门提出考勤管理制度制定意见；2. 行政部门、人力资源部门、法务部门、财务部门协同起草制度；3.

投入公司内部设立的制度审批程序中，各个有关部门进行意见收集和修改；4. 最终由行政部门负责通过制度，并由公司执行。

四、制度内容

1. 员工打卡管理

(1) 员工应在规定时间内按规定进行打卡，离开公司必须按要求进行打卡；(2) 非工作日员工如有必要需要进入公司，通过相关申请合理安排考勤管理；(3) 员工严禁擅自打照或帮其他员工打卡，一经发现视情节轻重，给予严厉处罚。

2. 假期管理

(1) 员工需要提前向上级经理提交假期申请表，申请假期；(2) 假期需要有上级经理或直属领导审批批准，并按规定时间内提交假期申请表。

3. 考核管理

(1) 员工工作业绩按规定打分，并计入员工考核系统中；(2) 考核结果要及时通知员工，并反馈工作表现；(3) 工作表现达不到公司预期的员工可能会面临工资扣减或取消奖金等惩罚措施。

4. 其他规定

(1) 员工迟到早退、旷工等行为视情节轻重，给予警告、记过、记大过等处罚；(2) 员工出勤记录由人力资源部门负责保管和管理；(3) 人事档案由人力资源部门进行管理。

五、责任主体

1. 行政部门负责对本制度的执行、修改、提出意见等；2.

人力资源部门负责员工考勤、假期申请管理及记录保管；3.

各部门管理人员负责对所管理岗位的员工考核、出勤记录等管理及督促执行本制度；4. 所有员工负责遵守本制度并完成企业的考勤要求。

六、执行程序

1. 员工迟到、早退、旷工等行为违反考勤管理制度的，各部门管理人员要及时进行纠正和管理，记录相关违规情况，并按照制度规定进行处理；2. 对于经常违反考勤管理制度的

员工，人力资源部门要与各部门管理人员协同，从管理和督促执行、培训等多方面进行整改；3. 如有员工对本制度有任何疑问或不满，应该向行政部门反映，行政部门要及时处理并回复。

七、责任追究

对于严重违反本制度的员工，公司将根据制度情节严重与否，予以警告、记过、解聘等不同的追究方式。如涉及其它违法活动，公司将依法追究法律责任。

八、附则

本制度必须有明确的制度管理机构，负责执行、更新和管理，制度管理机构必须要制订出完整的管理程序、规定职责，并且检查和纠正制度执行的不足。同时，本制度还应当不定期进行申报和审查，以知悉其实施情况和存在的不足，为后续完善制度管理工作提供依据。

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一、目的

本规定的制定旨在规范员工考勤管理，完善公司的组织管理体系，建立有效的考勤制度，保证员工日常出勤及加班情况的准确记录，维护公司正常运营秩序及员工的劳动权益。

二、范围

本规定适用于公司全体员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工等。

三、制度制定程序

1. 确定制度起草小组及主要负责人。

2. 组织起草小组编写初稿，参照公司内部政策规定及相关法律文件。

3. 初稿经过起草小组讨论，形成正式版。

4. 正式版逐级签字，最终由总经理审批并颁布。

四、相关法律法规及公司内部政策规定

1. 《劳动合同法》。

2. 《劳动法》。

3. 《劳动保障监察条例》。

4. 《行政管理法》。

5. 公司内部有关工时与薪酬规定。

五、制度内容

1. 考勤方法与要求

（1）考勤方法：采用电子考勤系统进行打卡记录，员工需携带有效的员工工牌或刷身份证进入公司；对于无法使用电子考勤系统的员工，将使用人工考勤表。

（2）考勤要求：员工需按规定时间上班打卡，离开公司前下班打卡，如需加班，加班期间需进行加班打卡记录。

2. 考勤异常处理

（1）旷工处理：员工当天无故未打卡，将按旷工处理。

（2）迟到与早退处理：早上迟到或下午早退超过半小时，视为半天缺勤；确因特殊原因需要请假的，应按规定手续办理请假手续。

（3）加班处理：员工需主动向汇报对象申请加班，经批准后可进行加班工作，每次加班不得超过规定时间。

（4）打卡异常处理：员工打卡不规范或无法打卡，应当立即就近补打卡，并主动向汇报对象说明原因。

3. 考勤记录管理

（1）电子考勤记录每天统计并保存。

（2）人工考勤表则将由负责人每天收集填写。

（3）员工一周内未出现记录异常情况，无需经过汇报对象审核，否则需经汇报对象审核并签名。

4. 责任主体

（1）员工：遵守规定上下班打卡，按规定办理请假及加班手续。

（2）汇报对象：记录员工考勤异常情况并及时通知员工。

（3）人力资源部门：进行考勤数据分析并出具月度考勤报表。

5. 执行程序

（1）汇报对象将员工请假、加班申请转交给上级领导批准。

（2）汇报对象将考勤异常情况上报人力资源部门。

（3）人力资源部门将每月考勤报表提供给财务部门核算工资。

6. 责任追究

（1）员工如迟到、早退、旷工、加班等情况影响工作效率，将与工作业绩考核挂钩。

（2）员工如存在打卡不规范等异常情况，会影响年终评定，甚至影响到考核结果。

（3）汇报对象如果不能在规定时间内及时收集整理人工考勤表，将受到责任追究。

（4）人力资源部门如发现故意篡改考勤数据、错误填写或不及时汇报异常情况，将受到严肃处理。

六、附则

1. 本规定自公布之日起生效。

2. 本规定解释权归公司总经理所有。

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一、目的

为了规范企业内部的考勤制度，保证员工按照规定的时间和地点出勤，提高企业的管理效率和生产效率，保证员工的合法权益，特制定此制度。

二、范围

本制度适用于企业内所有员工的考勤管理。

三、制度制定程序

本制度经过企业管理层的研究和讨论制定，并经过公司法律顾问团队审核通过，正式实施。

四、名称

该制度的名称为“员工考勤管理制度最新”。

五、内容

1. 员工考勤时间：企业规定的员工考勤时间为每天上午八点半至下午五点半，周六日为休息日。

2. 员工考勤地点：企业规定的员工考勤地点为公司内部规定的考勤机上打卡打卡。

3. 员工考勤制度：企业规定的员工考勤制度为打卡制度，每名员工每天至少需要在打卡机上打卡2次，一次为上班打卡，另一次为下班打卡。迟到早退时间超过10分钟，按旷工处理。

4. 员工请假制度：员工请假应遵循“报批—审批—备案”的原则，不得擅自离岗，否则按旷工处理。

5. 员工加班制度：员工加班应遵循“报批—审批—备案”的原则，企业不得强迫员工加班，并应按照国家规定支付加班工资。

6. 管理责任主体：人力资源部门应对员工考勤管理制度的实施进行监督和管理，公司管理层对制度的贯彻落实进行监督和检查。

七、执行程序

公司将按照本制度要求，严格执行员工考勤管理制度。

八、责任追究

员工考勤管理制度本着合理、公正、透明的原则，若员工违反考勤规定将按照公司制度，给予相应的惩罚和制裁。

九、相关法律法规

本制度符合中国法律规定，特别是《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规的要求。为确保员工的权益和合法权益，公司将严格按照法律要求执行本制度。

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一、目的本制度的制定旨在规范公司员工考勤管理，保障员工的合法权益，提高工作效率和质量，实现公司的良性发展。

二、范围本制度适用于公司全体员工，管理人员和非管理人员均须遵守。

三、制度制定程序1.主管部门起草制度方案。2.制度方案经公司领导批准后，在公司范围内公示。3.公示期间，员工可对制度方案提出意见和建议。4.意见和建议经讨论后，制度方案进行修改和完善。5.修改和完善后的制度方案经领导批准后正式实施。

四、法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、变更、解除等方面的规定。2.《劳动法》：规定了劳动者权利和义务，劳动保护等方面的规定。3.《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的范围、方式以及对劳动者的保护等方面的规定。4.《行政管理法》：规定了行政管理工作的程序和要求。

五、制度名称员工考勤管理制度

六、制度范围员工日常考勤管理

七、制度目的规范员工考勤管理，确保员工工作纪律，提高工作效率和质量。

八、制度内容1.员工应按照公司规定时间到达工作岗位，迟到早退次数应不超过三次。2.员工应开启电脑登记考勤，如有特殊情况可通过向上级汇报请假。3.员工在公司外公干，需提前申请请假，组织部门审批后方可离岗。4.员工因事请假，需提供证明并经过上级审批。5.员工请假天数累积满八天的，需经过公司人事部门审批。6.员工应严格遵守规定，按时按地完成工作任务和日报填写，如有违规行为将被纪录。7.员工应备好加班记录，如有加班安排，需经过上级批准。8.公司对于考核不及格员工，可给予警告、记过及其他扣分处罚等纪律处理。

九、责任主体员工、上级领导、组织部门、人事部门、纪检部门均为责任主体。

十、执行程序1.员工违反考勤制度规定，应当接受纪律处分，责任人将被通报批评，并被记入员工档案中。2.员工可依法向公司纪检部门进行申诉。3.公司对违反考勤制度规定的员工可进行警告、记过或者其他扣分处理等纪律处分。

十一、责任追究员工在考勤管理方面违反规定，如果给公司造成了损失，则应当承担相应的经济责任。

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一、制度目的

该制度制定的目的是为了规范公司员工的考勤管理，明确各项考勤制度的内容与规定，提高考勤的精准度，减少考勤管理相关问题的发生，加强公司内部管理效能。

二、制度范围

该制度适用于公司所有员工的考勤管理，包括办公室内所有部门、生产车间、员工宿舍等场所。

三、制度制定程序

1、制定制度的主管部门应当明确制度的制定需要以及时间节点，并成立制定工作小组；

2、制定工作小组应当结合公司实际情况及员工特点，制定制度初稿；

3、经过初步审议和修改后，将制度草案送到公司主管部门审查、修改、审批，并公示；

4、制定好的制度送到人力资源部，对员工进行必要的宣传、培训；

5、制度定期进行评审修订，做到与时俱进。

四、法律法规及公司内部政策规定

1、《劳动合同法》中明确规定：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同；

2、《劳动法》规定：用人单位应当按照法律、行政法规和国家有关规定，合理安排员工的工作时间和休息时间；

3、《劳动保障监察条例》中规定，用人单位应当设立专门人员进行劳动保障监察工作；

4、《行政管理法》中规定，行政管理部门应当依法制定规章制度，并公开公示、施行。

五、制度内容

1、制度名称：员工考勤管理制度最新；

2、范围：包括员工上下班签到、请假、加班、出差等考勤管理业务；

3、目的：为规范公司员工的考勤管理，提高考勤的精准度；

4、内容：

（1）员工应严格按照公司规定操作考勤系统，考勤记录应当真实、准确；

（2）对于请假、加班、出差等特殊情况，需提前申报并得到上级领导批准；

（3）对于迟到、早退、未打卡等情况，将按考勤规定进行相应处理，包括扣款、请假等处理方式；

（4）员工应当认真履行考勤制度操作程序，禁止通过作弊等不正当手段操作考勤系统；

（5）考勤管理相关责任主体包括人力资源部、各部门负责人、各员工本人；

（6）制定的考勤制度应当全面贯彻实行，对于不履行考勤制度的责任主体将按照公司规定进行相应的追究责任。

六、执行程序

1、人力资源部需对员工进行考勤系统操作培训；

2、员工应按规定认真履行考勤制度操作程序；

3、各部门负责人应负责对本部门员工考勤管理工作的有效监督和管理。

七、责任追究

1、对于不按规定操作考勤系统、迟到、早退、请假未按规定申报、未打卡等行为的员工，将按考勤规定进行相应处理；

2、对于未成年劳动者、孕期或哺乳期妇女的考勤管理应当遵循法律法规和公司内部政策规定。

以上是员工考勤管理制度最新的制定方案，该制度的实施可有效提高公司考勤管理效能，保障公司正常运营秩序，维护公司公共利益。

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一、制度编写的目的

本制度的目的是为了规范公司员工考勤管理，明确员工的工作时间、工作日历、休假制度等相关规定，确保员工的劳动权益得到保障，同时保证公司的正常运营。

二、适用范围

本制度适用于公司所有的在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工以及实习生等。

三、制度制定程序

本制度的制定程序如下：

1、由公司领导对员工考勤管理制度的重要性进行充分讲解并对制度进行初步的提炼。

2、由人力资源部门进行完整的制度框架制定，并与相关部门进行沟通。

3、制定完整的制度文本，并报领导审批。

4、经过审批后，制度由人力资源部门负责在全公司范围内发布，同时对员工进行培训。

四、相关法律法规及公司内部政策规定

1、《劳动合同法》

员工考勤管理制度必须符合劳动合同法的相关规定，确保员工劳动权益得到保障。

2、《劳动法》

员工考勤管理制度必须符合劳动法的相关规定，确保员工的休息时间、休假制度、加班等相关权益得到保障。

3、《劳动保障监察条例》

员工考勤管理制度必须符合劳动保障监察条例的相关规定，确保员工的劳动权益得到有效监管。

4、公司内部政策规定

员工考勤管理制度必须符合公司内部政策规定，确保公司运营的正常性以及员工的权益得到保障。

五、制度内容

1、考勤管理范围

考勤管理范围包括公司所有在职员工。

2、考勤管理目的

明确公司对员工考勤管理的目的，确保公司的正常运营。

3、考勤时间及工作日历

明确公司每日的工作时间、休息时间、工作日历等。

4、休假制度

明确公司的休假制度，其中包括法定假期、带薪假期、非带薪假期等，同时规定员工的休假申请和批准程序。

5、请假管理

针对员工请假的管理，制定相关规定，明确请假的申请程序、审批程序等。

6、迟到早退处理

规定员工迟到、早退的处理程序，包括扣除工资等。

7、加班管理

明确公司的加班制度，规定加班的申请流程、加班费发放标准等。

8、考勤异常管理

规定员工考勤异常的处理方式，包括漏打卡、打卡异常等情况如何处理。

六、责任主体

1、人力资源部门

负责制度的开发、宣传和培训等工作。

2、员工

应当认真执行公司的考勤制度，如发现违规行为应及时向管理人员或人力资源部门举报。

七、执行程序

员工考勤管理制度的执行程序如下：

1、公司严格执行本制度的相关规定。

2、人力资源部门负责全公司的考勤管理，并及时对考勤数据进行整理和分析。

3、公司依据考勤数据进行员工薪酬的发放，如有异议要及时与公司联系。

八、责任追究

公司将对员工考勤管理制度的违规行为进行追究责任，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等措施，严重者将追究其法律责任。