公司员工考勤制度

2024年4月1日发(作者：汪宝崧)

公司员工考勤制度

（修改稿）

为了加强对公司员工的考勤工作，强化劳动纪律，严肃劳动

纪律，严格考勤制度，保持良好工作秩序，树立员工的责任意识 和纪律意识，提高工作效率，确保集团公司各项工作的顺利实施, 特修订员工考勤制度。

、考勤范围

集团公司正式员工、新聘员工、借用员工、挂职人员、返聘

人员。

、考勤管理

（一）集团公司办公楼内设置有录象监控系统，员工考勤办

法采用人工抽查与录象监控系统相结合的方式进行考勤。

（二）集团公司人力资源管理部是公司考勤工作的管理部门,

集团公司各部门要指定一名员工（以下简称考勤员）负责本部门 的考勤工作。

（三）集团公司领导、三总师、顾问的考勤工作由集团公司

工作部考勤员负责。

（四）各部门考勤员每月底审核其所负责部门员工的考勤情

况，考勤表及考勤单据是考勤的主要依据，考勤员根据审核后的 考勤单据及时完成考勤表。

五） 各部门的考勤员在审核部门考勤单据、填写考勤表时

应做到公正、真实可靠、不得隐瞒、谎报，未认真履行考勤职责 或考勤失真的。每月

3

日前（节假日顺延） ，将上月考勤表和本部 门人员的请假、加班批条

（必须手续完善）报人力资源管理部， 如考勤员过时未报经部门领导审核的考勤表，人力资源管理部则 不做其部门当月考勤及加班费。

六） 以下特殊情况不能按时上班的，必须经部门负责人审

批，并在报送考勤表时附上部门负责人签名的书面说明。

1）因公出差、外出办公务、外出参加培训学习者；

2）因故请假，经核准者；

3）急病、临时事故， 事后说明事由， 经部门负责人核准者。

七） 实行考勤制度公开化，所有员工都有权向集团公司领

导或人力资源管理部举报违反考勤规定的情况。人力资源管理部 将采用定期或不定期的方式检查出勤情况。

八） 员工必须按照规定的工作时间上下班。按上班时间延

迟

1

分钟以上

30

分钟以内到达岗位者认定为迟到； 在下班时间提 前

1

分钟以上

30

分钟以内离岗者认定为早退。 迟到或早退每人每 次扣罚

30

元。

九） 员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的，必

须事先报告并获允许（必须及时记入考勤表，否则无效） ，未经部 门负责人同意不按时到岗位或离岗，均按迟到或早退处理。

十） 上班时间不得无故串岗，不得干私活、不得炒股、打

电子游戏等与工作无关的事情。违者一经发现，每次扣罚 并在集团公司内部通报批评，全年累计

3

次违规者，取消当年评 先资格。

） 员工上班时间统一着装工作制服规定。

50

元，

1）着装范围为集团公司全体员工（含借、聘用）

员除外：

，下列人

1、试用期、 短期挂职人员。 这部分人员应着接近工作服服装；

2、离休、退休人员；

3、保安、保洁、勤杂工种的短期合同人员。

2）员工在下列情况下应按照本办法着装：

1、星期一至星期四的工作时间内；

2、星期一至星期四的工作时间之外参加公司各类仪式、会议

和活动；

3、星期一至星期四的工作时间之外因公参加有关部门组织的

各类重大活动。

列情形之一的，可以不按照本办法着装：

4、其他不宜着装的。

3）对违反本办法的员工，按照以下规定处理：

1、

星期五的工作时间内；

2、

加班加点的工作时间内；

3、

女员工怀孕期间体型发生显著变化的；

1、情节轻微的，当场给予批评教育，并予以立即纠正；

2、情节较重或者拒绝纠正的，每次罚款

20

元；

3、屡教不改（违规着装并拒绝纠正达三次以上）或造成恶劣

影响严重后果的，给予全公司通报批评，并罚款

100

元。

十二） 有下列行为之一者，经查实按旷工论处。

无故不上班；

1）

不服从工作分配，经教育说服不改正； 未经请假或请假未准擅自离岗； 无故超假或续假未准而不回工作岗位； 以不正当理由骗取假期。

（十三）迟到、早退30〜60分钟以内者视为旷工半天，扣发

天岗位工资和奖金；

60

分钟以上者视为旷工一天，扣 工资和奖2

天岗位

金。每月旷工累计超过

3

天以上者扣发当月岗位工资、 固定工资及全部奖金，同时在集团公司内部通报批评，取消当年 评先资格；连续旷工达到

15

天或累计旷工达到

15

天者，按自动 辞职处理。

、请假管理

一） 事假

1、在工作时间内员工因私事离岗

1

小时〜半天的需向部门负

责人口头请假，超过半天及以上者，事先必须书面请假；因特殊 原因不能书面请假的，可事先口头请假，后补办手续。

2、请事假审批权限： 一般员工请假

1

天内由部门负责人批准；

超过

1

天的由部门负责人审核同意后报集团公司分管领导审批；

天及以上的应报集团公司总裁审批；中

层正、副职（含总裁助理、

三总师）请事假

1-3

天的报集团公司分管领导审批；请事假

3

天 以上的报分管领导审核同意后报集团公司总裁审准。

3、员工有事需请假的，原则上可先请年工休假。

4、因事请假，一般员工每天扣

100

元，中层管理及助理级人

员每天扣

150

元，三总师及以上管理人员扣

180

元。

7小

5、请假按月累加计算，请假超过

3

小时按半天计，超过

时按一天计。请假累计的余数不足

3

小时的不计请假。

二） 病假

1、员工因病需到医院就诊的，应向部门负责人请假

特殊情况例外

），病假超过

2

天以上的要有医生证明。

（急病和

2、病假不超过

1

个月的，由部门负责人根据医生证明审核，

并报集团公司分管领导批准，一个月以上由集团公司总裁批准。

3、病假期间的工资和奖金：

1）病假

1

个月以内工资照发，超过

15

天扣发当月奖金。

（2）病假1〜3个月内工资照发，每月超过15天扣发当月奖

金，

15

天以下（包括

15

天）按日扣发奖金。

3）病假

4〜6

个月内的工资发放， 工作不满

10

年者发给工

资的

90％，工作满

10

年不满

20年者发工资

95％，工作满

20

年 者发工资

100%，病假期间无奖金；

4）病假超过

6个月的，工作不满

10

年者发给工资的

70％，

工作满

10

年不满

20

年者发工资

75％，工作满

20

年者发工资

80%

，病假期间无奖金。

三） 工伤假

员工因公负伤，所在部门要及时向集团公司书面报告，根据

有关规定经公司领导审查批准后方可按工伤假处理。工伤假期间 享受正常出勤待遇。但对造成工伤的原因要进行分析查明，按有 关规定处理。

四） 婚假

员工婚假—般为

3

天，如已达到晚婚年龄

（男

25

周岁，女

23

周岁

），增加到

12

天；如一方不在本市工作或居住，需到对方居 住地结婚时，可视路程远近，另给予路程假，婚假期间不发每日 奖金。

五） 产假

女员工产假为

90

天

含双休日及法定节假日） ；难产者增加

15

天，多胞胎的每多生育

1

个婴儿增加产假

15

天；符合晚育条

件（24

周岁

）生育第一胎的，增加

14

天，同时给予男方护理假

7

天；

在产假期间领取独生子女证的增加产假

20

天。产假期间不发每日 奖金。

六） 年工休假

1、参加工作（按工龄算）满

5

年不满

10

年者为

7

天，满

10

年不满

15

年者为

10

天，满

15

年以上者

14

天。当年病假累计达

30

天，不再享受年工休假。

2、年工休假由个人提出计划，员工的工休假，由所在部门负

责人根据部门工作情况统筹安排。按审批权限，报集团公司分管 领导批准。各部门负责人的工休假，由集团公司分管领导审核后， 报集团公司总裁批准。

3、因工作需要未能享受年工休假的，由所在部门报人力资源

管理部并经集团公司总裁同意，一般员工每天补贴

100

元，中

180

元。

管理人员补贴

150

元，三总师及以上管理人员补贴

4、借用满一年的员工按以上规定同等享受年工休假。

七） 探亲假

1、按规定工作满

1

年的在编员工与配偶或父母不在一起或不

同在本市的，可享受探亲假。

2、已婚员工探望配偶，每年

1

次，假期

30

天，探望父母，

每

4

年

1

次，假期区内

20

天，区外

30

天；未 每婚员工探望父母，

年

1

次，假期

20

天。探亲假均未包括路程天数，但包括双休日 和法定节假日。

3、探亲假期间（含往返路程天数）不发每日奖金。

4、探亲假不跨年度使用。

八） 丧假

员工的配偶、父母、岳父母（公婆）等直系亲戚死亡时，可

给予丧假

3

天。并根据实际情况给予路程天数。丧假期间（含往 返路程天数） ，不发每日奖金。

四、加班管理

一） 加班审批权限

员工加班

1

天及以下的由集团公司分管领导审批，

1

天以上

由集团公司总裁审批。

二） 加班

1、员工必须按照岗位工作职责完成本职工作，一般情况下不

安排加班；确因紧急任务和重大的工作需要加班的，必须填写加 班审批单，并由所在部门负责人签署意见，按审批权限办理审批 手续。

2、员工双休日出差在外或参加会议的一律作为加班计。

3、加班工时计算：每次加班时间应在

时自下班时间开始后计算，

1

小时及以上，加班工

加班超过

3 1

小时以内的不计为加班，

小时按半天计，超过

7

小时按一天计。

4、凡执行年薪制的管理人员，加班不计加班费。

三） 加班费标准

加班费标准为：一般员工每天

100

元，

中层管理及助理级人

员每天

150

元。

四） 法定节日加班

1、法定节日原则上不安排加班， 只按上级要求安排节日值班，

节日值班由集团公司工作部做出方案，经总裁批准后执行。

2、法定节日内前

3

天加班费标准 （节日内前

3

天按双倍加班

费算，

3

天后按正常加班费算）

般员工每天

200

元，中层管理

人员每天

300

元，三总师及以上管理人员每天

360

元。

五） 汽车驾驶员加班

1、汽车驾驶员双休日和上班以外时间在南宁市内因公务行

车，实行按月计算，每人每月补助

60

元。

2、汽车驾驶员在正常上班时间外去南宁机场接送人员，每次

按出差半天计算。

六）、补休

1、员工若不领取加班费的可在不影响工作的前提下，经集团

公司分管领导同意后，由部门负责人安排补休，补休参照请假的 批准权限办理补休手续。

2、加班天数如不在当年补休，则不能跨年度使用。

五、其他

一） 加班费和扣罚款均在当月发放工资时结清。

二） 凡被扣发月奖金或日奖金的，在每月发放奖金时结清，

并按比例扣发年终奖金。

员工的工资

=固定工资

+活工资

+岗位工资。

四） 新聘员工的工资

=基本工资

+职称工资

+岗位工资

+年功

工资

+补贴

五）

返聘人员、借用人员扣款从每月补助中扣除。

六、本制度自下发之日起执行。