设计职业规划职业规划

2024年3月23日发(作者：孟达)

【精选】设计职业规划职业规划3篇

设计职业规划职业规划 篇1

求职指导：如何为自己设计职业规划

如果你花时间设定清晰的目标，改善工作技能，寻找支持者，建立并运用影响力，就会像总统成功中选一样，实现自己的职场抱负。

希拉里宣布竞选美国第45任总统了，一系列声势浩大的竞选活动又将陆续上演。“玩政治”在商界一直是个贬义词，但是今天我们要赋予它新的含义：效仿一流政治家，为自己设计一个NB闪闪的职业规划。

你可能会犹豫，是否要像这样来设定并实现你的职业目标

为了竞选总统，竞选者的幕后团队总会以倒计时的方式来进行备战。他们会计算预期结果，预估大概要得多少选票才能中选。竞选前的每个月，团队都会制订详细方案，为了实现这个结果，得开展哪些具体活动。这些活动都具体到最周密的细节，比方在每一个地理区域需要招募多少志愿者，需要筹集多少钱，亲自拜访多少选民等。

答案当然是：YES!

如果你花时间设定清晰的目标，改善工作技能，寻找支持者，建立并运用影响力，就会像总统成功中选一样，实现自己的职场抱负。

确定职场里程碑，设定目标

进行职业规划的第一步是确定目标，哪怕只是暂定的目标。你可以周期性地更新自己的方案，或者创立新的、预先写好简历，使之与改变后的新目标相匹配。然后，选择一个目标并开始准备。就像在总统竞选中，你需要写下职业生涯的关键日期。然后就像政治人物的竞选团队一样，倒计时开始执行你的工作方案。

在职业生涯之初，伦尼・亚干(Lenny Achan)是纽约西奈山医学中心的一名护士。一次上夜班的时候，伦尼决定，自己的目标是成为一个高级医疗经理，所以他便开始制订方案。“我开始提前写我五年或者十年后的简历，所以在20某某年的时候，我就有了20某某年的简历。我会列出需要接受什么样的教育，参加什么委员会或者团体，以及在空闲时间需要做什么等。我把这些都写下来，以便让自己有前进的目标。”

建立职场日志，设定日程

你为职业生涯所设定的日程是的核心内容。但是，该如何确定具体步骤记得要保持灵活度。候选人总是会留出时间，为竞选辩论，政策评议和公开演讲进行相关的准备，你也应该为你想要获得的技能做准备，最大程度地利用日程表上的空闲时间。

为了实现目标，伦尼详细研究他想要模仿的人拥有什么技巧和社会关系，同时找出自己的差距。当他意识到医院高管需要很强的财务背景时，他找了一个可以让他负责有关损益业务的行政职务。他说：“我能找出自身缺乏之处，是因为我了解自己的最终目标是什么。”

伦尼的准备方案开阔了他的视野。“这变成了一项长期而不是短期策略。”他说，“这跟我想要得到提拔或者想在一两年内拥有更多钱无关。而是，十年后我的工作会是什么状况”现在，年仅35岁的伦尼已经是西奈山医学中心的宣传主管。然而十年前，这样高级别的职务对他来说是不可想象的。

你可以运用下面三步来找到自己前进的方向：

对于那些已经实现你目标的人，确定他们所拥有的技能。

确认哪些是你可以自学的技能。对于不能自学到达的.，确认正式的学习需要多长时间。

在你的竞选日历上绘制出你的技能开展规划。

设计职业规划职业规划 篇2

一、活动意义

大学时代是塑造美好人生的关键时期，为了使大一新生在开学伊始就能充分认知自我价值，确立自己的开展方向和奋斗目标，从而有方案有追求的开始大学生活，防止随波逐流，盲目空虚。本协会特举办“职业生涯规划”讲座，邀请素质提升职业规划师、山东浙商文化传播总经理、高级人才资源师杨洁女士为广阔同学就相关方面知识进行详细的讲解。令同学们在了解了“规划为了什么”“规划目标是什么”“自我核心优势在哪里”“如何到达规划目标”等问题后能够深思自我，寻找适合自己的职业生涯并制定职业生涯规划。从而为度过完美而充实的大学生活，实现自我人生价值做好充分的准备。

二、主讲人：某某

三、活动时间：某某.某.某〔星期一〕

四、活动地点：12JT

五、活动对象：长清校区全体同学〔大一新生为主〕

六、活动流程：

1、活动准备〔宣传〕

〔1〕在宣传栏张贴海报两张

〔2〕健桥展板宣传

〔3〕协会成员向新生介绍

2、活动中

〔1〕主讲人讲演之前有会长介绍本协会根本情况〔建立、文化、宗旨、主办活动等〕讲座旨意、主讲人根本信息、讲座内容提要，并鼓励同学们用心思考有所收获

〔2〕主讲人讲演〔其间同学们可随时对不了解的内容进行提问〕

〔3〕讲座完毕，由会长做总结

〔4〕征集听后感言稿，并评比挑选出优秀的稿集同学，有本协会同学与其进行进一步交流，交换思想从而有更多的提高

3、缮后工作

七、人员安排：

主持人：秘书处 纪律维持者：自律部

接待者：信调部 讲座记录者：学习部

宣传者：宣传部 采集信息者：网信部

阳光梦营销创业协会

社团联合会

设计职业规划职业规划 篇3

第一个问题：我喜欢做什么？

从事一项自己喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查说明：兴趣与成功几率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，要考虑自己的特点，不要压抑自己的兴趣，选择自己喜欢的职业。一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现得更为卓越。

第二个问题：我擅长做什么？

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来，在进行职业选择时择己所长。

还要分析自己讨厌的事情是什么，自己的弱点是什么。当工作使你感到压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。管理学大师彼得・德鲁克博士在1999年3-4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的

论文，强调充分发挥自己长处的重要性，指出这是成为杰出人士的必由之路。对于一个集体，需要克服的是“短板定理”，而对于个人，不要想着努力去补齐短板，而是应该去发挥自己的长处。

第三个问题：环境支持或允许我做什么？

答复这个问题前要分析周边的环境，包括本单位、本市、本省、本国，甚至国际上的环境；分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍，只要认为自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内；分析在这些环境中，自己可能获得什么支持和允许。

还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁，又有哪些时机。在任何时候、任何地方，时机和威胁都是相互依存，并可互相转化的。

第四个问题：社会需要什么？

社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时，一定要分析社会需求趋势。

第五个问题：我要什么？

也就是确定自己的人生目标。为什么而活？在自己的理想的框架内制定职业生涯目标，并将它分解成阶段目标。

职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是自己的预期收益――个人幸福最大化〔马斯洛需求层次论〕。明智选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是在选择职业生涯中的收益最大化原那么。

第六个问题：怎样设计职业生涯规划？

根据设定的目标，制定整体的职业生涯规划，作为纲领性的长期规划；制定一个3-5年的职业生涯规划，作为一种开展的中期规划；制定一个1年的职业生涯规划，作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。

职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动方案，一般较为具体，有很强的可行性，如构建人际关系网、参加组织培训方案、跳槽等。职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备，包括进修班，掌握一些额外的技能或专业知识〔如获得律师执业资格证、攻读工商管理学位〕等。

第七个问题：干得怎么样，再应怎么干？

每过一段时间，要审视内在和外在环境的变化，获得反应，并且及时调整自己既定的职业生涯规划。

职场开展十二条

1．通过分析公司目标、特权和战略来提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司作出具体的奉献。

2．一旦对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承当新的挑战，不断为自己设定新的目标。

3．不要等着别人评价自己的工作，每隔3个月找你的主管谈一次，直接听取他对自己如何改良工作的建议。接受意见时心胸要开阔，把它作为学习的时机。

4．将成绩和进步记录在案，总结时就能对自己一目了然。

5．学习新知识，与现在的科技保持同步。

6．通过在单位的积极表现，增加知名度，使自己成为核心成员。

7．多帮助他人，使自己更受大家欢送。

8．研究他人的性格、行为特点及类型，创造良好的人际关系。

9．2-5年变换一个工作岗位，有时横向的变动比晋升对事业更有利。

10．拥有创业者的决心，选择挑战最大的岗位。

11．对自己能够胜任的挑战充满自信。俗话说，不入虎穴，焉得虎子。

12．愿意重新定位，考虑更远大的前景。如果现在的定位不够成功，不妨观察一下身边的其他时机。