公司劳动保障规章制度

2024年3月11日发(作者：湛贲)

公司劳动保障规章制度

公司劳动保障规章制度

第一章 总则

为了维护公司职工的合法权益，促进公司的稳定进展，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，结合公司实际，订立本规章制度。

第二章 劳动合同

第一条 职工与公司签订劳动合同后，应当依照商定履行劳动合同。如职工必需解除劳动合同的，应当提前30日向公司书面提出申请，并得到公司同意后方可解除合同。

第二条 公司应当保障职工的劳动权益，如确有必要解除职工的劳动合同的，应当依法提前30日通知职工，并支出经济补偿。

第三条 公司劳动合同应包含服务期限、劳动酬劳、工作时间、休息休假、职工医疗保险、职工教育培训等内容。

第四条 公司应建立员工档案，包括劳动合同、履行情况、薪酬支出、嘉奖记录、教育培训等内容，并在合同期满后三年内保存。

第三章 薪酬福利

第五条 公司应依据职工履行合怜悯况和工作贡献，合理确定薪酬水平，确保薪酬支出公正公正。

第六条 公司应建立健全职工福利保障体系，包括社会保险、公积金缴纳、医疗保险等福利。

第七条 公司应供给必要的劳动保护用品和保障设施，确保职工的安全和健康。

第四章 工作时间和休息休假

第八条 依照国家规定，公司实行8小时工作制度。超出规定工作时间部分，公司应支出加班费或布置相应调休。

第九条 公司应当保障职工的休息休假，如国家规定，公司应当供给带薪假期、病假、年假等。

第十条 职工应当依照公司的工作布置和工作要求，按期完成工作任务并保证工作质量。

第五章 奖惩制度

第十一条 公司应建立奖惩制度，对履行愉职责、完成工作任务、创新工作成果的职工进行表扬和嘉奖；对违反规章制度的职工进行批判和惩罚。

第十二条 员工表现突出、工作业绩突出的，可以予以嘉奖；违反公司规定、未能按时完成工作任务等工作失误，可以予以警告或罚款。

第十三条 公司建立考核机制及考核制度、考核标准等，以保障职工的工作合理性和激活员工积极性。

第六章 附则

第十四条 本规章制度自颁布之日起开始实施，公司应当引导职工认真学习和履行规章制度。

第十五条 本规章制度成为公司内部规章制度，包括公司高层管理者、职工等在内都应当遵守和执行。

第十六条 本规章制度中未包括的事项，均以国家和地方政府有关法律规定或公司现行管理制度为准。

本公司依据上述规定组织实施并不断完善，真正让公司与职工合作共赢，共创辉煌。