劳动保障规章制度范本免费(精选10篇)

2024年3月11日发(作者：段思英)

劳动保障规章制度范本免费

劳动保障规章制度范本

目的

本规章制度的制定，是为了保障公司员工的劳动权益，规范劳动关系，维护企业的正常秩序，促进企业的稳健发展。

范围

本规章制度适用于公司内所有员工。

制定程序

本规章制度的制定应经过以下程序：

1.召开制度起草组成员会议，商讨规章制度的主要内容和制定计划。2.起草与修改规章制度，将草案提交给相关部门，征求意见。3.经公司领导审批，公布施行，并对员工进行培训和宣传。

名称

本制度名称为“劳动保障规章制度”。

内容

1.关于劳动合同的规定1.1 签订劳动合同的程序和要求。1.2 工资、公休、年假及其他福利待遇的约定。1.3 劳动合同的变更、终止条件及程序。

2.关于劳动报酬的规定2.1 工资计算方法、支付时间和方式。2.2 员工奖励、惩罚的规定。2.3 社会保险、住房公积金等法定缴纳的附加福利。

3.关于工作时间和休假的规定3.1 工作小时数、休日和节假日的安排。3.2 年假和事假、病假及其他假期的规定。

4.关于员工培训的规定4.1 员工培训的计划、内容、方式和培训负责人的职责。4.2 员工培训的组织、实施、跟踪和管理的要求。

5.关于劳动安全和健康的规定5.1 劳动安全和健康的政策和宣传。5.2 劳动安全和健康的责任分工及相关程序。

6.关于劳动纠纷的规定6.1 劳动纠纷的定义和应急处理程序。6.2 劳动纠纷的调解、仲裁、诉讼程序及法律责任。

责任主体

公司领导及相关部门应分别对本规章制度的具体规定负有责任。

执行程序

公司员工应严格遵守本规章制度，在劳动合同签订、工资发放、休假及培训等方面，必须按照规章制度的规定执行。

责任追究

对于违反本规章制度规定，损害公司利益或员工利益的行为，将有可能受到相应的纪律处分或法律责任的惩处。

附：相关法律法规

1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》等。

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劳动保障规章制度范本

目的：

为保障员工的劳动权益，规范企业的管理行为，保障企业的经济效益而制定本规章制度。

范围：

适用于本企业内所有正式员工，劳务派遣工、临时工、短期工不在本制度范围内。

制度制定程序：

由企业管理人员主导制定，参与制定的人员涵盖企业各个部门的领导、人力资源部门管理人员，工会代表等。

法律法规及公司内部政策规定：

1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》4.《中华人民共和国行政管理法》5.公司福利政策

制度名称、范围、目的：

1.员工考勤制度：适用于企业内所有正式员工，建立完善的考勤制度，规范员工的出勤行为，提高企业的经济效益。

2.员工福利制度：适用于企业内所有正式员工，制定员工福利政策，提高员工的获得感和认同感，促进企业的发展。

3.员工培训制度：适用于企业内所有正式员工，制定完善的员工培训制度，提高员工的职业技能和素质水平，促进企业的发展。

4.员工奖惩制度：适用于企业内所有正式员工，制定严格的奖惩制度，激发员工的积极性，规范员工的工作行为，提高企业的经济效益。

内容：

1.员工考勤制度

a.规定考勤地点和打卡时间；

b.规定迟到、早退、旷工的处理；

c.规定员工请假的类型和流程；

d.规定员工加班的类型和流程。

2.员工福利制度

a.规定员工的社保和商业保险政策；

b.规定员工休假的类型和流程；

c.规定员工节假日及加班补偿政策；

d.规定员工子女教育补贴和年终奖发放政策。

3.员工培训制度

a.规定员工培训类型和流程；

b.规定培训费用的报销政策；

c.规定员工培训后的考核政策。

4.员工奖惩制度

a.规定员工的考核周期和考核标准；

b.规定奖励的类型和发放标准；

c.规定惩罚的类型和处理标准。

责任主体：

1.考勤制度：考勤管理员、员工；

2.福利制度：人力资源部门；

3.培训制度：人力资源部门、培训师；

4.奖惩制度：各级领导、人力资源部门。

执行程序：

执行程序如下：

1.发布制度并通知员工；

2.各责任主体执行自己的职责；

3.监督员工遵守制度。

责任追究：

对于违反制度的员工，管理人员将根据情节轻重进行批评教育、口头警告、书面警告、暂停福利待遇、停职检查、解除劳动合同等处理，确保制度的执行效果和企业的正常运营。

本规章制度经人力资源部审批，自发布之日起生效。如本规章制度与公司其他规章制度相冲突，以本制度为准。

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劳动保障规章制度范本

一、目的

为保障职工合法权益，维护企业经济稳定发展，制定本规章制度。

二、范围

本规章制度适用于所有在本企业工作的员工。

三、制度制定程序

1.企业领导班子成员提出相关制度草案。2.相关部门进行讨论，制定初步的制度草案。3.由人力资源部审核和修改制度草案。4.企业领导班子成员审批通过后正式实施。5.制度实施后进行监督，认真做好制度落实工作。

四、公司内部政策规定

1.严格遵守《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。2.制定薪酬福利体系，保障职工的合法权益。3.为员工提供职业技能培训和晋升机会。4.员工劳动保障保险缴纳及领取办理规定。5.禁止非法雇佣、招聘及人身侵害。

五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究

1.制度名称：员工工作时间和休息制度范围：所有员工目的：规范员工工作时间，保证员工合法权益内容：规定员工工作时间和休息制度，包括每天工作时间、休息时间、加班安排等。责任主体：人力资源部门、直接主管执行程序：每个月月初发布晚班表；直接主管安排员工加班责任追究：违反规定的员工，由人力资源部门进行调查，直接主管进行惩罚。

2.制度名称：员工保险福利制度范围：所有员工目的：保障职工权益，提升企业凝聚力内容：规定员工社会保险、商业保险和福利待遇责任主体：人力资源部门、财务部门执行程序：缴纳社会保险和商业保险；发放福利待遇责任追究：责任主体未按照规定操作的，由企业领导班子成员进行处理。

3.制度名称：员工安全生产制度范围：所有员工目的：保障职工安全生产，保障企业稳定内容：规定员工安全生产管理制度，包括人员安全、设备安全、物资安全等。责任主体：安全生产部门、生产主管执行程序：每个月对设备和场地进行检查；安排人员参加安全培训责任追究：责任主体发生安全事件或未按要求操作的，由企业领导班子成员进行处理。

4.制度名称：员工社会责任制度范围：所有员工目的：推行企业社会责任，促进企业可持续发展。内容：规定企业社会责任制度，包括环保、节能减排、公益慈善等。责任主体：企业领导班子成员、公共关系部门执行程序：每年发布企业社会责任报告；开展各类公益慈善活动责任追究：企业领导班子成员和公共关系部门未按照要求操作的，由企业董事会进行处理。

制度责任及违规责任追究:

1. 不执行公司的各项规章制度，或不履行职责，不认真做好工作的员工，将由人力资源部门与直接主管进行约谈和批评教育，不合格者，经确认属实后，按有关规定进行处分。2.

对于违反公司制度或违反法律法规的员工，公司将对其进行严肃的追究和惩处，情节严重者除予以撤职、辞退外，还将根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定进行相应处理。

以上为本企业《劳动保障规章制度范本》，如员工发现企业内部存在相关问题，请及时告知人力资源部门。

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劳动保障规章制度范本

一、制度目的

为保障劳动者的合法权益，规范企业内部的管理，在企业内建立健全的劳动保障制度，制定本《劳动保障规章制度》。

二、范围

本制度适用于本企业内所有从业人员，包括全职、兼职、临时工、实习生等。

三、制度制定程序

1.确定制度制定的必要性和内容。

2.收集、整理相关法律法规及企业内部政策规定。

3.编制制度初稿，并向企业内部有关部门和职工代表征求意见。

4.修改完善制度，并报公司领导审批。

5.制度公布并执行。

四、制度名称

本制度名称为《劳动保障规章制度》。

五、制度目的

为保障劳动者权益，规范企业内部管理，建立健全的劳动保障制度，制定本《劳动保障规章制度》。

六、制度内容

1.劳动合同

1.1 企业应与每一位员工签订劳动合同，确保劳动者的合法权益。

1.2 劳动合同应符合《劳动合同法》的规定，内容完整、规范，保障双方权益。

1.3 企业应当根据员工情况，及时签订劳动合同，不得有与现实承揽情况不符、对员工不利的条款。

1.4 企业应进行劳动合同管理，对已签订的劳动合同进行保管。

2.工时制度

2.1 企业应合法管理劳动者的工作时间，严格执行国家规定的工作时间制度。

2.2 企业应合法合规保障员工的休息。

2.3 企业应制定并公布员工加班管理制度。

2.4 企业不得强迫员工加班，员工加班应当按照合法法定程序执行。

3.薪资福利

3.1 企业应支付合法合规的最低工资标准，并确保员工薪资按时发放。

3.2 企业应健全福利制度，给予员工应得的福利待遇。

3.3 企业应提供合法、合规的社会保险，确保员工的权益。

4.劳动保护

4.1 企业应重视劳动者的安全和健康，采取必要的安全措施，防止事故发生。

4.2 企业应建立健全的职业卫生制度，保障员工的身心健康。

4.3 企业应对重污染岗位、高温作业、高空作业等特殊岗位的员工进行特殊保护。

5.违纪违法责任和处理

5.1 企业应明确违纪违法行为的处理程序，建立完善的纪律管理制度。

5.2 企业应采取适当处罚措施，以维护企业的正常运转。

5.3 对严重违纪行为（如违法、渎职、贪污等）应进行追究法律责任，并采取严格处罚措施。

七、责任主体

1.企业领导负责制定本制度，并监督实施。

2.人力资源部门负责劳动保障管理工作。

3.各部门、岗位、员工应遵守劳动保障制度，认真履行职责。

八、执行程序

1.本制度自颁布之日起生效。

2.对于未能执行本制度的行为，将追究相关责任人的责任。

3.本制度的修改和解释权属于企业领导。

九、责任追究

对于超时工作、拖欠工资、不签协议等违反企业的劳动保障规定的行为，要追究相应责任，涉及违法行为的，应当由有关部门依法处理。对于构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

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劳动保障规章制度范本

目的

为了保护职工合法权益，规范企业内部劳动关系，明确各方职责，防范和化解劳动纠纷，制定本规章制度。

范围

本规章制度适用于本公司所有职工，包括正式职工、合同制职工、临时工等，相关规定亦适用于公司内部劳动关系及与外部单位的合作关系。

制度制定程序

1. 提出制度制定的建议并报告公司领导；2. 进行调研、征求各部门意见；3. 对调研结果进行研究、讨论、修改；4.

经公司领导审批并在内部发布实施。

法律法规及公司内部政策规定

1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司的相关规章制度和工作流程规定。

制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究

1. 职工入职与离职管理规定

范围：适用于新员工入职、员工离职与解除或终止合同。

目的：规范新员工入职流程，明确离职与合同解除、终止程序与标准。

内容：（1）新员工入职的资格条件与手续；（2）新员工岗位工资、薪酬结构等规定；（3）员工离职与解除合同、终止合同程序与标准；（4）员工辞职的程序与标准；（5）员工被解聘的程序与标准等。

责任主体：人力资源部、各部门经理。

执行程序：人力资源部门管理、监督和执行。

责任追究：人力资源部门负责追究相关责任人员的工作责任及法律责任。

2. 用工合同管理规定

范围：适用于公司新签合同和续签合同、合同变更及解除、用工期满、员工自动离职等。

目的：规范合同的签订、变更、解除的程序与标准。

内容：（1）合同签订的程序与标准；（2）合同变更的程序与标准；（3）合同解除的程序与标准；（4）合同期满与续签协议的程序与标准；（5）员工自动离职的程序与标准。

责任主体：人力资源部、各部门经理。

执行程序：人力资源部门管理、监督和执行。

责任追究：人力资源部门负责追究相关责任人员的工作责任及法律责任。

3. 工资福利管理规定

范围：涉及公司所有职工的工资待遇、薪酬考核和福利待遇等。

目的：规范薪酬发放程序、考核方法，明确福利待遇标准与管理。

内容：（1）薪酬考核的程序与标准；（2）工资福利待遇的标准与管理；（3）加班工资的支付规定；（4）绩效工资的发放标准；（5）工资调整的程序与标准等。

责任主体：财务部、人力资源部、各部门经理。

执行程序：人力资源部门管理、监督和执行。

责任追究：财务部和人力资源部门负责追究相关责任人员的工作责任及法律责任。

4. 劳动纠纷处理规定

范围：团体纠纷、个人纠纷、集体合同纠纷等。

目的：明确定义纠纷的类型及处理程序，防范和化解劳动纠纷。

内容：（1）劳动纠纷的类型及处理程序；（2）人力资源部门和工会组织的职责和义务；（3）妥善处理纠纷的必要性；（4）协商解决纠纷的程序和规定；（5）仲裁处理纠纷的程序和规定。

责任主体：人力资源部、工会组织。

执行程序：人力资源部门管理、监督和执行。

责任追究：人力资源部门负责追究相关责任人员的工作责任及法律责任。

总则

本规章制度的修改、补充或废止，应当按照制度制定程序进行，并依据企业经营需要和法律法规要求进行完善，进一步保障职工合法权益，确保企业的健康发展。

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劳动保障规章制度

目的：

为维护员工的合法权益，加强企业的劳动力管理，保障劳动生产的安全和正常进行，规范劳动关系，减少劳动纠纷的发生。

范围：

适用全公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

制度制定程序：

1.明确制定人及责任。

2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。

3.制定初稿，征求相关岗位的管理人员和员工的意见。

4.组织内外部专家审核意见并修改完善。

5.经公司领导审批，颁布实施。

制度名称：

《劳动保障规章制度》

范围：

全公司所有员工。

目的：

为加强企业的劳动力管理，规范劳动关系，保障员工的合法权益，保障劳动生产的安全和正常进行，减少劳动纠纷的发生。

内容：

1.聘用与解聘

1.1 聘用程序

1.2 解聘程序

1.3 离职程序

1.4 离职应注意的事项

2.工资薪金管理

2.1 工资薪金的计算

2.2 工资薪金的支付

2.3 工资薪金的调整

2.4 工资薪金的保密和账目管理

3.工作时间管理

3.1 普通工作时间

3.2 加班工作时间

3.3 节假日加班工作时间

4.劳动安全和职业卫生管理

4.1 劳动安全制度

4.2 职业病防治制度

4.3 其他安全管理制度

5.劳动合同管理

5.1 劳动合同的签订

5.2 劳动合同的解除和终止

6.员工福利管理

6.1 社会保险福利

6.2 企业福利

责任主体：

公司的管理人员和员工。

执行程序：

公司的管理人员应该执行制度的执行程序，员工应该遵守制度的执行程序。

责任追究：

对于制度执行不到位、违反规定等行为应采取相应的处理措施，如口头警告、书面警告、罚款等。对于严重违反规定的部分性质，应采取辞退等惩罚措施。

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劳动保障规章制度范本

一、目的

为确保公司员工的劳动权利，保障员工的身体健康和工作安全，规范公司的内部管理制度。

二、范围

本规章制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、制度制定程序

1.确定制度制定需求：企业管理人员根据实际情况，确定劳动保障管理需要建立的制度。

2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定：企业管理人员需要收集相关的政策法规，例如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。

3.制定制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：企业管理人员需要充分考虑制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的具体内容，制定出完整的规章制度。

4.合法性审核：企业管理人员需要对制定出来的规章制度进行合法性审核，确保制度符合相关政策法规的规定。

5.审定制度：企业管理人员需对制定的规章制度进行审定，确保制定出的规章制度能够真正起到保障员工劳动权利、保护员工身体健康和工作安全的作用。

四、内容

1. 劳动合同管理制度目的：规范劳动合同的签订和执行，保护员工的合法权益，确保员工稳定就业。内容：劳动合同的签订、解除、终止管理规定等。

2. 工作时间与休息管理制度目的：确保员工的工作时间不超过法定的规定，保护员工的身体健康。内容：工作时间、休息、休假等规定。

3. 安全生产管理制度目的：确保员工在工作中具备安全生产的保障，减少事故发生。内容：安全保障措施、安全防护设备、应急预案等规定。

4.工资福利管理制度目的：规范工资和福利的发放，保障员工的合法权益。内容：工资发放、奖惩管理、福利管理等规定。

5.劳动纠纷解决制度目的：建立完整的劳动纠纷解决机制，及时解决劳动纠纷。内容：规定劳动纠纷的处理途径和解决机制。

五、责任主体

1. 企业管理人员：负责规章制度的制定，审定和实施。

2. 部门负责人：负责部门内员工的规章制度的执行和管理。

3. 员工：需要严格遵守规章制度，积极履行职责，保障自己和公司的利益。

六、执行程序

1.企业管理人员按照制定程序，制定出相应的规章制度，通过审定后向公司全体员工进行通知。

2.员工需要认真阅读规章制度，并严格遵守规章制度内容。

3.部门负责人需要负责部门内员工对规章制度的执行和管理。

七、责任追究

1.员工违反规章制度的，由部门负责人进行相应的纠正处理。

2.部门负责人对员工违反规章制度的，需要向企业管理层进行汇报。

3.企业管理层对严重违反规章制度或造成公司损失的员工，可根据制度追究责任。

以上是劳动保障规章制度的范本，企业可以结合自身实际情况，根据相关政策法规和公司内部规定制定出符合自身情况的规章制度。制定出的规章制度应是具有保障员工权益，规范企业内部管理，保障员工安全和健康的实际操作指导。

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劳动保障规章制度范本

一、目的

该制度的主要目的是保障员工权益，维护企业稳定发展。制度规定了企业内员工的劳动管理和权益保障的具体措施和要求，确保企业合法合规经营，同时也规范员工的行为，提高员工绩效。

二、范围

该制度适用于企业内所有员工，涵盖但不限于以下方面：

1.劳动合同签订与解除

2.劳动时间和休息休假

3.工资福利待遇

4.工作安全与职业卫生

5.劳动争议处理

三、制度制定程序

1.明确制度编制任务，确定起草组成员和工作计划。

2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。

3.起草组成员集中讨论制定制度草案，并对外征求意见。

4.修订草案，起草最终版本，由负责人签署并颁布实施。

五、各项制度内容

1.劳动合同签订与解除

1.1 劳动合同的签署应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用原则。

1.2 公司与员工签订无固定期限劳动合同时，应当在入职3个月之内签订书面劳动合同。

1.3 公司与员工签订固定期限劳动合同的期限，应当符合国家规定。

1.4 公司与员工签订劳动合同的内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工资、福利待遇、保险等具体内容。

1.5 劳动合同解除需经过协商一致，双方自愿协商解除，并履行法定程序。双方协商解除，员工享受相应的经济补偿。

2.劳动时间和休息休假

2.1 公司应当遵守国家规定，安排合理的工作时间和休息休假。

2.2 公司应当加强劳动时间和休息休假的管理，保护员工合法权益。

2.3 公司应当严格遵守法律规定，保证员工每周至少休息一天，并支付按照劳动合同约定的工资。

2.4 公司应当保障员工带薪年休假的权益，根据员工相关情况，按照国家规定合理安排年休假时间及工资补偿。

2.5 公司应当保障员工带薪病假的权益，根据员工相关情况，合理安排假期及工资补偿。

3.工资福利待遇

3.1 公司应当落实最低工资标准和工资发放制度，确保员工获得合法基本薪酬。

3.2 公司应当规定工资支付日和支付方式，并保证按时足额支付工资。

3.3 公司应当落实合理的员工福利待遇，如缴纳社保、住房公积金等，并进行定期审定和调整。

3.4 公司应当落实绩效考核制度，根据员工绩效合理确定薪酬增长。

4.工作安全与职业卫生

4.1 公司应当建立健全工作安全责任制和职业健康保障系统，确保员工工作安全和身心健康。

4.2 公司要把预防职业危害和职业病控制工作纳入日常管理，并及时公开报告职业病状况。

4.3 公司应当定期开展安全培训和健康教育，提高员工安全和健康意识。

5.劳动争议处理

5.1 公司应当遵守法律程序处理劳动争议，严格执行裁决文书。

5.2 公司应当建立健全员工投诉和建议制度，及时处理员工意见和建议，维护良好的劳动关系。

5.3 公司应当尊重员工的合法权益，通过对话和协商解决劳动争议，避免出现不能调和的矛盾。

六、责任主体

1. 董事长是公司最高管理者，对公司整体经营和管理负有最终责任。

2. 人力资源部门是公司劳动保障工作的具体执行者，对劳动管理和员工权益保障负有直接责任。

3. 全体员工应当遵守公司规章制度和法律法规，发挥应有的职责和作用，协同维护企业发展和员工权益。

七、执行程序

1. 执行由公司人力资源部门负责。

2. 对执行过程中出现的问题，及时纠正并进行整改。

3. 对于违反公司规章制度和法律法规的行为，按照公司制度和法律法规规定予以处理。

八、责任追究

1. 如果存在严重失职或违法违规行为，将追究责任人的法律责任。

2. 对于职务犯罪和违法违规行为，将坚决予以纠正，并配合有关部门进行调查和处理。

以上是本公司劳动保障规章制度范本，制定程序可以根据实际情况进行一定的调整。限制性的文字、条款必须以国家法律法规为准。

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劳动保障规章制度范本

一、目的：

为了加强企业劳动保障管理，保障员工权益，合理使用企业资源，规定本公司的劳动保障规章制度，旨在促进企业稳步健康发展。

二、范围：

适用于本公司全体员工，包括正式员工和实习生。

三、制度制定程序：

本企业制定劳动保障规章制度的程序如下：

1、组织编制由公司管理部门主导，组织相关人员编制初稿，并征求公司的人力资源部意见。

2、征求意见初稿完成之后，向公司全体员工征求意见，得到大家的反馈后再进行修改。

3、审批发布最终稿提交公司领导层审批，批准后进行发布。

四、内容：

1、《员工劳动合同管理制度》员工入职前须与公司签订劳动合同，规定员工的工作职责、工作时间、工作地点、薪酬福利待遇、保险社保、劳动保护、解除合同等方面的内容。

2、《请假制度》员工需要请假时，应当提前告知上级领导，经过批准后才能离岗。病假、婚假、年假及其他假期的管理规定。

3、《加班管理制度》员工临时需要加班时，需要向上级提出申请并得到批准，同时公司应当支付加班费。

4、《工作时间管理制度》规定员工的工作时间，如何记录工作时间，工作时间管理要求。

5、《工资福利管理制度》规定员工的薪资构成，薪资支付方式，薪资调整机制，福利待遇申请条件等方面的内容。

6、《劳动保护制度》规定工作场所的安全保障措施，员工的劳动保护权利，严禁从事危险性工作等方面的内容。

7、《离职管理制度》规定员工离职流程，如何退还工资及福利待遇，员工隐私保护等方面的内容。

五、责任主体：

1、公司管理部门负责制定和执行本制度。

2、人力资源部门负责执行和监管本制度。

3、各部门负责执行本部门相关的制度内容。

4、员工要遵守本制度要求，如需申请请假或加班，应当按照制度规定提出申请。

六、执行程序：

1、公司管理部门定期组织对制度是否执行的检查。

2、人力资源部门负责监督各部门执行本制度。

3、在执行过程中出现问题的，通过公司内部协商，尽快修正。

七、责任追究：

1、对于违反本制度的员工，将依法依规进行严肃处理。

2、对于未能执行好本制度的部门和管理人员，公司将采取相应的处理措施，如降低绩效评价等。

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第一章 总则

为确保公司员工的劳动权益得到有效保护，同时促进企业可持续发展，制定本规章制度。规章制度适用于公司所有员工，本规章制度与国家法律、法规和公司内部政策规定相一致，如有冲突，应以国家法律、法规和公司内部政策规定为准。

第二章 纪律管理

第一条 公司员工应当遵守公司的各项管理规定，服从公司领导及上级指挥，认真履行职责，维护公司形象和荣誉。

第二条 公司员工不得擅自离岗或旷工，不得擅自离开工作岗位，不得私自使用公司设备或资产，不得将公司机密泄漏、销售、转让或以其他方式非法获取或利用公司资源。

第三条 公司员工应当保守公司经营机密及商业秘密，不得将公司商业秘密泄露给任何第三方。

第四条 公司员工在工作中应该保护公司知识产权，禁止侵权，不得剽窃、抄袭、仿造他人作品。

第三章 劳动合同管理

第五条 公司应当在确定招聘人员之前明确制定员工的劳动合同，并在尽可能确保合法、合理和公正的前提下，根据工

作性质、工作时间、工作报酬和劳动保护等方面的要求，与员工签订书面劳动合同。

第六条 公司应当在员工离职时及时与员工劳动合同终止，并如实向员工支付应得的工资、离职补偿金、年度奖金等待期内的福利及保险等相关权益。

第七条 员工与公司就劳动合同的签订、变更、终止等问题产生争议，应当在公司与劳动者的协商协议下解决，如无法协商一致，应向劳动行政部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第四章 工资福利管理

第八条 公司应当按照国家法律法规及公司内部规定支付员工工资，不得拖欠员工的工资或未按时支付。

第九条 公司应当按照国家法律法规及公司内部规定向员工提供医疗、社保、住房公积金等福利待遇，确保员工享受合法、合理的福利待遇。

第十条 公司应当定期进行薪酬调整，以适应市场经济环境的变化，提高员工的工作积极性和主动性，同时要根据员工工作表现和贡献，合理建立激励机制。

第五章 责任追究

第十一条 公司应当严格执行各项管理规定，对于违反规定的员工，应当及时进行纠正，并依照公司内部规定，对严重违规行为进行纪律处分或者面临相应的法律责任。

第十二条 对于违反公司规定的员工，公司有权对其追究经济、管理、法律责任等相应责任。

第六章 附则

第十三条 公司有权根据业务需要对本规章制度进行修改、解释的权利。

第十四条 本规章制度由公司领导组织制定并于实施日起生效。

第十五条 本规章制度适用于公司所有员工，具体实施细则根据公司业务情况拟定。

以上为劳动保障规章制度范本，公司可按照实际情况进行修改完善。