新型职业农民培训实施方案

2024年3月10日发(作者：郭效汾)

新型职业农民培训实施方案

新型职业农民是指具有现代农业专业技能和就业创业能力的农民，是现代农业新时代的重要人才。如何培养新型职业农民，是当前推进农业现代化、农村振兴的重点任务之一。本文就新型职业农民培训实施方案进行探讨，旨在为农村发展提供借鉴和参考。

一、培训内容及目标

1.培训内容

（1）农业技术方面：新型职业农民培训必须包括农业生产和管理技术方面的知识，在这方面的培训内容主要包括：生产技术和管理技术、新型农业设施技术、科技适用、农村环境保护、主要农作物种植技术等。

（2）农村经济方面：农村经济方面也是新型职业农民必须掌握的知识，这方面的培训主要包括：农村产业发展、市场营销、财务管理、人力资源管理、资金筹集、农村土地流转等。

（3）技能方面：新型职业农民必须具备一定的实践技能，这方面的培训主要包括：农业机械操作、生物制品处理、技术操作、食品安全等。

2. 培训目标

（1）理论和实践知识的综合运用能力；

（2）具有现代农业生产和管理技能；

（3）具有创新能力和市场营销能力；

（4）了解环境保护和资源利用的重要性；

（5）具有自我职业规划能力。

二、培训方式

1. 线下培训

线下培训是传统的培训方式之一，其特点是培训师与学员之间直接面对面授课，学员通过实践活动深入理解和掌握培训内容。线下培训的优点是更方便互动交流和引导学员的学习，但也有限制就是地域范围窄、时间周期短等。

2. 线上培训

在线培训已经成为新型职业农民培训的重要方式之一，可以采用视频、网络互动技术，实现远程培训。在线课程可以不受时间、地域限制，节省交通费用和时间成本，方便快捷。但缺点也同样明显，学习者的自我学习能力要求更高，学习过程中缺乏相应的支持和传授的互动环节不利于学会新技能的掌握。

三、培训课程设计

1. 课程设置原则

灵活、细致、系统、实用是新型职业农民实施培训的重要原则。课程设置应该以学员的实际需要为基础，根据学员不同的层次和需求，采用分类培训、分段培训、模块式培训等方式，挖掘、传播更符合新型职业农民实际需要的知识和技能。对于城市居民等劳动力转移农村要特别关注，培训时更需要将理论和实践相结合，在培训课程设置上符合学生的实际需求，有针对性地推出线上或线下培训班，提升学生学习热情和学习兴趣。

2. 培训课程的内容安排

（1）对于新型职业农民的理念和定位的介绍，明确新型职业农民这一职业的性质和特点。

（2）课程设置应该围绕着现代农业、农村经济、农业科技、农业管理等方面进行设置。无论是从农业生产和管理上，还是发展新农村经济以及如何利用科技手段提高农业效益，逐渐走向精准管理，提升农业的效益服务都是需要重点突出的课程。为了满足新型职业农民的日常生活也需关注课程如：食品安全等课程。

（3）课程设置应灵活多样。一方面应该发挥新型职业农民自己的创新意识，去适应农产品的市场需求，更好地拓展销售渠道；同时以此为基础，将课程设置越来越具有社会市场性质化的一面。

四、培训师队伍构建

1. 培训师的招募

招募培训师需要从以下几个方面加以考虑:

（1）专业知识和技能，需要具备丰富的农业生产和管理经验；

（2）教学能力，在教学方面，需要掌握科学的教学方法和技巧，熟悉教学流程等；

（3）工作经验，积极生产实践经验，有一定的生活实践背景。

2. 培训师能力的提升

（1）培训前的培训，提高培训师的教学能力和专业能力，提高专业课程教材的编写和研发能力。

（2）组织培训课程考核，对培训师进行业务素质评估。

（3）建立培训师奖惩制度，激励培训师的教学激情，以提升教学质量和学员的学习效果。

五、培训评估体系

要推动新型职业农民培训实施，必须建立一套科学的培训评估体系，以定期评估学员的学习效果为主，在评估期间，对学员进行实时教学、学习效果评估，并收集培训质量、效果、进程

等情况的反馈，及时改进培训策略和方法，从而完善培训体系，提高培训质量和效果。

六、 结语

现代化农业的发展已经成为了农村发展的重中之重，新型职业农民的培训实施方案是未来农村振兴的重点，这同样也是作为政府必须推进的内容之一，要求考虑生产、市场、科技、资金等各种因素，无论是线下还是在线上，都要做好人才培训基础工作。