劳动合同管理制度范本

2024年2月21日发(作者：邵跃试)

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劳动合同管理制度范本

为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，须要制定并实施相应的管理制度。学识网我今日为你整理了劳动合同管理制度范本，希望对大家有帮助!

劳动合同管理制度范本篇一

第一条、 目的

为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，依据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际状况，制定本管理方法。

其次条、 适用范围

公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

第三条、 合同签署权限

一、 董事会负责与其干脆任命人员签订劳动合同。

二、 由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

三、 劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。

第四条、 劳动合同采纳书面形式，分为主件与附件两

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部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参与培训学习等缘由签订的有关协议书等。

第五条、 签订时间

一、 在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》(附件一)。试用期通常为3至6个月，依据试用期间工作表现，试用期可提前结束。

二、 依据岗位性质差异，试用采纳在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员干脆参加到公司的项目中去，在项目中对其实力等进行干脆的先期考察，尽量避开公司的雇佣风险。

三、 在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》(附件二)。

四、 新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若的确无法供应，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。

第六条、 签订劳动合同的期限

一、 对于一般员工，原则上签订1年期合同;对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期;对于董事会干脆任命人员的劳动合同期限由董事会确定。

二、 续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

第七条、 订立劳动合同应约定生效时间。没有约定的，

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以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不一样的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。

第八条、 公司每月30日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于北京市最低工资标准。按岗取酬，岗变薪变。

第九条、 公司按国家和北京市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金。

第十条、 员工要求提前解除劳动合同的，按《聘请录用、试用考核及离职管理方法(试行)》等规定执行。

第十一条、 员工被提前解除劳动合同，符合劳动合同书中约定应支付经济补偿金的，公司按北京市有关规定进行经济补偿。

第十二条、 本方法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的，以国家法律法规及有关规定为准。

第十三条、 本方法由公司人力资源部负责说明。

第十四条、 本方法经董事会批准后实施。

劳动合同管理制度范本篇二

一.为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。

二.适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。

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三.管理职责：公司劳动人事员工负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

1.仔细学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;

3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

四.劳动合同的订立：

1.劳动合同以书面形式订立。公司遵循公允、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

2.知情权：在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作有关的状况，双方应当照实说明。

3.合同条款：依据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容;

(3)劳动爱护和劳动条件;

(4)劳动酬劳;

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(5)工作地点;

(6)劳动纪律;

(7)劳动合同终止的条件;

(8)违反劳动合同的责任。

(9)依据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业隐私等其他条款。

4.合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一样，可以续签劳动合同。

5.试用期：本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同起先履行时前一个月为试用期，两年期合同起先履行时前两个月为试用期，三年期合同起先履行时前三个月为试用期。

6.服务期：公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，约定几至几年的服务期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守服务期限，否则将担当违约责任。

7.保守隐私：公司对必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司隐私的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的肯定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务。

8.违约金:违反服务期和保守商业隐私的员工，应当担

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当违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金依据公司所供应特别待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额担当，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

五.劳动合同的履行：

1.生效履行：劳动合同自合同签订日起生效。

2.合同变更：公司和员工如认为有必要，经协商一样可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得随意变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履行。

3.合同中止：由于客观状况发生改变、由于法定或者约定的缘由，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

4.合同解除

劳动合同管理制度范本篇三

为加强劳动用工管理，规范用人单位劳动用工行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规、规章及政策，现将我县实行劳动合同备案制度的有关问题作如下规定：

一、凡是本县行政区域内依法成立的企业、民办企业组织、国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)等

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运用的劳动者(公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外)，均应按本方法进行劳动用工备案登记管理。

二、劳动合同备案登记内容：劳动合同签订(续订);劳动合同变更;劳动合同解除、终止，其他劳动者的增减改变状况等。

三、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必需持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律法规，才赐予鉴证，用人单位必需供应职工鉴证名册，以及签订状况表等，内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、工资、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一样后，劳动部门加盖公章确认后才备案。

四、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并依据状况供应下列相关材料：

(一)劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册;

(二)到期的劳动合同及劳动者花名册;

(三)劳动者退休证明;

(四)劳动者死亡证明。

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五、对用人单位劳动用工登登记列事项实施监督检查：

(一)用人单位供应劳动用工登记信息的真实性和全面性;

(二)用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续状况，劳动合同签订和履行状况;

(三)用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续状况;

(四)法律、法规规定的其他内容。

六、施行劳动合同备案制度与劳动保障监察相结合，充分运用劳动保障监察手段，推动劳动合同备案制度的实施。

七、在指导用人单位做好劳动用工登记工作的基础上，刚好为用人单位办理劳动用工登记供应便利和服务。

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