员工劳动合同规章制度细则

2024年2月21日发(作者：浦博)

员工劳动合同规章制度细则

在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么你真正懂得怎么订立制度吗？下面是由我给大家带来的员工劳动合同规章制度细则7篇，让我们一起来看看!

员工劳动合同规章制度细则（篇1）

一、学校成立劳动人事争议调解小组，由工会主席任组长

二、充分谙习调解工作的紧要性和必要性，乐观推动学校人事争议调解组织的建设和工作的进展，充分发挥劳动人事争议调解小组的“第一道防线”作用。

三、规范和加强劳动人事争议调解小组的建设。

四、劳动人事争议调解小组的紧要任务：调解教职工与学校在人事支配过程中发生的纠纷，防备纠纷激化；通过调解工作宣扬法律、法规和政策，敬重社会公德，遵守劳动法。

五、发觉冲突纠纷，应按时调处，做好资料的积累。

六、调解小组组长每学期召集一次调解员会议，了解工作情形。

七、加强协调协作，坚固坚固坚固结实推动学校劳动人事争议调解工作。

员工劳动合同规章制度细则（篇2）

1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情形下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请；工作表现是本公司晋升员工的最紧要依据。

2.入职手续应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。新入职员工必需填写《公司员工登记表》一式二份并准备

彩色一寸照片2张；公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3.试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.聘用的停止试用期间以后，公司或员工均可提出停止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5.劳动合同新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同。

6.离职手续凡离职者，必需先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；

7.个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情形按时供应给公司行政部。

8.业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的紧要依据。员工福利

9.社会保险在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

工作规范

1.行为准则尽忠职守，听从领导，保守业务隐秘；珍惜公司财物，不铺张，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

2.工作态度员工应努力提高本身的工作技能，提高工作效率；喜好本职工作，对本身的工作职责负全责员工之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

3.工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；听从上级的工作支配，一经上级主管计划，应严格遵奉执行；

考勤制度

1.工作时间公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为：

2.考勤方法公司员工一律实行清晨上班签到制。签到必需本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以惩罚。

3.请假程序和方法员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。

员工劳动合同规章制度细则（篇3）

一、目的

为加强项目部劳动纪律管理，维护工作秩序，保持团队的团结和谐、高效的工作氛围，特订立本制度。

二、范围

本制度适用于项目部全部员工。

三、劳动纪律

1、项目部员工必需按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。作息时间如下：

（1）夏制工作时间：（5月1日至10月1日）

早餐：7:00时—7:30时

上午工作时间：7:30时—12:00时；

中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—14:00时

下午工作时间14：00时—18：00时。

晚餐时间：18:00时—18:30时

18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）

（2）冬季工作时间（10月1日至次年5月1日）

早餐：7:30时—8:00时

上午工作时间：8:00时—12:00时；

中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—13:00时

下午工作时间13：00时—17：30时。

晚餐时间：18:00时—18:30时

18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）。

2、请假或休假、临时离开工作岗位的，必需按要求填写《员工请假单》（见附件），经分管领导同意、批准后方可外出。员工请假或休假返回项目部后应按时向办公室办理销假手续，月允许休息时间为3天。

3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众谈天、追赶打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网谈天、炒股、玩游戏、会客、打牌等。

4、不得酒后醉意上班。

5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。

6、要严格听从工作支配，按时完成工作方案。在岗期间，下级必需听从上级的工作支配，如有异议，应先执行后争辩，不得影响正常工作。

7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按项目部要求协作、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害项目部的整体利益。

8、对外要维护公司及项目部的荣誉和形象，不得做出损害公司及项目部荣誉和形象的行为。

9、项目部成员消失违反国家法律法规，以权谋利贪污受贿等违纪行为以及严峻违反公司有关制度规定的行为，责任由当事人担当，并取消绩效工资，扣罚奖金。

10、由于酗酒闹事、打架斗殴等方面造成的经济损失，由项目部当事人负责赔偿，情节严峻者追究当事人刑事责任。

11、对进场材料、租赁机械计时、公司机械油料及修理费用等，有弄虚作假、隐私舞弊现象者，取消奖金、扣罚工资。

四、请假及考勤制度

1、请假应以书面形式事先请假；确有特别原因事先不能请假，须按时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情形，并事后补办请假手续。

2、请假期满不能按时返回的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

3、请假程序

全部员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上由项目经理批准。部门负责人请假需经项目经理批准。副经理请假需经项目经理批准。

4、考勤由办公室负责，考勤表要清楚、完整、公开。

五、违反劳动纪律及请假制度惩罚措施

1、迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣除7天工资。

4、每月累计旷工3天以上（含3天），扣发当月工资，并赐予一次警告处分；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。

5、无故不按时参加各类会议无故缺席的，第1次赐予口头警告，第2次赐予通报批判,累积3次以上的，每次罚款200元。

6、违反上述劳动纪律第2～8条的，每消失1次，扣发1天工资。消失5次以上者，予以辞退。

六、管理规定

1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪律教育。

2、项目部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查情形记录。

3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准后，在责任人当月工资中处理。

员工劳动合同规章制度细则（篇4）

第一章总则

第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情形，订立本制。

第二员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条单位有义务为员工供应劳动条件，珍惜员工的合法劳动权益。

其次章工作时间及休假

第四条单位实行标准工时制度。

第五条员工每天的正常工作时间是

08:00——11:00

13:00——17:00

第六条员工休假按国家规定执行。

第七条员工的假日和法定假日如下:

（1）假日是每周的星期六、礼拜天。

（2）假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

第八条员工的其他假期如下

（1）年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。已经十年不到二十年的，年薪是十天。已经20年了，年薪是15天。员工有以下情形之一，不享受当时的年薪:

1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。

2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。

3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。

4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。

5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。

（2）结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。晚婚（男性满25岁，女性满23岁）的奖金加添是7天。假期不包括公休、法定假日。

（3）丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。在国外奔跑的人可以依据实际需要赐予路程假期，路程假期不是大事假期。丧假不包括公休日和法定节假日。

（4）产假:女职工产假90天，难产产假加添15天。多胞胎诞生的，每个婴儿加添产假15天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，加添嘉奖假30天。不休嘉奖假的，赐予女性一个月的工资嘉奖，嘉奖费用由夫妇各担当50%。另外，经所属公司批准，产假可以加添3个月，但减免3年的独生子女费。节假日包括公休日、法定节假日。女职工怀孕流产后，依据医务部门的证明，假如怀孕不到四个月，产假是15到30天。孕期4个多月的，产假42天。产假期间的工资支出（以上不包括未婚生育）。

（5）探亲假:在职场连续工作一年以上的员工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日内回家休息大约一天晚上，给探亲假。

探望配偶的，每年给一方探亲假，假期为30天。未婚员工探望父母，原则上每年休一次假，休假20天。已婚员工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

员工依法享受带薪假期、探亲假期、结婚假期、生育假期、避孕手术假期等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为供应正常劳动。

第九条企业员工因病或非工伤需要停止工作医疗时，依据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，赐予3个月到24个月的医疗期:

（一）实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月。五年以上的是六个月。

（二）实际工作年数在10年以上的，本部门工作年数在5年以下的是6个月。五年以上十年以下的是九个月。十年以上十五年以下的是十二个月。15年以上20年以下的是18个月。20年以上的是24个月。

其次章工资福利

第十条员工依法享受节假、年薪、探亲假、结婚假、葬礼假、产假，支出休假工资。

员工因私事请假，公司不支出假期工资。第四章劳动纪律与员工规范

第十一条工作规定:

（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。

（二）上班工作不得托付他人注册或代替他人注册。每天的工作由员工签字确认。

（三）员工不得无故缺勤。

（四）因事、生病必需向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正值理由不得拒绝签字。假如人事干部或主管没有正值理由拒绝签字，员工可以向职场领导反映。

（五）休假必需事先填写休假证明书，附上相关证明书（病假需要医生证明书），特别情形下，必需提前打电话或托付他人休假，上班后立刻重新发行休假手续。

（六）一次迟到或提前退休5分钟以上的，必需重新办理休假手续。否则，我会旷工半天。

（七）未履行休假、连续休假、补充休假的手续，不能擅自工作的人，全部缺勤。

员工劳动合同规章制度细则（篇5）

为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序，培育良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自发性，现就加强劳动纪律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：

一、考勤管理

各科室负责人必需依据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做到公开考勤，严格管理。必需依据医院各项规定，认真负责、实事求是的做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将追究当事人责任，并担当相应惩罚。

各科室考勤负责人必需在每月3日前将上月考勤表及下月科室人员排班表，送至办公室。并在每月五日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情形报送医院办公室汇总存查，并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、津贴及绩效的发放。

二、劳动纪律

凡本院职工必需自发遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必需正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过60分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串岗，对待病人应认真负责、态度和气、急躁认真、

热忱服务、敬重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班时间饮酒；严禁消失“生、冷、硬、顶、推”等现象；严禁无正值理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律的人员，各科室负责人应按时进行批判教育，经医院讨论计划后，严格按医院有关规定进行处理。若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院惩罚和担当全部责任外，并酌情赐予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

三、督查

医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行政惩罚相结合，本侧重在教育的原则并对其进行严格

处理，对违反劳动纪律情节较轻者，由医院赐予经济惩罚，情节较严峻者赐予经济惩罚和行政处分。为有效落实该项工作，医院成立由院领导担当组长的劳动纪律督查小组，实行行政值班考勤制度，负责全院劳动纪律的检查工作，每日由行政值班人员进行全院考勤，检查分为上下班按时性、上班期间在岗在位情形及非正常上班时间值班人员情形核查等形式，其中在岗在位抽查还查看工作人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情形。并做好督查情形记录，其结果做为考核、奖惩的紧要依据之一。

四、惩罚

1、全院职工要自发遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、离岗者每次扣罚50元，60分钟以上按旷工半天处理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必需按规定办理请假手续，经批准报院办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，扣罚300块；旷工一天扣600块；每月旷工累计达3天及3天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资；一年内消失3次无故旷工者，赐予待聘处理。

3、未经科室负责人批准，私自离岗或脱岗一次扣50元，私自调班、顶班者，一次赐予双方各罚20元。

4、工作期间必需统一着装、挂牌上岗，不得离岗、脱岗、不准大声喧哗，严禁做与工作无关的事，凡有违反者每次罚款20元。

5、工作期间因事外出者，必需向科主任请假，并应告知去向及联系方式，擅自离开者每次罚款50元。

6、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，视情节轻重处以100——500元罚款，造成损失或人身损害的由责任人担当法律责任。

7、因故缺席医院各种会议者，需向院办提出书面请假，并由院领导签字同意。无故不参加医院各种会议和各类学习者一次罚款100元。

8、凡院务、党员违反规定予以加倍惩罚。

员工劳动合同规章制度细则（篇6）

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情形，订立本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生珍惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支出员工劳动酬劳、珍惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资布置权、依法订立规章制度权等权利。

第5条招用员工实行男女公正、民族公正原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业自负感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加斧司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第13条公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严峻违劳动纪律或者单位规章制度的；

（3）严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被劳动教养的；

（6）公司依法订立的惩处制度中规定可以辞退的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支出员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的（经劳动鉴定员会确认）；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

（4）公司开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支出员工经济补偿金。

第16条公司与员工可以在劳动合同中商定违劳动合同的违约责任、违约金的商定，遵奉并服从公正、合理的原则。员工违法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失:

（1）公司录用员工所支出的费用；

（2）公司为员工支出的培训费用，双方另有商定的按商定办理；

（3）对公司造成的直接经济损失；

（4）劳动合同商定的其他赔偿费用。

员工劳动合同规章制度细则（篇7）

第一章总则

第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第二《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，紧要包括以下内容：

1、劳务工的条件、数量；

2、工作岗位或项目内容；

3、劳动酬劳、支出标准和方法；

4、劳务工的劳动珍惜；

5、双方认为需要商定明确的其他事项。

第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，紧要履行以下职责：

1、依据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；

2、面对社会或劳务派遣组织公开聘请，择优选定劳务工；

3、依据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否连续使用的依据；

4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动酬劳等情形。

第四条公司依据各分子公司劳务用工的使用情形，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。

第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。

其次章使用原则与批准权限

第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严峻不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。

第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门紧要负责人的责任。

第八条各部门、分子公司必需严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要按时报公司退回劳务派遣组织。

第三章聘请

第九条人力资源部帮忙机关部室做好劳务工聘请的组织、支配及认真操作。

第十条各分子公司自主进行劳务工的聘请，人力资源部引导并监督各分子公司做好劳务工的聘请工作。

第十一条聘请基本原则：

1、依据工作需要面对社会和劳务派遣组织公开聘请，严格聘请条件、全面考核、择优录用；

2、焊工、电工等技术岗位必需聘请具备职业资格的劳务工；

3、不得聘请未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。

第十二条聘请方式及步骤：

1、聘请分为对内聘请和对外聘请；

2、依据岗位特点实行面试、笔试和实际操作等形式。

第十三条聘用

1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情形及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；

2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严峻（传染）疾病的，取消录用资格；

3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；

4、依据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；

5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，依据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。

第四章培训

第十四条培训目标与理念

1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训方案；

2、培训旨在加添劳务工的专业学问与技能；

3、开展多层次、多种形式的培训活动，充分不同的岗位需求；

4、建立劳务工岗前培训和平安教育制度。

第十五条培训紧要内容

1、企业文化与管理模式紧要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；

2、相关的行业政策，法规，标准；

3、专业技术学问和操作技能。

第十六条认真培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。

第五章薪酬待遇

第十七条工资结构

分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并依据本部门的生产经营情形及劳务工的岗位性质、业务技能等，订立本部门劳务工工资标准，并报公司审核。

第十八条工资的支出

1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支出给员工个人；

2、工资原则上于次月10日之前支出；

3、劳务工的工资酬劳、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》《劳务用工协议》执行；

4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；

5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支出。

第十九条公司按《劳务派遣协议》《劳务用工协议》的相关商定为劳务工缴纳单位应当担当的社会保险费，费用由所属分子公司担当。

其次十条工资中的扣项

1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；

2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。