南京 自考公共课考试:人力资源管理(一)历年真题汇编(共244题)

2024年2月20日发(作者：薛鸿超)

南京 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编

（共244题）

1、360度绩效考核法也称为（单选题）

A. 多元考核法

B. 平面考核法

C. 单一考核法

D. 立体考核法

试题答案：D

2、下列选项中属于企业福利薪酬的是（单选题）

A. 基本工资

B. 社会保险

C. 加班工资

D. 交通津贴

试题答案：D

3、在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是（单选题）

A. 斯金纳

B. 班杜拉

C. 桑代克

D. 巴普洛夫

试题答案：A

4、进行人员素质测评时应遵循的原则是 ( )（单选题）

A. 可观察原则

B. 个性化原则

C. 可行性原则

D. 差异性原则

试题答案：C

5、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是( )（单选题）

A. 工作轮换

B. 工作专业化

C. 工作扩大化

D. 工作丰富化

试题答案：B

6、运用头脑风暴法应遵循的原则有（多选题）

A. 以量求质

B. 异想天开

C. 鼓励综合

D. 制订规则

E. 禁止批评和评论

试题答案：A,B,C,E

7、属于认知测验的有()（多选题）

A. 成就测验

B. 智力测验

C. 价值观测验

D. 能力倾向测验

E. 职业兴趣测验

试题答案：A,B,D

8、在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（单选题）

A. 视听法

B. 游戏法

C. 案例分析法

D. 头脑风暴法

试题答案：B

9、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指 ( )（单选题）

A. 生成过程的时代性

B. 闲置过程的消耗性

C. 使用过程的时效性

D. 开发过程的持续性

试题答案：B

10、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是( )（单选题）

A. 趋势分析法

B. 管理评价法

C. 回归分析法

D. 比例分析法

试题答案：B

11、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）

A. 马斯洛

B. 亚当斯

C. 斯金纳

D. 赫兹伯格

试题答案：D

12、培训成果转化的第四层面是指 ( )（单选题）

A. 依样画瓢

B. 举一反三

C. 自我管理

D. 融会贯通

试题答案：C

13、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（单选题）

A. 资本增值

B. 资源配置

C. 成本控制

D. 文化塑造

试题答案：D

14、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是( )（单选题）

A. 趋势分析法

B. 管理评价法

C. 回归分析法

D. 比例分析法

试题答案：B

15、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（单选题）

A. 人才培养

B. 绩效考核

C. 试用期培训

D. 职业生涯规划

试题答案：C

16、在员工分类培训中，第五层次的培训是指 ( )（单选题）

A. 知识更新

B. 能力培养

C. 思维变革

D. 心理调整

试题答案：D

17、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题）

A. 辞职

B. 消极怠工

C. 逼走他人

D. 认知扭曲

E. 改变比较对象

试题答案：A,B,C,D,E

18、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是（单选题）

A. 横向职业途径

B. 纵向职业途径

C. 网状职业途径

D. 多阶梯职业途径

试题答案：A

19、成果型的非经济性薪酬包括 ( )（多选题）

A. 晋升职位

B. 提高社会地位

C. 工作成就感

D. 自我价值实现

E. 舒适工作环境

试题答案：A,B,C,D

20、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于（单选题）

A. 面谈沟通

B. 会议沟通

C. 书面报告

D. 非正式沟通

试题答案：A

21、企业制定人力资源规划的主要目的是 ( )（单选题）

A. 配备足够人力资源

B. 建设优秀企业文化

C. 构建有效管理模式

D. 科学评价员工绩效

试题答案：A

22、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )（单选题）

A. 择优原则

B. 效率原则

C. 能级原则

D. 守法原则

试题答案：B

23、英特尔公司的“招聘三部曲”包括（多选题）

A. 自荐

B. 初步面试

C. 模拟测验

D. 员工推荐

E. 标准化心理测试

试题答案：B,C,E

24、相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（单选题）

A. 技能

B. 知识

C. 态度

D. 动机

试题答案：D

25、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）

A. 反应层

B. 学习层

C. 行为层

D. 结果层

试题答案：B

26、根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（多选题）

A. 上级

B. 下级

C. 同级

D. 朋友

E. 本人

试题答案：A,B,C,E

27、工作分析的直接结果形式是（单选题）

A. 工作内容

B. 工作职责

C. 工作描述

D. 工作设计

试题答案：C

28、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于（单选题）

A. 校园招募

B. 广告招募

C. 特色招募

D. 网络招募

试题答案：C

29、薪酬构成中员工持股计划属于（单选题）

A. 绩效薪酬

B. 长期激励薪酬

C. 福利薪酬

D. 短期激励薪酬

试题答案：B

30、运用案例分析法员工进行培训时，案例选择的基本要求有 ( )（多选题）

A. 典型性

B. 真实性

C. 可操作性

D. 结果的唯一性

E. 结果的多样性

试题答案：A,B,C,E

31、在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是( )（单选题）

A. 重工作能力

B. 重工作动机

C. 重个人资历

D. 重任职条件

试题答案：B

32、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题）

A. 招聘和解聘

B. 培训和发展

C. 晋升和轮换

D. 绩效和薪酬

试题答案：C

33、耗时较多，成本较高的工作分析方法是（单选题）

A. 面谈法

B. 问卷法

C. 参与法

D. 日志法

试题答案：A

34、不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是 ( )（单选题）

A. 现实型

B. 艺术型

C. 宗教型

D. 社会型

试题答案：C

35、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（单选题）

A. 横向职业途径

B. 纵向职业途径

C. 网状职业途径

D. 多阶梯职业途径

试题答案：D

36、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（单选题）

A. 公开原则

B. 全面原则

C. 效率原则

D. 守法原则

试题答案：B

37、在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（单选题）

A. 视听法

B. 游戏法

C. 案例分析法

D. 头脑风暴法

试题答案：B

38、运用问卷法进行工作分析的优点是 ()（单选题）

A. 费用低，速度快

B. 费用高，效率高

C. 容易引起调查者兴趣

D. 可以了解调查者真实的动机

试题答案：A

39、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题）

A. 用人部门

B. 人力资源部门

C. 上级主管部门

D. 行政管理部门

试题答案：B

40、企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为 ( ）（单选题）

A. 平均增薪率

B. 增薪幅度

C. 薪酬平均率

D. 薪酬变动比率

试题答案：C

41、适合招募高级管理人才的招募渠道是（单选题）

A. 校园招募

B. 广告招募

C. 网络招募

D. 猎头公司

试题答案：D

42、把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是( )（单选题）

A. 工作轮换

B. 工作专业化

C. 工作扩大化

D. 工作丰富化

试题答案：B

43、某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（单选题）

A. 管理观念不同

B. 管理模式不同

C. 管理方法不同

D. 管理地位不同

试题答案：D

44、在员工分类培训中，第五层次的培训是指 ( )（单选题）

A. 知识更新

B. 能力培养

C. 思维变革

D. 心理调整

试题答案：D

45、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指 ( )（单选题）

A. 生成过程的时代性

B. 闲置过程的消耗性

C. 使用过程的时效性

D. 开发过程的持续性

试题答案：B

46、适宜对应聘者的性格做测评的方法是（单选题）

A. 智力测验

B. 成就测验

C. 评价中心

D. 卡特尔16因素测验

试题答案：D

47、小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业 锚类型是（单选题）

A. 管理型职业锚

B. 安全稳定型职业锚

C. 技术职能型职业锚

D. 独立自主型职业锚

试题答案：D

48、提出素质冰山模型的学者是（单选题）

A. 卡特尔

B. 麦克利兰

C. 韦克斯勒

D. 博亚特兹

试题答案：B

49、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（单选题）

A. 操作简便

B. 技术成熟

C. 标准化程度高

D. 结果精确可靠

试题答案：C

50、通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有()（多选题）

A. 群策群力

B. 充分实践

C. 绩效考核

D. 工作过程定位

E. 职业生涯规划

试题答案：A,B,D

51、耗时较多，成本较高的工作分析方法是（单选题）

A. 面谈法

B. 问卷法

C. 参与法

D. 日志法

试题答案：A

52、下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（单选题）

A. 人才培养

B. 绩效考核

C. 试用期培训

D. 职业生涯规划

试题答案：C

53、基于能力的工作设计的特征是（单选题）

A. 岗位目标明确

B. 岗位任务明确

C. 岗位职责清晰

D. 岗位职责模糊

试题答案：D

54、亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（多选题）

A. 时间

B. 认可

C. 能力

D. 表扬

E. 努力

试题答案：A,C,E

55、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（单选题）

A. 你大学学的是什么专业

B. 你为何想来本公司工作

C. 你对未来的工作有什么预期

D. 你在工作中遇到的难题是如何解决的

试题答案：D

56、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（单选题）

A. 成长需要

B. 关系需要

C. 生存需要

D. 自我实现需要

试题答案：B

57、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为（单选题）

A. 职业锚

B. 职业兴趣

C. 职业生涯

D. 职业价值观

试题答案：A

58、员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于 ( )（单选题）

A. 纵向职业途径

B. 横向职业途径

C. 网状职业途径

D. 多阶梯职业途径

试题答案：A

59、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有（多选题）

A. 提出招聘计划

B. 审核招聘计划

C. 招聘信息发布

D. 录用人员通知

E. 应聘者资格审查

试题答案：B,C,D,E

60、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题）

A. 人际沟通

B. 判断推理

C. 组织协调

D. 人格类型

试题答案：B

61、功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是.（单选题）

A. 资料方面的信息

B. 人员方面的信息

C. 事物方面的信息

D. 其他方面的信息

试题答案：B

62、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题）

A. 人际沟通

B. 判断推理

C. 组织协调

D. 人格类型

试题答案：B

63、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是（单选题）

A. 结果层

B. 学习层

C. 行为层

D. 反应层

试题答案：C

64、美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）（单选题）

A. X理论

B. Y理论

C. Z理论

D. 超Y理论

试题答案：B

65、成果型的非经济性薪酬包括 ( )（多选题）

A. 晋升职位

B. 提高社会地位

C. 工作成就感

D. 自我价值实现

E. 舒适工作环境

试题答案：A,B,C,D

66、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是( )（单选题）

A. 角色扮演

B. 无领导小组讨论

C. 模拟面谈

D. 经历背景面谈法

试题答案：D

67、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）

A. 测评结果具有保密性

B. 测评结果具有区分性

C. 测评内容具有全面性

D. 测评内容具有广泛性

试题答案：B

68、占据人的职业生涯主体的阶段是()（单选题）

A. 职业选择期

B. 职业适应期

C. 职业稳定期

D. 职业衰退期

试题答案：C

69、联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为 ( )（单选题）

A. 1369新员工培训

B. 入模子新员工培训

C. 四部曲新员工培训

D. 本土化新员工培训

试题答案：B

70、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（多选题）

A. 辞职

B. 消极怠工

C. 逼走他人

D. 认知扭曲

E. 改变比较对象

试题答案：A,B,C,D,E

71、独立性人力资源规划内容的特点是（单选题）

A. 比较详细

B. 比较模糊

C. 比较简单

D. 比较抽象

试题答案：A

72、海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )（单选题）

A. 1369新员工培训

B. 四部曲新员工培训

C. 入模子新员工培训

D. 本土化新员工培训

试题答案：B

73、薪酬设计的基础原则县（单选题）

A. 战略性

B. 激励性

C. 竞争性

D. 公平性

试题答案：D

74、下列选项属于人格测验的有（多选题）

A. 成就测验

B. 态度测验

C. 兴趣测验

D. 能力测验

E. 品德测验

试题答案：B,C,E

75、具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是( )（单选题）

A. 技术型

B. 管理型

C. 安全稳定型

D. 独市自主型

试题答案：B

76、运用案例分析法员工进行培训时，案例选择的基本要求有 ( )（多选题）

A. 典型性

B. 真实性

C. 可操作性

D. 结果的唯一性

E. 结果的多样性

试题答案：A,B,C,E

77、适宜对应聘者的性格做测评的方法是（单选题）

A. 智力测验

B. 成就测验

C. 评价中心

D. 卡特尔16因素测验

试题答案：D

78、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老壬的职业生涯周期处于（单选题）

A. 职业准备期

B. 职业稳定期

C. 职业适应期

D. 职业选择期

试题答案：B

79、属于变相裁员的具体措施有 ()（多选题）

A. 买断工龄

B. 鼓励辞职

C. 工作轮换

D. 实行下岗政策

E. 再就业服务中心安排

试题答案：A,B,D,E

80、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（单选题）

A. 定性分析

B. 专家分析

C. 经验分析

D. 定量分析

试题答案：D

81、工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（单选题）

A. 职位

B. 职务

C. 工作要素

D. 工作职责

试题答案：C

82、工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（单选题）

A. 职位

B. 职务

C. 工作要素

D. 工作职责

试题答案：C

83、基于招募渠道的招募效果评价指标包括（多选题）

A. 引发的申请的数量

B. 引发的合格申请的数最

C. 平均每个申请的成本

D. 推荐的候选人被成功录用的比例

E. 对新工作满意的新员工的数量

试题答案：A,B,C

84、功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是.（单选题）

A. 资料方面的信息

B. 人员方面的信息

C. 事物方面的信息

D. 其他方面的信息

试题答案：B

85、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )（单选题）

A. 排序法

B. 套级法

C. 评分法

D. 因素比较法

试题答案：C

86、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（单选题）

A. 职级

B. 职业

C. 职务

D. 职位

试题答案：D

87、在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是 ( )（单选题）

A. 用人部门

B. 行政管理部门

C. 上级主管部门

D. 人力资源部门

试题答案：D

88、在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是（单选题）

A. 斯金纳

B. 班杜拉

C. 桑代克

D. 巴普洛夫

试题答案：A

89、直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（单选题）

A. 用人部门

B. 行政管理部门

C. 人事管理部门

D. 人力资源部门

试题答案：A

90、人员素质测评中属于心理测验方法的有（多选题）

A. 面试

B. 成就测验

C. 智力测验

D. 文件筐测验

E. 能力倾向测验

试题答案：B,C,E

91、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有 ( )（单选题）

A. 企业环境

B. 企业规模

C. 企业利润

D. 企业核心价值观

试题答案：D

92、人力资源规划的前提是（单选题）

A. 人力资源管理

B. 人力资源开发

C. 人力资源发展

D. 人力资源战略

试题答案：D

93、某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是 ( )（单选题）

A. 目标激励

B. 情感激励

C. 考核激励

D. 尊重激励

试题答案：D

94、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）

A. 梅奥

B. 薛恩

C. 莫尔斯

D. 麦格雷戈

试题答案：D

95、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于 ( )（单选题）

A. 模拟面谈

B. 管理游戏

C. 文件筐测验

D. 无领导小组讨论

试题答案：D

96、具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是( )（单选题）

A. 技术型

B. 管理型

C. 安全稳定型

D. 独市自主型

试题答案：B

97、关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为 ( )（单选题）

A. 产业模式

B. 参与模式

C. 投资模式

D. 高灵活性模式

试题答案：D

98、本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为()（单选题）

A. 增薪幅度

B. 平均增薪率

C. 薪酬平均率

D. 薪酬变动比率

试题答案：B

99、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于 ( )（单选题）

A. 模拟面谈

B. 管理游戏

C. 文件筐测验

D. 无领导小组讨论

试题答案：D

100、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于()（单选题）

A. 近因效应

B. 对比效应

C. 趋中效应

D. 定势效应

试题答案：A

101、下列选项属于薪酬对员工的功能是（单选题）

A. 价值功能

B. 资本增值功能

C. 文化塑造功能

D. 公平标准功能

试题答案：A

102、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（单选题）

A. 梅奥

B. 莫尔斯

C. 舒尔茨

D. 麦格雷戈

试题答案：C

103、销售类人员的职业特点是()（单选题）

A. 稳定性强

B. 工作压力小

C. 工作流动性强

D. 专业技术要求高

试题答案：C

104、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（单选题）

A. 替换单法

B. 技能清单法

C. 马尔科夫模型

D. 人力资源“水池”模型

试题答案：B

105、某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于（单选题）

A. 物质激励

B. 关怀激励

C. 尊重激励

D. 其他物质奖赏

试题答案：B

106、占据人的职业生涯主体的阶段是()（单选题）

A. 职业选择期

B. 职业适应期

C. 职业稳定期

D. 职业衰退期

试题答案：C

107、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（单选题）

A. 资本增值

B. 资源配置

C. 成本控制

D. 文化塑造

试题答案：D

108、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（多选题）

A. 诱引战略

B. 投资战略

C. 参与战略

D. 家长式战略

E. 发展式战略

试题答案：A,B,C

109、主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )（单选题）

A. 诊断性测评

B. 考核性测评

C. 开发性测评

D. 配置性测评

试题答案：A

110、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的 ( )（单选题）

A. 会议沟通

B. 面谈沟通

C. 非正式沟通

D. 正式沟通

试题答案：C

111、最经济有效的人员选拔模式是（单选题）

A. 综合式

B. 淘汰式

C. 混合式

D. 开放式

试题答案：B

112、已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（单选题）

A. 自然性人力资源

B. 资本性人力资源

C. 精神性人力资源

D. 物质性人力资源

试题答案：B

113、下列选项中属于头脑风暴法优点的有（多选题）

A. 简便易行

B. 集思广益

C. 创新性强

D. 培养人才

E. 增强团队精神

试题答案：A,B,C,D,E

114、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）

A. 梅奥

B. 薛恩

C. 莫尔斯

D. 麦格雷戈

试题答案：D

115、主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是 ( )（单选题）

A. 诊断性测评

B. 考核性测评

C. 开发性测评

D. 配置性测评

试题答案：A

116、运用问卷法进行工作分析的优点是 ()（单选题）

A. 费用低，速度快

B. 费用高，效率高

C. 容易引起调查者兴趣

D. 可以了解调查者真实的动机

试题答案：A

117、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是 ( )（单选题）

A. 择优原则

B. 效率原则

C. 能级原则

D. 守法原则

试题答案：B

118、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是 ( )（单选题）

A. 排序法

B. 套级法

C. 评分法

D. 因素比较法

试题答案：C

119、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于 ( )（单选题）

A. 准备阶段

B. 预测阶段

C. 实施阶段

D. 评估阶段

试题答案：A

120、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（单选题）

A. 系统管理

B. 程序管理

C. 价值导向

D. 标准化管理

试题答案：C

121、提出保健一激励双因素理论的学者是（单选题）

A. 马斯洛

B. 亚当斯

C. 斯金纳

D. 赫兹伯格

试题答案：D

122、现代人力资源管理所有职能的基础和前提是()（单选题）

A. 工作分析

B. 绩效管理

C. 人员招聘

D. 员工培训

试题答案：A

123、通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是 ( )（单选题）

A. 趋势分析法

B. 比例分析法

C. 回归分析法

D. 计算机模型法

试题答案：B

124、属于变相裁员的具体措施有 ()（多选题）

A. 买断工龄

B. 鼓励辞职

C. 工作轮换

D. 实行下岗政策

E. 再就业服务中心安排

试题答案：A,B,D,E

125、基于能力的工作设计的特征是（单选题）

A. 岗位目标明确

B. 岗位任务明确

C. 岗位职责清晰

D. 岗位职责模糊

试题答案：D

126、培训成果转化的“同因素理论”强调的是（单选题）

A. 培训环境与工作环境完全相同

B. 培训环境与工作环境完全不同

C. 培训环境与工作环境部分相同

D. 培训环境与工作环境部分不同

试题答案：A

127、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是

( )（单选题）

A. 管理游戏

B. 小组讨论

C. 文件筐测验

D. 能力倾向测验

试题答案：A

128、实现薪酬内在公平的关键是（单选题）

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬调查

D. 工作环境

试题答案：B

129、工作设计综合模型中的环境因素包括（多选题）

A. 社会环境

B. 经济环境

C. 技术环境

D. 政治环境

E. 地理环境

试题答案：A,B,C,D,E

130、人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()（单选题）

A. 弗鲁姆

B. 阿德福

C. 马斯洛

D. 赫茨们格

试题答案：C

131、小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途（单选题）

A. 纵向职业途径

B. 横向职业途径

C. 网状职业途径

D. 多阶梯职业途径

试题答案：A

132、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（单选题）

A. 强化理论

B. 公平理论

C. 双因素理论

D. 需要层次理论

试题答案：D

133、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指( )（单选题）

A. 生成过程的时代性

B. 开发对象的能动性

C. 闲置过程的消耗性

D. 丌发过程的持续性

试题答案：B

134、通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有()（多选题）

A. 群策群力

B. 充分实践

C. 绩效考核

D. 工作过程定位

E. 职业生涯规划

试题答案：A,B,D

135、心理测验类别中的智力测验属于（单选题）

A. 认知测验

B. 投射测验

C. 人格测验

D. 自陈测验

试题答案：A

136、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（单选题）

A. 你大学学的是什么专业

B. 你为何想来本公司工作

C. 你对未来的工作有什么预期

D. 你在工作中遇到的难题是如何解决的

试题答案：D

137、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（单选题）

A. 横向职业途径

B. 纵向职业途径

C. 网状职业途径

D. 多阶梯职业途径

试题答案：D

138、小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途（单选题）

A. 纵向职业途径

B. 横向职业途径

C. 网状职业途径

D. 多阶梯职业途径

试题答案：A

139、工作分析的直接结果形式是（单选题）

A. 工作内容

B. 工作职责

C. 工作描述

D. 工作设计

试题答案：C

140、人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()（单选题）

A. 弗鲁姆

B. 阿德福

C. 马斯洛

D. 赫茨们格

试题答案：C

141、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（单选题）

A. 成长需要

B. 关系需要

C. 生存需要

D. 自我实现需要

试题答案：B

142、招募日期的具体计算公式为 ( )（单选题）

A. 招募日期=用人日期-培训周期

B. 招募日期一用人日期一招聘周期

C. 招募日期=用人日期一准备周期

D. 招募日期=用人日期+准备周期

试题答案：C

143、工作扩大化的优点有（多选题）

A. 减少任务问的等待时间

B. 提高组织的灵活性

C. 减少对支援人员的需要

D. 改善工作的单调性

E. 满足员工多层次的需要

试题答案：A,B,C,D

144、下列选项中属于企业福利薪酬的是（单选题）

A. 基本工资

B. 社会保险

C. 加班工资

D. 交通津贴

试题答案：D

145、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）

A. 目标性

B. 方向性

C. 具体性

D. 引导性

E. 操作性

试题答案：A,B,D

146、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是（单选题）

A. 泰罗

B. 梅奥

C. 薛恩

D. 马斯洛

试题答案：D

147、制定人力资源规划的原则包括（多选题）

A. 目标性原则

B. 系统性原则

C. 适应性原则

D. 协调性原则

E. 封闭性原则

试题答案：A,B,C,D

148、通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（单选题）

A. 考核激励

B. 目标激励

C. 表扬激励

D. 过程激励

试题答案：C

149、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（单选题）

A. 梅奥

B. 莫尔斯

C. 舒尔茨

D. 麦格雷戈

试题答案：C

150、某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是 ( )（单选题）

A. 目标激励

B. 情感激励

C. 考核激励

D. 尊重激励

试题答案：D

151、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（单选题）

A. 增薪幅度

B. 平均增薪率

C. 薪酬平均率

D. 薪酬变动比率

试题答案：D

152、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）

A. 测评结果具有保密性

B. 测评结果具有区分性

C. 测评内容具有全面性

D. 测评内容具有广泛性

试题答案：B

153、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（单选题）

A. 生成过程的时代性

B. 开发对象的能动性

C. 闲置过程的消耗性

D. 开发过程的持续性

试题答案：A

154、绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有 ()（多选题）

A. 决定性作用

B. 引导性作用

C. 价值性作用

D. 服务性作用

E. 战略性作用

试题答案：B,C,E

155、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是( )（单选题）

A. 角色扮演

B. 无领导小组讨论

C. 模拟面谈

D. 经历背景面谈法

试题答案：D

156、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）

A. 集体面试

B. 结构化面试

C. 流水式面试

D. 非结构化面试

E. 半结构化面试

试题答案：B,D,E

157、能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是 ( )（单选题）

A. 排序法

B. 套级法

C. 评分法

D. 因素比较法

试题答案：D

158、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（单选题）

A. 视听法

B. 游戏法

C. 案例分析法

D. 角色扮演法

试题答案：B

159、培训成果转化的“同因素理论”强调的是（单选题）

A. 培训环境与工作环境完全相同

B. 培训环境与工作环境完全不同

C. 培训环境与工作环境部分相同

D. 培训环境与工作环境部分不同

试题答案：A

160、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（单选题）

A. 定性分析

B. 专家分析

C. 经验分析

D. 定量分析

试题答案：D

161、工作说明书中属于工作标识的选项是（单选题）

A. 工作联系

B. 工作名称

C. 工作规范

D. 工作任务

试题答案：B

162、运用头脑风暴法应遵循的原则有（多选题）

A. 以量求质

B. 异想天开

C. 鼓励综合

D. 制订规则

E. 禁止批评和评论

试题答案：A,B,C,E

163、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题）

A. 用人部门

B. 人力资源部门

C. 上级主管部门

D. 行政管理部门

试题答案：B

164、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（单选题）

A. 强化理论

B. 公平理论

C. 双因素理论

D. 需要层次理论

试题答案：D

165、在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是 ( )（单选题）

A. 用人部门

B. 行政管理部门

C. 上级主管部门

D. 人力资源部门

试题答案：D

166、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于 ( )（单选题）

A. 准备阶段

B. 预测阶段

C. 实施阶段

D. 评估阶段

试题答案：A

167、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）

A. 反应层

B. 学习层

C. 行为层

D. 结果层

试题答案：B

168、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（单选题）

A. 资料方面的信息

B. 人员方面的信息

C. 事物方面的信息

D. 工具方面的信息

试题答案：C

169、在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩教考核方法称为()（单选题）

A. 行为观察法

B. 配对比较法

C. 关键事件法

D. 强制分布法

试题答案：C

170、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的外在回报是（单选题）

A. 薪酬

B. 尊重

C. 成就感

D. 自我实现

试题答案：A

171、360度绩效考核法也称为（单选题）

A. 多元考核法

B. 平面考核法

C. 单一考核法

D. 立体考核法

试题答案：D

172、员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于 ( )（单选题）

A. 纵向职业途径

B. 横向职业途径

C. 网状职业途径

D. 多阶梯职业途径

试题答案：A

173、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的（单选题）

A. 首因效应

B. 优先效应

C. 近因效应

D. 替代效应

试题答案：C

174、一组重要责任相似或相同的职位是 ( )（单选题）

A. 职务

B. 职责

C. 职权

D. 职系

试题答案：A

175、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是（单选题）

A. 诊断性测评

B. 开发性测评

C. 配置性测评

D. 考核性测评

试题答案：A

176、海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )（单选题）

A. 1369新员工培训

B. 四部曲新员工培训

C. 入模子新员工培训

D. 本土化新员工培训

试题答案：B

177、直接经济薪酬包括（多选题）

A. 基本工资

B. 绩效工资

C. 职位消费

D. 股票期权

E. 带薪休假

试题答案：A,B,C,D

178、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）

A. 目标性

B. 方向性

C. 具体性

D. 引导性

E. 操作性

试题答案：A,B,D

179、下列选项中属于头脑风暴法优点的有（多选题）

A. 简便易行

B. 集思广益

C. 创新性强

D. 培养人才

E. 增强团队精神

试题答案：A,B,C,D,E

180、薪酬构成中股票期权属于（单选题）

A. 福利薪酬

B. 基本薪酬

C. 长期激励薪酬

D. 短期激励薪酬

试题答案：C

181、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于()（单选题）

A. 近因效应

B. 对比效应

C. 趋中效应

D. 定势效应

试题答案：A

182、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）

A. 工作分析

B. 工作评价

C. 薪酬调查

D. 工资结构设计

试题答案：B

183、人力资源战略规划的成熟阶段起始于()（单选题）

A. 19世纪末

B. 20世纪20年代

C. 20世纪60年代

D. 20世纪80年代

试题答案：D

184、人力资源外包的优点有（多选题）

A. 缓解企业资源短缺

B. 缓解企业技术短缺

C. 降低企业的管理风险

D. 减少人力资源部门的固定成本

E. 有利于企业集中开展核心任务

试题答案：A,B,D,E

185、制定人力资源规划的原则包括（多选题）

A. 目标性原则

B. 系统性原则

C. 适应性原则

D. 协调性原则

E. 封闭性原则

试题答案：A,B,C,D

186、企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是 ( )（单选题）

A. 工作投入

B. 工作产出