公司规章制度

2024年2月8日发(作者：李凉)

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公司管理制度

总则

职员的任用、辞退及辞职

劳动纪律

职员的奖惩

考勤与奖惩细节

考勤

薪资、工作时间

宿舍管理制度

餐厅守则

一、

二、

三、

四、

五、

六、

七、

八、

九、

深圳奥斯杰电子有限公司劳动管理制度

<<总则>>

一、凡本公司职员都必须遵守本制度，努力忠诚的履行自己应尽的义务，相互合作，于公司共同发展。

二、本制度实应于本公司正式录用职员，从工作中获得报酬并与公司签定合同之员工。

<<职工的任用、辞退和辞职>>

公司用人采用合同制，职工以劳动合同形式由公司录用。

一、劳动合同需聘用方和受聘方共同签定后，方可生效。

二、凡参加公司工作的人员均要近行考核，并经三个月的考核期，在考核期间公司考核职工的知识、技能、品行、工作、态度、决定是否录用，经考核不能胜任者，可由公司决定留厂与解雇。

三、考核期职工标准如下；

1.热爱公司并努力参加公司工作。

2.具备初中以上文化程度并服从公司的工作分配。

3.身体健康，能完成公司制定的劳动工时定额和工作任务。

4.能自觉遵守执行公司的各项规章制度。

四、公司录用人员通过考核后择优录用，公司可以根据生产发展及职工的素质，对职工的工作进行调整，调动或解雇。

五、公司对违反企业规章造成一定的后果的职员，视情节给予相应的处分，乃至开除，并报有关机关备案。

六、由于公司生产和技术条件的改变，人员经过调整又不宜做其它工作的职工，可以给予解雇，拒绝接受公司分配工作的职工，公司有权开除。

七、被任用之员工，不得有以下情况：

1.未满十六周岁，无身份证的者

2.患有各种传染病者

3.精神或心理不健全或身体有缺陷无法胜任工作

4.曾经触犯刑律被剥夺公民权，贪污公款，吸毒品或被通缉尚未结案

5.曾经在公司服务而被开除或自离者

6.已怀孕之妇女

八、公司职工因特殊情况可以辞退，但需提前30天（月）向公司提交辞职申请，因个人原因需急职者公司根据情况给予批准（扣半个月底薪）。

九、旷工一个月累计达三次（含三天）的职工均为自离处理

十、薪资领取

1.每月30号或31号下午发放职工工资，辞职人员以辞职申请单批准日期到期后到人事部办理离职手续后方可结算工资

2.所有休假职员，在休假期间，严谨领取个人工资，一律留财务部保存，待休假满后，报到正式上班以十五天以上，由该主管出示证明，财务才给予发放薪资

十二、有以下情况不给予发放薪资

1.违反厂规被开除者（如危及本司职工、干部人身安全，影响本司安全生产秩序等）

2.辞职时未交回应缴的物品者（厂证、工具等）

3.超过公司时间离厂者

4.逾期一个月未领取薪资者

5.每月末未办理任何手续拒绝出勤而旷工者

十三、公司业务需要时，可有经理任免职务，职员的任免、晋升、调动由经理决定，职员的调动由主管提出报经理审批准执行

<<劳动纪律>>

一、职工必须严格遵守公司的各项制度及上级的指示，服从领导、听从工作调动。

二、工作时间不得大声喧哗、吵闹、打架斗殴、赌博、喝酒, 不能吸烟、吃零食、看报刊等。

三、不能违犯操作规定,使用公司的一切设备、设施、要安全生产，文明生产。

四、要遵守工艺纪律、安全纪律、不影响其它岗位人员的正常工作。

五、要遵守外事纪律，不应有其它有损公司利益、名誉的行为。

六、要注意个人卫生，衣着整齐，品行端正，工作服要定期换洗。

七、在工作时间要穿工作服或岗位规定的服装，禁止穿拖鞋进入车间。

八、待人接物要讲文明礼貌、见面问侯，讲话客气。

九、不许在厂区、车间、墙壁、设备上涂写和乱贴标语，不许随地吐痰。

十、休假时间不得打扑克或赌博，午饭时不得喝酒。（特殊情况除外）

十一、 工作时间未经上级允许，不得私自外出、会客、打电话办私事等，特殊情况应征得上级允许。

十二、 不得私自或让他人使用公司数据、设备干私活、不能把工艺技术、经济等资料私自泄露，要注意保密。

<<职工的奖惩>>

一、表彰条件：公司职员凡符合以下情况者，经公司审查予以表彰奖励

1．品德正派，技术优秀、勤奋工作、并取得突出成绩者

2．全面超额完成公司下达的各项生产指标，成效显著者

3．在产品开发、改造、工艺设计、改善劳动条件、改进经营管理工作上有发明创新改进建议、提高效率、取得重大成果或成效者

4．在提高产品质量、维护产品信誉、使公司取得明显效益者

5．发现并排除事故隐患及险情，使公司人员、设施、设备免受重大损失者

6．其它被承认的良好行为功劳程度与前各项同等被认为应予奖励者

二、表彰方法

1．授予奖品

2．授予奖金

3．特别晋升、升薪

三、惩罚事项

1．违反公司制度，情节较严重者

2．无正当理由经常无故迟到，早退缺勤或私事外出者

3．工作时间未经许可擅自离开工作岗位者

4．拖延有关工作，伪造手续者

5．工作怠慢拖拉不负有责任，过失造成经济损失者

6．随便诬蔑或反抗公司组织和上级者

7．违反安全生产防火规定制度，造成损失者

8．发生火灾、水灾事故不积极抢救者

9．不爱护公司公用设施，造成物品损坏者

10．有严重破坏公司制度，风纪行为，败坏公司名誉者

四、惩罚办法

1．行政警告、记过、开除处分

2．降级、停止升级处分

五、职工在违反下列情形之一时，公司可予以除名、开除、但视情节可以减轻处理

1．未经公司同意到其它地方就职，不能保证出勤时

2．犯有、应有本人负责的严重过失时

3．刑事犯罪或有触犯刑法行为情节时

4．无正当理由拒绝出勤，旷工月累计三次者

5．伪造重要经历或实用其它诈骗手段被雇用时

6．在公司进行暴力、威胁、伤害或有类似行为发生时

7．偷窃公司物品及职工的金钱物品，或有其它行为者

8．利用工作之便受贿、行贿时

9．故意或因过失，造成公司设备，设施及其它物品严重损坏丢失时

六、对违法的职工，工司转交司法部门处理，在社会上违法者，本公司服从司法部门的处理决定，同时作出相应的处理

<<考绩与奖惩细节>>

一、本公司员工考勤与奖惩均定期实施，由主管根据平时工作记录及客观态度，详细审查，呈请核准后公布之

二、员工的考核项目分为：

1．工作质；2.工作量;3知识及技术;4.可靠性;

5.合作程度；6.出勤；7.工作兴趣；8.主动进取程度；

9.安全及环境、清洁；10.生活及品德

三、考绩等级分列如下：

1．优良九十分以上 2.良好八十分以上

3.适合七十分以上 4.需改进六十分以上

5.劣等六十分以上

四、职工之奖励分六种

1．嘉奖 2.记小功3.记大功

4.奖品 5.升职(级)6.加薪

五、有以下事迹之一者，得予嘉奖：

1．工作努力，善尽职责，可为表彰者

2．为公司争取荣誉，且有实事者

3．全勤连续六个月者

4．工作岗位维持整洁，机器设备保养良好可为鉴定者

5．指派工作，圆满完成任务者

6．教导工作，有良好成效者

7．节省材料，有事实为证者

8．揭发不法事情避免公司利益受损者

9．防止被盗得利者

10．建议工作改善、降低成本、有利公司者

11．出公差积极负责，表现良好者

13．拾金不昧者

六、有以下事迹者，得予记小功

1．在工作中有特殊表现者

2．发现机器故障，处理得宜而将事故减至轻微程度者

3．见义勇为有事实证明者

4．遇有非常事变或抢修工作，临时应付处理得当者

5．指派工作表现优越，提前完成者

6．激励工作士气，提高生产效率有事实证明者

7．生产绩效高，良率超标准者，经统计属实者

8．其它被承认良好行为，功劳程度与前各项同等，经许核认可应给予奖励者

9．嘉奖累计三次者

七、有下列事迹之一者，得予记大功，升级或表扬

1．遇有意外伤害，奋勇救应，因而减少损失保护公司利益者

2．检举阴谋危害公司，查明属实者

3．提高产品质量，维护产品信誉，使公司得明显效益者

4．在产品开发、改造、工艺、设计、改善劳动条件，经营管理等工作有创新发明及改进得重大成果效益者

5．发现并排除紧急事故，使公司人员、设备、设施免受重大损失者

6．品德正派，技术努力工作，并取得突出成积者

7．全年全勤者

8．小功满三次者

9．其它有重大功绩者

10．有卓越表现，足堪大任者，另予评审升级表扬，颁发奖品以资鼓励者

八、职工的惩戒分以下六项

1．警告；2.记小过;3.记大过;4.降级;5.开除;6.解雇.

九、有以下之一者，得予警告

1．不按规定时间工作或擅自离岗位至其它场所闲谈者，上班时间一律不准回宿舍

2．喧哗嘻哈，妨碍工作者

3．上班时间打瞌睡偷懒，工作散漫者

4．非上班时间或加班，擅入车间者

5．涂写墙壁，机器，公用书籍，有碍观瞻者

6．工作岗位杂乱不洁，机器设备未按规定擦拭保持清洁者

7．不爱惜公物情节轻微者，如原物料、半成品、成品散落地面

8．公物占为私用，情节轻微者、如偷取工具、原子笔、报表、铜线等耗用品

9．未依作业流程工作，拖延工作者

10．上班不按规定打卡或忘记打卡达两次者

11．初犯代打卡，当时人、代打人、均作处罚

12．私自签卡者

13．不按规定戴厂牌者

14．宿舍凌乱不整（宿舍内均处罚）

15．随便进入异性宿舍者

16．卫生习惯不好，随地吐痰，乱丢果皮纸者

17．不按规定在餐厅用餐或乱倒剩菜剩饭者

18．不依饭量而行，剩饭过多者

19．违反餐厅管理办法情节轻微者

20．违反宿舍管理办法轻微者

21．违反进入厂门管理办法者

22．其它有害公司权益或名誉之行为，情节轻微者

23．未按规定穿工作服或衣衫不整者

十、有以下之一者，得予以记小过

1．粗心大意，恶作剧或开玩笑导致发生事故，情节轻微者

2．不爱惜公物或浪费材料者

3．应请之事项，擅自变更处理者

4．经常不按规定打卡或忘记打卡达三次者

5．连续在交接班前离工作岗位者

6．代打卡累计两次者

7．上、下班，进出厂不按规定排队上下班者

8．工作怠慢、不服从劝导指正者

9．品质不良、造成退货，情节轻微者

10．工作疏忽，导致异常发生，造成轻微损害者

1．卫生及生活习惯不好，导致妨碍他人健康安宁者

12．违反警告处分不改累犯者

13．违反上班规定睡觉者

14．违返宿舍管理办法情节严重者

15．上班做私事，影响工作者

16．虚报加班，主管干部干部加重处罚

17．欺上瞒下、欺善怕恶、巴结奉承、影响工作情况或工作者

18．一年内违反厂规警告累计达三次者

19．一个月工作失误警告累计达三次者

20．23：30查宿舍点名未到者

21．乱拿他人物件者

十一、有下列事情者，得予以记大过

1．在工作场所或宿舍争吵，不听劝阻者

2．对员工、公司或产品作虚伪不利或敌对述说者

3．无故怠工、有事实证明者

4．因监督不力，循环失察或对机器设备使用不当因而导致损害者

5．在车间抽烟者

6．未经许可私自携带违禁品、酒类、麻醉性饮料或他人工作场所者

7．袒护部属、结党营私、造成管理矛盾，情节轻微者

8．利用职务或不当手段轻薄、挑逗异性员工者

9．任意拆装设备、导致损坏者

10．管理不善，造成指标落后，质量不佳，因而导致退货或取消订单者

11．违反物品放行条之管制者

12．违反上班睡觉管理办法情节严重者

13．违反小过处分不改之累犯者

14．一年内违反厂规小过达三次者

15．一月内工作失误小过达三次

16．私带火种进车间，经查属实者

17．未经同意，随意翻动或拿走他人文件者

18．在厂区内边走边抽烟，乱丢烟头，罚款50元

十二、有下列事之一有具体事证者，不经预告给予解雇处分或开除，违反治安或司法部门移交有关部门

1．有盗窃公司物品或他人钱财物品事实为证者

2．在厂内互殴或殴人者，经劝而不听者，管理人员有权力强制制止

3．对各级主管、同事辱骂、恐吓施暴者

4．扇动或要挟他人怠工、罢工者

5．撕毁公司公告者

6．不服从合理调整，违抗指挥而公然侮辱上级领导之粗暴行为者

7．向外透露公司业务机密者或专利文件及数具者

8．向员工索受金钱、礼物或其它不法行为及利益，达到吓恐者

9．向供应商、顾客或其它商业来往者索受金钱、礼物或其它不法利益者

10．故意阻碍或限制或擅自停止机器运转情节严重者

11．私自更改员工申请表、个人安全数据、工作记录或公司其它单据、记录者

12．意图为自己或他人，为伪造成出勤记录骗取公司获得不法利益者

13．在厂区内聚赌或有碍风化之行为者

14．在厂区内造谣生事、扰乱安宁秩序、影响员工情绪者

15．故意破坏机器设备或损害重要公物，招致公司财务损失者

16．在请假期间、为经公司同意擅往它处工作，经查属实者

17．违反职工奖惩等，应由直属主管列举时间、地点、事实以客观态度依照本规定，会签人事部，经调查属实呈总经理核准之生效

18．私带火种进车间，导致事故发生，经查属实者

19．一年内违反厂规大过达两次者

20．使用假证件入公司企图蒙骗有事实者

十三、员工如有奖惩等事情，应由直属主管列举时间、地点、事实以客观态度依照本规定，会签人事部，经调查属实呈经理核准生效

1.嘉奖: 一次奖金10元 2.警告: 一次罚款10元

3.小功: 一次奖金30元 4.小过: 一次罚款30元

5.大功: 一次奖金90元 6.大过: 一次罚款90元

7.累犯及管理加重处罚

8.经常表现优良加倍其赏

<<考勤>>

一、工作时间、休息、休假

1．每周工作六天星期天以加班计算，凡国定假日皆休息，但因工作需要得加班或调班

2．国定假日为有薪假如下：

一月一日 元旦

农历十二月底 除夕

农历一月一、二、三日 春节

四月五日 清明节

五月一日 国定老动节

农历五月五日 端午节

农历八月十五 中秋节

十月一、二日 国庆节

3．迟到：超过上班时间每分钟一元计算。超过半小时以旷工论处

4．早退：下班十分钟擅自离开工作岗位为早退

5．加班调班时除有正当理由，请假核准外，公司职员应当出勤

二、请假

1．职工请假须先填写请假条，写明理由、假别、日期以及职务代理人后依程序呈请核准：如遇疾病事故来不及先请假者，地于告假当日委托他人代办请假手续，过后出示相关证明，否则以旷工论处

2．职工假别分为婚假、丧假、病假、事假、公假、探亲假、产假；

婚假：职工结婚，得请八天假（含列假日、国定假日，在公司工作满一年者才响有）。需事先申请，事后拿届婚登记本到人事部核实

丧假：父母、养父母、配偶、祖父母、外祖父母、岳母及子女之丧，得请假八天（在公司工作满一年者才响有）事后以证明交人事部

病假：职工因普通伤害或疾病不能正常上班者得请病假，须附证明，全年不得超过三十天

公假：职工引受伤或按法令规定应给予公假者得请公假，须证明，全年不得超三十天

事假：职工因事须亲自办理者，得以请假，全年不得超过三十天

探亲假：职工任职满一定程度者，可依规定申请探亲假，规定另定

产假：职工任职满6个月者，预产期前15日申请产假，可请假98天假期满后带相关证明。

3．请假归厂后，上班前一天需到人事部领取工卡

<<薪资>>

1．工薪资按月计算,每月十日前发放工资

2．职工实发工资=应发工资-应扣款项

3．应发工资=基薪+职务津贴+全勤+加班费+绩效奖

4．薪资

A基本工资1310（试用期基本工资1310元）

B职务加给(另定之)

C全勤奖:职工当月在公司规定工作日除当月日历实天数-休假天数4天均无迟到、早退、请假、旷工的给予全勤奖60元。若有以下情况，其扣除标准为迟到、早退一次2元，累计4元，三次无全勤奖。

D加班费(试用期每小时加班费1310÷22.5天÷8小时×1.5倍)

E>试用期合格员工工资待遇,按照计件计算

F>年资津贴:工作服满一年者,年资津贴为100元.

5.婚假公假其假期内工资照发

6.病假事假及旷工扣薪如下

A病假:(基本工资÷22.5天)×出勤天数+职务加给+加班费

B事假:(基本工资÷22.5天)×出勤天数+职务加给+加班费

C旷工: (基本工资÷22.5天)×出勤天数-(旷工天数×3)+职务加给-+加班费

D病假、事假不满一小时，按一小时计算，旷工一次按半天计算

7.工作时间：

正常上班 上午8：00~11：30 下午12：30~17：00

加班时间 17：30~20：30