新劳动法关于员工试用期的规定

2024年2月6日发(作者：齐廷汉)

新劳动法关于员工试用期的规定

什么是员工试用期？

员工试用期是指用人单位在录用新员工时约定的一段时间，在这段时间内公司可以对员工进行更为细致的考察和评估，以确定其是否满足工作岗位的要求。试用期试图通过在实践中检验员工的能力和适应能力，筛选出合适的人才，减少用人单位的招聘成本和风险。

在使用员工试用期时，需要注意的是，公司不能退避其责任，将新员工留在试用期较长时间的同时仍需足够关注其工作实绩和表现，同时要明确员工在试用期内的薪酬待遇、绩效考核等内容。

新劳动法如何规定员工试用期？

新增的《劳动合同法》于2021年1月1日实施，其中第22条规定了员工试用期的应用。新规定对试用期的含义、试用期限、劳动合同约定、试用期解除以及试用期期间工人工资待遇等方面做出了明确规定。

试用期限-明确规定

新劳动法规定，员工试用期最长不得超过6个月。将试用期的时间设为6个月主要是为了保障劳动者的权益：试用期太久容易让劳动者处于不稳定、不可预测的状态下，从而影响其职业选择和发展。

同样需要注意的是，在试用期内，若员工因病或者非因本人原因不能完成工作任务，试用期可以相应地顺延。

劳动合同约定-重要文件

试用期的具体内容和细节应该由劳动合同约定明确，双方应在合同中明确试用期时间、工资和待遇等具体细节。

此外，新劳动法明确规定，为保证劳动者的权益，一期劳动合同只能约定一次试用期。这也是意在避免用人单位在多次劳动合同中如量产线般重复使用相同劳动条件的便利性。

同时，雇主可以约定试用期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，并且在试用期结束后，员工在公司正式工作后，可以前往有关部门查询公司在试用期内未及时支付的薪资。

试用期解除-利用员工平等权利

试用期是一个相对灵活的阶段，可以充分地考察员工的各项实际表现，从而得出是否为公司所需要的结论。在试用期内，任何一方都可以提出解除试用合同，而这种情况下的解除属于平等的权利。

值得一提的是，新法中规定解除试用期和正式聘用应当遵循“无过错解除原则”，即对于试用期解除需要在达成一定形式和程序后进行，不能随意或受个人的严重主观偏向干扰。

试用期劳动者权益-明确规定

新劳动法强调了员工试用期期间，用人单位应当依法依规给予试用期劳动者工资报酬，并且应当在试用期期间进行绩效评估和考核。职业道德业内人士表示，第一个月是重要考评结果出现的时间节点。如果在第一个月内员工表现不佳，则可以考虑结束此次试用合同。

此外，在试用期内，劳动者应享有与正式员工相同的劳动条件和待遇，如休息日、节假日、加班补偿、社保以及住房等福利待遇，同时用人单位应该向劳动者就职时开具劳动合同，并保存个人劳动档案，建立完整的劳动关系。

总结

总体来说，新劳动法关于员工试用期的规定能够更好地为劳动者和用人单位共同创造一个更加公平和更加有利于专业人才得到无障碍职业发展空间的创造性和创新性工作环境。