培训工作总结(集合15篇)

2024年1月19日发(作者：狄文)

培训工作总结(集合15篇)

培训工作总结(集合15篇)

培训工作总结1 在这段时间里，我正式摆脱了学生身份，成为了一名公司员工，成为了一个不再拿父母生活费，需要挣钱养活自己的年纪。我闭上眼睛，觉得过去的场景都还在眼前。当我睁开眼睛，我发现我已经长大了。如今我不会有在教室听老师讲课，和同桌聊天的生活了。那些东西已经离我远去。如今我属于社区。这几天只能在梦里体验。我觉得有很多遗憾，但过去的都过去了。重要的是把握如今的生活，不要如今就留下遗憾，这样我才能懊悔以后为什么不这样做。

刚来的时候，其实一直在打鼓。不理解这家公司的环境和工作气氛，怕自己做的不够好。后来发现我的担忧是多余的，同事对我很好，工作气氛很和谐。唯一差一点的是我的工作才能真的有点差，不过还好公司专门为我们新员工准备了这个培训。这个培训是因为我们这一两天经常出错，所以领导想出理解决方法。

在这一周的训练中，我学到了很多在学校接触不到的知识，让我知道了工作后的环境是怎样的。培训期间给我们讲课的老师是领导。当我们有问题时，他要求我们大胆地说出来。第 1 页 共 50 页

不要等到工作了才要求别人在不知道的情况下打搅别人的工作。一开场我们都有点为难。听领导这么一说，我们都一个个聊了起来。渐渐地，在领导的答复中，我们对公司和工作有了更好的理解。第一天训练后，我觉得很累。回到家，除了在床上睡觉，我什么都不想做。前两三天真是对身体和精神的双重打击。过了三天，我开场习惯这种工作状态，但是工作中经常出错。但我们也在纠正自己的错误。到目前为止，只要我足够细心，根本不会出错。我觉得这对我来说是一个很大的进步。

虽然这次训练完毕了，但我不会停顿锻炼自己。我会继续学习，学习与工作相关的知识，学习如何做人，如何做好工作。也许我和一个有经历的老员工还是有一定差距的，但是不管遇到什么样的挫折，我都会一步一步的变得更强更好。

培训工作总结2 一、工作的整体回忆：

一个企业赢利是第一目的，也是企业能否生存下去的唯一保障，一个部门的工作也要紧紧围绕企业的中心工作来做文章。客房部做为一个效劳性部门，做好清洁给客人提供一个清洁、安静、舒适、温馨的休息环境是我们的首要工作，但同时我们还担负着为企业创收、节支的责任。一年来，经过全体员工及部门管理人员的共同努力，有经营指标的局部都完成了山庄领导在去年工作会议上给我们下达的任务。在努力创收的同时我们也不忘节约，部门全年把节约工作贯穿始终，在保证工第 2 页 共 50 页

作质量、不影响对客效劳的前提下，尽最大的努力降低本钱，我们深知节省下来的每一分钱都是集团的利润。

二、xx年我完成了以下工作：

1．学习、标准岗位的效劳用语，努力进步对客效劳质量。为了表达从事酒店人员的专业素养，针对我本人对各岗位效劳用语存在不熟悉、不标准现象，我在同事中、在负责本集团客房的主管经理的培训中学习岗位的效劳用语，进展留精去粗，而后吸收为已用，做为我对客人交流的语言指南。自本人标准效劳用语执行以来，我在对客交流上有了显著进步。以致在工作的任何时期，好东西贵在坚持，贵在温故而知新，我将对此加大学习应用的力度。

2．开节流，降本增效，从点滴做起。客房部是公司的主要创收部门，它的本本本费也很高，本着节约就是创利润的思想，我和同事们本着从自我做起，从点滴做起，杜绝一切浪费现象，主要表如今：①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做为清洁剂使用②每日早晨要求对退客楼层的走道灯关闭，夜班六点后再开启；查退房后拔掉取电卡；房间这样日复一日的执行下来，能为公司节约一笔不少的电费。

3。为了做好客房的卫生和效劳工作，领导经常对我们清扫房间技能和查房技巧进展考核和评定。从中发现我们在操作时有无不标准、不科学的问题，针对存在的问题，管区领班级第 3 页 共 50 页

以上人员专门召开会议，对存在的问题加以分析^p ，对员工进展重新培训，

纠正员工的不良操作习惯。我们也利用淡季不断理论，认真清扫和检查好每一间房，通过考核，获得了一定的成效，房间卫生质量进步了，查房超时现象少了。

4、领导采取对员工集中培训、专项培训、个别指导培训等方式，促进了员工酒店意识得到较大进步，效劳理念进一步深化，有声微笑已成为员工的自觉行动。对什么是个性化效劳，从感性到理性已有了形象的认识，整个集团形成了“一切工作都是为了让客人满意”的良好气氛。从而加深了员工对前期的岗位培训、部门培训、班组培训从理论到实际的全面梳理和进步。

三、由于各种原因，使我的工作中存在一些问题：

1。容易将个人情绪带到工作中，快乐时热情周到，不快乐时有所怠慢，以后在工作中尽可能克制这种情况，在思想中真正树起：顾客就是上帝的意识。

2：房间和公共区域的清洁卫生有待进一步的进步。

3：各个岗位的效劳标准需要进一步加强。

4．设施设备维保方案未落实到位。

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5．交接班时由于考虑不周，认为小问题不须特意交接清楚，致使这样那样的问题发生，塾不知小事易酿成大错，今后一定严加防范，以免出错。

四、关于明年，我的方案是：

1、认真做好每一天的每一项工作。

2、细化效劳措施，进步宾客满意度。

3、加强教育培训，强化员工队伍素质。

4、标准管理，促进企业安康有序开展。

5、加强市场营销，不断调整客构造。

6、认真做好上门散客的销售工作。

7、做好旺季的合理预定，最大限度地进步销售额。

8、标准留言效劳，使客人感到我们专业的管理程度和酒店效劳档次。

9、多学习其他东西，充实自己。

理论证明，随着市场竞争的加剧，客人选择酒店余地增多，要进步酒店“营销竞争力”，首先应革新观念，及时调整经营策略和政策，优化和设计自身产品，使策略求新多变，经营政策按不同季节，不断灵敏推陈出新，才能使客房入住率在严峻形势下继续保持较高程度。

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在xx年即将到来的里，我们又要扬帆起航，踏上新的征程，我将以更高的标准要求自己，为创始公司新效益而努力奋斗。

最后，希望大家到下一年的今天，都踏上一个新的台阶，更上一层楼，谢谢！

领班培训工作总结5

尊敬的酒店领导，您好，

我是大厅领班赵楠，转眼间入职百亨商务酒店工作已一年多了，七月份根据酒店领导的工作安排，任职大厅领班，主要负责餐厅大厅的日常工作和管理，辞旧迎新，回忆20xx年度工作情况作总结汇报，并就20xx年的工作展望作简要概述。

一、在效劳方面：

1、大厅共计十五个台位，分为一、二、三、四区，平均每区的效劳员盯四张台。共七名员工，每天安排上早餐一的名，值班的一名，机动帮助的一名，其余的保持正常

的人员配置。

1、礼节礼貌培训，要求员工见到客人要礼貌用语，有问好声，把礼节礼貌应用到工作之中，员工之间互相监视，共同进步。

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2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格前方可上班，上班期间发现仪容仪表问题立即指正，检查对客礼仪礼貌的运用，让员工养成一种良好的习惯。

3、严抓站姿站位和效劳意识，进步效劳效率，针对效劳人员在用餐顶峰期的时候进展合理的调配，机动人员随时支援较忙的区域，其别人员各负其责，明确各自的工作内容，进展分工合作。

4、提倡效率效劳，要求员工只要有客人需要效劳的立即进展为客人效劳。

5、在效劳质量方面加大了管理力度，要求效劳人员每餐勤更换骨碟，多添茶添水，本人也严格要求自己在完成工作安排的同时查看效劳员的效劳情况，增加巡台的次数，及时补台，遇到比较重要的客人，我也会协助效劳员做好餐中的效劳工作，交待好重要事项，及时的送果盘。

6、我认为领班的工作是每天都应该与员工生活在一起，多沟通交流，不管在上班还是下班都要起到带头作用，学会观察员工的精神相貌、心理动态、及时的关心员工。对犯错误的员工根据酒店制度做出相应的处分，并对其做心理疏导工作。对于表现优秀的员工，给予精神和物质的表扬，让其不断进步。想方法让大家的工作热情都高涨起来。在做管理员期间，我学会了很多东西，懂得了承当责任，独立考虑问题，掌握了第 7 页 共 50 页

正确的处理客诉的方协，学会协调和安排员工的工作，在带着员工进步的同时，自身也得到了极大的锻炼。

二、在卫生方面：

1、在酒店的卫生大检查中，我们大厅出现了很多问题，我也深化的认识到了管理上的破绽，首先是我对员工的卫生要求不高，检查力度不够，其次是带头引导不够，我重新对以前的卫生标准进展了学习，制定了详细的周方案卫生跟月方案卫生，各卫生区域责任人明确到位，对不合格的及时进展整改，保证酒店的复查合格，把严格的卫生标准贯彻到日常工作中。我们会定期进展彻底的清理，保持一个良好的卫生状况，给客人一个舒适的用餐环境。

2、节能减耗方面，我们一直强调低值易耗品的回收，并跟踪落实。客到开空调，客走第一时间关灯、关空调。

三、我工作中存在一些问题：

1、容易将个人情绪带到工作中，快乐时热情周到，不快乐时有所怠慢，以后在工作中尽可能克制这种情况，在思想中真正树起：顾客就是上帝的意识。

2、在工作的过程中不够细节化，工作安排不合理，工作较多的情况下，主次不是很清楚。

3、各区域之间欠缺沟通，常常是出了事以后才发现问题的存在。

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4、班前例会互动环节不多，减少了生气和活力

5、大厅公共区域的清洁卫生有待进一步的进步。

6、大厅员工的效劳标准及技巧需要进一步加强。

7、交接班时由于考虑不周，认为小问题不须特意交接清楚，致使这样那样的问题发生，小事易造成大错，今后一定严加防范，以免出错。

四、20xx年的展望，我的方案是：

1、认真做好每一天的每一项工作。

2、细化效劳措施，进步客人的满意度。

3、加强教育培训，强化员工的素质。

4、进步效劳效率，做好日常卫生。

5、将酒店发生的案例整理好，仔细总结分析^p ，然后跟员工一起学习，分享效劳经历，激发思想，减少客人投诉的几率。

6、听从主管、经理的工作安排，并认真做好各项工作，及时汇报。

7、注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进展学习，发现缺乏之处及时弥补，每月定期找员工谈心做思想工作，理解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。

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培训工作总结3 结合省卫生厅及市局指示精神，关于乡村存在的技术及知识落后的情况下，为了改善全市农民的就医条件及环境，决定对各市乡村进展一次全面系统的技术知识培训方案，我院结合实际情况，制订了一系列的措施，并组织了各镇91名乡医分两批进展了为期半的业务技术培训。

在接到上级指示精神以后，在20xx.2.20日召开了全镇乡医在岗培训工作发动大会，强调此次培训的重要性及必要性，关系到乡医在以后职业问题上关键问题之一，培训后进展业务技能全面考核，成绩合格者才能进展依法执业。要做到学习认真，上课不得缺勤，刷卡不能代刷的情况。

在天气炎热的情况下，院方腾出专门会议室装备了电视和电教设备，在3月2日分两批次进展了全面培训，并制定了学习方案、学习记录、人员管理记录、出勤考核制度、课堂记录、学习要点等各种学习制度，并在进展中逐步完善一系列的问题，并指派专业技术人员对学员遇到的难题进展专业的技术指导。

在20xx年4月下旬圆满完成了第一期的学习方案，并在上级考核当中得到了好评和肯定，并且在完毕的同时，对第二学年的学习又做了周密的安排，为20xx年6月的全省理论统考打下了良好根底，力争我镇的乡村技术知识上一个好的台第 10 页 共 50 页

阶，使之为我镇的广阔人民群众更好的效劳，保障广阔群众的身心安康平安。

总之，在进展当中与上级领导要求相差还有一定的间隔

争取再下一学年当中努力改良，再创辉煌。

培训工作总结4 培训时间：20xx年1月1日1日。

培训地点xxxxxx技术学院。

培训内容：地测防治水。

培训目的：对地测防治水专业知识能有更进一步的理解，使自身在工作中获得更大的进步，从而带动公司地测防治水的质量标准化更上一层楼。培训所学到的知识及心得体会：

此次培训主要针对平安管理、地质学、测量学、防治水等专业知识进展了讲解，并结合xxx各矿的实际进展了案列剖析。

平安管理：对法律法规的进展讲解并结合xxx自身现状，讲解了在平安管理的方法。

地质学：首先讲解了地质学的根底知识及根本概念，使其对地质学能有初步的理解，然后再对xxx各矿历年出现的地质难题进展了剖析，并结合地量标准化得要求对其逐条讲解，最后讲解了汲取的教训和以后要注意的地方。

防治水：首先就xxx各个矿的水文条件进展了陈述，理解各矿根本情况，再结合质量标准化得要求对防治水的各个方面第 11 页 共 50 页

进展详细讲解，最后就全国历年出现的防治水事故进展了归纳总结。

测量学：对测量工作的重要性进展了说明，对质量标准化中测量局部进展讲解，结合近年xxx各矿测量中的成功及失败案列进展深层剖析，最后总结了地质测量应注意的问题。

通过这次培训，使我更进一步理解了地测防治水在矿井中的重要性，不仅学习到了地测防治水方面的专业知识，也从各种事故案列中汲取了血的教训，让我们在以后的工作中能更加注意，使自身的专业技术程度进步，从而使公司地测防治水质量标准化更加完善。

培训工作总结5 我院分团委在院党总支和校团委的领导下，认真贯彻落实上级团委的工作要求，进一步转变思想观念，坚持加强共青团员教育，把落实学院党总支和校团委的工作方针同我院的详细实际严密结合，以思想政治教育为先导，以进步共青团员素质为目的，各项工作齐头并进，圆满完成各项工作。现将工作总结如下：

一、新老交替，进步团委组织活力

xx年10月，院分团委顺利完成了新老团委班子的交接。新一届团委继承了上届团委的优良传统，各司其职、分工明确，进步了团委组织活力和运转才能。团委成员间团结一心，第 12 页 共 50 页

对工作认真负责，起到了模范表率作用，提升了团干部的感召力。

二、完善管理，健全团委运转机制

在加强团员日常管理的同时，将分团委例会制度化，即：每周三定期召开团委例会，及时总结工作，布置工作，制定工作方案。为了完善内部管理，我们还制定了多项制度，如：经费使用制度、岗位工作职责、学生干部考核条例、学生会活动标准、工作流程、值班制等等。一系列制度的建立和落实使我院团委工作向积极、安康、有序的方向开展。

三、加强学习，努力进步干部素质

我院分团委深化学习和贯彻“三个代表”重要思想，加强和改良大学生的思想政治教育，学、国务院下发的《关于进一步加强和改良大学生思想政治教育的意见》，组织学习由____提出的“八荣八耻”社会荣辱观，学习____在吉林大学的调研讲话，组织广阔团员青年学习等等。通过学习，团干部的政治理论素养得到进一步增强，思想得到进一步统一，工作才能得到了进步，团干____伍的建立上了一个台阶。

四、团干带头，大力推进学风建立

今年是我校的学风建立年，在全校上下、全院上下大力推进学风建立的情况下，院分团委以团干____伍和团支部为工作对象，大力开展学风建立活动。院团委与全体团委、学生会干第 13 页 共 50 页

部签定了干部自律承诺书，号召全体干部严于律己，在端正学风、维护学校纪律、维护教学秩序等方面起好带头作用。全院各支局部别开展了学风建立主题活动，进展自我教育。通过以上两种措施，将学风建立的工作落到了实处，收到了良好的效果。

五、支部为先，活泼基层工作

院分团委加强对团支部工作的指导、标准团支部工作、团日活动正常化、活泼支部气氛是今年院分团委工作的重点工作。通过选拔得力的学生干部担任支部书记，对支部书记进展重点培训，定期召开支部书记会，及时把握各支部情况，充分支持支部工作。今年我院1-3年级的各团支部在团费及时收缴、支部组织生活、定期组织理论学习等多方面实现了正常化，有30%的支部建立了社会理论基地，有些支部还自发开展了特色活动，基层团支部活力进一步显现，团组织的凝聚力进一步增强。

六、校园活动，丰富同学生活。

xx年院分团委组织开展了大量的文体活动，丰富了广阔同学的业余文化生活，活泼了学院气氛，受到了同学们的好评。如班级风采大赛、迎新文艺晚会、“兴趣、爱好和专业”素质交流展示大赛、动感创意先锋-挪动信息技术创意论坛、给家长的一封信、卡拉ok大赛、考研经历交流会、超女训练第 14 页 共 50 页

营、素质拓展训练营、圣诞晚会等等。另外院团委指导绿色环保协会、营养协会和心协针对局部人群开展了一系列活动。

七、科技创新，带动才能提升

我院分团委积极组织团员青年进展科技创新活动，针对低年级同学开展的“兴趣、爱好和专业”素质交流展示大赛，和计算机科学学院等三个学院结合举办的动感创意先锋-挪动信息技术创意论坛得到广阔同学的欢送，参与面广，影响积极。有数名同学参加科技小组的研究，在核心刊物上发表了x。院领导对院分团委积极组织同学开展科技活动，培养学生的创新意识给予充分的肯定。

八、融入社会，增长知识才干

院分团委一贯重视学生参与社会理论，通过努力，今年我院在社会理论和志愿者基地建立方面获得了较大进展，暑期社会理论“渔湾水道”生态调查小分队被评为省级优秀社会理论小分队，王栋同学被评为省级社会理论优秀个人，数名老师和同学被评为校级先进个人。我院与南通文峰公园、文亮居委会、三里墩小学等多家单位签订了“莫文隋”基地合作协议。

一份耕耘，一份收获，分团委在上级领导的关心和全体成员的共同努力下，由稚嫩逐步走向成熟。今后，我们将不断总结经历，弥补缺乏，加强与兄弟团委之间的交流，争取再创佳绩。

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生命科学学院团委

xx年12月30日

培训工作总结6 前段时间完毕训练进步了我的才能，也增加了我对单位的认同感。严格来说，这种训练不仅是思想的洗礼，更是技能的磨砺。假如能消化利用，自然意味着我能在单位工作上有进一步的进步。毕竟随着新挑战的到来，也意味着仅凭我以往的工作才能很难到达处理问题的要求，所以我很珍惜这次单元培训的成果，并据此进展总结。

培训中的表现让我明白了先进的.思想是每个单位员工都应该学习的。即使工作才能差可以通过学习来弥补，也无法改变错误的观念。培训中，领导安排单位优秀员工发言，号召我们学习这种精神。面对这种情况，我特意咨询了导师，对单位员工应该具备的素质有了相应的理解。事实上，假如我们可以始终对待单位的工作，我们自然可以表现出更加积极的态度，至少在工作挫折面前，我们可以根据培训内容纠正自己的思维和开展，所以这次培训可以被视为在指导正确思想方面的一个很好的收获。

对工作内容的讲解自然可以给自己带来更多的技能方面的指导。虽然看起来很普通，但是可以让我在讲解的过程中分析^p 工作职责。等我有了完好的理解，就不会对原著内容感到生疏了。所以在培训过程中，我集中精力记录讲师讲解的内第 16 页 共 50 页

容，验证后续工作中可能遇到的问题。在理解了培训的重要性之后，自然就明白了，讲解的问题是针对实际情况的，所以培训的时候就不做笔记了。

培训中开展的一些活动有效地促进了与不同部门同事的关系。事实上，我没有想到这种新的员工培训会以活动的形式调发动工的积极性。参加的时候可以理解，通过小组讨论，很容易从不同的角度认识到自己的缺乏。翻开思路后，不难发现同事之间的情感培养往往是从合作完成任务开场的。所以我更加重视这个任务，知道了活动完毕后我所在部门的主要职责。但是让人困惑的是导师简介的大概内容让我不是特别懂根底局部。

总之这次完毕的培训虽然让人心酸，但是可以陪我在单位长期工作。每当我在工作中感到困惑时，我可以复习一下导师在这次培训中讲解的内容。至少作为自己进入社会后的学习，应该从中交融自己的理解，解决单位工作中的问题。

培训工作总结7 为配合市劳动就业管理局创业培训指导科对全区、各定点单位20xx年度创业培训工作开展以及创业工程库建立情况理解掌握，现对我校20xx年创业培训所开展的工作做出如下总结。

20xx年我校为促进就业和再就业工作，大力开展创业培训，完善创业培训政策，优化创业环境。为劳动者成功创业提第 17 页 共 50 页

供较好效劳，学校与青山区总工会、工商局积极合作，提供整洁舒适、功能齐备的教学环境。同时，为学员配置了饮水机和微波炉，一次性水杯。

近一年来，在市、青山区人社局的大力支持下，经过全校的共同努力，创业培训获得了较好的进展为构建我市和谐社会做出了一定的奉献。

我校创业培训工作所获得的进展得益于以下六点：

一、领导重视是创业培训成功开展的关键

创业培训工作开展，受到市人社局、创业培训指导科的关心，市创业培训科郭科长百忙中亲自下区指导，并给出珍贵意见。

青山区人社局帮助我们积极协调各种关系，牵线搭桥，刘局长不厌其烦详尽解读创业培训政策，对我们工作及时跟踪把控。武汉市人社局正确的方针，青山区人社局强大的领导力，对创业培训工作推动起到了决定性作用。为保证我校创业培训可以顺利开班创造了有利的前提条件。

二、借助媒体等渠道扩大宣传、营造言论气氛

创业培训工作是一项新工作，许多人不理解，尤其对创办你的企业更是知之甚少，为此我校在市人社局及区人社局的大力支持，和区总工会的帮助下，在青山区各社区里建立良好的关系，在社区工作人员积极推荐下，下岗失业人员和待业人员第 18 页 共 50 页

积极前来参加创业培训。同我校也加强管理及推广力度，与社会组织积极合作在纸质媒体和网络媒体扩大宣传，营造良好的言论气氛。

三、做好培训前期准备工作

在创业培训班开班前，我们阳光职业培训学校结合创业导师积极组织挑选活动，进展学员调查问卷表，并做创业培训课前宣讲。及时到区人社局市人社局，请领导对我校创业推开工作，进展指导监视，及对培训班台账和学员资料进展审批，严格按照开班要求到就业训练中心订购教材。为创业导师，提早为学员安排实惠卫生的午餐。在开班前我校与武汉创业导师团导师反复沟通，征求导师的建议，根据每位学员的特点，制定共性与个性兼具的培训方案，在批班开班过程中不断完善学员创业培训档案，设置每天课程完毕时按时收取学员信息反应表，第二天课前对反应表做出及时回应的制度。

四、严格管理制度，资料齐备，确保教学质量

由于创业培训学员年龄、学历、户籍差异性特点，我们阳光职业培训学校制定出自己独特的管理方法，从一开场学员挑选，就从严把关，配以人性、周到、细致的效劳。为学员建立创业工程库，让每个学员和社会各界感受到区人社局创业培训班不糊弄，不欺骗，不应付。

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从前期准备到开班，每个环节搜集留存文字、图片、语音视频资料，长期留存。

签订学习保证书，开正规收据，收取学习保证金〔按要求学完后原额退还〕授课以“创业培训”统一教学方案时间为准，对于缺课、请假者严格按班规执行，对缺课累计一天以上者，扣发其培训合格证及不同额度学习保证金，对有困难的学员我们实行严爱结合，关心学员的个体，及时帮助学员解决所遇到的困难。

五、三个月跟踪回访、后续支持

后续效劳是创业培训的一个重要环节，我们把后续效劳作为创业培训重要工作。在创业班即将完毕时，建立一份通讯录，详细记录每名学员、授课老师、培训班管理人员的详细联络方式，形成一个互相联络、互相交流的网络，很多创业详细问题在创业过程中遇到，在学员创办自己的企业时提供必要的团队帮助。提出一次学习，得到一团队支持，一生朋友的培训宗旨。

六、创新：技能培训、创业培训相结合。现场教学与远程教学相结合

发挥学校是淘宝大学授牌定点培训机构的优势，增值提供当前社会需求最大最炽热的电子商务培训网店培训，让创业培训落地与技能培训结合，受到了学员的热烈欢送。

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为有强烈创业欲望发奋图强的残疾学员，独创远程创业培训教学形式，单独开通YY语音频道，采用语音、图片、文字资料相结合方式，远程与现场同步教学，灵敏充满人性，丰富了教学方式，为弱势群体创业提供了难得的学习时机，得到该类学员大力支持，让他们能平等的享受市区创业就业政策。

由于我校创业培训细致非走过场，认真扎实的工作，今年我校创业培训工作获得了社会与区领导的认可。并努力在将来的的创业培训工作中，积极响应市、区创业就业精神，严谨办学、标准管理，再接再厉！

培训工作总结8 按照市局《关于做好平安教育培训工作的通知》精神，为进一步进步职工平安意识，强化防范措施，预防和减少平安事故发生，结实树立“预防为主、防患必除、平安第一”的思想，营造平安有序的办公环境，我所对全体职工进展了平安常识和消防器材使用的培训。通过培训，使全体职工更深化的认识到了平安是家庭幸福、单位稳定、社会和谐的生命线，增强了职工的平安意识和主人翁精神，同时积累了珍贵的培训经历，保证了单位各项工作安康、高效、持续开展。现就此次培训工作做如下总结：

一、进步认识加强领导

按市局《通知》要求，我所成立了以所长为组长的平安培训领导小组。认真组织学习文件，制定培训方案，选定培训内第 21 页 共 50 页

容，安排培训时间，为此次培训工作的圆满成功打下了良好根底。并要求全体职工真正做到全员、全过程学习，把此次培训当作一次进步自我保护才能、完善自我业务技能的时机。

为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成绩，到达预期的目的，龙山国土资所严格按照培训方案和内容组织施行，对消防平安、交通平安、用电平安、食品卫生平安、地震防护、传染病防治、计算机平安使用常识等内容进展了系统的学习，通过学习平安常识手册使用全体职工对平安常识有了更进一步的理解，平安意识得到了进一步加强。

二、方法灵敏成效显著

为理解决培训时间和业务工作之间的矛盾，我们采用了上午工作、下午培训的方式，或者采取工作间隙进展培训的方式，这样既没有影响到正常工作，又没有影响培训，起到了事半功倍的效果。在学好理论的同时，我们还对消防器材的使用方法进展了实际操作训练，在理论和理论上都到达了培训的目的。

培训过程中，我们严格按照市局《通知》要求，对日常工作中存在的平安隐患进展了彻底清查，主要表如今：第一，单位没有消防器材;第二，个别还存在着酒后驾车的问题;第三，随着办公设施的现代化，单位用电管理存在着很大破绽，个别下班忘记关掉电脑、空调，晚上值班还有长明灯现象;第 22 页 共 50 页

第四，单位和个人在饮食方面还没有对蔬菜、水果进展彻底消毒等。通过这次培训给每个人都敲响了警钟，可以做到互相监视、互相提醒，共同把平安问题搞好，将平安隐患消除在萌芽状态。

三、培训工作存在的缺乏

1、个别职工对培训认识程度不够，存在应付现象。

2、培训组织上虽然经过努力到达了预期的效果，但还存在如时间安排不妥等不利的地方。

3、平安教育培训不应只作为一项阶段性工作任务来抓，应成为我们单位一项长期的重要工作常抓不懈。

消费培训工作总结3

20xx年是河南新兴煤炭实业(以下简称公司)奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原那么，实在进步对抓好煤矿从业人员平安知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员平安知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好平安知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常消费的平安转变，现将20xx年我公司如下：

一，进步认识，统一思想，加强领导

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20xx年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿平安消费的关键作用，择优装备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿平安消费奠定了良好的人才根底。公司成立后下发文件，成立煤矿平安教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级施行”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度平安教育培训方案，及时选派平安消费管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。

二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训

20xx年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。

首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20xx年3月份开场，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进展资格培训，全部合格获得“双证”，培训平安消费管理人员33名，一线监视员30名，作业人员15名，根本满足平安消费的需要。

其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从4月开场，公司联络新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共109名，第 24 页 共 50 页

其中，平安监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，平安检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，工6名;同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联络派专职老师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种238人次，发证238个，保证持证上岗率到达100%，满足平安消费的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。

第三、强基固本，夯实根底，抓好新工人培训工作。

今年2月、8月、11月，公司对新工人进展三次培训和再培训，8月又进展复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有方案、课程表、点名册、试卷、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：平安消费法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的平安消费知识和技能等。培训完毕后，由新密市煤炭学校进展统一考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经历丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的方法，进展岗位技能培训(师徒关系由主管第 25 页 共 50 页

培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次平安知识考试，合格前方可独立操作。

第四、制定方案，坚持复训，应培尽培。

公司制定年度月度季度培训方案，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度平安培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训完毕后进展考试，对考试合格者给予办理一般工种证;全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以处分，并继续参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目的。

第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作。

公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进展了防治水专项培训，7月份进展了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训;12月进展了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训进步了各级干部和广阔职工的平安意识、操作技能和抗灾防灾应急救援才能。

第六、抓好平面及其他管理人员培训，增强公司可持续开展才能。

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针对平面科室及副职以上管理人员，主要进展学历职称和团队建立方面的培训，采取自学和集中学习的方法，增强公司可持续开展的才能。

1、学历职称：根据上级的要求，组织平安管理人员进展学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参加成人高招自学考试，有17名参加各类职称培训复训考试，有26名参加职业技能鉴定培训考试。

2、团队建立和管理知识：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建立方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理经历，通过学习进步了业务技能和经营管理知识，提升了领导才能和领导艺术。

三、参加技术比武、知识竞赛

由企管部、安检部等部门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要平安、人人讲平安”的学习高潮，6月份组织举办一次平安消费知识竞赛活动。8月24日，参加国投河南分公司举办的20xx年职业技能比武，冯福敏获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省20xx年煤炭系统瓦斯检查工技能比武第二名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。

四、存在问题

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1、职工文化素质普遍较低，进步教学难度越来越大;

2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位;

3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训方案变动频繁;

4、无成立主管培训的科室。

培训工作总结9 今年以来,我委紧紧围绕社会新农村建立的目的，按照省市做好科教工作的意见和要求，以农业增效、农民增收为目的，大力施行农业实用技术和科技培训，着力培养和造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。现将农民培训施行情况汇报如下：

一、根本情况

今年我委方案培训农民3620人次，其中职业农民培训120人次。截至目前，全区共开展农业实用技术培训46场次，培训农民4256人次；开展职业农民培训2场次，培训120人。培训内容涉及大田作物栽培、花卉苗木种植技术、动物防疫标准、水产养殖技术、农机操作、市场营销等六个方面。

二、主要做法

1.强化组织领导。把农民培训工作列为工作重点，提请区分管领导召开农民培训工作领导小组会议，并根据人事变化及时调整“区农民培训工作领导小组成员”。召开农民培训工作座谈会，委各科室负责人、各镇街农业效劳中心主任、全体讲第 28 页 共 50 页

师团成员参会，会上印发了《高港区2023年度农民实用技术培训工作考核办

法》和《高港区农民培训讲师团管理方法》，把培训任务目的详细量化分解到镇街，把完成任务的有关考核指标明确到讲师团的每一个成员。

2.抓好培训施行。一是根据农民实际需求和产业特色，围绕区委区政府中心工作制定实在可行的培训方案，即《高港区农民实用技术培训方案》和《2023年农民创业培训施行方案》。在培训内容上，按照针对性和实用性，围绕各镇街高效规模农业开展产业，区域经济开展特色，以打造“一村一品”为要求制定了农业实用技术培训菜单6类42项。同时为实在进步农民培训质量，编制了大棚西瓜、设施蔬菜、畜禽养殖、农机维护、农民经纪人等五个专题的农民培训教学方案和教学大纲。二是与各镇街签订农民培训工程工程施行协议书，要求积极组织参与农民培训工作，根据地方产业特点和农民需求及时组织符合条件的农民按时参加培训并提供包括场地在内的培训条件，把农民培训工作做细做好。三是创新培训形式，增强培训的针对性，全面推进农民培训工作。除了根据季节定期组织集中培训，还利用集市宣传、播送宣传、电视宣传、印发资料、发放书籍、现场指导等多种形式，全方位开展培训工作。同时，经常性深化田头农户，手把手开展对农户的指导，实地第 29 页 共 50 页

解决农民的技术难题。 3.加强培训协作。农民培训工程的对象是农民，而现代农民对知识的需求不仅仅是农业方面。他们的需求涉及的内容非常广泛，靠农业部门不能完全满足农民的需求，并且在组织方面仅靠

农业一个系统，一支____单打独斗也是很困难的，为此我们全方位的开展了结合培训。一是整合系统各部门培训资和培训工程。借助测土配方施肥、高效农业、农机推广、良种补贴、畜禽养殖等工程施行，积极参与组织开展培训，实现全局培训一盘棋。二是与其他部门协作组织农民培训。与区供销联社合作开展了1期农民经纪人培训班；与团区委结合举办了1期青年创业培训班；与区科协一起开展了2轮次的送科技下乡，通过部门协作，极大进步了农民培训工作的影响力。三是积极争取有关部门支持。工作中，积极争取区老促会、关工委的大力支持，邀请吸纳老科技人员参加农民培训讲师团，聘请他们当好农民培训监视员，科技文化辅导员，同时组织“五老”队伍参加学习，争当学科学用科学带头人，全力助推农民培训工程。

三、存在的问题

1．师资力量薄弱。每年的农民培训我们都要从外地聘请专家教授过来指导，专家讲课受时间限制，不能给农民进展长期的技术指导，费用高，培训后续成效低。

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2．农民对培训的认识缺乏。农民普遍文化程度较低，承受知识的才能差，参培参训的积极性不高，常常出现你有空讲课他们还没有兴趣，没有时间听课的现象。

3．缺乏固定的规模培训场地。目前农民培训场地还不固定，根本上是借助乡镇会议室或其他单位的会议室作为培训场所，这给农民造成了培

训如开会的观念，可来可不来，不利于建立农民培训的长效机制。

四、下一步打算

一是抓宣传。通过媒体宣传典型，增强影响力，争取更多单位协作，凝聚合力施行培训，获得更好培训效果。

二是抓重点。继续筹办好明年的农民创业培训班，更加注重培训质量。

三是抓实效。明确农民培训的重点菜单，按照“一村一品”展开培训，引导农民开展高效规模农业，开展特色产业。四是抓考核。继续完善考核机制，加大区对镇街农民培训承办单位的考核力度，经常检查督导，搞好讲师团成员绩效考核，做好年终的工程验收，总结，奖惩兑现等工作。

培训工作总结10 20xx年暑期，学校共举办了8个中小幼老师培训班：中小学语文老师培训班、中小学数学老师培训班、中小学英语老师培训班、民办幼儿园园长培训班、新上岗第 31 页 共 50 页

老师培训班。整个培训，规格高，内容丰富，容量大，组织严密，参训老师学习热情饱满，态度认真，学有所获，学有所用。培训获得了预期的效果。现将暑期培训总结如下：

一、根本情况

培训时间、内容及管理人员安排培训时间培训班级培训内容管理人员教研室县进校20-24/7初中数学

课堂教学评价的考虑、数学课程标准及中小学教学衔接、中考命题与教材观、学生数学学习心理、教改经历介绍、教科研课题的选定申报与结题、有效开展学科竞赛的策略、集体备课与交流阳炳申阙中优小学数学阳双谢启萍27-31/7初中语文

初中语文教材编排体系及务年级知识点解读、教学目的的制订与中考复习、教科研课题的选定申报与结题、教改经历介绍、对新课标下语文教学的理性考虑、如何进展系统的写作教学交流课、集体备课与交流罗新民谢培选小学语文

新课程标准理念下的教材观、课堂教学设计谋略、教科研课题的选定申报与结题、如何写好教科研论文、教改经历介绍、对新课标下语文教学的理性考虑、如何进展系统的写作教学交流课、集体备课与交流孙俊良张玉春3-7/8初中英语

新课改理念下的备课与课堂教学有效设计的理论与理论、中考命题策略与英语教材观、新课程理念下的小学英语教学的特点、新课程理念下英语课堂教学改革与教学方式的变化、如第 32 页 共 50 页

何写好英语教科研论文、教改经历介绍、有效开展学科竞赛的策略、教科研课题的选定申报与结题、集体备课与交流成文辉朱丽敏小学英语李春亭幼儿园长

幼儿园老师专业成长、浅谈幼儿园管理、幼儿园教材教法李光红

何世国张国民杨清萍25-28/8新老师

老师职业道德标准、新课改理念下的教材观与课堂教学设计、教育政策法规、新老师应处理好的几个关系、老师专业开展、如何当好班主任、教育教学常规何世国张国民谢培选到训情况一览表初中数学小学数学初中语文小学语文初中英语小学英语指标到训指标到训指标到训指标到训指标到训指标到训芦溪二中3 3 3 3 2 3 3芦溪镇中3 4 3 3 3 3宣风镇中3 3 3

3 3 3银河镇中3 3 3 3 3 3银河二中3 3 3 3 3 3上埠镇中3 3 3 3 3 3上埠二中3 3 3 3 3 3南坑镇中3 3 3 3 3 3妙泉学校3 3 2 2

培训工作总结11 转眼间，承受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训方案，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进展得紧张有序并获得很好的效果。

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为了使培训到达很好的效果，合公司的实际情况，我们分阶段进展了相关的培训工作，采取一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的根底。

公司组织新员工认真学习了嘉德(诚信·团队·沟通·价值)企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的效劳)内涵;同时还进展平安教育，让新员工认识到平安意识、平安观念、平安素质和平安行为的重要性。

第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;

通过组织架构轻松自如地理解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有明晰的理解。为以后的工作奠定了根底。

第二阶段专业理论培训;

责任培训师制定了详细的培训内容，并让其提早预习培训内容再承受培训。在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进展考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进展回忆。

第三阶段学习现场知识，积累现场珍贵经历的培训;

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平时就由老员工带着她出去拜访客户，争取让她尽可能多的理解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目的是什么，在完成目的之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的考前须知，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而到达更好的效果。

概括起来有如下几点：

1、热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识;

学习才能较强，对于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。

2、性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比方时事要闻等，使谈话内容多样性。

3、能主动的完成日常工作。

4、专业知识还不够，需要多学习。

5、在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。

总体来说，通过这次培训到达了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成xxxx销售目的完美的成功!

培训工作总结12 截至20xx年12月份为止，本年度培训人数达300多人次，无论是从培训的课程范围还是培训的人员规模上都获得了良好的效果。

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一、主要成绩有：

1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，由于学校领导的高度重视和培训师的积极配合，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，获得了一定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，培训工作开展非常困难。今年学校层面投入大量精力,优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析^p 和培训工程审批流程，在屡次与企业专家商讨后，设计完成了相关配套表格，初步建立起了一套完好的制度性培训体系。

3、改良学员培训课程。对培训课程进展了调整后，加大培训技能培训的授课比重，通过培训效果调查，学员们的培训满意度及企业忠诚度大幅提升，就业率或工作改善率远远高于以往。

4．增强师资力量，获得良好效果。本学年，我校通过与企业合作，聘请企业骨干与我校现有师资共同参与培训工作，使得每个培训师都有自己的特点和侧重点，并按照工程法教学，学员动手才能得到很好的培养，学员还能从多名培训师身上学到自己所需的知识，根据学员处反映理解情况效果良好。

二、存在的困难:

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讲师资匮乏、讲师才能欠缺；由于缺乏相关的培养和训练，讲师才能良莠不齐，虽然企业内有很多专业人才和行业专家，但是却并不合适做讲师，有学员反映，有个别企业来的老师，有丰富的理论经历，但表达才能有待改善。

三、改良建议：

1、加强培训根底工作

《高技能培训制度》在详细执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的搜集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。

2、建立培训资网络，进一步丰富企业培训资。

集团公司业务的广泛性也决定了集团公司各单位各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足广阔干部职工的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资，我们必需要获得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联络，建立起自己有效的培训资网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向理解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议。

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3、进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课程度。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度。

20xx年9月

培训工作总结13 转眼之间，20xx学年就要完毕，过去一年的新老师培训，对我今后的教学工作有着重大影响和指导意义，特别是新老师远程网络培训，各位专家的讲座给了我很多启示，让我受益匪浅，下面就是我在今年的培训中的一些体会。

一、在培训学习、交流和反思中的认识和体会

通过远程网络培训学习，交流和反思自己的教学理论，加深了初中新课程改革的认识。初中新课程改革着眼点之高、视野之开阔、创新力度之大，是以往任何一次课程改革无法比较的。这次课程改革从研究先进国家的根底教育经历出发，提出了以“三维目的”为核心的新课程理念，是一个着眼于21世纪中华民族在国际竞争、全面进步国民素质、强国富民的战略大计。认识到根底教育课程改革是一场教育思想、教育理论、教育内容、教学方法、教育评价、教育管理等全方位的深化改革，要求把课程标准、课程体制、课程内容、教材、课程的施行和评价等改革，全面的落实到上海初中校园和课堂，通过改第 38 页 共 50 页

变老师的教学方式，进而从根本上改变全国初中生的学习方式。这是一个划时代的系统工程，关系到一代人乃至国家的前途和命运，要完成这项系统工程既要靠各级政府和教育行政部门的大力支持，但只靠行政命令、下达方案、布置任务是不可能完成的，更要靠广阔老师的热情投入和不懈的努力，还要靠社会各界的理解和支持。作为身临这场课程改革一线的老师，深感责任重大。

二、培训中对几个问题的粗浅考虑

1、建立专业化素养优良的思品老师队伍是深化思品课程改革的关键。

初中新课程改革的主战场在学校，而这个主战场的前沿在课堂。因此，投身于初中新课程改革的专家、教授、学者和一线老师敏锐的观察和意识到课堂是学校中最小的细胞，学校中最根本的单位，但正是这个细胞和单位承载着新课程的所有希望。因此，“关注课堂，走进课改”是课程改革的重头戏，“重识课堂，透视课堂，研究课堂，变革课堂”是关注课堂的根本方法。决定课堂命运的是一线老师的专业化素质。思品老师优良的专业化素养是深化思品课堂改革的关键。当前最大的难题，既不可能全面引进，也不可能全面更换，只能从现有的初中思品老师队伍经培训、学习、交流、进步后演化而来。

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首先，通过远程网络培训使新老师认清初中课程改革的形势，使每一位老师可以从国家和民族利益出发，从时代开展的要求出发，树立初中新课程改革的责任感、紧迫感和使命感，要以满腔的热情和教育科学研究的姿态，积极投身于这场史无前例的初中新课程改革之中，结合教育学、心理学的理论，深化学习理解《初中思品课程标准》中的理念，转变教育观念并在自己的教育教学理论中不断交流、创新和进步。

第二，学校要为老师的专业化开展提供良好的环境和条件。倡导民主、平等、自由、团结、和谐的学校学术气氛；倡导崇尚学术，追求卓越的学术思想。鼓励老师钻研业务并在自己的教育教学理论中大胆创新、立志成为教育教学的学术专家。只有老师树立了崇尚学术，追求卓越的学术思想，才能在民主、平等、自由、团结、和谐的的环境中，抛弃功利思想，静下心来潜心钻研业务，完成自己的专业化成长道路。

第三，加强老师间的学术交流，重点培训和全员培训相结合。大力开展初中新课程改革的学术交流活动，尤其要加强学校教研组、年级备课组等组织的专业学术研讨，促进老师间的互相交流。思想上的交流不同于物与物的交换，两人各有一个苹果，互相交换每人还是一个苹果，假如两人各有一个思想，互相交换、交流的结果，将使每个人产生两个或更多的思想。重点培养自己的名师，使他们经常走出去，开拓视野，增长见第 40 页 共 50 页

识，跟上时代开展的脉搏与时俱进，取经回来带动一片。同时，把外校的名师请进来，传经送宝，举办专题讲座，全员培训本校老师。

第四，充分利用现代网络信息平台，开展广泛的合作与交流。这次网络远程培训中，通过专家讲座、案例分析^p 、在线交流、经典剖析、名家点评，让我们真正对新课程改革有了较深的认识，为我们施行新课程改革奠定了坚实的根底。多媒体网络数字技术的飞速开展和普及，不但为广阔的一线老师提供了学习交流的信息大平台，更为顺利施行初中新课程改革提供了技术保障。我们要在自己的教学理论中充分利用好这一便利的条件，开展范围广泛的合作与交流。

第五，老师自己还要树雄心。要有争当名师的雄心，在自己的教育教学理论中不断的学习专业知识和教育教学理论，走老师专业化开展道路。一年来，本人潜心于初中思品教学及其研究。从我的经历中，我得出的结论是老师专业素养的进步主要靠老师对自己从事的专业的满腔热情和不懈努力。

2、团队协作、全员参与、勇于理论是施行新课程改革的必由之路

通过这次网络培训学习交流和反思自己的教学理论，使我认识到新课程理念具有丰富而深化的内涵，需要反复学习、深化研究，更需要在理论中细心体会反思。要真正承受新的教学第 41 页 共 50 页

理念是需要经历一番认真的思想斗争的过程。施行初中课程改革的过程中，每个老师都会感觉到茫然、无奈。解决的方法就是发挥团队的协作精神，集思广益，利用集体的大智慧，可以完成一个人难以完成的事。只有全员参与，课程改革才能遍地开花。只有勇于理论、大胆创新，才能积累成功的经历和失败的教训。因此，团队协作、全员参与、勇于理论是施行课程改革的必由之路。

3、教学方式的改变始终要效劳于“三维教学目的”

在课程施行中注重学生自主学习，提倡教学方式多样化是新课程改革的根本理念之一。但应该认识到改变教学方式的最终目的是改变学生的学习方式，进而使老师的教和学生的学产生共振〔或共鸣〕，使教与学到达课程标准提出的“三维教学目的”这一核心，即教学方式的改变始终要效劳于“三维教学目的”。

4、处理好传统与现代的关系，恰当的选择教学方式

根底教育课程改革出现失误和偏向，那么我们损失的是一代人，是一代祖国的建立者。因此，在课程改革的施行中，要慎之又慎，特别要处理好传统的教学方式和现代的教学方式的关系，好的传统仍需要坚持，过时和落后的一定要扬弃，而且选择现代的教学方式，还是选择传统的教学方式，既要看教学的内容是什么，又要看教学的对象学生的实际，还要看教学的第 42 页 共 50 页

环境和学校的教学设备。全方位考虑，权衡各方面的利弊做出恰当而正确的选择。

总之，初中课程改革的理念，表达了初中教育当前和长远的开展方向，在理论中存在困难、阻力、压力、困惑是必然的。我们一定要面对现实、群策群力、团结协作、发挥集体的智慧，以既是一个课程改革的理论者又是一个课程改革的研究者的双重身份去参与这场改革，创出一条改革的光明大道。

培训工作总结14 当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必须不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新知识和技能。在许多大中型现代企业中，教育培训已经从满足消费经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。厂作为钢铁道路桥的主体维修单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。20xx年顺利划归铁运公司后，厂的改革、开展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备程度、逐步迈进的企业管理程度，对加强企业教育培训、进步职工队伍素质提出了新的更高的要求。

一、成果工程的主要内容

本成果针对钢铁道路桥维修的人才培养要求，在“以效劳运输保产为宗旨，以进步全员素质为导向”的教育培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入第 43 页 共 50 页

点，力求创新出一种适应钢铁道路桥维修需要，全面进步职工队伍素质的教育培训形式，其核心内容有如下三个方面：

1、培训形式实现创新。教育培训形式采用“技术理论培训+培训基地演练+作业现场应用”形式，将企业的教育培训活动与消费经营严密地结合起来，共同作为教育培训内容，将“工学结合”的理念贯穿于教育培训的全过程。

第一，完善教材及课件，进步教学质量。组织总结制作了《线路测量教学片》，首次采用三维动画形式，准确描绘了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、进步职工技能创造有利条件；

第二，组建技术人员试验班，提升创新程度。针对我厂20xx年确定的“攻七化、创三优”开展目的，研究制定了21个科技攻关工程，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路维修前沿技术，为科技人员成长提供充足的创新空间；

第三，定期举办“技术论坛”，交流技术心得。厂里每季度都有铁路维修技术讲座，将组织技术交流情况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参加技术交流的情况作为考核班组长创新才能的指标之一。

2、实训基地全面建成。围绕“工学结合”实际演练等重要教育培训形式改革与建立的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的根底上，建立职工技能实际演第 44 页 共 50 页

练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训工程设置以及基地日常管理等方面推进改革建立。第一，树立“工学结合”的教育培训理念。强调相关技术和才能在消费理论中的有机联络，从消费实际中发现和提出问题，引导职工考虑，应用所学知识探究规律和致力创新；引导职工主动学习，提供更多的现场理论课程，增强职工的责任心和执行力，强调“走进矛盾、难题”的理念养成，建立和加强学习反应机制；第二、创新理论机制与试验平台。通过施行工程课题组、导师带徒等机制，更好地发挥技术人员和消费骨干的作用，给职工创造参与科研创新的时机，鼓励职工结合科研工程进展设计选题，通过科技攻关培养职工的创新才能；第三，学习和借鉴先进经历。如组织技术人员和消费骨干考察钢鲅鱼圈新区铁道路路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，理解路局和兄弟单位铁路维修开展前沿，进展穿插式学习，促进我厂科研工程的顺利施行。

3、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的积极性，同时给素质相对较高的职工提供更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。两年来，我们相继出台了《厂教育培训工作施行方案》、《厂员工培训考核管理方法》和第 45 页 共 50 页

《厂班组长专项技术培训方案》等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩方法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺利开展。

二、成果工程的创新点

本成果工程，在培训体系和教育内容设计中表达了“过程控制、行动学习”的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用才能培训，均按照“过程控制”的创新思想设计培训内容，强调来自于消费经营的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设计，表达“过程控制”的完好性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际知识的同时，促进职工现场隐患的解决与处理才能，进步其综合素质。

行动学习的流程如下图。由此可见，行动学习是一个周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改良。

为实现学习培训的创新，我们厂积极导入行动学习培训法：

第一，以攻克难点重点问题为主线，进展“研究式”学习培训。今年年初，我们确定了21个科技工程，在全厂工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大局部攻关工程已经第 46 页 共 50 页

完成。如钢及市劳模许树贵，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备维修管控系统，被誉为厂的“ERP”，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔枕已经试铺成功，全面铺开后，将给钢铁路岔群维修带来____化的变革；我们推荐的铁运公司____员品牌徐慧积极组织各维修车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进展自修等多种途径，综合降低维修本钱近千万元。

第二，以理论锻炼为根底，进展“体验式”学习培训。坚持以练促学，学练结合，坚持在创新理论中练创新。如20xx年我们承办的钢铁路维修工技术竞赛，就是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与理论相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的情况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最后包揽了前15名，受到了钢集团相关部门的高度赞扬，展现了我厂职工学技术、学本领、练内功的丰硕成果。

应用效果

1、企业整体程度显著提升。通过创新培训形式、进步职工素质，我厂的班组建立、人才培养、科技攻关和各项管理工作均跃上了一个新的台阶，荣获了集团公司和铁运公司20xx年度先进单位的殊荣。全厂的各项改革工作稳步推进、线桥质量明显提升、降本增效成果显著。

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2、课题攻关获得新打破。年内申报的“60kg/m钢轨整铸轨撑垫板”成攻获得国家专利；“××”、“××”分获钢专有技术；“”荣获辽宁省QC质量管理活动一等奖。《××》获全国年度冶金企业优秀论文三等奖。《手册》，已于20xx年10月正式出版，填补了钢铁路桥涵管理的空白。

3、职工队伍素质明显进步。全年干部职工共参加各类培训班期，培训管理技术人员人次，完成方案%；培训消费操作岗位人员人次，完成方案%。为名职工办理了技术等级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上到达%。建立“导师带徒”对。新增职工名。

总之，加强企业培训，打造技能型职工队伍是一项长期的、全新的工作，它没有现成的地图，路要靠自己走出来。这就要求我们在教育培训活动中，必须坚持从实际出发，把构建学习型企业活动与我厂的详细情况相结合，找准切入点，把握关键点，始终做到构建“学习型铁修”活动，培训工作中不断完善，使之成为铁修开展的不竭动力，只有这样，企业培训工作才能获得明显效果，构建“学习型铁修”之路才会越走越宽广。

培训工作总结15 我准备了很久，期待了很久。这个月终于进了我们银行。虽然我仍然是我们行业的一名新员工，但我相信通过我的努力和努力，我将可以顺利地留在我们银行。第 48 页 共 50 页

在我们银行工作不容易，自然不会放弃任何提升自己的时机。如今，我已经成功完成了银行为我们新员工组织的培训。经过这样的培训，我对我行的理解加深了一点。我来总结一下这次培训的过程和收获。

本次培训将持续近一个月。培训的主要目的是进步我们对银行业务的纯熟程度，并测试我们的工作才能。为了掌握更多的银行工作知识，我也和其他新员工一样，认真听了前辈们给我们的讲解，并在培训过程中做了笔记，没有漏掉任何一个关键的知识点。在这个学习过程中，我也理解了我们银行的开展历程。也认识了很多小伙伴，也认识了很多银行领导。通过领导的讲解，我坚决了以后努力的决心。为我们银行做一点奉献是我目前的追求之一。

在培训过程中，我可以感觉到自己的才能有所进步，但我也清楚地意识到，仅仅依靠银行为我们组织的培训是不够的，我必须通过自己的努力来进步个人才能。所以在完成日常培训任务后，我会请银行的老员工听一听他们对自己工作的独到见解。除此之外，每天下班后，回到宿舍后，我会查阅一些银行业务相关的知识，通过在网上自学，我的知识有了很大的进步。不过我也知道，我自己和一个合格的银行员工差距还是很大的。至少我得从我的实际工作中发现我有哪些缺乏。不然光靠纸上谈兵的方式看不出什么门道。

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