计生假最新规定

2024年1月16日发(作者：卫可征)

计生假最新规定

计生假，即计划生育假，是指女职工因怀孕、生育、哺乳需要休假的权利。计生假的规定旨在保障女性在生育期间的合法权益，促进家庭和谐发展，维护社会稳定。

最新的计生假规定在2021年4月起开始执行，主要内容如下：

一、怀孕假

女职工怀孕后，享受98天的产假。其中，怀孕20周后开始休假，并且至少休假14天，休假结束后即可办理产假手续。

二、产假

产假主要根据正常分娩或者剖腹产进行不同的计算。对于正常分娩的女职工，产假为98天；对于剖腹产的女职工，产假为128天。

三、哺乳假

女职工在产假结束后，享受每天1小时的哺乳假，至儿童满1周岁或母亲停止哺乳为止，期间工资待遇不变。

四、流产假

女职工因自然流产或人工流产，享受流产假。怀孕4个月以上未满6个月的，流产假为10天；怀孕6个月以上的，流产假为15天。

五、计生假工资待遇

女职工在休计生假期间，按照国家的规定享受工资待遇。具体

标准由工资支付单位根据国家相关规定确定，并不得低于当地最低工资标准。

六、计生假的休假时间安排

女职工在怀孕期间、产假、哺乳假和流产假期间所休的假期，不计入年休假和带薪年休假，工资支付单位不能提前要求女职工将年休假和带薪年休假用于计生假。

七、保护措施

禁止因怀孕、生育、哺乳等原因对女职工实施歧视，任何单位和个人不得限制、阻碍女职工的计生假权益的实施。

综上所述，最新的计生假规定确保了女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益，为女性创造了更好的工作和家庭平衡。这一规定的实施，有助于促进女性的全面发展，也有利于社会的和谐稳定。