银行面试问题及答案7篇

2024年1月8日发(作者：柳泌)

银行面试问题及答案7篇

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回容许使考官确认你具备他要求的素养。同时聘请者可明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，假如是无阅历者，能够强调就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的阅历。求职者可从对工作的讨论与个人爱好的角度，加以发挥。

2、你认为自我最大的弱点是什么

肯定不要自作聪慧的回答我最大的缺点是过于追求完善，有的人以为这样回答会显得自我比较杰出，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜爱的高校课程是什么为什么

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜爱的高校课程是什么为什么

我不得不说是我们高校的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上*气沉沉，老师和同学都只可是想熬完这个学期。

5、你在高校期间最喜爱的老师是谁

有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂布满生气。经过实例让同学把学问和现实紧密结合，而不是*读课本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢

假如你能够的话，试着告知他们你能够减低他们的费用：我已经理解过MicrosoftAccess和Word的培训，立即就能够上岗工作。

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(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

7、最能概括你自我的三个词是什么

能够依据情景这样说：适应本领强、有职责心、做事有始有终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有进展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到那里来工作)

我来应聘是由于我信任自我能为公司做出奉献，我在这个领域的阅历很少人比得上，并且我的适应本领使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了证明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：由于将来有进展性、由于安定等答案，要表现出有充分讨论过企业的样貌。

9、你认为这份工作最重要的是什么

表达工作特性的同时，也要加上自我的看法，假如是有阅历的人，最好说明自我的心态。

10、你对我公司有什么熟悉由于还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就能够了，或者说出面试当天的印象也能够。假如你事先做过一些调查，那么你能够说几件你明白的事，比方说销售额是多少多少之类。

11、你是怎样明白我们聘请这个职位的呢

假如你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你

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尽可能老实，假如你做足了功课，你就明白他们会供应什么，回答尽可能和他们供应的相配。假如你觉得自我该得到更多，也能够多要一点。

13、你参与过什么业余活动

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参与过义务活动吗此刻就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有奉献的，还要是你的雇主会在意的，假如他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁

最好的答案是你的伴侣或家人，尽量避开说及名人或明星。

16、你有什么问题吗

必需要提问。你必需回答当然。你要经过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说没有(心里想着最终结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好;其次，从最实际的讨论动身，你莫非不想听话听音敲打一下考官，推断一下自我入围有几成期望

17、你过去的上级是个什么样的人

别贬低过去的上司，提一下他的特长和缺乏。

18、你为什么还没找到适合的职位呢

别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄

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得一塌糊涂……。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影，或者小说是什么

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎样看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢

我从不依据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自我本领到达该职务的，那肯定没有问题。

22、你此刻能把过去做过的工作做得更好吗

事后诸葛亮地说……记得回答前先说这句话。

23、我能够跟你的前任上司联系求证一下吗

任凭你怎样回答，但假如能够的话，最好容许。异样是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推举信，你能够打电话给……更好的回答了。

24、有过创业吗

这个问题能够显示你的冲劲。但假如你的回答是有的话，千万细心，下一个问题可能就是那么为什么你不这样做呢

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我

假如应聘销售或者市场之类的职务会遇到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告知我三件关于本公司的事情。

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这是公司想测试应征者对公司的爱好及进公司的意愿有多少的问题，假如回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介资料及征聘人事的广告资料，最好的回答就是由于对该公司的点相当有爱好所以再来应征。

你应当明白十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、你认为这个业界的现状怎样

主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无阅历者则摸索其投入意愿与关怀程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的看法。假如是同业的转职者，不但须把握业界的方向，尚需加入个人见解。假如是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自我的见解才好。

29、在以前的公司都从事什么样的工作

回答得要领有三点：担当的工作资料、职务、成果三项，这个问题能够让公司明白面试者是否贴合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来确定应征者的进展性。请详细说明对工作的理解程度及熟识度。

30、请告知工作上胜利与失败的地方

胜利的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经受的自信，也能够表达工作所带来的乐趣;至于失败阅历与其说没有，不如将如何克服失败的阅历说出来，并说出由失败中所得到的教训。

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一、面试对象使用了哪些工商银行的服务?

电子银行：办理时的服务看法，有专业人员关心和引导，服务看法好)，另外使用u盾，便捷、平安、牢靠、防范风险力量强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且敏捷。

二、作为身边的银行与其他银行有什么区分?

服务看法：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财 就实行赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从看法上给人以信念。

员工的精神面貌。

营业网点多：从直觉以及实际状况都是如此。

建议：当然在做的各位考官都是的专家，我所提出的改良的不肯定精确，只是自己的一些观看。由于低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了肯定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。

三、接受什么样的岗位，比方柜员可否接受?

能够接受，虽然是毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习力量，创新以及理论讨论的力量。实践工作阅历是匮乏的，我需要到基础部门去熬炼，积累工作阅历，对将来的职业进展会非常有益。我信任是金子总会发光，或许在积累了肯定的工作阅历后领导会依据我的工作表现及力量以及职业规划会支配我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展现自我价值的一个舞台。

四、抱负的薪酬要求是多少?

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如今正处于阶段，说实话工作是很难找的，去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的股份制企业，假如能来到这样的企业，薪酬不是最重要的，进展前途最重要，由于它的实力，由于它的规范，由于它的行业第一地位，所以我选择工行。假如肯定要有个薪酬预期的，3000元是可以接受的。

五、 个人职业生涯如何考虑?

新员工在职业生涯初期，主要在个人金融业务、公司金融业务、运行等岗位轮岗熬炼，之后依据经营进展需要及个人力量特点，校准职业进展目标，确定职业进展方向，最终实现个人职业进展抱负。今后的进展方向经营管理、专业管理、对公客户经理、个人客户经理、产品经理等20个职业进展路径。

六、为什么选择参与工商银行聘请

1.在学问积累方面，我上学时学习的专业是。在校期间，我成果优良，不仅具备较好的适应力量，还具备良好的沟通力量，我报考的是工行的的柜台，这个职位最基本的是人与人的沟通，我在这个方面是占有优势的，并能更好更快地在工作中学习相关专业学问，提升自己的业务力量。

2.我谨慎稳重，做事细心。在平常生活中养成了做事认真的习惯。而工行的工作会跟大量的数字、金钱打交道，必定要求工作人员要具备细心谨慎的工作风格，这有助于尽快适应工行的工作气氛。

综上，我报考工行是深思熟虑后的选择，假如有幸能被录用，我肯定在工作中努力提升自己，熬炼自己的业务力量，切实为单位做

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事，为人民办事。

七、在一次大事中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?

(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何熟悉它，主动应对，妥当处理。

(2)其次，我会反思一下客户不满足的缘由。一是看是否是自己在解决问题上确实有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。

(3)再次，依据缘由实行相对的对策。假如是自己确有不周到的地方，根据服务规定作出合理的支配，并向客户作出解释;假如是客户不太了解政策规定而造成的误会，我会向他作出进一步的解释，消退他的误会;假如是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。

(4)再次，我会把整个事情的处理状况向领导作出说明，盼望得到他的理解和支持。(5)我不会由于客户投诉了我而丢失工作的热忱和主动性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满足的职员。

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会听从上级的看法。”②假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的看法，对于涉及

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公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。

八、你对薪资的要求

我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公正，我则不会计较太多。

九、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，

你应当怎么做?回答提示：

1)原则上我会敬重和听从领导的工作支配，同时私底下找机会以请教的口吻，动听地表达自己的想法，看看领导是否能转变想法。

2)假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。

3)还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法，如领导仍固执己见，我会毫不迟疑地再向上级领导反映。

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1.假如让你去推销银行信誉卡，你会怎么做?

答1).首先要对本行信誉卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优待要知道，针对不同人群，重点推举相关的优待和功能。

(2).要知道竞争对手信誉卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比.

(3).可以利用自己的关系网络，比方，熟悉某家公司的老总，某企业财务负责人之类的, 可以比较简单的团办信誉卡，

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(4).调查本行信誉卡的未掩盖区域，实行扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广.

(5).利用办卡礼品等，促使人们办理.全面发动自己的家庭，伴侣，社会关系，让自己熟悉的人，全都持有一张卡。

2.在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章“我能，我可以”觉得很有意思，便和女服务员说：“能不能送我一个这样的徽章?”女服务员说：“不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。”这个故事给你什么启示?

答:假如站在为了完全满足客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果.另外假如她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话.所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。

3.早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥当处理

答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.

4.当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，假如你是一家黄酒企业的管理者，想个方法解决销量上不去的问题?

答:踏踏实实的做好该做的市场推广,利用传统的推广渠道,比

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方超市促销,酒店返点,打广告等。一点一滴做到位了,销量自然就上来了.

5. 你进了银行会怎么做?

答:了解银行的'基本状况和银行业务,邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。

工作看法仔细,服务看法要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快把握业务学问,提高业务力量,才能应付繁忙的柜面业务.敬重领导,团结同事.

6.为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作?

答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!

6. 你参与过哪些社会实践?

不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经受。从你的经受中，面试官可以了解你的分析问题,处理问题的力量、理论联系实际的力量以及在实践过程中表现出来的组织力量、协调力量和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去全部的社会实践经受都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经受，

然后在描述中突出你出众的才能。

错误回答：

“我觉得在高校里应当好好学习，所以我并没有参与太多的社

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会实践。”——一般的单位都不盼望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的“俗人”之间的距离。

“我的社会实践许多。”然后分一、 二、 三、 四……一一列举。

——不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。

“我高校期间做过许多家教。”——假如你不是应聘当老师，面试官会认为你把珍贵的高校时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。

7. 最受挫折的事情是什么?

这也是面试中的“老大难”问题。面试官借此了解你的士气、你对挫折的心理承受力量及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经受等看似负面的内容，但是假如能奇妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的力量及较强的心理承受力量。不妨根据这样的套路来回答：遭受失败——鼓起士气直面失败——查找缘由——连续前进——获得胜利。

错误回答：

“其实从小大到，我遇到的挫折都很少。可以说， 我基本上没有遇到什么挫折， 始终都很胜利。”

——“不经受风雨，怎么见彩虹?没有人能随任凭便胜利?”聘请单位并不是温室，他们并不需要温室里的幼苗。“我遇到过的最大挫折是和女伴侣分手了。这使我一蹶不振，直到两年后我遇到了我现

在的女伴侣。”——或许这是你的真实经受，但面试官明显更想听听你在工作、学习中所遇到的困难以及你是如何胜利化解它们的。

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听了这样的回答，面试官肯定会产生另一种担忧：假如录用了你，你的下一次情感波动会不会影响工作?

银行面试问题及答案4

一、你伴侣对你的评价?

答题指导：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

参考答案1：我的伴侣都说我是一个可以信任的人。由于，我一旦容许别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。

参考答案2：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

二、你还有什么问题要问吗?

答题指导：这个问题看上去可有可无，其实很关键，企任何业不喜爱说"没问题"的人，由于其很注意员工的独特和创新力量。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。

三、假如通过这次面试我们银行录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办?

答题指导：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：

1、假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业

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要求，力争削减差距;

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你喜爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

四、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做?

答题指导：1、原则上我会敬重和听从领导的工作支配，同时私底下找机会以请教的口吻，动听地表达自己的想法，看看领导是否能转变想法。

2、假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作。

3、还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法，如领导仍固执己见，我会毫不迟疑地再向上级领导反映。

五、你对加班的看法?

答题指导：事实上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班，只是想测试你是否情愿为公司奉献。

参考答案：假如是工作需要我会义不容辞加班，我如今单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班。

六、你对薪资的要求?

答题指导：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量;

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假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。

参考答案1：我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公正，我则不会计较太多。

参考答案2：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我盼望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

参考答案3：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个详细的数字，这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

七、在五年的时间内，你的职业规划?

答题指导：这是每一个银行聘请考生都不盼望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是"管理者"。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师" 或"高级软件工程师"等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比方产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说"不知道"，或许就会使你丢失一个好机会。

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最一般的回容许该是"我预备在技术领域有所作为"或"我盼望能根据公司的管理思路进展"。

银行面试问题及答案5

问题1:“请介绍一下自己。”

想法：1，这是面试的必要考试题目。

2、介绍资料要与简历全都。

3、表达方式尽量口语化。

4、要戳要害，不要谈论无关和无用的资料。

5、条理要清晰，层次要清晰。6.最好事先用文字背。

问题2:“为什么选择我们公司？单击

思索：1，面试官想了解你的求职动机、愿望和对这件事的看法。

2.建议从行业、企业、工作岗位三个角度回答。

3.参考答案“我很看好贵公司所在的行业。我认为贵公司很重视人才，这件事很适合我。信任自己肯定能做好。”

问题3:找工作时最重要的讨论因素是什么？

A.公司的愿景和产品竞争力

B.公司对员工职业生涯规划和人性化管理的关怀。

C.工作的性质能否让我发挥所长，能否连续成长。

D.合理的治疗及监督人的管理风格。

答：C许多，由于公司不是纯粹得名声求利的人，而是要找一个能做好工作，真正做出奉献的人。(就是工作)。

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问题4:为什么我们要聘用你？

A.由于我确信我比别人好。

B.我有很强的野心，想和贵公司一起成长。

C.你可以通过我过去的工作成果所表现出的客观数据清晰地知道我尽力了的工作看法。

D.我在这个行业努力工作了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

回答：梦对这个问题的回答是C。你怎么能给对方看你的好呢？光靠口才很难劝说对方，所以在简历资料或之前的回答资料中，假如能用客观的数字或详细的工作成果来帮助说明，那就是最梦寐以求的回答。(大卫亚设，Northern Exposure)。

问题5:请谈谈个人最大的特点。

A.我人缘很好，连续三年担当复委会委员。

B.我的毅力很高，工作得不到满足的结果，决不罢手。

C.我很守时，工作以来我从来没迟到过。

D.我的性格很随和，是大家公认的好老师。[ .在整理]

回答：梦对这个问题的回答是B。A、C、D都展现了申请者的独特优势，但只有B的回答才能与工作最好地结合，与工作成果相结合的优点、特性才是面谈者比较感爱好的回答。

问题6:你对我们公司了解多少？

A.贵公司去年8个月来都登上了股王的宝座。

B.贵公司连续三年被XX杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。

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C.我不太清晰，能介绍一下吗？

D.贵公司想转变战略，加强与外国大型工厂的OEM合作。自己品牌的一部分是通过海外经销商完成的。

回答：D是大部分。道理很简洁他们期盼求职者对所申请的工作有真正的了解。

问题7:“谈谈家庭情景”

思索：1、状况对理解申请者的性格、观念、心态等有必要的作用，这是聘请机构问这个问题的主要缘由。

2、简洁地列出家庭人口。

3.要强调暖和和谐的家庭气氛。

4、要强调父母对自我教育的重要性。

5、我们要强调全部家庭成员的良好状态。

6、要强调家庭成员对自己工作的支持。

7、要强调自己对家人的义务感。

问题8:“谈谈你的缺点”

想法：1，不能说自己没有缺点。

2、不能用缺点来形容其明显的优点。

3、不能说对申请工作有严峻影响的缺点。

4、不能说担心和不便利的缺点。

5.对于申请的职业，可以说“不重要”的缺点。甚至外表上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。

问题9:“你最崇拜谁？单击

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思索：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映申请者的性格、观念和心态，这是面试官提出那个问题的主要缘由。

2.不能说自我不崇拜任何人。

3、不能说崇拜自己。

4.不能说崇拜虚幻的人或不知名的人。

5、肯定不能说崇拜有负面形象的人。

6.崇拜的人最好都和自己支持的职业有“共同”关系。

7.最好是自己崇拜的人的某些品质和某些思想感染自己，鼓舞自我。

问题10:“你的座右铭是什么？单击

思索：1、座右铭可以在肯定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是面试官问这个问题的主要缘由。

2、不能说引起不好联想的座右铭。

3、不要说太抽象的座右铭。

4、不要说太长的座右铭。

5.座右铭最好反映出自己的某些优秀品质。

6、参考回答——“只为胜利查找方法，不为失败找借口”

问题11:“你有什么爱好？单击

思索：1、爱好可以在肯定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是聘请机构问这个问题的主要缘由。

2、最好不要说自己没有爱好。

3.不要说自己有低俗、让人不快乐的爱好。

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4.最好不要说自己只限于读书、听音乐和上网。否则，面试官可能会怀疑申请者的性格孤僻。

5.最好带着户外爱好来“装饰”你的形象。

问题12:“请谈谈失败的经受”

想法：1，不能说自己没有失败的阅历。

2、不能把那明显的胜利描述成失败。

3、不能说对申请工作有严峻影响的失败阅历。

4、阅历的结果要失败。

5.失败前要说明自己自信念百倍，尽了最大努力。

6、说明只是外部客观缘由造成的失败。

7.失败后自我很快就会振作起来，以更加饱满的热忱应对今后的工作。

问题13:你为什么想离开如今的职务？

A.其他同事认为我是老板面前的红人，所以处处甩掉了我。

B.工资调整的结果让我很绝望，完全与我的支付不成比例。

C.老板不情愿答应，工作到处受限，手绑脚，工作困难。

D.公司运营状况不好，大家人心惶惶。

回答：一半以上的人事负责人选择C，其次是D。假如选择C的回答，可以期盼申请者的野心和力量强，被给予更多的责任。假如选择D，由于离职缘由是个人无法转变的客观外在因素，面谈者也不会对个人的力量或工作成果产生太多怀疑。( 问题14:“假如我录用你，你会怎么开展工作？”

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事故：1。假如对申请人申请的职位不充分理解，最好不要直接说自己做事的详细方法。

2.可以用迂回战术回答。“首先要听取领导的指示和要求，了解和熟识相关方案，制定最近的工作打算，报告领导批准，最终根据打算开展工作。”

问题15:“当你和上级看法不全都时，你会怎么办？”

思索：1，一般可以这样回答。“我会给上级必要的说明和启发。在这种状况下，我会听从上级的看法。”

2.假如你在面试老板，你应聘的职位还有另一个经理，而当时那个经理不在场，你可以这样回答。“对于非原则问题，我期盼能听从上级的看法，对涉及公司利益的重大问题，向上级领导反映。”“应届毕业生没有阅历，如何胜任工作？单击

问题16:“以前公司的离职缘由是什么？”

想法：1，最重要的是，申请者要让求职机构信任求职申请者过去单位的“离职缘由”不存在于这个聘请单位。

2、不要把“离职缘由”说得太具体和详细。

3.不能混合“太幸运”、“人际关系冗杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我母亲的职员”等主观负面感觉。

4、但是不能回避或避开，如“想转变环境”、“个人缘由”等。

5.不能包括不老实、懒散、缺乏义务感、放松等自我否认的人格特征。

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6.尽可能地将解释的理由给申请者的个人形象增加光荣。

7、“我离职是由于这家公司倒闭了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。从去年开头，市长/市场状况突变，公司局面急转直下。到了如今这个阶段，我很圆满，但我需要重新找一个能发挥我力量的舞台。(威廉莎士比亚，温斯顿。)同样的面试问题并不只有一个答案，同样的答案在任何面试中都是有效的。关键是，申请者把握规律后，把握面试的详细情景，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，投得好。

问题17:“你能为我们做什么？单击

想法：1、基本原则“扔个好东西”。

2.回答这个问题前，申请者最好能“先发制人”。最好理解聘请机构期盼这个职位能发挥的作用。

3.申请者可以依据自己的理解，结合自己在专业领域的优势回答这个问题。

问题18:“你是应届毕业生。阅历缺乏。你怎么能胜任这份工作？”

想法：1、聘请机构向应届毕业生申请人提出这个问题，可以看出聘请机构并不真正关怀“阅历”。取决于申请者如何回答。

2.这个问题的回答最好反映申请者的老实、机灵、坚决和老实。

3.例如，“作为应届毕业生，工作阅历方面可能的确缺乏，所以在读书期间，我始终利用各种机会在这个行业打工。我还发觉实际工作比书本学问丰富和冗杂得多。但是我责任心强，适应力量和学习

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力量强，勤奋，所以能在兼职中圆满完成全部工作，从中获得的阅历也有很大的关心。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，工作)贵公司放心，在学校学习和打工的阅历使我必需胜任这个职位。”

问题19:“你期盼和什么样的上级一起工作？”

思索：1、通过对申请者上级的“期盼”可以确认申请者对自我要求的意识。这是陷阱和最终的机会。

2.最好避开对上级的详细期盼，多谈谈对自我的要求。

3.例如，“作为刚进入社会的新人，我要尽快熟识环境，适应环境，不能对环境提出任何要求。只要能发挥我的特长就行了。”

问题20:“为什么我们要聘用你？”

思索：1、申请者最好从聘请单位的角度回答。

2.聘请单位一般聘请这种申请者。基本的协作条件，对这个组合的关怀，有足够的自信。

3.“符合贵公司的聘请条件，我如今把握的技能、高的责任感、良好的饥饿适应技能和学习力量，完全可以胜任这项工作。我特别期盼能为贵公司服务。假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的支柱！”

银行面试问题及答案6

银行面试问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相全都。

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3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清楚，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

银行面试问题二：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

银行面试问题三：“谈谈你的家庭状况”

思路:

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。

2、 简洁地排列家庭人口。

3、宜强调温馨和谐的家庭气氛。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

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7、 宜强调自己对家庭的责任感。

银行面试问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要缘由。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

银行面试问题五：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

银行面试问题六：“你的座右铭是什么？”

思路：

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1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

参考答案“只为胜利找方法，不为失败找借口”

银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经受”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经受。

2、 不宜把那些明显的胜利说成是失败。

3、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受，

4、 所谈经受的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。

银行面试问题八：“您在前一家公司的离职缘由是什么？”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。

2、避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系冗

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杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒散、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

银行面试问题九：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

银行面试问题及答案7

问题1:“请介绍一下自己。”

想法：1、面试所需的考试题目。

2、介绍资料要与简历全都。

3、表达方式尽量口语化。

4、戳要害，不要谈论无关和无用的资料。

5、烹饪要明确，水平要明确。6.最好事先用文字背。

问题2:“为什么选择我们公司？单击

思索：1，面试官想知道你的求职动机、愿望和对这件事的看法。

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2.建议从行业、企业、工作岗位三个角度回答。

3.参考回答“我对贵公司所在的行业特别乐观。我认为贵公司很重视人才，这份工作很适合我。信任自己肯定能做好。”

问题：找工作时最重要的讨论因素是什么？

A.公司的愿景和产品竞争力

B.公司对员工职业生涯规划及人性化管理的关怀。

C.工作的性质是我能否发挥所长，能否连续成长。

D.合理的治疗和监督管理风格。

A: C许多。由于公司不是纯粹获得名声的人，而是要找到能做好工作，真正做出奉献的人。(就是工作)。

问题4:为什么我们要聘用你？

A.由于我确信我比别人好。

B.我有很强的野心我想和贵公司一起成长。

C.你可以从我过去工作成果所表现出的客观数据清晰地看出我竭尽全力的工作看法。

D.我在这个行业努力工作了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

回答：梦对这个问题的回答是C。你怎么能向对方展现你的好呢？光靠口才很难劝说对方，所以假如能在简历资料或以前的回答资料中用客观的数字或详细的工作成果来帮助说明，那就是最梦寐以求的回答。(大卫亚设，北方出版社)。

问题5:请谈谈个人最大的特点。

A.我人缘很好，连续三年担当复委会委员。

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B.我的毅力很高，工作得不到满足的结果，决不罢休。

C.我很守时，工作以来我从来没迟到过。

D.我的性格很随和，是大家公认的好老师。[ .群州。在Com整理]

回答：梦对这个问题的回答是B。A、C、D都展现了申请者的独特优势，但只有B的回答才能最好地与工作相结合，与工作成果相结合的优点、特性才是面谈者比较感爱好的回答。

问题6:你对我们公司了解多少？

A.贵公司在去年8个月里登上了股票王的宝座。

B.贵公司连续三年被XX杂志评为“求职者最想进入的企业”第一名。

C.我不太清晰，能介绍一下吗？

D.贵公司想转变战略，加强与外国大型工厂的OEM合作。自己品牌的一部分是通过海外经销商完成的。

回答：D是大部分。道理很简洁他们期望对求职者申请的工作有真正的了解。

问题7:“谈谈家庭情景”

思索：1、状况对理解申请者的性格、观念、心态等有必要的作用。这就是聘请机构问这个问题的主要缘由。

2、简洁地列出家庭人口。

3.要强调暖和和谐的家庭气氛。

4、我们要强调父母对自我教育的重要性。

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5、我们要强调全部家庭成员的良好状态。

6、我们要强调家庭成员对自己工作的支持。

7、要强调对家人的义务感。

问题8:“谈谈你的缺点”

想法：1，不能说自己没有缺点。

2、不能用缺点来说明其明显的优点。

3、不能说对申请工作有严峻影响的缺点。

4、不能说担心和不便利的缺点。

5.对于申请的职业，可以说“不重要”的缺点。外表上是缺点，但从工作的角度来看是优点的缺点。

问题9:“你最崇拜谁？单击

思索：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映申请者的性格、观念和心态，这是面试官提出该问题的主要缘由。

2.自己不能说谁也不崇拜。

3、不能说崇拜自己。

4.不能说崇拜虚幻的人或不知名的人。

5.肯定不能说崇拜有负面形象的人。

6.崇拜的人最好与自己支持的职业有“共同”关系。

7.最好是自己崇拜的人的某些品质和某些思想感染自己，激发自我。

问题103360“你的座右铭是什么？单击

思索：1、座右铭可以在肯定程度上反映申请者的性格、观念

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和心态。这就是面试官问这个问题的主要缘由。

2.引起不好联想的座右铭不能说。

3.不要说太抽象的座右铭。

4.不要说太长的座右铭。

座右铭最好反映自己的一些优秀品质。

6.参考回答——“只查找胜利的方法，不以失败为借口”

问题113360“你有什么爱好？单击

思索：1、爱好可以在肯定程度上反映申请者的性格、观念和心态。这就是聘请机构问这个问题的主要缘由。

2、最好不要说没有爱好爱好。

3.不要说自己有粗俗和不开心的爱好。

4.最好不要说只限于读书、听音乐、上网。否则，面试官可能会怀疑申请者的性格孤僻。

5.最好带着户外爱好“装饰”你的形象。

问题123360“请告知我失败的经受”

想法：1，不能说没有失败的经受。

2、不能把那明显的胜利描述成失败。

3.不能说对申请工作有严峻影响的失败阅历。

4、阅历的结果要失败。

5.失败前要百倍地说明自信念，尽最大努力。

6、说明只是外部客观缘由造成的失败。

7.失败后，自我很快就会振作起来，以更加饱满的热忱应对今

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后的工作。

问题1:你为什么想离开如今的职务？

A.其他同事认为我在老板面前是个受欢迎的人，所以处处甩掉了我。

B.工资调整的结果让我绝望，完全与我的支付不成比例。

C.老板不情愿允许，工作到处受限，手被束缚，工作困难。

D.公司运营状况不好，大家人心惶惶。

回答：一半以上的人事负责人选择C，其次是D。假如选择C的回答，申请者的野心和力量会很强，可以期盼被给予更多的责任。假如选择D，由于离职缘由是个人无法转变的客观外在因素，面谈者也不会对个人的力量或工作成果产生太多怀疑。

问题143360“假如我录用你，你会怎么开展工作？”

事故：1。假如对申请人申请的职位不充分理解，最好不要直接说自己工作的详细方法。

2.可以用迂回战术回答。“首先要听领导的指示和要求，了解和熟识相关方案，制定最近的工作打算，报告领导批准，最终按打算开展工作。”

问题153360“当你和上级看法不全都时，你会怎么办？”

事故：1，通常可以这样回答。“我会给上级必要的说明和启发。在这种状况下，我会听从上级的看法。”

2.假如你在面试老板，你应聘的职位还有另一个经理，当时那个经理不在场，你可以这样回答。“对于非原则问题，我期盼能听从

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上级的看法，并向上级反映与公司利益相关的重大问题。”“应届毕业生没有阅历，如何胜任工作？单击

问题163360“以前公司的离职缘由是什么？”

想法：1、最重要的是，求职机构要让求职者信任，求职者过去工作的“离职缘由”在这个聘请机构中不存在。

2、不要把“离职缘由”说得太具体和详细。

3.不能混合“太幸运”、“人际关系冗杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我母亲的职员”等主观负面感觉。

4、但是不能回避或避开，如“想转变环境”、“个人缘由”等。

5.不能包括不老实、懒散、缺乏义务感、放松等自我否认的人格特征。

6.尽可能地将解释的理由给申请者的个人形象增加光荣。

7、“我辞职是由于公司破产了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。从去年开头，市长/市场/市长/市场状况突变，公司局面急剧下滑。到了如今这个阶段，我很圆满，但我需要重新找一个能发挥我力量的舞台。面试问题没有一个答案，同样的答案在任何面试中都有效。关键是，申请者把握规律后，把握面试的详细状况，有意识地揣摩面试官提出的问题的心理背景，投得好。

问题173360“你能为我们做什么？单击

想法：

1、基本原则“扔个好东西”

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2.在回答这个问题之前，申请者最好先发制人。最好理解聘请机构期盼这个职位能发挥的作用。

3.申请者可以依据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题183360“你是应届毕业生。阅历缺乏。你怎么能胜任这份工作？单击

想法：1、聘请机构向毕业生申请者提出这个问题，说明聘请机构对“阅历”不感爱好。取决于申请者如何回答。

2.这个问题的回答最好反映申请者的老实、机灵、坚决和老实。

3.例如，“作为应届毕业生，工作阅历可能的确缺乏，所以在读书期间，我始终利用各种机会在这个行业打工。我还发觉实际工作比书本学问丰富和冗杂得多。但是我责任心强，适应性强，学习力量强，勤奋，能在兼职中圆满完成全部工作，从中获得的阅历也有很大关心。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，工作)贵公司确信在学校学习和打工的阅历能使我胜任这个职位。”

问题193360“你期盼和什么样的上级一起工作？”

思索：1、通过对申请者上级的“期盼”可以确认申请者对自我要求的意识。这是陷阱和最终的机会。

2.最好避开对上级的详细期盼，多谈谈对自我的要求。

3.例如，“作为刚进入社会的新人，我必需尽快熟识环境，适应环境，不能对环境提出任何要求。只要发挥我的特长就行了。”

问题203360“为什么我们要聘用你？”

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想法：1、申请者最好从聘请单位的角度回答。

聘请单位通常聘请这种申请者。基本的合作条件，对这个组合的关怀，有足够的自信。

3.“符合贵公司聘请条件，我如今把握的技能，高度的责任感，良好的饥饿适应技能，学习力量足以胜任这项工作。我特别期盼能为贵公司服务。假如贵公司给我这个机会，我肯定能成为贵公司的支柱！”

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