旅游管理职业规划论文范文

2024年1月7日发(作者：盛利)

旅游管理职业规划论文范文

一、旅游管理专业就业岗位分析

根据我对旅游管理专业就业岗位的信息了解，大致有以下方向：

1、无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语，抱有远大的理想，拥有一颗踏实的心和肯付出的韧劲!

2、旅行社导游，计调，销售等、酒店销售总监，大堂副理等、旅游国际机场航空公司航空机票定位员，空中小姐等、旅游局公务员--------要考公务员、旅游景区规划与开发研究,设计人员、度假村、会展策划师，销售等、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问;但对经验和学历要求非常高、旅游财会，但需要考CPA

3、根据我的性格特点，我大致倾向于旅游局。

二、我的性格特点

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三、解决性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。

四、选择该就业方向的理由

2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

五、通过研究市场情况，我发现以下问题

许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意:

第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。

第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。

第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;

第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感;

第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。

为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。

六、行动计划

B1、每天坚持锻炼身体至少1小时;

2、每天坚持联系英语口语至少1小时;

3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;

4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金; ;

5、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析;

6、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历;

7、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。

十年人生职业规划

许多人都曾将人生比作下棋，而这两者也确实有相似之处。下棋讲究谋略，人生也有它的游戏规则;下棋的过程千回百转，人生也充满了无数的转折;棋路的风格恰如人生的风格，有人保守，有人急进，有人冷静;棋的结局亦如人生的结局，有赢家，有输家;有得意人，也有失意者„„但也许最大的相似之处是：每一步棋都是一次选择，而人生亦如此。下棋时有“一步错，步步错”、“一着不慎，满盘皆输”的说法，而人生若在关键时刻选择

错误，也会造成终生难以弥补的遗憾。我特别慎重的为自己制定了以下人生职业规划书，以让自己走好人生的每一步。

一、我的性格特点

一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将毕业的学生，在大三的时候就看到前辈们辛苦的求职经历，我知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢各种体育活动，性格开朗幽默却不失沉着稳重，有强烈的好奇心,富有挑战和竞争意识,勤奋、能吃苦;学习认真，有很好的自学能力和适应新环境的能力;有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力,有责任感，但是我的一个明显的缺点就是考虑事情的深度性还不够，这就需要我在以后注意和改正。

二、解决性格缺陷

我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想在现实社会中更好的生活下去，我就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己考虑事情深度性不够的缺点，主要办法就是做事三思再动手，练习揣摩人的想法，在现实人际交往中积累经验。

三、选择该就业方向的理由

目前酒店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年酒店业较为紧缺的人才主要有三类：一是酒店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着酒店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假酒店网络管理、酒店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的酒店管理人员。

四、具体规划

1.短期目标今年计划：

这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。

2021年10月，完成职业规划;

2021年12月，认真复习本学期的课程及通过考试;

2021年2月至6月，按毕业论文计划完成毕业论文;

2021年12月至2021年6月,根据求职能力测评报告，努力克服自己的求职弱点，有意识的培养自己的求职能力;

2021年6月前，找到一份合适的工作。

2.中期目标前3年计划：

这段时间主要是在本职工作上工作。自己现在是个年轻人，想去外面的大城市闯一闯，一方面增长自己的见识，另一方面培养自己公正、忠信、坚定勇敢的意志力;增长自己对人性的正确、全面的了解以及广博的知识;锻炼自己亲和力和优秀的人际关系处理技巧。

职务目标：三年内做到前厅部领班乃至主管

能力目标：成为称职的负责人精通酒店营销，旅游企业人力资源管理等。 成果目标：在三年内由一个懵懂的大学生转变为对社会、本职工作、人际关系有较深理解的社会人，拥有自己一批初级的客户，发表与本职工作各有关的文章若干篇

经济目标：三年后年薪达到5万

在这三年期间必须拿到的相关的职业资格证书：餐饮企业职业经理人资格认证书，国际酒店管理证书

3.长期目标后7年计划：

这阶段重点是自我实现的需要，强调自我能力的体现，终身的学习培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新

在外面闯荡3年后，自己会回到离自己家乡近的二线城市工作，毕竟要充分考虑自己的父母。由于自己有了在一线大城市工作的经验，加上自己的实力，我相信能在适当的地方找个心仪的工作。工作方向还是以自己熟悉的环节去寻找，以酒店前厅部经理，酒店行政总监等为主。

职务目标：去应聘酒店行政部门主管职位，7年后争取做到酒店行政总监乃至总经理

能力目标：成为成功的经理人，锻炼自己a 酒店行政管理，酒店营销管理的能力b

职位分析和绩效考核管理能力c 薪酬与福利管理能力d 人力资源开发、培训能力e 人事制度管理能力

经济目标：7年后年薪达到15万

另外在这七年内，希望能拥有自己的房子、车子，找一个双方都感觉合适的人结婚。这是一个比较现实的问题。

五、结束语：

我深刻的知道目前的自己与目标的差距，因此自己会利用剩下的有限的大学在校时间，以及工作后的培训时间来充实自己。在提高自己知识、各种能力的同时，也会注意自己的身体素质，加强身体锻炼，有个好身体才能奔向自己美好的明天。

人生目标的确定往往是基于特定的社会环境和条件的。这样的环境和条件总在变化，确定了目标也应该做出修改和更新，况且这样的目标虽然写出来了，但是并未镶刻在石头上，它的存在只是为我的前进提供一个架构，指示一个方向。我是它的创造者，因此我会在满足未来环境需要的要求下，作出适当的调整。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。