浙江省杭州2022年第亚运会组委会招聘启事

【 导语】浙江省杭州2022年第亚运会组委会招聘启事已发布，报名：截⽌到8⽉23⽇。为您整理了招聘条件和报名流程，供

您参考。

⼀、招聘岗位

本次招聘共有43个岗位，计划招聘社会专业⼈⼠48名。各招聘岗位、⼈数、条件及其他情况详见《杭州2022年第亚运会

组委会公开招聘社会专业⼈⼠计划表》(见附件1)。

⼆、招聘条件

1.具有中华⼈民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律，品⾏端正，⾝体健康;

3.愿意为杭州亚运会的成功举办贡献⼒量;

4.具有报考岗位所需的年龄、学历、专业及其他资格条件;

5.本次招聘所涉及的年龄、有关资格条件或相关资历等的时间界限，均计算⾄2019年8⽉7⽇为⽌。

三、招聘程序

(⼀)报名

1.报名时间：⾃公告发布之⽇起⾄2019年8⽉23⽇⽌。

2.报名⽅式：应聘者通过电⼦邮件向指定邮箱投递报名资料，邮件主题请注明“岗位编号+⽤⼈部(室)+招聘岗位+姓名”。报

名邮箱为：tongj@。

3.报名所需资料：

(1)报名表(见附件2)，并附1⼨免冠近照。具有⼤型体育赛事筹办经历和获奖情况等可在报名表后另附说明。

(2)⾝份证、学历、学位、职称、执业资格、个⼈荣誉等证书扫描件，⼯作经历证明(劳动(聘⽤)合同、社保缴费记录、聘

书等)等相关材料扫描件。

(3)国(境)外留学⼈员须提供经教育部留学服务中⼼认证的国(境)外学历学位认证书扫描件。

上述需提供的扫描件材料请扫描好复制到WORD⽂档后(样本见附件3)投递。

报名材料投送成功与否，以是否收到专⽤邮箱的回复为准。应聘⼈员应妥善保存专⽤邮箱的回复，作为已报名的凭证。

(⼆)资格审核

亚组委组织和⼈⼒资源部对报考⼈员是否符合招聘职位资格条件进⾏资格审核。对审核未通过的⼈员，应说明理由。

(三)初步筛选

⽤⼈⼯作部(室)可采取⾯谈或查看报名资料的⽅式，根据招聘资格条件及综合素质情况对应聘⼈员进⾏筛选，按不低于招

聘计划1:4的⽐例，确定参加⾯试的⼈员。符合岗位条件的应聘⼈数不⾜1：4⽐例的，按实际⼈数确定参加⾯试的⼈员。

(四)⾯试

1.⾯试时间、地点：9⽉上旬，杭州亚组委，具体时间地点以通知为准。

2.⾯试形式根据⽤⼈⼯作部(室)⼯作需要，可采取⾯试或⾯试加实践技能测试(⾯试和实践技能测试成绩各占50%)的⽅式

进⾏。⾯试内容根据岗位职责、专业要求等内容拟定。

参加⾯试的应聘者在⾯试前须将报名资料原件送亚组委组织和⼈⼒资源部审核。

(五)岗位等级建议

根据⾯试评审结果，按照择优录⽤原则，确定拟聘⼈选。组织和⼈⼒资源部会同⽤⼈⼯作部(室)与拟聘⼈选协商，根据拟

聘⼈选的专业背景、⼯作资历、能⼒⽔平等条件，提出岗位等级建议。

(六)考察与体检

考察着重了解拟聘⼈选的思想政治素质、能⼒素质、遵纪守法情况以及从业⼯作经历情况等。考察合格⼈员确定为体检对

象。体检标准按照招⼯体检标准执⾏。考察或体检不合格的，可以从相应岗位⼈员中从⾼分到低分依次递补。

(七)劳务派遣

拟聘⼈选实⾏劳务派遣制度。亚组委与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，明确双⽅权利义务后，由劳务派遣机构向亚组委

派遣社会专业⼈⼠。劳务派遣机构与被聘⽤⼈员签订劳动合同，确⽴劳动关系。

四、⽤⼯性质和待遇

杭州2022年第亚运会组委会公开招聘社会专业⼈⼠为劳动合同制⽤⼯，实⾏劳务派遣制度。⼯资待遇按照亚组委社会专

业⼈⼠相关规定执⾏。亚运会结束后，亚组委通知劳务派遣机构与社会专业⼈⼠解除劳动合同。

五、其他事项

(⼀)2022年第亚运会组委会()是此次公开招聘⼯作指定站，招聘过程的有关信息均通过此站发布，

请注意查询。

(⼆)亚组委咨询电话：。咨询时间：上午9：00—12：00，下午14：30—18：00。

(三)亚组委纪检监察和审计部对招聘⼯作进⾏全程监督。

(四)本公告由亚组委组织和⼈⼒资源部负责解释。

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