大学生计算机专业实习报告范文5000字

大学生计算机专业实习报告范文5000字

当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的

主导产业.伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、

生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径,与此

同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里

的人事费用却不断增加.在国外,花费在专业、管理和行政人

员上的成本占了办公室总成本的25,这一现象使人们对办公

室自动化的要求与日俱增.我们必须在进行机构改革的同时,

尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法. 计算

机在人事部门的广泛使用,改进了统计手段,改革了统计方

法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国

的人事管理工作,提供现代化的管理手段和科学的管理方法,

并将为开创人事管理工作的新局面创造条件. 目前,计

算机在我国的人事管理工作中,主要可用来进行报表处理,

档案管理,文书,信息查询,综合分析.干部统计作为人事管

理的一个重要组成部分,是通过对干部情况的调查,整理和

分析,了解干部队伍的发展趋势,为各级领导机关制定干部

工作的方针,政策,加强干部管理,改革干部制度提供准确数

字的依据.其工作除涉与到干部的基本情况统计之外,还包

括干部的工资统计,干部编制情况统计,干部奖惩情况统计,

军转干部安置情况统计,老干部情况统计等方面,其涉与的

面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进行干部的统计

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工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部

统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显

的问题,比如说统计资料缺乏准确性,与时性,需要花费大量

的人力,物力,财力等.## 手工方法所表现出来的种种劣

势,使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一

股不可抗拒的洪流.在管理现代化的浪潮中,人事管理现代

化也势在必行.实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程,

需要采取科学的管理方法和先进的科技手段.科学的管理方

法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制

论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科

技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来

为人事管理现代化服务. 电子计算机作为数据处理系统,

已逐渐成为人事管理现代化的重要工具,在人事管理中正在

发挥着重要的作用.在我国,已经开始运用电子计算机进行

人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理

以与人才预测和规划等. 管理现代化是汉代社会发展的

一股不可抗拒的洪流.近几十年来社会化大生产的发展规模

越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业

有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切.组

织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度

不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向

进军.这些,要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅

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速与时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式

的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和

四化建设的需要.改革、创新,实现管理现代化势在必行.##

现代化管理的内容很多,关系很复杂,它包括人、资金、物质、

信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人.人既是

管理者,又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具有巨大

的能动性.可见人是现代管理中最重要的因素.因此,管理人

力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中

的重要地位是不言而喻的.牵一发而动全身,抓好了人事管

理就为其他管理的优化得到根本的保证. 管理改革必须

配套进行,现代化管理的实施也需要协调发展,人事管理既

然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的

浪潮中,人事管理现代化也需同步进行,才能使现代化管理

在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的

作用.总而言之,人事管理现代化是管理现代化不可缺少的

重要一环,它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人

事工作中,使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的,

以适应社会和科学技术的发展.实现人事管理现代化,使从

事管理工作由原来凭个人或少数人的经验作决策,逐步上升

到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结

合,抽象与具体相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,

现状和未来相结合,个体与群体相结合.至于先进的科技手

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段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外

主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事

管理现代化服务.概括地说,人事管理现代化的内容是包括

人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管

理手段的现代化.通过这四个方面的现代化来实现人事管理

的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理

工自身的现代化.## 人事来之不易系统化,是人事管理

现代化的一个重点.研究人事管理,必须研究这个系统所处

的环境,即研究政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,

人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以与人事管

理系统的反影响.离开周围的事物,去研究人事管理现代化,

是注定要失败的. 所谓系统,就是在一定条件下,由相互

作用、相互依赖的若干组成部分结合而成的,并具有特写功

能的有机整体.从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、

控制与反馈的四个基本部分组成. 在系统理论中,系统

分析是指对系统性能的理解.系统最佳化是系统设计成综合

的内容.系统工程即用教学方法进行系统分析或优化,把传

统的组织管理工作总结成技术并使之数值化.用系统工程来

分析系统问题是比较科学的,利用系统工程这门学科的概念

和原则,来进行人事组织管理方面的工作,是实现人事管理

现代化的重要途径和有效手段.## 人事管理系统内有多

种元素,如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、

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各业务环节,各种管理技术和方法等,都可以看作它的"元素

".各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,

直接影响着人事管理的水平.在不同条件下,起主导作用的

元素是不相同的.人事管理系统化的一个重要目标,是围绕

着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部"进"、"管"、

"出"制度.实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个掌

握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这

对搞好人事管理现代化,具有重要的意义. 人事管理系

统的基本功能,目前尚无统一的说法.根据我校人事管理的

工作的现有材料和工作特点分析来说,人事管理系统的基本

功能,我们认为有如下几方面：## 1.确定人事管理的方

针政策 2.确定人事管理体制、编制人事规划 3.编制

人事计划,设置人事管理机构和岗位 4.制定人事管理的

条例办法; 5.教职员工的业务培训; 6.人才选拔、使

用、交流如何最大限度地发挥人员的才能这是人事管理学研

究的根本任务.对这个问题进行个体研究方面,目前是做得

不够的.因为个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影

响作用,可利用系统原理去指示.通过群体研究来寻求合理

的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合

效果等. 过去,在人事管理工作中,人事工作信息滞后,

传递慢、"马后炮",人事管理数据加工不与时.比如：干部考

核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存

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等等.这些人事工作繁琐、耗时费力,准确性差、效率低、手

工操作已难以适应形势的发展的要求.为此,我们应该努力

学习有关人事管理现代化的有关理论资料,提高对管理现代

化重要性的认识,尝试去利用计算机来实现人事管理的现代

化.比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力,

由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作

的老 的帮助,他们：## 首先,开发了"中华职专职工

档案管理"软件系统. 其次,将学校或单位人员的档案内

容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,需要时可以通过计

算机方便地进行查询、检索、维护,还可以将有关数据打印

出来. 第三,还用计算机进行了日常办公现代化的管理

工作的使用. 第四,与时收集、加工、整理、存贮、检索

新的变化数据. 使其单位人事管理初步实行计算机化,

让计算机在人事管理中得到初步应用.使人事管理者总是根

据准确、与时的人事信息来进行决策,实现管理.只有计算机

才能将现代化社会中,成倍增长的人事信息量,进行与时收

集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者.发挥

其特有的功能. 即：对输入的人事数据,进行数值运算和

逻辑运算,求解各种问题.## 对人事信息进行加工来解

决各种数据处理问题,为人事决策者在决策时提供依据.

对人事管理的各种资料数据和计算机顺序,具有记忆存贮的

能力. 实践证明,当管理的信息量和复杂程度达到某一

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限度时,即管理人员的劳动强度超过其承受能力时,就必须

采用新的管理手段,即用计算机技术信息的收集、加工、传

递和存贮等,可以使用人事基础信息,高效、合理、恰当地管

理.这样,人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善,

计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要. 正因为

如此,实现人事管理现代化,要有科学的管理方法和先进的

技术手段,才能最大限度地提高人事管理工作效率.现代人

事工作的信息量越来越大,##性越来越强,而且信息的密度

不断提高,靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好

人事管理工作.而计算机作为数据处理系统,已逐渐成为人

事管理现代化的重要手段,在人事管理中正在发挥着重要的

作用.一般来说,计算机在人事信息系统中的作用有：##

计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据; 计

算机能够比人提供更新的人事数据; 计算机能够比人提

供更加准确的人事数据; 计算机能够比人处理的人事数

据等等. 正因为如此,我们利用计算机替代手工操作建

立的人事信息系统,即计算机人事信息系统,其主要功能可

以归纳为以下三点： 一是可以高效能、大容量地收集、

处理、存贮人事信息,大幅度地提高人事管理信息系统的工

作质量和效率. 二是可以与时掌握整个人事管理系统的

全面情况,提供系统的准确的人事信息,可以促进人事工作

的规范化与各项管理制度与指标体系的建立和健全,从而提

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高行政管理水平. 三是可以提供各种加工处理了的人事

信息,以满足人事管理的特殊要求,适应新形势对教职工队

伍提出的新要求,帮助选择方案,实现优化决策.当前,不少

单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应

用,随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求,其应用还会

## 总之,计算机的广泛应用,计算机人事管理信息系统

的建立,适应了社会经济发的客观要求,是人事管理现代化

的一大进步.今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理

的初步现代化的开发和使用,它大大提高了人事管理工的工

作效率,它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来,用精

力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能

使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活.因此,

建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势.尽

管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机,但从长远来说,

人事管理现代化和计算机是不分割的.轻视或者拒绝利用计

算机技术,就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化.随

着我国经济、科技的发的,人才开发管理的加强,我们一定要

努力创造条件,促进使用计算机##

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