招聘会观后感及心得体会(精选多篇)

招聘会观后感及心得体会(精选多篇)

招聘会观后感(精选多篇)

第一篇：招聘会观后感

招聘会观后感

随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越引起人们

的关注。当前，就业问题成了大学生最为关心的问题之一，无论是在

普通院校还是在重点院校都存在这“就业难”的声音。面对每年毕业

人数的不断增加，大学生的就业压力及就业形势日益严峻。每年在各

大高校都有大大小小的招聘会，那些中小企业都选择去高校挑选一些

适合自己企业的优秀人才。一是大三学生的我至今还没有参加过任何

形式的招聘会，但是再过一年，我将面对这样的问题。恰在此时，也

就是在2014年12月19日周三的下午，学校举办了一场招聘会。虽然

是为大四同学准备的，但是对于我们这样大三的，即将在明年踏入社

会的绝大多数人来说，具有重要的意义。实习、毕业以及找工作的脚

步离我们越来越近了，县级社会竞争又那么激烈。这样的招聘会会给

我们一些很有效的信息，有关就业形势，有关专业要求，有关应聘要

求以及有关我们将要面临的问题。为进一步深入社会、感知人力资源

市场情况、体验竞争氛围，从而激发我们自己的市场意识，居安思

危，建立规划概念，从而知道自己以更好地学习与实践。

我们到达招聘会场的时候，现场已经挤满了人。之间很多招聘单

招聘会观后感及心得体会(精选多篇)

有些人还在接受面试。到了现场，才真正感受到招聘的紧张氛围。看

着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己。我不由也被气氛所感

染，仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的

未来而努力争取，努力奋斗。

后来通过了解一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我

对于本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，招聘

单位主要的要求有这样几点：专科级以上学历，有良好的团队合作能

力、良好的语言沟通能力、良好的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬

招聘会观后感及心得体会(精选多篇)

要用最少的成本找到最合适的人才。那么可想而知，当一个面试官问

我们问题时，必定是有针对性的，这种针对性一方面是对应聘者的，

另一方面是对岗位的要求。当面试官问我们：“最近你在看什么

书？”时，我们最好从跟工作有关的角度来思考这个问题，他可能是

想看看我们是否关注该专业领域的最新知识，所以我们的回答也应该

从这个角度出发。面试官既然给了面试机会，他应该已经研究过你的

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我们作为新世纪的大学生，虽然拥有很多空闲时间晚了，但毕竟

学习还是我们生活的主要组成部分。我们有亲人的庇护，师长的关

爱，但我们始终还是要走出去的，为自己的未来开创一片光景。我们

要抓紧时间在大学里努力充实自己，开拓个人视野，为以后的发展奠

定一个良好的基础。另外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富

的工作经验。即使我们还没有毕业，但一定的工作经验会增加个人阅

历，帮助我们学习人与人相处的最佳模式，在遇到一些棘手的问题的

时候也能够充分利用个人经验去解决。在招聘会上，我们考到许多单

招聘会观后感及心得体会(精选多篇)

社会经验，为自己以后找工作打下坚实的基础，无论当今的就业形势

多么严峻，只要我们勇敢、自行去面对，我们什么都是可以做到的。

第二篇：招聘会观后感

招聘会观后感

2014年11月24日星期六，今天没课，正好赶上展览馆有招聘

会，所以就和宿舍同学去看看，看招聘会不得不提的一点就是，人

多，人很多，记得以前去满达逛街就已经非常拥挤了，有种透不过气

的感觉，没想到招聘会人比满达还多，真的是有过之而无不及。

我今天去的目的其实就是去看一下招聘会的现场情况，了解一

下，人才市场到底在寻找哪方面的人才，说句玩笑话，看看自己到底

有哪些卖点能够吸引到商家，我虽然是学习计算机的，但在我的专业

上我并没有发现自己是计算机方面的可造之材，我反而对销售充满了

好奇，觉得做销售虽然不容易，但却很锻炼人，而且有助于提升人与

人之间的沟通能了，所以我把目光投向了销售方面的工作，大概是上

午九点半到的人才招聘市场，在那里来回穿梭了两个小时，一共投了

四份简历，分别投给了evg长乐公司、内蒙古平亚房地产开发有限公

司、联合创展房地产经纪有限公司内蒙古分公司，还有一个是投给了

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点半左右，联合创展房地产经纪有限公司的宋主管给我打来了电话，

说是周日上午九点半去长乐宫东影南街长乐弯售楼处二楼去面试，多

少是有些惊奇的，这么快就有人找我们去面试，也有些小小的高兴。

以上就是我在招聘会的所见经历。

计算机系网络班王金荣（2）

第三篇：招聘会观后感

“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”

------记观看招聘会有感

2014年4月15日周日上午，《毛泽东思想及中国特色社会主义理

论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。本

次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才交流市场，针对这

里举办的大型招聘会进行了实践学习。

最近几个月正是大学生就业招聘的顶峰，对于每一个即将就业、

正式步入社会大学生来说都是至关重要的时刻。我们都带着激动的心

情前往招聘会，心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来社会生活

的向往。

起初把一切想的是那么简单轻松，可能这就是所谓的“无知者无

畏吧”。来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。看着一张张

紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气

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氛所感染。仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为

自己的未来而努力争取，努力奋斗。

后来通过察看一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我

对本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，总的来

说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能

力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实，爱岗

敬业，有工作经验者优先。同时我们着重看了本专业的一些招聘信

息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和

好的工作，我们要有比较强操作能力及知识储备，以及大学时期所拥

有的就业经历，这些都能为我们提供就业优势。

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可以择优录取。所以我们不必抱怨学校的优劣，自己的真实能力永远

是制胜的法宝。

二、大学期间储学兼能：

大学给我们提供了良好学习环境，图书馆、自习室、实验室等，

我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来，而不是养成懒散的

习惯。关于化学学院的学生应该了解化工行业里面需要什么样的人

才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些

都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任

鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨

砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。

三、有备无患：

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候仍然毫无头绪。如果我们想要有一个更美好的未来，还是要抓紧时

间努力充实自己，开拓个人视野，为以后的发展奠定一个良好的基

础。

此外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富的工作经验。即

使我们还未毕业，但一定的工作经验会相对的增加个人阅历。我们生

活在一个比较温和的环境，无法面对社会的残酷。如果在大学期间进

行一些必要地生活实践，则能够帮助我们学习人与人之间相处的最佳

模式，在遇到一些棘手的问题时也能够充分运用个人的经验去解决。

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呆板的工作者，而是富有创造性，能够实干的人。我们在大学时代应

该努力让自己成为一个能够适应社会发展的人。

通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们

应该马上行动起来，充实自己，从而变得更加自信，取得未来的成

功。

第四篇：招聘会观后感

招聘会观后感

张誉元

随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题越来越引起人们

的关注。当前，就业问题成了大学生最为关心的问题之一，无论是在

普通院校还是在重点院校都存在着"就业难"的声音。面对每年毕业生

人数的不断增加，大学生的就业压力及就业形势日渐严峻。每年在各

大高校都会有大大小小的招聘会，那些中小企业都选择进到高校去挑

选一些适合自己企业的优秀人才。已是大二学生的我至今还没参加过

任何形式的招聘会，再过几个月，我也将面临就业的问题。

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学习与实践，我带着激动的心情前往招聘会，心里满是对未知世界的

好奇也充满着对未来世界的向往。

我到达招聘会现场时，那里早已挤满了人。只见很多招聘单位前

已排了长长的队伍，那些应聘者手里都拿了厚厚的一叠简历，有些人

还正在接受面试。起初我把一切想得那么简单轻松，来到会场后我才

感觉到了气氛的紧张与严肃，看到一张张紧张的面孔，仿佛看到了未

来的自己。仿佛此时我已不是一名旁观者，而是众多应聘者之一，也

在为自己的未来争取。现在的招聘会屡见不鲜，来到招聘会的现场，

即使你不参与招聘，你也足以感受到无形的压力，那是就业形势的严

峻和人才的竞争带给你的压力。这一次的现场体验，让我感触颇深。

招聘者们已经把会场搞得水泄不通，可谓人山人海。接下来，每个用

人单位的摊位前都排着长队，忙得不可开交。好几百人排着队，等上

好几个小时，为的只是给用人单位递上自己的简历，花上几分钟的时

间尽可能地展现自己的才能。可是更多人等来的，只是面试官的那么

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口语沟通能力。4、有良好的团队合作精神，有一定的组织、协调能

力。5、为人诚实，爱岗敬业。6、有工作经验者优先。

其中沟通能力求职就业不可或缺，在来应聘的大学生中，有不少

人成绩的确优秀，可是在与人打交道时，却明显缺乏与人沟通的能

力。众所周知，“专业知识”是进入某个企业和某个行业的通行证，

可是当大家都拥有这个通行证，都同时挤向一座桥，一道门的时候，

谁才能成为最先通过的那个人？显然，答案只有一个，要想做那个第

一个冲过求职终点的人，你就得让对方发现你除了

在专业知识上能拿高分之外，在社会工作中你一样能如鱼得水。

沟通能力，正是一种能证明和让对方发现你具有社会工作能力的能

力。表面上看来，它只是一种能说会道的能力，可实际上它却包罗了

一个人言谈举止等一切行为的能力。一个具有沟通能力的人，可以将

自己所拥有的专业知识及专业能力进行百分之百的发挥，对于求职

者，不仅是一种给企业留下好印象的基本素质，而且还是一个人的组

织协调能力和应变能力的外在表现。

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件中，除了专业知识与技术外，其余均偏向于工作态度的叙述，显然

企业在这方面的考虑多于工作能力。这充分说明，专业技能最重要，

但态度决定一切。作为大学生在求职中除了需要具备以上五个条件，

自身也需要在心理素质、判断力、潜能、学习能力和信息处理能力上

下功夫。尤其作为在为初次面试准备的大学生，在这五方面上需要更

加注意。

我个人认为，大学生认为工作难找，除了竞争太激烈，自己有着

不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所

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懂得了：不管你是专科、二本，甚至是重本，大家的起点都是一样

的。只要你在大学里，努力学习专业知识，不断提升自己各方面技

能，多体验社会，多一些社会实践，多一些朋友圈?你都能很好地立足

于社会。当然，最重要的还是自信，相信自己的能力，这是制胜的第

一大法宝。所以，在以后的大学时间里，我也会这样要求自己，抓住

任何锻炼自己、提升自己的机会，多出去做兼职和见习，多积累社会

经验，为自己以后找工作打下坚实的基础。无论当今社会就业形势有

多严峻，只要我们勇敢、自信去面对，我们都能超越自己，顺利向

前！

第五篇：招聘会观后感

这学期想找一些暑期实习的工作来做，前段关注了保洁公司和箭

牌公司的暑期实习生招聘，后来鉴于保洁公司要求太高，民大在报名

表的列表里属于notlisted的范畴，我决定还是放弃了，最后填了一

下箭牌公司的实习申请，不过半个月过去了毫无音讯，也难怪，人家

关键词直接把我忽略了，211，六级什么的……最后发现我们院科技文

化节有个校园招聘大赛，有人力资源公司推荐带薪实习的机会，我决

定弄一份简历试试，这毕竟是在学校内筛选，我还是比较有信心的。

三番五次修改了我的简历，最后3月底投出去了。最后4月6日长江

商报的人打电话给我了，让我8号在第二学术报告厅去参加面试，主

要是无领导小组讨论。

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无领导小组讨论又称ac，是如今大公司常用的一种招聘形式，可

以面试出很多笔试和简历不能体现的东西，同时也节省时间和资源，

一个时间可以面试很多人，这个模式在公务员面试中经常使用。我特

意上网找了许多ac的视频和介绍，大概理解了这个东西的流程和注意

事项。

周四下午2：20的面试，我中午打篮球到了1点半，回去清洗了

一下，换上借来的西服不紧不慢的走去二报。去到那才发现，就我和

一大三女生穿了正装，其他都是大二的同学，没穿正装，这搞得我一

下觉得我是不是过了，但是按照商务礼仪，参加营销类面试需要着正

装以表示礼貌。这次我去面试的是长江商报校园管理团队，其实我根

本对这个卖报纸的团队没什么兴趣，那些主要针对大一大二的，另有

针对大三大四的推荐带薪实习机会我不知道是否和这个挂钩，既然参

加了就去试试，增长点经验也好。

坐在休息区，有好几个选手我也见过，有一个还来面试过我们剧

团的。我们交流得很轻松，实则暗藏玄机。时间来到2点20，面试准

时开始，这个面试严格按照正规面试流程，虽然是学院活动，也没拉

观众，前面坐着一排评委，看着挺面善的，我一点紧张的感觉都没

有。先是没人一分半的自我介绍，这个东西我打过草稿，也认真熟悉

了一上午，本是准备的两分钟，临时删节了一些内容，自我介绍我很

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顺利的完成了，感觉面试官反响还不错，毕竟有过两年多舞台经验，

这些还是可以应付的。

接下来马上到了无领导小组讨论的环节，工作人员发给我们每人

两张材料，我一看问题，我靠~~~这种问题：1你认为如何解决(推荐打

开)大学生学风不良不爱看报的习惯；2如何在举办公益活动的同时宣

传长江商报；3如何高效率的完成长江商报的校园征订任务。这几个问

题就已经让我们从管理团队的角度去看问题了，他们给的材料实际上

一点用处都没有，一页多的三则材料，完全是混淆视听，当时我还不

太明了，还看了一些……对于这几个问题，第一个问题实际上是在消

磨我们的时间，这个问题根本不是一个校园卖报团队能解决的，也不

是一个报社通过做一些公益活动能解决的，这是个社会文化风气渗透

到校园里的一种表现形式，而且我心里认为学风不良和不爱看报之间

没有必然联系，因为在信息时代，更新速度最快的是网络，愿意在网

上看新闻的人才会看报纸，只会上网玩游戏的人给你一坨报纸他也是

拿来擦屁股，如何通过网络更多的渗透到同学们的生活中才是发展趋

势。当然啦，我当时有这些想法也不会说出来的，关于如何解决我费

了很大心思去想，时间快到的时候都没什么对策，以至于对后两个问

题没认真考虑。

现在想起来，整个ac的关键就是集中在第二个问题，我们小组讨

论花了差不多十分钟讨论看报的目的和如何改变其态度等，浪费了不

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少时间，而我们没有人站出来分配任务，我本身也带着一些惰性没主

动去把每个人的角色和讨论时间分配好。事后想起来，要得高分，先

第一个发言，而且要控制每个人的发言目的，就是让他们按顺序先陈

述观点，并有一个timecontroler控制时间，之后才是自由讨论时

间。总的来说这次ac任务分配混乱，观点混乱，逻辑和目的性不清

晰，我在记录每个人的想法观点以后很难找到总结的套路。第一个发

言的是我旁边的一个女生，女生的嘴确实快啊，唧唧歪哇了好多，实

际上并没有解决问题的规划。最后你一言我一语被人家抢完话以后，

要说我也被人抢了不少，插了几句也没得到实质性进展。我们这个小

组的另一个男生，据说他是挑战杯创业比赛某奖项得主，他的话不

多，但是我看出来他要做总结发言，不少人提出的计划我在平时接触

过很多活动中发现效果并不好也没有提出来，但是看样子评委很

认可他们的一些发言。整个小组讨论我很无奈的没什么话可说，

可能我不精通营销，也毫无经验，不能从稍微专业点的角度作出计

划，第二窝忽略了第三个问题的精髓，第三个问题的精髓在于如何定

计划，定什么样的计划，而不是用什么样的方法宣传。最后到了做总

结的时候，我发现我这里的记录根本缕不出什么头绪，最后让那个经

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你需要作为一个leader区分配任务，也不要一个人承担太多事情，这

不是一个成功的leader要承受的；2、一定要认真读题目，并且自带

纸和笔把题目记下来，我就是没把题目记下来最后忘了题目究竟问了

什么，关键点在哪里；3、有观点就要积极表达，但一定是实质性建

议，不然最好别说，让别的组员，比如点子多的同学说，leader不需

要出太多主意，他需要权衡大局和利弊，宏观调控；4、要做到倾听，

但要适时控制组员的发言，比如两人在激烈争论，没有实时性进展的

时候leader需要站出来进行协调；5、做ac，计划和原则的制定很重

要，对于一些棘手刁钻而一时难以解决的题目应放在次要地位，抓住

主要矛盾和用人单位需要你做的东西；6、关于卖报纸这样的营销，我

毫无经验，虽然营销需要很多实践，我也需要去了解一些营销知识和

消费者心理；7、要抓住组员发言的要点记录，时刻为做总结陈词做准

备，保持清醒的意识。

这次面试我最后没得到管理团队的名额，没认真读题和制定计

划，头脑不清醒，这是意料之中，整个讨论下来的状态我已经很清楚

了。当然亲身经历一次ac以后，对这个东西有了立体的印象，以后在

面试中会带给我很大的帮助。当然啦，最后没进入那个卖报团队的

人，有机会得到某人力资源公司暑期推荐带薪实习机会，这正是我想

要的。

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