单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明应该怎样写

单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明

应该怎样写

在辞职后寻找新的工作时，新的用人单位有时会要求劳动者已经

从上一个公司离职的证明文件，明确劳动者的劳动归属，保障自己的

合法权益。离职证明也就是上一个公司开具并加盖公章的解除劳动合

同的证明。单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明应该怎样写呢？

接下来由我带您了解相关知识。

一、单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明应该怎样写

兹有本单位职工______________________________，性别

___________，年龄 _____________，住址

________________________________，身份证号

______________________________。劳动合同期限为______年______

月______日至______年______月______日。现因为

_____________________________原因根据《劳动法》

_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳

动合同（无固定期限），特此证明。

（公司用章）

_____年_____月_____日

二、如果是单位违法解除劳动合同怎么办

1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违

约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违

约责任。

2、经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照

国家有关规定给予劳动者经济补偿。

3、行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第（四）项、第九十

八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用

人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对

劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、违法解除劳动合同

赔偿标准是怎样的

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位

一次性发给。

2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳

动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工

资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，

要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十

五的经济补偿金。

4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，

用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个

月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按

一年的标准发给经济补偿金。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，

用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工

资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患

重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补

助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作

的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，

最多不超过十二个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用

人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工

作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的

年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一

个月工资的经济补偿金。

9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支

付额外经济补偿金。

10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者

解除合同前十二个月的月平均工资。

虽然大多数时候单位违法解除了劳动合同的才会做出赔偿，但在

一些情况下即使没有违法解除，按照国家的规定此时单位也是需要赔

偿劳动者的。一般计算解除劳动合同赔偿标准的时候，往往都是结合

劳动者在该单位的实际工作年限来计算。

上述文章回答了关于单位违规解除劳动合同,解除劳动合同证明

应该怎样写的问题。根据相关法律法规，为了避免重复用工的情形，

用人单位往往都会要求劳动者携带离职证明前来就职，离职证明写明

劳动关系的解除事实，并加盖公章即可。如有其它问题，欢迎学习专

业律师。