离职证明上写了对员工不利的信息合法吗

离职证明上写了对员工不利的信息合法吗

如果允许公司在离职证明中写不利于劳动者的内容的话，而且劳动者

的日常表现的确有不足，或者单纯因为公司报复，那么将直接堵死了

劳动者以后的求职之路。

劳动者不满意当前的公司，可以根据自己的意愿提出辞职。但是，

有些公司为报复，在离职证明中写了不利于劳动者的内容，比如劳动

者的迟到情况。若是离职证明的内容对劳动者不利，将会影响劳动者

的下一份工作。那么离职证明上写了对员工不利的信息合法吗？

不合法，离职证明应当并且只能写工作岗位、工作年限、合同期限、

终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则

不是离职证明的必备条款。

如果写劳动者不利的内容，给劳动者造成损失的，应该支付赔偿。

比如过员工在公司违反规章制度被解除，离职证明上不能表明其是

违反规章制度被解除，如果写了，造成员工3个月找不到工作，公司

就应该赔偿相应的工资损失。

首先，离职证明是员工在公司曾经上班的书面证明，不可以带有个

人色彩的主观判定。如果写了有不利于离职员工的内容，劳动者完全

可以要求企业重新开具。根据劳动合同法实施条例第24条，就明文

规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合

同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作

年限。从中就可以看出，离职证明只是陈述一个事实，并不能带有个

人意见。

当然在现实中，很多企业往往有霸权思想作崇，想怎么开就怎么开，

很多上面写了劳动者的负面内容，如果碰到这种情况，劳动者如何应

对呢？个人建议如下：

1、先肯定是跟公司行政部门协商，把相关规定说清楚，说明劳动

法实施条例明文规定，这是不合法的，并且，如果公司坚持这么开具

离职证明的话，那劳动者会投诉到相当劳动督查部门，用行政的手断，

要求公司重新开具；

2、如果企业不吃这一套，开具不利于劳动者的内容，劳动者先不

要急，继续找工作，如果被其它公司录取了，且需要离职证明的话，

你可以把相关情况说清楚，新公司如果因为离职证明不录用你的话，

你可以让新公司给你发一份拒绝录用说明，然后你就可以把原公司起

诉到法院，进行经济赔偿。当然，这种事情操作起来很麻烦，所以一

般来讲，从时间和财力方面考虑，建议就算了，现实很无奈，学会适

应面对，社会从来都不是公平的，我们要学会让自己更优秀！

首先，劳动者提出辞职时，离职证明要写明以下几个方面的内容：

1、劳动合同期限;

2、解除或者终止劳动合同的日期;

3、工作岗位;

4、在本单位的工作年限。

所以，在离职证明中写不利于劳动者的内容，其实法律并无明确规

定。

司写的是劳动者的客观情况，但是，因为合同中带有不利于劳动者的

内容的话，将直接影响其下一份工作。

如果允许公司在离职证明中写不利于劳动者的内容的话，而且劳动

者的日常表现的确有不足，或者单纯因为公司报复，那么将直接堵死

了劳动者以后的求职之路。

比如在离职证明中写了劳动者频频迟到的客观事实，下一个单位自

然不愿意冒风险招录劳动者。

另外，我国法律规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

所以，公司出于报复的心态在离职证明中写了不利于劳动者的内容的，

也违反求职平等原则。

最后，劳动者在离职时，发现公司给的离职证明有不利于自己的信

息的，最好是及时采取措施，避免找下一份工作时遭受影响。并且，

劳动者可以通过申请劳