没有离职证明写承诺书可以吗

1.员工没有离职证明,写个离职承诺书有法律效应吗

有法律效果。

没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出

具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请

离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。

如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同

时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，

可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定

提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依

法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规

定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合

同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合

同，不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时

出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动

者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2.没有离职证明,开具保证书

保证书格式通常保证书由标题、称呼、正文、结尾和落款几部分组成。

（一）标题保证书标题有两种方式构成。其一，单独由文种名构成，即在第一行正

中用较大字体写“保证书”字样。

其二，由保证内容和文种名构成。如：《卫生保证书》。

（二）称呼保证书称呼在标题下空两行顶格写上送达方的机关组织、团体单位或个

人的称呼或姓名，然后加冒号。 （三）正文正文一般而言须包括写保证书的缘由，

保证的具体内容两部分。

1.保证书的缘由要阐明为什么写保证书。要叙述清楚当时的条件和有关情况，使保

证的具体内容建立在一定的前提之上。

2.保证书的内容保证书的内容主要是指保证人作出保证的具体事项。如保证做到什

么，在多长时间里，达到什么程度，采取什么具体措施来实现自己的保证等。

保证书此部分一般以条条的形式列出。 （四）结尾保证书的结尾可以再次表示实

现目标的决心，如“上述各项保证做到”。

也可用“此致——敬礼”等的礼貌用语。还可以在正文结束后，什么也不再写，自然

结束。

（五）落款落款即在保证书右下方署上保证的单位或个人的名称或姓名，并署上发

文的日期。上面的是格式 我再说说怎么写内容要写自己在那出错了为什么回出错

等。

怎么才能改变 以后不回出错 。纪律上要写怎么样遵守学校纪律等 在学习上写应该

认真听讲 作好笔记等方面 。

其实进步方面是很好写的 就是怎么怎么通过自己的改变来学习的更好。 希望能帮

到你。

3.本人现在即将入职新的公司但是没有离职证明,要写承诺书

本人向公司郑重承诺：

一、承诺人保证在任职或工作期间，遵守国家法律、法规及公司的规章、制度规定，

勤勉敬业，未从事任何违法犯罪活动及其他有损公司声誉或利益的行为，完全履行

了与工作岗位相应的职责，未发生失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情

形。

三、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动。

承诺人保证，如本人离职后，公司发现本人违反上述承诺，尤其是有故意隐瞒行为，

导致公司发生任何损失，包括公司自身损失、对第三方承担赔偿责任、受政府机关

处罚等，承诺人应按劳动法等国家法律法规承担相应的赔偿责任。

承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自愿作出并遵守上述

承诺。