辞职信要手写吗

辞职信要手写吗

《中华人民共和国劳动法》第三十一条手册，“劳动者解除劳动合同，

应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的

权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质

条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)

即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问习题的复函》也

指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动

合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形

式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30

日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以

办理。”

其实说这么多其核心宗旨是职工辞职，要提前30日以书面形式通知

用人单位。劳动法手册辞职一定要书面通知，没有手册是打印的还是

手写的，但签名必须是手写的，打印上去的名字怎么能叫签名呢?

假如全篇打印可能会出现以下纠纷：

别人打印一份辞职信署你的名交上去，你怎么证明不是你交的?

或者到了离职日期，你又不承认你交过辞职信怎么办?

知道了辞职是否要手写，您一定想参考一下辞职信怎么写吧。可以查

看以下内容：

辞职信样板

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辞职信怎么写比较好

精选辞职汇报理由合集

辞职信和辞职申请书有什么区别

辞职还需注意几个关键点：

⑴正规劳动合同，提前一个月提交辞职，

⑵提交日到离职日--最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情

况，不用理睬，可以直接走人。他们不帮你办理离职手续，可以仲裁

公司。

⑶辞职汇报--书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过

邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。

⑷邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议密送一份到自己邮箱。

目的为了证明你申请辞职的时间，怕公司拖延不让你。

⑸辞职申请后，部门领导会跟你协商确认最后离职日，()但绝对不会

大于30天。这个需要领导签字后，交于人事部(故居人事部要求办理

离职)

⑹30天内，全部都是交接工作。不用接任何新的任务。

⑺离职当日，需要各个部门领导签字，确认，把所有公司物件，门卡，

电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部(最后一天内完

成)

⑻注意离职当**应该要获得的材料：

公积金帐户;公司出具的离职证明;劳动手册。 这三样东西不要忘了

哦。

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劳动手册是纪录你每个工作经历的手册，通常你本人是拿不到这个手

册的，由人事机构互相转交，跟档案一样的管理方式，但是很多公司

和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录取了，那个劳动手册就由

公司管理，离职的时候再还给你或人事机构。劳动手册通常纪录，服

务的公司名称，入职和离职时间，以及离职原因。离职原因通常有3：

辞职，合同到期离职和开除。假如弄个开除，对以后找工作是非常不

利的。

辞职后关于工资的问习题也要知晓清楚：

根据中华人民共和国劳动法

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或

者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除

劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业

承担法律责任。

第九十一条 用人单位有下列损害劳动者合法权益情形之一的，由劳

动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付

赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资规范支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未按照本法手册给予劳动者经济补偿的。

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