口腔门诊考勤制度_医院诊所口腔科考勤制度

口腔门诊考勤制度_医院诊所口腔科考勤制度

口腔门诊考勤制度_医院诊所口腔科考勤制度

为规范口腔门诊考勤操作流程和考勤管理，特制订本制度。下面

店铺为大家整理了有关口腔门诊考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

口腔门诊考勤制度篇1

第一条 考勤是诊所管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工

作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要

依据,特制定本制度。

考勤员职责：

一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。

二、如实反映本科室考勤中的问题。

三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。

四、及时汇总与报告科室考勤结果。

第二条

诊所在岗的所有正式聘用职工和试用期职工一律为考勤对象。各

科室应在 每月5 日以前将上月考勤结果汇总，考勤管理人员对诊所考

勤工作进行日抽查、 周巡查，月考核，每月8 日前将上月考勤结果公

布。

第三条 全诊所职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班， 不迟到，

不早退， 工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位， 外出办理公务前，

须通知管理人员。

第四条 工作时间规定：

中医科实行每月单双轮流上班工作制,上班时间：夏季(8：30--21：

30)，冬季(8：30--21：00).口腔科实行每周单休，上班时间：夏季(8：

30--21：30，早班5:30下班，晚班13：30上班), 冬季(8：30--21：

00，早班5:00下班，晚班13：00上班),有医生休息上班时间：夏季

(9：00--20：00), 冬季(9：00-19：30)，休息时间由医生之间自行调

配。

注：日常依据正式通知的工作时间执行。

第五条 事假规定：

一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手

续。不能事先请假的，可用电话、邮件、书信、带口信等方式请假。

需超假期时，假满前也应提前办理续假。考勤员凭本人在请假单上说

明的详细事由准假， 如请假理由不充分或足以妨碍 诊所业务者，诊所

有权不准假或缩短、暂缓准假。请假人员事毕向批准人销假，不办理

销假者，视为旷工。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

二、因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休

完，不准累积，超过三天或当月无法补休者，须报管理人员备案，予

以调休。特殊情况者，经管理人员批准，补薪销假，每日 40 元。需补

休假者若无即时办理的备案手续，一般不给予认可。

三、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超过

2 天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经管理签字批准，否则

按旷工论处。

四、每月凡请事假 5 天以下者，扣发事假日全部薪资。凡请事假

5 天以上 15 天以下者，扣发事假日全部薪资，提成减少2%。 凡请事

假 15 天 以上者，予以辞退。年度请事假 15 天以上或 4 次以上者，失

去年度优秀评选资格。请事假违反诊所规定外谋职业营利者，按旷工

处理。

五、职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通

知书可请 3 天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪事假，超过带薪

事假规定时间，按本条第四款执行。

第六条 病假规定

一、请病假须诊所医生亲自诊断并出具建议休假通知书交于管理

人员处，况准予假期时间。

二、在诊所工作的人员，休病假者均须由考勤员负责备案，并由

管理人员负责核实假期时间。

三、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。

四、职工休病假期间应找其他医生代班，3天以内工资待遇不变，

4-7天提成减少1%，7天以上提成减少2%.年病假30 天以上职

工失去年度优秀评选资格。注：如遇特殊情况酌情处理。

第七条 婚假规定：

一、达到法定婚龄的职工(男年满 22 周岁，女年满 20 周岁)结婚，

凭结婚证可按请假程序请婚假 5 天。

二、 达到法定晚婚年龄的职工 (男年满 25 周岁，女年满 23 周岁)

结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 7 天。

三、婚假须提前 半月申请，经批准后方可休假且一次休完，不得

分期休假。

第八条 产假规定：

一、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产

假。

二、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期

间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。

三、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为

90 天，持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加

产假 15 天。

四、 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕 3 个月以

上流产或死产的凭医院证明休假 15 天，假期按 70%发放工资。

五、妻子分娩，夫妻不在一地的，男员工可享受15天护理假。 护

理假按70%发放工资。

六、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。

七、产假、护理假一次休完，不得分期休假。

八、产假期间不享受岗位工资。

第九条 迟到、早退、脱岗规定：

一、上班推迟到岗 10 分钟以上至 30 分钟以内为迟到;

二、提前离岗 5 分钟以上至 30 分钟以内为早退。

三、医务人员离职守 10 分钟以上至 30 分 钟以内，视为脱岗，按

迟到、早退等同处罚。 四、迟到、早退、脱岗累计达月 3 次、或年12

次者，失去年度评秀资格。迟到、早退、脱岗累计达月8次、或年30

次者辞退。

第十条 旷工规定：

一、旷工最小计量单位为半天。

二、迟到或早退 30 分钟以上，视为旷工半天。

三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。

四、无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷

工。

五、旷工者失去年度优秀评选资格;旷工 2 天以上，警告一次，提

成减少1%;旷工3天以上，按 70%发放工资，提成减少2%;旷工4天

上者辞退。(迟到或早退：第一次罚10元、第二次罚50元、第三次罚

100元，旷工：第一次50元，第二次200元，第三次辞退，以上所有

罚款均有考勤员执行并寄存，用于诊所公共基金。月度为考勤单位。

第十一条 工作纪律：

一、 工作时间禁止打牌、 下棋、 串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工 半 天处理; 当月累计 2次的， 按旷工 1天处理;

并以此类推。

二、参加卫生局会议、培训、学习、考试或其他团队活动，

如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内

未到或早退的，按照本制度第五条、第九条、第十条规定处理;未经批

准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十条规定处理。

第十二条 考勤方式：

一、考勤采用《考勤登记簿》 模式。医护人员查验排班表，其他

因公不能正常上、下班，及请假、出差、临时外出办事等工作人员查

验《考勤登记簿》 。 因公提早下班，应在《考勤登记簿》 上说明事由，

不登记并说明事由的， 视为早退。

二、中医科、口腔科应在上月末将值班人员班次安排表报管理人

员，发生人员班次变更时，必须在《考勤登记簿》上注明。各类人员

请、休假应将批准后的请假条呈交考勤员登记;外出学习、出差、开会，

由考勤员在《考勤登记簿》上标注备查。

三、考勤工作除采用《考勤登记簿》模式外， 每周进行 2-3

次不定时督查和一次核对。

四、根据考勤结果，按照《锦江德鑫诊所考勤制度(试行)》 规定

的处罚标准，对违反者直接在本月工资中扣除罚款，同时记录在案，

由考勤员寄存罚款。

五、考勤员不按要求考勤，或作弊考勤被查实 1 次者给予批评，2

次者扣罚科室当月工资 100 元，对管理人员认真履行职责的考勤员，

月奖励考勤员 50 元。

六、职工的考勤情况，由科室负责人进行监督、检查，负责人对

本科室的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、

早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第十三条 本制度经股东会议决定， 由锦江德鑫诊所股东解释。

口腔门诊考勤制度篇2

一、目的

为规范公司考勤操作流程和考勤管理，特制订本办法

二、范围

包括考勤办法、请假、以及要求。

三、具体实施部门

人力资源部、相关部门及人员

四、内容

(一)、工作时间

1、因业务和服务工作需要，员工实行轮休制。

2、作息时间为：

夏季：上午07：30-12：00下午13：30-17：00晚班17：00-

20：00

冬季：上午08：00-12：00下午13：00-17：00晚班17：00-

20：00

公司不提倡员工加班。

3、法定假日按照门诊有关规定执行。

4、部门因实际运作情况需调整作息时间的，须报经公司批准后

方可执行。

5、门诊指定专人作为本院的考勤监督员，各部门员工应对考勤表

的真实性负责。

(二)、请假制度 请假程序：员工填写请假申请单,报部门经理审核，

总经理批准后，送至财务部备案，以作为考勤表审核的'依据。

(三)、考勤办法

1.考勤制度

公司实行上下班考勤制度，考勤记录与考勤表将同时作为考勤考

核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的考勤记录负责。

2.上下班必须由本人考勤，若发现他人代考勤或代他人考勤者，

一经查实处罚双方50元/次。

3.公司员工应严格执行作息制度，员工因前一天出差或加班，影

响休息而需晚到公司上班者，也应请求部门经理，否则将按迟到处理。

4.因工作需要去外地出差或上班时间内因公外出办事者，应向部

门经理请假，告知事由、去向、和预计返回时间，回公司后立即注销。

5.员工擅自不到公司上班，事先或当天不办理任何请假手续，一

律按旷工处理。

6.如遇临时重大事故无法提前请假时，必须及时与部门经理电话

联系，并经口头批准后方可请假;上班后应立即补办请假手续。否则作

旷工处理。

(四)、与薪资的关系

1、迟到：7:30- 8:05以后到即为迟到，扣款个人当月工资1%，

2、 早退：4:55- 5:00以前到即为早退，扣款个人当月工资1%，

3、 旷工：员工每月旷工累计三天以内，扣减当日工资，并给予

纪律处罚;旷工连续超过三天的，作为严重违纪处理，即除名。

4、奖惩制度：全勤奖每月50元,以考勤卡为准。

口腔门诊考勤制度篇3

一、考勤制度

1、各科室要指定兼职人员负责本科室的考勤工作，准确记录职工

迟到、早退、旷工、请假等情况，每月汇总一次报院信息中心。科室

领导要对考勤工作负责，科室有瞒报、漏报考勤情况的，发现一次扣

科室主任及护士长(科室负责人)奖金50元。

2、职工请假后应按时返院上班，确因紧急情况不能返院的必须在

假期内与科室负责人取得联系，说明理由，并经医院领导同意后，由

科室负责人代办续假手续。未经批准超假者，按旷工处理。

3、各种假期赶在一起的，应按最长的一个假期执行，不准假上加

假。

4、职工迟到一次，扣除奖金10元。

5、职工当天迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理。

6、职工旷工1天，扣除当月奖金和当日工资，并给予相应的行政

处分。

7、职工旷工连续10天以上或一年内累计超过20天，医院给予除

名，解除聘用合同。

二、请假审批程序

1、职工请假一天以内，由个人申请，科室领导审批，报人事科备

案。

2、职工请假一天以上，须经主管院长审批，报人事科办理手续。

3、中层领导请假一天，须经主管院长审批，一天以上者须经院长

审批，报人事科办理有关手续。

三、病假管理

1、职工有病请假须有医生检查诊断证明，并按程序办理有关手续。

2、病假工资：

①工龄在10年以下者，扣日工资(固定部分)的30%;

②工龄满10年不到20年者，扣日工资(固定部分)的25%;

③工龄满20年以上者，扣日工资(固定部分)的20%;

3、卫生津贴、三费，按实际在岗天数发给。

4、奖金：病假一周内按实际在岗天数发给，病假一周以上扣除全

月奖金。

5、病假超过半年，不得参加当年年度考核，从第7个月起，只发

固定工资。

四、事假管理

1、事假工资：按日工资(固定部分)的60%扣除;

2、卫生津贴、三费，按实际在岗天数发给。

3、奖金：事假一周内按实际在岗天数发给，事假一周以上扣除当

月奖金;

4、事假超过三个月，停发工资，不得参加当年年度考核。

五、婚产假管理

1、单位职工实行晚婚的(女方年满23周岁以上初婚，男方年满25

周岁以上初婚)，除国家规定的婚假(3天)外，增加晚婚假18天;实行晚

育的(女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的)，除国家规定

的产假(90天)外，增加产假三个月。婚假、产假期间不扣工资。

2、女职工计划内怀孕不满4个月流产时，给予15天-30天的产

假;怀孕满4个月流产时给予42天产假，产假期间不扣工资。

3、女职工上环时，给予3天假;结扎时给予15天假，假期期间不

扣工资。

4、上环怀孕人工流产时，给予5天假，假期期间不扣工资。

六、探亲假管理

1、职工与配偶不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受

夫妻探亲假;职工与父母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，

可按规定享受探父母假。

2、未婚职工探望父母假每年一次，时间20天。

3、已婚职工夫妇分居在一年以上可享受每年一次的探亲假，时间

30天。

4、已婚职工探望父母假每四年一次，时间20天。调入人员、新

婚人员首次探父母假应在调入后或结婚后满四年，方可享受。

5、见习期人员不享受探亲假。

6、探亲假当年不能享受的，来年不再补假。

七、丧假管理

1、职工直系亲属死亡，按规定给假三天。

2、丧假不扣工资，奖金按实际在岗天数发给。

以上规定从发布之日起执行，原规定与本规定不一致的，以本规

定为准。