国家规定年假天数的计算方法

国家规定年假天数的计算方法

劳动者在单位或者企业工作一定的时间后，就享有休年假的资格，

那年假国家规定有多少天呢?天数有没有什么计算方法?以下是店铺为

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国家规定年假天数的计算

1、累计算

根据国务院《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上，

都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假

5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15

天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确， 年休假

天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作

期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当

计为累计工作时间。

比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，

那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11

年计算。”

2、打折算

(1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职

工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满

12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”

折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的

利益。这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算

方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享

受的年休假天数。

比如前面提到的李先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳

到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。

按累计工作时间算，工作已满10年，年休假天数应为10天。那么今

年他的年休假天数应为153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整

天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是4天。从在新单位

工作的第二年起，李先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。

(2)单位跟员工解除劳动合同了，但是当年的年休假还没享受到，

年休假怎么算?

对此，《办法》规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，

当年未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间，折算

应休未休的年休假天数，并支付“未休年休假工资报酬”，但折算后

不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年

休假的，多于折算应休年休假的天数不扣回。

这里确定的折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×

职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

国家规定年假工资计算

1、年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统

筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1

个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未

休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休

假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不

休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2、离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休

年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并

支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年

休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人

全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数

不再扣回

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