年休假时间计算方法有哪些

年休假时间计算方法有哪些

年休假是《劳动法》规定的一项职工福利，那年休假的时间是怎

么规定的?休假的天数有计算方法?以下是店铺为你整理的aa相关资料，

希望大家喜欢!

年休假时间计算方法

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满

20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据

职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以

及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计

工作时间。)

职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新

用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职

工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因

工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。

确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位

应当安排补足年休假天数。

年休假工资的计算

1、带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工

作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、

提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应

当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计

薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

2、应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面

提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间

的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照

该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用

人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用

人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休

假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，

用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工

资报酬的数额向职工加付赔偿金。

年休假出游好去处

1、广东：丹霞山—中国的红石公园(最佳季节：四季皆宜)

2、福建：武夷山—碧水丹山甲东南(最佳季节：夏季虽然气温偏

高，万物生长却最为茂盛)

3、福建：大金湖—水上丹霞奇观(最佳季节：气温适中，四季皆

可旅游)

4、江西：鹰潭龙虎山—炼丹之处红崖显(最佳季节：四季皆宜)

5、广西、湖南：资江—八角寨—良山丹霞地貌(青峰赤壁丹霞魂)

6、甘肃：张掖丹霞地貌—宫殿式丹霞天地造(最佳季节：每年6-

9月)

7、贵州：赤水丹霞地貌—银瀑飞泻映丹崖(最佳季节：四季皆宜)