工龄工资标准

XX年工龄工资最新标准

xx年工龄工资最新标准

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员

工的工作和劳动奉献的积累给予的经济补偿。下面是网为大家的xx

年工龄工资最新标准，欢送参考~

一、xx年工龄工资标准

(一)员工工龄工资标准

(二)管理人员工龄工资标准

(三)公务员工龄工资标准

二、xx年工龄工资补发规定

1.按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元/月的

养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建立征地

农转工退休人员每人每月增加52.5元。

2.按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增

加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月

增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每

月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100

元。

xx年退休工资规定

xx年退休工资规定：退休人员可领取根本工资、工龄工资、工

作工资、特优津贴等。详细可见下表：

延伸阅读：

换了公司，工龄怎么计算?

工龄有三种计算方法：

连续计算法：

也叫工龄连续计算。例如，员工从甲单位调到乙单位工作，其

在甲、乙两个单位的工作时间应不连续地计算为连续工龄。如果职

工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处

理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连

续工龄。

合并计算：

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人

主观原因连续了一段时间，把这段连续的时间扣除，连续前后两段

工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加

工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法：

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折

算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏

100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在

此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、

限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计

算，即“满”一个周年才能算一年。

一般工龄和连续工龄的区别：

一般工龄是指职工从事生产、工作的.总的工作时间。在计算一

般工龄时，应包括本企业工龄。

连续工龄(本企业工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的

时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计

算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差异，即连续工龄不仅

包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并

计算的工作时间。假设没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业

工龄。

工龄的作用：

1、带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，

享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。”带薪年休假是指机

关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商

户等单位的职工连续工

作1年以上的，享受带薪年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其中职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

2、医疗期长短

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不

得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定

原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在

本企业的工龄有关。

依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医

疗期。

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个

月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医

疗期，

3、养老金

根据《社会保险法》的规定，根本养老金根据个人累计缴费年

限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均

预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，那么计算的根本养

老金越高。

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活