关于下发学院薪酬方案说明的通知

关于下发学院薪酬方案说明的通知

经董事会审批，薪酬方案从2012年9月1日起实施。现将薪酬方案说明下

发给你们，请遵照执行。

一、教师薪酬说明

第一，工作量计算标准：专任教师按14节/周计酬；实训教师按18节/周（实

训课按0.8系数折算）计酬。教师因工作需要增加课时的，须报教务处、人事处

审核后报主管教学院长审批，每周课时最高不能超过18节。系部主任（副主任）

授课任务4-6节/周，兼一个专业的带头人，实行坐班制，额定工作量的课时不

另行计算课酬；特殊情况经批准增加2-4节的，按本人课酬标准的70%计算课酬

（具体见华夏院人字【2012】8号文件的规定）。任课老师工作量应包括：备课、

授课、批改作业、阅卷、课外辅导、课堂考勤、课堂纪律管理和考试等工作内容，

工作量的计算方法由人事处制定。非教学任务内安排监考的，给予30元/场补贴；

任课教师的课酬按所在学校相对应的级别计算课酬。标准工作量学期内平衡，每

个学期按16周(含3周实训周)计算，即16周×14节/周=224节/学期。

第二，系部主任（副主任）、教师寒暑假工资按（基本工资+岗位工资+绩效考

核工资月平均数+标准工作量课酬）*70%+校龄补贴；教师学期工作内未完成标

准课时工作量的，寒暑假工资按（基本工资+岗位工资+绩效考核工资月平均数+

实际工作量的月平均课酬）*70%+校龄补贴。

第三，寒暑假时间，专任教师根据学校校历统一安排；因工作需要留校的教师，

工作期间计发标准为全额工资及补贴。

第四，辅导员授课任务4节/周为额定工作量（所授课程是教学计划内的），按本

人课酬标准的70%计算课酬。按华职院人字【2012】8号文件规定，辅导员担任

两课（就业指导、心理咨询课）工作量在4节/周内，按本人相应的级别计算课

酬，超出工作量的按70%计算课酬。辅导员Ⅰ级带学生人数以280人为基数，辅

导员Ⅱ级带学生人数以260人为基数，多带或少带一人增加或减少5元/月.人；

辅导员实行每月考核制，绩效考核工资实行浮动管理，考核内容就包括：学生到

课率、欠费率、流失率、安全事故、就业招生、社团活动、宿舍管理等。绩效考

核指标体系由学生处和系部共同制定报人事处备案。辅导员寒暑假工资按（基本

工资+岗位工资+绩效考核工资月平均数）×70%+校龄补贴。

第五，经学术委员会审定“双师型”教师，教学期间给予400元/月补贴，双师素

质教师教学期间给予200元/月补贴。

第六，具有硕士及以上学位教师，发放津贴，其中硕士学位津贴：300元/月，博

士学位津贴：1000元/月，一年12个月正常发放。

第七，实训教师实行坐班制，教师的管理及课程安排由所在教学部门统一负责。

第八，市场上紧缺专业（交通城轨、工程、汽车）教师的工资定位由董事会掌握。

二、行政、教辅薪酬说明

第一，行政、教辅人员以聘任岗位为依据确定工资级别，特殊人才薪酬定位由董

事会掌握。行政人员系指董事会、院领导以及在办公室、人事处、财务处、评建

办、继续教育学院、学管部门、后勤处、招生办等职能部门工作的人员，在部门

担任文员、打字员、收费员、接待员、仓管员、资产管理员、司机、保安、清洁

工、绿化工、水电工、园艺技工、宿管员不包含在内，参照工勤人员列薪酬方案

执行。

第二，行政、教辅人员提倡担任一定的教学任务，兼课不得超过4节/周。按照

华职院人字【2012】8号文件规定执行，课酬标准按本人学历、职称和技能参照

教师系列课酬标准的70%计发。

第三，鼓励教职工考取职业技能资格证，凡是以考代评取得与本职工作相关行业

技术资格（水平）证书及职业技能资格证的人员，按以下标准给予补贴：高级（一

级）技术（职业）技能资格证的：100元/月；中级（二级）技术（职业）技能资

格证的：50元/月；职业技能资格证系指国家人社部认证（含授权）认证范围

内。

第四，研究生学历按科级定薪酬。

第五，试用期为六个月，试用期工资不下浮。

第六，寒暑假时间：行政、教辅人员原则上寒假休息二周、暑假三周；寒暑假工

资按（基本工资+岗位工资+考核工资）×70%+校龄补贴；寒暑假期间因工作需要

经校领导批准留校工作的人员，上班期间计发全额工资及补贴。

三、工勤人员薪酬有关规定

第一，工勤人员不享受寒暑假，可享受带薪年休假，具体见《教职工考勤制度》

（华夏院〔2012〕22号）。带薪年休假计算依据：在校工作满一年不满五年的，

年休假5天；满五年不满十年的，年休假7天；满十年不满二十年的，年休假

10天。寒暑假期间留校工作的，按实际出勤计发工资；宿管员在校工作满一个

学期的，寒暑假计发基本工资；未满一个学期的，寒暑假期间按实际出勤天数计

发工资。

第二，水电维修、园艺、校卫队、多媒体管理员、绿化工、清洁工和宿舍管理员

的采用综合工时工作制（工作时间：不超过208小时/月或不超过624小时/季或

2496小时/年即可）。工作时间不限于每天8小时，每周实行6天工作制度，因工

作需要，法定节假日如春节、国庆节日安排上班的未能安排休息的可计算加班补

贴，补贴标准：1100元/21.75天=50.57元*2=101.14元/天。

第三，驾驶员采用不定时工作制，月工资总额是以安全行驶5000公里/月工作量

为标准，少于额定工作量90%或大于额定工作量的按实际行车里程计算行车补

贴，非驾驶员本人原因当月没有里程记录的，当月计发正常工作时间工资和岗位

工资。出现交通责任事故或重大交通安全隐患的，取消当月安全奖；造成直接经

济损失的应承担经济赔偿责任。

特此通知。

广州华

夏职业学院

二〇一二

年十一月六日