关于实行带薪年休假制度的通知

关于实行带薪年休假制度的通知

为了进一步提高公司员工的生产力和生活质量，公司决定自即日起开始实施带

薪年休假制度，以下是具体规定：

一、适用范围

本通知适用于公司正式员工和合同工。

二、计算标准和计算方法

1. 计算标准：公司员工累计工作一年（自入职之日起计算）后即可享有

带薪年休假。

2. 计算方法：员工累计工作一年到达之日起，公司将根据员工当月基本

工资支付当月年休假工资。

3. 年休假天数的计算公式：本公司员工每累计工作一年，将可享有带薪

年休假5天。

三、年休假福利的享受方式

1. 员工享有带薪年休假的明文规定。

2. 员工享有在享受完带薪年休假后，所享受的工资每月自动与当月薪资

一起计算并支付的规定。

3. 员工享有法定节假日、婚假、丧假和病假的休假权利。

四、年休假管理办法

1. 员工有资格获得年休假时，应在当年年底前申请，否则将视为主动弃

权。

2. 员工应在取得年休假后一个月内，与公司的人力资源部门预定请假日

期，并于请假当天前向公司的人力资源部门提交请假单据。

3. 员工请假时，须以公司的合法形式向公司提出申请。请假期间，公司

将按照法律规定支付工资。

4. 其他未尽事宜，均按照公司其他相关管理规定执行。

五、通知有效期

本通知自发布之日起生效，有效期为三年，届时需重新发布或更改。

六、总结

本通知是公司的建设，旨在对员工利益作出合理合法安排。所有员工应该严格

依照通知的规定执行，依法享受不间断的年休假福利，加强团队的工作力和协作精

神。