国家规定的年休假天数应该怎么折算

国家规定的年休假天数应该怎么折算

国家规定的年休假是所以符合条件的职工都可以申请，并且休假

的时间是根据职工累计工作时间确定的，那年休假的天数怎么折算?以

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国家规定的年休假天数折算

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天

数÷365)×全年应享受天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进

用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本

单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天

数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-

当年度已休天数

【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单

位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休

假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付

未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假

工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数

÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假

天数。

年休假的享受资格和时间

1、享受资格：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职

工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

“连续工作满12个月以上”怎么理解?人力资源和社会保障部办

公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中认为，

“职工连续工作满12个月以上”，即包括职工在同一用人单位连续工

作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12

个月以上的情形。

2、享受天数：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工

作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休

假10天;已满20年的，年休假15天。

“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、

民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，

以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计

算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记

载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材

料确定。

年休假的工资计算方法

1、年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统

筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1

个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，

可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未

休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休

假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不

休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2、离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休

年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并

支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年

休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人

全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数

不再扣回