内部人身份认知研究现状与展望
落空歌词作者：郑雅琳 郭云贵
成群结队的反义词来源：《合作经济与科技》2020年第22期
[提要] 内部人身份认知概念的提出为理论界考察员工-组织关系指明新的方向。组织成员的内部人身份认知会受到来自组织、群体和个体这三个不同层面因素的影响，也会对个体的工作态度、行为和绩效产生影响，还能够对一些变量间的关系产生中介和调节效应。未来应对内部人身份认知的概念、结构和测量进行深入研究，并不断拓展其前因与结果变量的研究范围，继续考察其在一些变量关系间的中介与调节效应。
关键词：内部人身份认知;“内部人”;“外部人”
中图分类号：F27 文献标识码：A
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叶受和 收录日期：2020年8月5日
内部人身份认知是西方学者在实证研究基础上提出的一个新概念，它为理论界考察员工-组织关系指明了新的方向。当前，我国经济社会正处于转型升级时期，一大批事业单位正广州宠物猫
中国十大恐怖故事在推行“去编改聘”，企业裁员现象也是频繁出现，这使得组织成员的“归属感”和“安全感”成为管理者关注的重点。在此背景下，内部人身份认知亦成为国内学者的研究热点。
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摩天式 一、内部人身份认知的概念与测量
在社会学研究领域，“内部人”与“外部人”的概念由来已久。在组织管理领域，一些学者基于社会交换理论，引入“内部人”与“外部人”的概念对员工-组织关系进行考察。2002年，为深入考察员工感知到的组织对其区别对待如何影响其工作产出，Stamper和Masterson率先提出内部人身份认知这一概念。此后，Masterson和Stamper又从员工组织归属感角度，将内部人身份认知定义为“员工对自己在组织内所获得的个人空间和被接纳情况的认知”。而Kim等人则将内部人身份认知视为员工评估其对组织所做贡献的一种方式，认为它是新员工社会化的重要结果变量。国内学者汪林等人认为，内部人身份认知是组织成员对其在组织中“自己人”身份的感知。尹俊等认为，内部人身份认知是组织成员对其在组织中“主人翁”或“内群体成员”身份的认知。可见，目前理论界对该概念的定义还未达成一致意见。但总体来看，组织成员感知的组织对自身的接纳与重视程度是界定该概念的核心，这为后续研究奠定了重要基础。
