2015校招经验谈
索引
2015校招经验谈
0.前言
本人计算机出身，第一次面临求职压力，在早早听说了“最难就业季”的当下，心有余悸地进入校招季，慌乱求职。用词不为过，就是慌乱！不知道从事什么岗位、不知道该投哪家公司、更不知道将来的发展…匆匆上阵。
从最初的海投简历到后来的有的放矢，在这期间有太多感悟，静下心总结成文，与大家分享。关于此类文章俯拾皆是，我几经雕琢，反复总结，瑕疵之处，不吝赐教。
本文全部是个人观点，不代表任何公司，全文从一个普通高校（非985、211）本科生角度出发，难易好坏请自行定夺，我竭力客观描述。母鸡孵蛋
1.教育背景
院校：江苏大学
学历：本科
专业：物联网工程（专业详情请猛戳）
学习情况：G点：2.5
培训经历：Java软件工程师（南京）
应聘岗位：Java开发工程师、Java软件工程师
2.校招情况
就我参加的校招的笔试、面试情况（排名不分先后）：
中职生自我鉴定3.应聘情况师德学习
声明：
①以下所有公司，均只对Java开发相关岗位做简单介绍，仅作参考，排名不分先后。其他非技术
类岗位不具参考性；
②五险一金是任何一个正规单位所必须提供的，下文不再赘述；
③薪资均为税前。
3.1华腾科技
刘翰
笔试、面试难度：★★☆☆☆
华腾科技来我校比较早，当初在9月26号就已收到华腾的Offer。在校招的宣讲期间，华腾是以中软国际的名义作宣讲。目前是中软国际的子公司，但并不以外包为主，业务是金融软件。
接下来笔试、面试、发Offer。笔试以概念题为主，并没有什么复杂的，只要平日里在编程稍用功一点点的，笔试都能通过。面试以技术面试为主，分Java和C++两个方向，问题也不刁难，仍以概念为主，
比如OOP特征、Override和Overloading区别、多线程等等，并没有问到项目经历、竞赛、证书等问题。人事面试更简单，只有一位人事面试官，会问一些工作地、希望薪水、出差等问题，与领导相处、自己优缺点等方面的问答不涉及。面试官推荐我一本《设计模式》，我非常感谢面试官对我的认可，在这里我也将此书推荐给大家。
实习和薪资方面，因为后台中软国际在无锡有专门负责培训的公司，所以不出意外的话就在无锡先经过培训，在进入华腾实习，实习期间的表现决定了转正的薪资，所以在签三方的时候，你的实际薪资不一定就是转正后的，可能高可能底。我要求是5K+，HR说可以达到这个要求，再详细的问题就要实习后确定。
总的来说，华腾的要求不算太高，对编程有基础知识基本就可以应付，如果有过培训经历、项目经历、竞赛（校内除外）基本可以确定Offer了。
爱活胆通胶囊
3.2南京烽火星空
笔试、面试难度：★★★★☆
烽火星空是国有控股，是烽火通信的全资子公司，算是国企背景了。HR当时回答我说：虽然股东是国有性质的，但公司的运营自主，为了“争抢人才”，在晋升制度、发展空间不会像传统国企那样论资排辈。
接下来笔试、面试、发Offer。笔试题不难，以概念为主，只要有一些编程基础的，基本都可以通过，关键难在面试。只有技术面试一面，分C++和Java两个方向，都是两名技术面试官同时对求职者面试，面试难度极大。首先，面试官特别关心竞赛（ACM等）或者项目经历，在项目上，面试官会关心项目的功能、项目如何实现，以及其中的一些技术问题，所以，对自己的项目，包括一些技术原理必须熟之又熟，比如我曾经使用XML存储用户信息，关于怎么用XML保存用户信息和DOM树相关问题就被问到；其次，面试官并不会停留在概念层次上，比如“继承怎么理解”这样问题不会问，但像会这样：obj.fun()是A的还是B的（图3-3.2）？如果犹豫或者斩钉截铁的告诉人家“A的！”，就不要去面试了…
所谓的“二面”类似于小组讨论，讨论了一些职业规划、入司打算、学习和适应的问题，每人发言，所有通过技术面试的都在，只有一个面试官，没有人被刷。
薪资待遇方面，烽火星空在宣讲上就明确了薪资水平：本科6K起，硕士8K起。
总的来说，烽火星空是我遇到的比较难的一次面试，该公司一个特点是：同一岗位，不论学历，能者上。据了解我校一共13人成功入职，只有2名本科生（其中一个是同学，经过嵌入式培训），剩余全部是研究生，Java方向占多数，对技术要求甚高！（注：有些公司对学历进行岗位划分，研究生岗位和本科生岗位分开，如南京擎天科技；有些公司只针对本科生校招，如南京新大陆软件）
3.3南京擎天科技
笔试、面试难度：★★★☆☆
多少钱一斤灵芝南京擎天科技是主要面向政府做信息化的公司，据说江苏省的出口退税软件唯一指定该公司，在南京浦口区有自己的园区。
接下来笔试、面试、拿Offer。笔试主要仍以基本知识为主，有Java基本概念、基本SQL语句还有少部分逻辑题，笔试不过的说明基础不好。面试分技术面试和人事面试各一轮，由于是本科生，虽然我写明有培训经历，但技术面试官并没有问我项目和技术方面的问题，这次面试让我很诧异，仅仅和我聊一些学过什么，遇到什么问题以及如何解决，学习途径等等，在这期间还纠正了我的一个错误概念，令我不胜感激！这次技术面试令我印象深刻，我还能依稀记得当时面试官迷迷糊糊、一副没睡醒的样
子，典型的工程师形象，他将我资料翻了好几遍，似乎找不到什么感兴趣的东西，我以为面试官在随意问我以打发时间，没想到还是给予了我复试机会，这里很感谢擎天的面试官！人事面试比较简单，面试官是人事总监，很好沟通，主要了解我的家庭情况、职业规划、对工作的希望，整个面试过程不过二十分钟，但是有个别人面试长达一小时之多。
薪资待遇方面，擎天有自己的食堂宿舍，擎天有一项员工激励制度：入职第二年开始领取X万的20%，第三年领取X万的30%，第四年领取X万的50%，虽然起薪不高，但算上公司提供宿舍、绩效奖金、年终奖、晋升等，工作几年后收入还是很可观的，人事总监当时向我强调，将眼光放到三年之后，不要就看起薪（为免纠纷，X不便透露）。
总的来说，擎天是我当时很满意的一家公司，公司环境、待遇等方面都还满意，关键是尊重，或者说真的站在了本科生的角度，更看中潜力，而不是现有技术实力，这与烽火星空有鲜明对比，只因不能双选，无奈放弃，于心不忍！
3.4南京亚信科技
笔试、面试难度：★★★☆☆
贝斯几根弦亚信科技在通信软件领域比较卓越，公司规模逾万人。
接下来笔试、面试、拿Offer。笔试全部选择题，个人感觉题目略难，概念性的题目只有少部分，不少题目需要动笔计算一下，比如嵌套循环，此外还有a + 7 = c + b之类的语法题目[1]，逻
辑题甚少，很多题目不是看一眼了解概念就能答的出来，需要有一定的基础。面试分技术面试和人事面试各一轮，均是一位面试官。技术面试虽然大多是概念和基础的一些知识，但涉及面非常广，好在大部分考查点在网上都已有现成的，如Overload和Override区别、Servlet 生命周期、单项链表和双向链表区别等等，同时也会了解一些曾做过的项目，目的是知晓项目具备的功能，但不会问到项目的具体技术原理和实现过程，没有烽火星空的那么苛严。人事面试比较简单了，重在了解职业规划、工作意向、作为外地人为什么来这里工作、对出差的看法（因为亚信出差特别常见）……过程很轻松，基本像是在聊天一样。
理学国家线薪资待遇，请戳这里，因为协议规定不得透露，所以我从网上找了参考资料，至于薪资，是很有竞争力的，在南京地区，凡是拿到亚信offer的同学一般是不会放弃。
总的来说，亚信的笔试面试还是要求有一定基础的，需要前期做好充分的准备，仅仅停留在书本上的那些只是可能真的不够，有过项目经验和培训经历的就理想多了。有关亚信更多信息请戳这里。
3.5南京新大陆软件
笔试、面试难度：★★★☆☆
新大陆软件与亚信科技在业务上属竞争关系，都在从事BOSS方面的技术工作，新大陆软件是福州新大陆的全资子公司。
接下来笔试、面试、拿Offer。Java笔试不难，仍以概念题为主，基本看一眼答案就出来了。但是逻辑题分值占比近半，有三道推理大题，分别是掰金条、分房子（各种房子、各种颜色、各种人、各种酒……）、天平称小球，该公司的逻辑题的比重是我在其他笔试中不多见的。总之，笔试难度不大，稍有Java基础的基本都可以通过，关键在面试上需要多多准备。新大陆软件的面试分一轮技术面试和两轮人事面试（Java和C++两个方向），分别一位面试官，技术面试并没有以技术问题为主，只是简单了解学生会什么、做过什么，没有涉及技术原理、功能实现等等问题，相反，与人事相关问题不少：自我介绍、职业规划、加班看法、分析自己的优缺点、考研问题、上级做出错误决定你怎么办……近四十分钟的面试有三十分钟都在问这些问题。二轮人事面试以了解工作意向和家庭情况为主，同时根据求职情况，说明公司的情况。如我工作意向提到过大数据，面试官向我介绍了公司专门的研究院。三面是人事主管，问到：你对大学四年怎么看？着实需要些心意来回答。其他问题就是诸如职业规划、兴趣、爱好、特长等等。
薪资待遇方面，新大陆规模甚大，但在新大陆软件的薪资待遇却不甚理想，本科生4.3K，没有话费补贴、食宿补贴等，只有年终奖、绩效奖等。
