毕业论文
论文名称：Study on the relationship between the equity incentive and company performance of public listed companies
学院：金融管理学院
专业：金融学（全英语实验班）学号：1418051
学生姓名：谢安迪
指导教师：张铁铸
2018年3月
毕业论文独创性声明
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妈妈我想对你说作文600字作者签名：日期：
Contents
Contents (1)
ABSTRACT (4)
1 Introduction (5)
1.1 The background of rearch (5)
1.2 Literature review (6)
1.2.1 International literature review (6)
1.2.2 Domestic literature review (7)
1.2.3 Conclusion of literature review (8)
1.3 Rearch method (8)
1.4 Innovation (9)
2 Theory and concept of equity incentive (9)
2.1 The basic theory of equity incentive (9)
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2.1.1 Agent theory (9)ps怎么调像素
2.1.2 Motivation theory (10)
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2.1.3 Human capital theory (10)
2.2 The mode of equity incentive (11)
家里有蚂蚁怎么办3 The policy background and situation analysis of public listed company in China carrying out equity incentive (12)
3.1 The policy background of public listed company in China carrying out
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equity incentive (12)
3.2 The situation analysis of public listed company in China carrying out
equity incentive (13)
3.2.1 The industry of companies carrying out equity incentive (13)
3.2.2 The choice of equity incentive’s amount, mode and number of
employees to be motivated (15)
4 The evaluation method of company performance (16)
4.1 The common evaluation method of company performance (16)
4.1.1 Tobin’s Q theory (16)
4.1.2 Economic value added (16)
4.1.3 Financial index method (17)
4.2 The lection of company performance evaluation index (18)
4.3 The construction of a comprehensive financial index to evaluate the
company performance (19)
5 The empirical analysis of the effect of the equity incentive plan to company performance (21)
5.1 Hypothesis of empirical analysis model (21)
5.2 The construction of empirical analysis model (21)
5.2.1 Sample lection (21)
5.2.2 The definition of variance (22)
5.2.3 Correlation analysis (23)
5.2.4 Factor analysis (24)
5.2.5 Descriptive statistics (26)
5.2.6 Multiple regression analysis (27)
5.2.7 Robustness test (29)
6 Conclusion and expectation (30)
6.1 The conclusion of the rearch (30)
6.2 Suggestion to the u of equity incentive (32)
6.3 Restriction and expectation (33)
Reference (35)
ACKNOWLEGEMENT (37)
摘要
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在过去的几年时间里，由于国家的政策日趋友好，以及公司法和证券法的颁布，越来越多的中国公司开始使用股权激励计划来促进管理层的工作积极性，然而，股权激励究竟是否对公司绩效有正面作用，以及股权激励的数量，模式和获得股权激励的员工数量如何对公司绩效产生影响，在学术界都仍然存在许多争论，在本文中，通过选取6个不同的财务指标，并运用因子分析法，来构建一个新的综合评价指标，并将该指标在实行股权激励前后的变化量设定为因变量，同时将自变量定为股权激励占总股本比例，获得股权激励的员工人数和股权激励的模式。座主
我们将2012至2016年间实行股权激励的公司作为样本，并且运用EVIEWS 来处理数据，通过建立多元回归方程，我们发现股权激励的类型对公司绩效有影响，限制性股票的激励效果明显好于股票期权，但是股权激励占总股本比例和获得股权激励的员工人数对公司绩效的影响并不显著，最后，我们仍然认为有理由相信未来会有更多的上市公司选择实施股权激励，并且股权激励的方式将会变得更加多种多样。
关键词：上市公司，公司绩效，股权激励
