术语对照表
360-degree feedback郎静山摄影作品
360度反馈：由同事、下属、上级和自身等多方面提供反馈的一种绩效评估技术。
Ability test
能力测验：用于评估个体能力或才能的测验。
Achievement test
成就测验：评估个体知识或技能水平的一种心理测验；也称为知识与技能测验。
Action process定海战役
行动过程：来自于行动理论，是指个体将需求转化为某种行为的一系列步骤。
Action theory
行动理论：将人的目标与其行为之间建立联系的动机/激励理论。
Action/state orientation
行动/状态定向：个体通过一系列活动来达到目标的能力，是一个人格变量。行动定向的个体能够通过自我调节行为来达成目标，而状态定向的个体很难做到。
Affective commitment
情感承诺：个体对组织的情感依恋，是组织承诺感的一种类型。
回报的英文Apprenticeship
学徒制：一种在职培训方法。受训者通过协助经验丰富的雇员来学习，最常用于技术性行业，例如木工或装置水管。
Asssment center
评价中心：用于评估个体工作潜能的一系列评价活动，如工作情景模拟。最常用于决定雇员晋升到管理岗位的适宜性。
Audiovisual instruction
视听教学：图音并茂地展示材料的一种培训方法。
Autoinstruction
自主教学：自我教导的培训方式
Automaticity
自动化：面对某项技能或任务，个体几乎不需要意识监控或思考就能自动做出反应。专业运动员通常能在执行任务时达到这一层面。
Autonomy
自主性：雇员能够自己决定如何工作的程度。
Behavior criteria
行为标准：通过评价受训者在工作中的行为变化来评估培训效果。
Behavior Obrvation Scale (BOS)
行为观察量表：是一种基于行为的工作绩效评估工具。要求评估者根据给出的一系列行为，指出被评估者做出每项行为的频次。
写植物作文
Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS)
行为锚定等级评定量表：是一种基于行为的工作绩效评估工具。要求评估者从已被评分度量的多项行为中指出最符合被评估者绩效的一项。
Big Five personality观看心得体会>证明格式
大五人格：代表人格主要方面的五大维度
Biographical inventory
履历调查表：使职位申请者提供广泛背景信息的一种选拔工具。
Blended learning
混合式学习：将数字化学习与传统课堂式教学（如讲座）相结合的一种培训课程。
Brainstorming
头脑风暴：个体聚集在一起合力解决问题的一种群体方法。
Bureaucracy
科层制：马克斯·韦伯的科层制理论中所论述到的高度结构化的组织形式。
Burnout
倦怠：由工作压力导致的令人不愉悦的情绪状态，其特征是个体对工作缺乏热情并丧失了工作价值感。
Central tendency error
中心化倾向误差：，评估者倾向于在所有绩效维度上给每个被评者中间等级的评定
Charismatic leader
魅力型领导：对其追随者具有非凡的影响力并能够改变他们的态度和信念的领导。
Coercive power
强制权力：以运用惩罚为基础的权力。
生活服务
Cognitive ability tests
认知能力测验：用于测评认知和心理能力的测验，如数学与言语推理。最常用的认知能力测验是智力测验。
Cohesiveness
凝聚力：群体对于其成员的吸引力；群体对其成员的重要性。
Collectivism
集体主义：关注群体而非个人的文化价值观；与之相对的是个人主义。
春节手工制作Competency system
胜任力系统：界定胜任工作的关键能力（胜任素质）并评价雇员在发展这些能力方面之进
步的组织实践。
Computer Adaptive Testing
计算机自适应性测验：计算机根据受测者正确回答先前题目的能力来决定如何依据难度对测验题目进行管理。
