《人力资源管理实验》教学大纲
课程代码：HURM4000
课程名称：人力资源管理专业英语
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英文名称：Professional English for Human Resource Management
课程性质：专业选修
学分/学时：3学分/54学时
考核方式：出勤+作业+考试
开课学期：第5学期
适用专业：人力资源管理专业
先修课程：人力资源管理、人力资源测评、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发
开课单位：政治与公共管理学院
韩信大将军选用教材：董晓波.人力资源管理专业英语[M]，北京交通大学出版社，2019年
一、课程目标：
此课程将人力资源管理知识与英语教育结合起来，旨在解决学生在学习人力资源管理过程中遇到的专业英语问题，提升学生的人力资源管理专业英语交流能力，提高人力资源管理专业同学在资料阅读、学术交流等方面的能力，拓展学生的国际化视野，也提升学生到跨国公司从事专业工作的能力。具体而言，通过此课程的学习，学生应当具备以下能力：（一）掌握人力资源管理专业的核心外语专业术语（对应毕业要求3.1）
（二）学会阅读人力资源管理专业学术文献（对应毕业要求3.2）
（三）学会应用人力资源管理专业英语进行沟通交流（对应毕业要求7.2）
（四）初步学会写作人力资源管理专业外文小论文（对应毕业要求8.1和8.2）酱汁肉
二、教学内容
第一讲Introduction
[目的要求]
1．Definition of human resource management;
2．Historical stage of human resource management.
第二讲Job Analysis
[目的要求]
1．Definition of job analysis;绅士的风度
2．Write a job description;
3．Apply of job description.
第三讲Recruitment and Selection
[目的要求]
1．Recruitment Process;
2．Test;
3．Interview;
4. Leaderless Group Discussion.
第四讲Training and Development
[目的要求]
1．Train program design;
2．Train methods;
3. Development methods.
第五讲Performance Management
[目的要求]
1．Difference between performance appraisal and management; 2．Performance management method;
幼儿珠心算入门教程3. How to design a performance management system?
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第六讲Compensation Management
[目的要求]
1．Compensation type;
2．Job evaluation;
3. Salary survey;
4．Policy line.
第七讲Benefits Management
刘感
[目的要求]
1.Benefit type;
2.Benefits Management Process.
第八讲International Human Resource Management
[目的要求]
1.Multinational company;
2.Each HRM model of multinational company.
第九讲Special Issue
[目的要求]
1.How to read HRM paper;
2.How to write HRM paper.
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三、各章课时分配表
四、考核方式及成绩评定方法
课堂表现+作业+考试；
成绩= 平时成绩50%（含课堂表现和作业），期中作业20%，考试笔试成绩30%。
五、参考书目
1.人力资源和社会保障部教材办公室.企业人力资源管理师专业英语（第2版）[M]，中国劳动社会保障出版社；
2.张子源.人力资源管理专业英语（第2版）[M]，机械工业出版社，2014年07月；
3.詹婧.人力资源管理专业英语[M]，机械工业出版社，2016年07月；
4.各个专题的文献。
