摘要
关于“高管集体跳槽”、“核心员工流失”等的频频报道让我们意识到，现金、
股权、发展前途等等都不足以留住一个优秀的员工，组织行为学领域的许多概念
对此做出了解释，其中组织认同的研究已经发展成为主流之一。
笔者回顾了西方对组织认同的研究成果，其中包括组织认同的定义、组织认同与相关概念的区别、组织认同的维度、组织认同的测量等，这些研究成果均是
基于西方文化背景的研究成果。孕妇尿频正常吗
为了对现有理论进行补充，也为了能够开启中国学术界对组织认同的实证研究，笔者展开了对中国组织认同的研究。具体包括三方面:360密盘
1) 以访谈为基础，界定中国文化背景下组织认同的内涵，并确定中国文化
背景下组织认同的结构，比较中西方组织认同的内容差异，初步开发中
国文化背景下的组织认同量表。
2) 验证中国文化背景下组织认同量表，通过探索性因素分析、验证性因素
分析、结构方程分析、层级回归分析，证明此量表具有良好的信度和效
度，可以很好地应用于实证研究。
羊3) 验证组织认同与组织承诺、工作满意度、离职倾向、组织公民行为之间
的相关关系，为企业实践者提供数据支持。
黄畅然以上三方面的研究，在实际研究中，被分为两个研究来进行。研究 1主要是收集数据，开发组织认同量表，通过探索性因素分析，证明组织认同的结构；研
究 2，再次收集数据，做验证性因素分析、结构方程分析、相关分析，对组织认
同的构想效度进行分析和说明，同时，还做了层级回归分析，验证了组织认同量
表的预测效度。
通过本研究，笔者开发了中国背景下的 23 个项目的组织认同量表，这一量表被证明是有着良好的信度、效度，对学术界的实证研究奠定了基础，也为组织
认同的跨文化研究做了补充和深化。
关键词：组织认同；组织承诺；工作满意度；离职倾向；组织公民行为4Abstract
In the decades, more and more reports the leaving of core employees and
续成语
managers. The showed that companies only with money, stocks, or career
development etc. are not able to keep employees who are important to the whole
companies. Scholars in organizational behavior filed have developed lots of concepts
to explain the phenomena. Organizational identification is one of themIn this study, I have reviewed lots of papers in the western magazines about
organizational identification. I concluded the existing rearch results in the following
aspects: the definition of organizational identification, the differences between
organizational identification and other constructs, the dimensionality of organizational
identification, the measurement of organizational identification and so onBuilding on this conclusion, I began the rearch in Chine culture. In this
rearch, we conduct two studies to develop a new measure of organizational
identification in the People’s Republic of China, to establish its psychometric
adequacy and to examine two relationships: the relationship between organizational
identification and various attitudes, and the relationship between organizational
identification and an outcome
In study 1, generate items of organizational identification through
interviews and
conducted an exploratory factor analysis of the items to help us create the initial
version of our organizational identification scale under Chine context In study 2, we prent confirmatory analysis to validate the four-dimension
model. We then ud this new measure to examine the relationship between
organizational identification and other related attitudes?organizational commitment,
turnover intention and job satisfaction?and the relationship between organizational
identification and an outcome: organizational citizenship behaviorTo be concluded, this study developed a 23-items scale to measure organizational
development
Key Words: Organizational Identification ;Organizational Commitment ; Organizational
Satisfaction;The Intention to Leave;Organizational Citizenship Behavior
湖南理工学院分数线5目录
第1 章引言 1
1.1 问题的提出. 1
1.2 研究目的 3
1.3 研究意义 3
1.3.1 理论意义 3
1.3.2 实践意义 3
1.4 研究思路和步骤 4
第2 章文献综述 5
2.1 组织认同的定义 5
2.2 组织认同与其他构念的区分7
2.3 组织认同的维度 8
2.3.1 组织认同维度的理论研究. 8 2.3.2 组织认同维度的实证研究. 9 2.4 组织认同的测量10
2.4.1 Mael & Ashforth的量表. 11 2.4.2 Smidts的量表. 12
2.4.3 Cheney的量表. 12
2.4.4 Dick的量表 14
满载而归2.5 中国文化背景下的组织认同. 17 第3 章研究1：量表的编制及预试. 19
3.1 量表的编制 19
3.2 预试 19
3.2.1 研究样本19
苏菲亚的故事
