100个最流行的经管词汇
国内外最先进的经管理念和实战经验词汇
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营销篇
∙ 4C营销理论 （The Marketing Theory of 4Cs）
∙ 以礼治国4R营销理论 （The Marketing Theory of 4Rs）
∙ 4P营销理论 （The Marketing Theory of 4Ps）
∙ 感性营销 （Sensibility Marketing）
∙ 利基营销 （Niche Marketing）
∙ 交叉营销 （Cross Marketing）
∙ 知识营销 （实德徐明Knowledge Marketing）
∙ 文化营销 （Cultural Marketing）
∙ 服务营销 (Services Marketing)
∙ 体验营销 (Experience Marketing)
∙ 定制营销 (Customization Marketing)
∙ 色彩营销 （Color Marketing）
∙ 绿色营销 (Green Marketing)
∙ 关系营销 (Relationship Marketing)
∙ 合作营销 (The Co Marketing Solution)
∙ 伙伴营销 (Partnership Marketing)
∙ 一对一营销 (One-to-One Marketing)
∙ 差异化营销 (Difference Marketing)
∙ 大市场营销 （Big Marketing）
∙ 个性化营销 (Personalization Marketing)
∙ 堡垒式营销 （Formalization Marketing）
∙ 数据库营销 （Data ba Marketing）
∙ 服务分销策略 （Services Distribution Strategy）
∙ 服务促销策略 （Services Sales Promotion Strategy）
∙ 整合营销传播 （Integrated Marketing Communications, IMC)
∙ 水坝式经营 （Dam Operation）
∙ 战略营销联盟 (Strategic Marketing Union)
∙ 网络数据库营销 （Internet Data ba Marketing）
∙ “整时营销老旧房改造” 与“晚盈利” （Profit by Timing Marketing and Lag Profit Marketing)
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经管篇
∙ 目标经管 （Management by Objectives, MBO），现在这个缩写也常用于代称“经管层收购”（Management Buy Out）
∙ 标杆瞄准（Benchmarking)
∙ 开明经管（Open Management）
∙ 宽容经管瓦罗兰之盾 （Allowance Management）
∙ 危机经管 （Crisis Management）
∙ 标杆经管 （Benchmarking Management）
∙ 人格经管 （Character Management）
∙ 品牌经管 （Brand Management）
∙ 变革经管 （Change Management）
∙ 沟通经管 （Communication Management）
∙ 走动经管 （Management by Walking Around，MBWA）
∙ 价值经管 （Value Management）
∙ 钩稽经管 （Innovation and Practice Management）
∙ 能本经管 (Capacity Core Management)
∙ 绩效经管 （Managing For Performance）
∙ 赋权经管 （Delegation Management）
∙ 灵捷经管 （Celerity Management）
∙ 物流经管 (Logistics Management/Physical Distribution ) (Physical Distribution为传统意义上的物流)
∙ 知识经管 （Knowledge Management）
∙ 时间经管 （Time-Management）
∙ 互动经管 （Interactive Management）
∙ T型经管 (T Management)
∙ 预算经管 （Budget Management）
∙ 末日经管 （End Management）
∙ 柔性经管 (Soft Management)
∙ 例外经管 （Exception Management）
∙ K型经管 (K Management)
∙ EVA经管 (Economic Value Added, EVA)
∙ 5S经管法 （5S ：Seiri、Seiten、Seigo、Seiketsu、Shitsuke）
∙ 零缺陷经管（Zero Defects）
∙ 一分钟经管（One Minute Management）
∙ 供应链经管 （Supply Chain Management, SCM）
∙ 客户关系经管 （Customer Relationship Management，CRM）
∙ 产品数据经管 (Product Data Management,蓝屏代码0x000000f4 PDM)
∙ 过程质量经管法 （Process of Quality Management）
∙ 经管驾驶舱（Cockpit of Management）
∙ OEC经管法 (Over All Every Control and Clear)
∙ 数字化经管 (Digital Management)
∙ 海豚式经管 (Management as Porpoi)
∙ 丰田式经管 （Toyota- Management）
∙ 跨文化经管 （Span-Culture Management）
∙ 蚂蚁式经管 （Style of Ant Management）
∙ 购销比价经管 （Purcha by Grade Management）
∙ 企业内容经管 （Enterpri Content Management）
∙ 企业健康经管 （Health of Enterpri Management）
∙ 薪酬外包经管 （Salary Episodic Management）
∙ 戴明的质量经管 (William Edwards Dem’s Quality Management)
∙ 六西格玛经管法 (Six Sigma)
∙ 倒金字塔经管 （Handstand Pyramidal Management）移动充值卡
∙ 变形虫式经管 (Amoeba Management)
∙ 精益经管 (Lean Management)
∙ 法商经管 (Law and Business Management)
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定律篇
∙ 木桶定律（Cannikin Law）
∙ 墨菲定律 (Moffe's Law)
∙ 羊群效应 （Sheep-Flock Effect）
∙ 帕金森定律 （Parkinson's Law）
∙ 华盛顿合作定律 (Washington Company Law)
∙ 手表定律 （Watch Law）
∙ 蘑菇定律 （Mushroom Law）
∙ 鲇鱼效应 （Weever Effect）
∙ 飞轮效应 （Flywheel Effect）
∙ 光环效应 （Halo Effect）
∙ 马太效应 （Matthew Effect）
∙ 蝴蝶效应 （Butterfly Effect）
∙ 多M诺效应 （Domicile Effect）
∙ 皮格马利翁效应 （Pygmalion Effect）
∙ 彼德原理 (The Peter Principle)
∙ 破窗理论 （Break Pane Law）
∙ 路径依赖 （Path Dependence）
∙ 奥卡姆剃刀 （Occam's Razor）
∙ 博弈论 (Game Theory)
∙ 定位法则 （Orientation Law）
∙ 80/20原理 （80/20 Law）
∙ X理论-Y理论 （Theory X- Theory Y）
∙ 超Y理论 （Exceed theory Y）
∙ 人本经管（Humanistic Management）
读书三境界
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综合篇
∙ 7S模型 （Principle of 7S）
∙ ABC分析法合并同类项教案 （ABC-Analysis）
∙ SWOT分析 (SWOT Analysis)
∙ 波士顿矩阵法 （Boston Matrix Analysis）
∙ 新7S原则 (Principle of New 7S)
∙ PDCA循环 （PDCA Cyc）
∙ 平衡记分卡 (Balanced Score Card)
∙ 品管圈 （Quality Control Circle，QCC）
∙ 零库存 （In-Time Inventory）
∙ 顾客份额 （Constituency Share）
∙ 业务流程重组 (Business Process Reengineer)
∙ 动态薪酬 （Dynamic Salary）
∙ 经管审计 （Managed Audit）
∙ 经管层收购 （Management Buy-out）
∙ 逆向供应链 (Rever Supply Chain)
∙ 宽带薪酬设计 （Broad Band Salary Design）
∙ 员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，ESOP）
∙ 人力资源外包 （Epiboly HR）
∙ 360度绩效反馈 (360-Degree Performance Feedback)
∙ 人力资源价值链 （Human Resource Value Chain）
∙ 柯氏模式 （Kirkpatrick Model）
∙ 归因模型 (Attribution Model)
∙ 期望模型 （Expectancy Model）
∙ 五力模型 (The Five-force Model)
∙ 安东尼模型 （Anthony Model）
∙ CS经营战略（Customer Satisfaction）
∙ 532绩效考核模型 （532 Performance Appraisal Model）
∙ 101℃理论 （101℃ Theory）
∙ 双因素激励理论 （Dual Stimulant Theory）
∙ 注意力经济 （The Economy of Attention）
∙ 灵捷竞争（Adroitly Compete）
∙ 德尔菲法（Delphi Technique）
∙ 执行力 (Execution)
∙ 领导力 (Leadership)
