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职场上与同事和睦共处的几个方法

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同事，是我们天天必须看到的人，只有和同事友好相处，我们才能生活

得更好，工作得更好。

以下是小编整理而成的是职场上与同事和睦共处的方法，希望大家有所

收获!职场上与同事和睦共处的方法一：真诚待人真诚是打开别人心灵的钥匙，

因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。

如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这

样以后同事知道后会很讨厌你的。

越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真

实想法与人交流。

当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得

别人的信任的。

二：乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太

严肃的样子，会让人觉得很不解。

如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传

递。

主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什

么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比

问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。

三：尊重平等这一点不管在什么时候都是尤为重要的，有的人会因为对

方是同样职位的同事而看轻了对方，范文内容地图甚至出言不逊，这可是很得

罪人的，要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。

人都是互相的，尊重也是。

任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。

如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法

建立起高质量的关系。

和同事友好相处的方法学会赞美多赞美，乐于听美言是人类的一种天性。

生活中，每一个人都希望得到别人的赞美，赞美能激发人的自豪感和成

就感，营造美好的心境，促生进取的动力。

而赞美者在赞美、鼓励别人的同时，也会改善自己与周围的关系，丰富

自己的生存智慧。

同事之间多沟通职场中，一定有时常沟通，这是必须的，往往很多人，

老喜欢不发言，要不就是抢发言，这都是不好的现象。

适当的发言，千万记得刚入职场时，千万别占领导或老员工的头。

学会尊重工作中，最怕的是怎样与领导相处，其实真的很简单，面对领

导交代你的事情，你只需要认真做好，有效率，有结果的办好,而私下里，给

他起码的尊重，给他一种高高在上的感觉，同时，适当的也可以和他当朋友相

处，逢年过节发个祝福信息，做人也是一样。

乐观主动无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃

的样子，会让人觉得很不解。

如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传

递。

主动对人友好，百度范文排行主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。

不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心

态处理，办法总比问题多，要坚信所有的问题都会迎刃而解。

同事之间不说坏话同事之间不要相互说坏话，也不要今天对这人说，明

天对另一个说，你要知道，你在说别人的时候，如果别人也在议论你，你也会

不高兴的。

而且在背后议论人家不是好修养。

真诚真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感,减少自

我防卫。

如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这

样以后同事知道后会很讨厌你的。

越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。

也就是把自己真实想法与人交流。

当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得

别人的信任的。

让别人信任你同事之间的交往，有时候会有人要求你帮忙办理一些私事，

这个时候，热门思想汇报你必定要谨慎，不是说你要防着，而是你能办到的事

情，你可以答应别人，办不了的事情，千万别答应，这是做人最起码的，

这也能让别人对你建立起信任。

与同事和睦共处的技巧没有嘲笑的挑战：心理学认为，一般来说，所有

挑战都是带有敌意的，就像人在青春期由虚荣心所导致的竞争心理，非要分出

个你高我低来才肯罢休。

而挑战时自我内心的傲慢，常常让人把嘲笑作为一种武器来攻击对方。

在马斯洛看来，心理高度健康的人不会这样。他们带有一种哲学家的幽

默感，把挑战看成善意的合作，不是为了压倒、击败对方，而是从对方身上汲

取优点、总结得失，既希望自己能超过对方，也希望对方能超过自己，在不断

超越中共同进步。

没有怨恨的原谅：当一个人口头上说原谅对方时，是真心还是假意，有

一种判断方法：真心的原谅，下次即使对方犯同样的错误，他依然会原谅;如

果是假意的，下次则不会再原谅对方。

这是因为，假意的原谅，心中依然含有怨恨，只是语言上的妥协。之所

以有怨恨存在，是因为我们的眼睛只盯着对方的错误，忽视了自己的错误。

真正的原谅应该是先从自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求别

人做得更好?然后发挥爱与同情心的作用，彻底地原谅他人。

没有批评的讨论：和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方

如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是

没有把对方和自己放在一个平等的位置上，心得体会给予高度的尊重。

也许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的讨论，当你的批评

受到反驳或导致讨论毫无结果时，你所收获的，就只有愤怒而已。

没有怀疑的考虑：在做一件事前，一定要知道它是对的才肯去做，不对

则不做，是心理不健康的一种表现。

俗语说，要知道梨子的滋味，一定要亲口尝尝。

同样，做事也是，宁可做错，不要不做。

一味地犹豫不决、徘徊不定，只能让思想的光辉蒙上灰尘。

只有过度完美主义或懦弱的人才会因为不能承受失败而不断地怀疑。

没有犹豫的微笑：世界上最完美的微笑浮现在蒙娜丽莎的脸上，看到她，

你就会明白什么是没有犹豫的微笑，她透露着内心的善与宁静，是心灵最真实

的表达。

当别人看到这种笑容，内心也会生出一种随之而来的快乐。

微笑是人对美好的事物和人做出的最直接反应，如果你产生犹豫,那么

它就带上了一丝虚假的成分，为了奉承或敷衍做出的笑脸，体现了我们内心的

压抑与矛盾。

无所期待的给予：存在主义大师罗洛梅将人世间的爱分为几种,最低级的

是性爱和情欲的爱，百度最高级的则是无索取的给予。

现代社会里，当我们给予对方一样东西时，往往希望他能投之以桃，报

之以李。

就连爱人之间也是如此，去年情人节我送了你礼物，今年你也应该送我

一件。

人与人之间的关系像做生意一样，给予了就期待着索取，索取了还想得

到更多，却忘记了爱本应是无所期待的。

太阳每天给予世界相当于燃烧千万亿吨煤所产生的热量，它却从未向我

们索取，我们对他人的爱是否也应该像这样突破条件的限制。

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