法定节日

各种假期规定

一、国家法定假

元旦：1月1日，1天

春节：农历正月初一、初二、初三，3天

劳动节：5月1日，1天

国庆节：10月1日、2日、3日，3天

清明节：放假1天

端午节：放假1天

中秋节：放假1天

妇女节：3月8日妇女放假半天

青年节：5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天

法定假期待遇：国家法定假属带薪假期，安排加班的，应支付3倍工资。

二、带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，

年休假10天；已满20年的，年休假15天。（职工带薪年休假条例）

员工有以下情况的，不享受当年年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

6、劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳

动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚

丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；如单位不安排职工

年休假或休假天数少于应休天数，单位应按照其日工资收入（除加班费外的全部

工资性收入）的300%支付工资报酬；如单位安排职工年休假，因本人原因不休

年休假的，单位原则上只支付其正常工作期间的工资收入。（陕西省人民政府关

于进一步落实职工带薪年休假制度的意见）

三、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

（１）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位

工作的职工工作满一年才可以享受探亲假待遇。

（2）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以

享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚

的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日

在家居住一夜和休息半个白天。

探亲假的期限

（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年

给假一次，45天。

（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配

偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休

假日和法定节日在内。

（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；

如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

探亲假的待遇：

职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工

探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由

所在单位负担。

四、婚假

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚

婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。婚假

包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（陕西省人口

与计划生育条例）

职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

五、三期假（孕期、产期、哺乳期）

孕期：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加

产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未

满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（女

职工特别保护条例）

实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十

天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。（陕西省

人口与计划生育条例）

哺乳期：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间

内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴

儿每天增加1小时哺乳时间。

职工在孕期、产期、哺乳期按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇；用人

单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

六、丧假

根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付

工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国

家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职

工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，

由本单位酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。

七、病假

医疗期期限：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因

工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，

给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五

年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五

年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二

十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期计算方法：

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计

病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个

月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四

个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

病假工资：

（1）实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工

资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%。

（2）实际工作年限十以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资

收入的75%；五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%；十年以上十五年以

下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入

90%；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发

给本人工资收入的100%。