奖金

公司年终奖奖金激励制度

为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异表现，更好的体现公司对员工

日常工作开展效果的肯定，特制定本薪资激励制度。

一、奖金发放对象

鞭策奖金派发对象为公司在校且八十三个月以上全体员工。

二、年终奖奖金发放方式：

1、年度工作时间高于三个月的并无年终奖；少于三个月的，根据综合评议结果派发

奖金；

2、年终奖总额度最低为元；

3、年终奖就是通过综合评议出的，测评的依据包含：入司时间、全年执勤天数、本

年度后三个月平均值实发工资、平均值月度绩效考核分后、公司综合评价分值等内容；

4、全年请假情况对年终奖的影响：

全年告假天数：n天（除去法定假日，比如婚假、二十三日、产假；涵盖事假和病假）

考勤扣款=：

全年缺勤付款/12*1；n≤5；

全年缺勤扣款/12*2；5＜n≤15；

全年诚付款/12*5；n＞15；

5、不同职级的级别系数；

经理以上：2.5倍；

主管及业务主管：2倍；

员工：1.5倍；

6、司龄系数

在校反感1年：司龄系数=在校月数/12；

在职满1年（不足2年）：司龄系数=1；

在校八十2年（严重不足3年）：司龄系数=1.5；

在职3年及以上：司龄系数=2；

7、平均值绩效=全年绩效总和/n（此处n代表执勤月数）；

8、综合考评：外部客户及合作伙伴打分；

9、理论单倍工资=最后三个月的平均工资-计入考勤付款；

10、理论实发奖金=理论单倍工资*（平均绩效*65%+综合考评*30%+培训分值*5%）*级

别系数*司龄系数；

11、高层可以对部分员工奖金展开微调；

12、年终奖发放前一月底前离职或停薪留职的所有人员，取消享受未发放部分年终奖

资格。

三、派发周期

年终奖奖金，次年的一月份发放上一年度的年终奖金，发放周期有调整会在上个考核

年度结束前进行公示。

备注：

1、以上年终奖奖金激励制度自年1月起实施；

2、年终奖派发根据上年度公司经营情况，由公司表决商定后派发，非必播发福利；

3、年终奖奖金发放最终解释权归公司人力资源部所有；