加班

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加班的制度

加班的制度

现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的规格或法令

礼俗。我们该怎么拟定制度呢？下面是本店铺帮大家整理的加班的制

度，仅供参考，欢迎大家阅读。

加班的制度1

1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主

管同意后才可执行。

2、加班前填报《加班申请表》（见附件），写明加班时间、内

容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。

3、下列行为不享受加班补贴：

⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为；（无论是

工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行

政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对）。

⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

⑶学徒、试用、实习等待岗人员；

4、加班时限控制

⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时；

⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。

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加班的制度2

第一条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条适用：

适用于公司非计件的全体员工

第三条责任：

各部门主管、部长

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，

但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假

日)加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日(星期一到星期六)加班者,员工需在实际加班的前一天

下午4点半前,由部门主管把经过批准的加班申请交到行政部，收到

加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.星期天加班者,员工需本周的星期六的下午4点半前,把经过

批准的加班申请单交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面

签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者,员工需在实际加班的前一天下班前,把经过批准

的`加班申请交到行政部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收

时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将

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强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出

加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作

的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要

对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括公司员工),相

关部门主管或经理要加以额外的说明.公司支付对应加班费。

7.领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员

工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到上一级管理

部门,不明时需要电话相关领导，征求批准意见。

8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实

打卡，记录加班时间。

第六条加班工资计算

1.正常加班时，加班时数记入到实际出勤天数中，与平均工资一

起计算;

2.计件人员从事计时工作加班，根据从事工种的不同，核算工资。

普通工种40元/天，技术和劳动强度高的工种，50—100元/天，由

主管根据情况审核，副总经理批准;

3.晚上加班到9点半以后，补助10元/次。加班到12点以后，

补助20元/次;

4.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由行政，财务核实

后月底随工资一起发放。

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加班的制度3

1、加班调休

⑴员工加班后首先安排给予同等时间的调休，所在部门主管须尽

量在适当时间安排员工调休。⑵员工在不影响工作进度的前提下可以

要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3

天（含3天）。具体调休时间由员工所在部门主管安排，经行政部门

审批。

2、加班补贴

⑴确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录

给予相应的加班餐补和补贴。

⑵为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。

⑶除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据

工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要

调休的加班单独记录，以备调休时查用；调休时限为当年休完，连续

调休天数不得高于3天（含3天）；因工作需要暂未计算加班补贴的

加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未

能调休的加班按规定支付加班补贴。

加班的制度4

1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情

节论处。

2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成

工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

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3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意

降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，

一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。

4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200％的加班

补贴扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担，

并根据情节轻重对有关人员进行处分。

5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任

务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其中50％由审批领导

承担，50％由申请加班的人员承担。

6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合

理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。