年度工作总结格式

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工作总结标准格式2篇

工作总结标准格式1

(一)工作总结的格式

总结的格式，也就是总结的结构，是组织和安排材料的表现形式。其格式

不固定，一般会有以下几种:

1、条文式

条文式也称条款式，是用序数词给每一自然段编号的文章格式。通过给每

个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会。这种格式有灵

活，方便的特点。

2、两段式

总结分为两个局部:前一局部为总，主要写做了哪些工作，取得什么成绩;

后一局部是结，主要讲经验，教训。这种总结格式具有结构简单，中心明确的

特点。

3、贯穿式

贯穿式是围绕主题对工作开展的全过程逐步进行总结，要以各个主要阶段

的情况，完成任务的方法以及结果进行较为具体的表达。常按时间顺序表达情

况，谈经验。这种格式具有结构紧凑，内容连贯的特点。

4、标题式

把总结的内容分成假设干局部，每局部提炼出一个小标题，分别阐述。这

种格式具有层次清楚，重点突出的特点。

一篇总结，采用何种格式来组织和安排材料，是由内容决定的。所选结论

应反映事物的内在联系，服从全文中心。

(二)工作总结的构成

总结一般是由标题，正文，署名和日期几个局部构成的。

1、标题

标题，即总结的名称。标明总结的单位，期限和性质。

2、正文

正文一般又分为三个局部:开头，主体和结尾。

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(1)开头

或者交待总结的目的和总结的主要内容;或介绍单位的根本情况;或把所取

得的成绩简明扼要地写出来;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的总结。

不管以何种方式开头，都应简炼，使总结很快进入主体。

(2)主体

是总结的主要局部，是总结的重点和中心。它的内容就是总结的内容。

(3)结尾

是总结的最后一局部，对全文进行归纳，总结。或突出成绩;或写今后的打

算和努力的方向;或指出工作中的缺点和存在的问题。

3、署名和日期

如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位，就要在正文右下方写明。

最后还要在署名的下面写明日期。

工作总结标准格式2

1、开头回忆过去一年，简述概括工作经历，例句“过去一年在部门领导的

带着下取得了一些成绩〞等等，适当地照顾领导的阅读品味。

2、接下来具体例举各方面工作花费的精力和取得的成绩，例句“在与该单

位人员炽热厮混打成一片中，取得了某某报道的成果〞。重点表达自己付出的

辛勤劳动。

3、对工作的缺乏之处稍微陈述一下，先大幅度地描述客观不利因素，再把

帐算到自己的主观因素头上。例句“当然，我自己也是一局部原因〞。

4、展望明年一年的工作，列举雄心壮志一二，不管能不能做到。例句“请

们和领导们看我的实际行动吧!!〞后附假设干加黑惊叹号更表达决心。

如何写好年度工作总结?

一是要在总结成绩的同时“盘点〞问题。实事求是是搞好年终总结的重要

原那么，我们在写总结时，既要对取得的成绩充分肯定，但也不能对成绩过分

夸大或任意拔高，更不可用成绩来掩盖问题。只有找出“问题〞，才能改良工

作，取得进步。

二是要在总结经验教训的根底上“盘点〞工作规律。搞年终工作总结的关

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键是要找到工作中那些带规律性的东西。规律性的东西，不是那些外表现象的

罗列和枯燥条文的拼凑，而是通过对以往工作经验的全面分析、研究和概括，

找到它们内在的必然联系，从理性认识上提炼出那些具有普遍意义的根本经

验、教训和工作方法来，使工作总结上升到一个新高度。

三是要在寻找工作规律的根底上“盘点〞来年工作思路。要通过明确来年

的工作任务、工作要求、工作方法、工作步骤和工作措施等，把“做什么〞、

“怎么做〞、“由谁做〞、“做到什么程度〞、“什么时候完成〞等落到实

处，以增强工作的主动性。

年终总结既表达着工作作风，又是不可或缺的工作方法。实事求是是我们

党一贯的作风，也是我们夺取革命和建设胜利的传家宝。在总结工作时，本着

实事求是的原那么，通过认真细致的“盘点〞，既要总结好成功经验，又要分

析透失误教训，还要理清以后的工作思路，坦率务实，才能更好地凝聚人心，

做好下一步工作。

人事部工作总结及方案

20某某某年是国家“十一五〞规划的开局之年。在过去的一年里，人事科

在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关部门的关心支持和指导下，

以我局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表〞重要思想和党的

十六届四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中

心，推行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关心指导下

和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科进一步发扬严谨、务实、团

结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作方案和上级组织及领导交办的各项工

作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。

人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工

作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大

的方面来讲那么关系着整个单位能否不断向前开展。如果对相关的政策法规把

握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、

掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。

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一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，

持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根

据形势的开展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干

部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。

针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我

们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部

门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训

班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、

劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够

准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中减少

一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了根底。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强效劳

意识。

我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工效劳的

宗旨，努力为基层单位和全局职工效劳。一年来，我们积极争取地方政府部门

的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工

作。

一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的的

工资进行了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名

大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续。

二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定

的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申

报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时认真组

织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工

和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审

结果按工作程序予以张贴公示。

三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工及时

办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的

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发放工作。为保证职工的身体健康和生命平安，今年我们共为职工发放劳保用

品650套。

三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面开展。

人才问题是一个单位开展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强

局〞这个开展战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人

事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。

一是抓好人才培养工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源能力建

设。今年，根据有关文件精神，结合单位实际情况，我们特制定了《某某市公

路管理局职工学历教育管理方法》，有方案地培养人才，进一步标准全局职工学

历教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍建设。

二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才战略和《某某市公

路管理局招聘大中专毕业生实施方法》，结合单位的实际情况，为单位引进急需

人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士研究生3人，为我

局事业开展积累了人才。

三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改

革，完善单位干部人事分类管理体制，健全以品德、能力和业绩为重点的人才

评价、选拔任用和鼓励保障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部

职工的积极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了《某某市公路管理

局专业技术人员管理暂行规定》，针对全局专业技术人员的职务管理、考核考

试、继续教育、流动等方面制定了一系列的，详细的管理规定，实行专业技术

职务评聘分开制度，根据岗位设置和考核情况，从具备相相应专业技术职务任

职资格人员中择优聘任。

根据实际情况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身

制。同时，根据形势开展，从我局实际出发，对各类专业技术人员的待遇进行

了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，

用的好，逐步建立一支专业结构比拟合理，整体素质根本适应的专业技术人才

队伍。

四、搞好内业管理，做到各项根底性工作及时、准确。

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科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人

事科把工作方案纳入科学管理之中，做到工作月月有方案，事事有安排，现任

目标明确，分工合作，齐抓共管，按照标准化、标准化的管理要求来开展，使

人事工作有章可循、有序开展。

一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工

花名册、劳开工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重

新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准

确，组织各基层单位完成了20某某年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的

申报。

二是为切实掌握单位离退休人员的根本情况，做好离退休人员管理工作，

今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员根本情况进行了摸底

调查，并将摸底资料进行了汇总整理。其他根底性工作也做到认真办理，及时

解决。

三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到

各单位一般干部和职工的'个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容

完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的

其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了标准化的档案管

理制度，使档案管理制度化。

20某某年是我国“十一五〞规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们

将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，

完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才开展，20某某年人

事科将认真做好以下几项工作：

1、按照市局领导和上级要求，完成好20某某年的各项工作;

2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立标准准确的人事根底

资料信息库，为领导决策提供依据;

3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为

专业技术人才创造良好的环境;

4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、标准、整洁;

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5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。

出纳人人工作总结范文

20某某年在紧张的工作中临近岁尾,作为公司出纳,我在收付、反映、监

督、管理四个方面尽到了应尽的职责,在过去的一年里在不断改善工作方式方法

的同时，顺利完成如下工作：

一、日常工作：

1、与银行相关部门联系，根据公司需要提取现金备用.

2、核对保单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的投保工

作。每月按时交公司按揭款。

3、做为现金出纳，每天对收入和支出的凭证要认真核对，及时记帐。月底

和会计对帐、盘点，做月报表。

4、做好20某某年各种财务报表，并及时送交部门领导。

二、其他工作

1、迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交部门领导。

2、为迎接税务部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工

作,对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。

三、在本年度工作中

1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金

金额不符，做到及时汇报，及时处理。从无坐支现金。

2、根据会计提供的凭证，及时发放职工工资和发放工费。

3、坚持财务手续，严格审核，对不符手续的票据不付款。

随着不断的学习和深入，我对本职工作有了更深刻的认识。我的工作内容

可以说既简单又繁琐。例如登账，公司各工程独立合算，账本有十几本之多，

要逐笔登记汇总。庞大的工作量，使我必须细心、耐心的操作。经常是一天下

来眼花缭乱的。

随着社会经济创新以及知识经济时代的逐步来临，学习新的知识早已经显

得十分重要。知识是浩瀚的海洋，我们一生所能学到的知识相以于这片海洋来

说，是及其的渺小。随着对财务信息处理要求的日益提高，对财务工作者的要

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求也越来越高。

一方面需要借助计算机完成财务核算工作;另一方面是不断推陈出新的财经

法规。于是对于我们来讲，熟练掌握计算机操作、不断学习新的财经法规条例

都是必需的。或许任何一种产业，一个行业都有各自的背景和开展。要想使自

己不被时代抛弃，只得紧紧的跟上时代的步伐。学习，也是唯一的途径。

综上所述。在过去的一年中，付出过努力，也得到过回报。人到中年，用

严肃认真的态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我

坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中掌握财务人员应该掌握的原那

么。作为财务人员特别需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章

制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进

行。在即将到来的20某某年，我会扬长避短，更好的完本钱职工作。