保险公司招聘

篇一：中国太平洋保险招聘广告1

中国太平洋人寿保险股份有限公司招聘广告

招聘职位：

一.市场部经理3名.

任职资格：1.两年以上工作经验，性别不限，有管理经验者优先.

2.

身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好

.

3.

服从管理，正常出勤，有团队精神.

待遇：面议.（年薪百万不是梦.）

备注：

正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗

报销及年终贡献奖励

工作性质：全职

二.市场部主任3名.

任职资格：1.性格外向，性别不限，有销售经验者优先.

2.

身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好

.

3.

服从管理，正常出勤，有团队精神.

待遇：面议.（年薪十万左右）

备注：

正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗

报销及年终贡献奖励

工作性质：全职

三.经理助理5名.

任职资格：1.大专及以上学历，性别不限，应往届毕业生均可

2.性格外向，沟通能力强.

3.服从管理，正常出勤，有团队精神.

待遇：1000底薪+奖金.

备注：

正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗

报销及年终贡献奖励

工作性质：全职或实习

四.招聘专员3名.

任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先

2.熟悉招聘渠道和招聘流程.

待遇：1000底薪+提成，综合工资2000—3500元

备注：

正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗

报销及年终贡献奖励

工作性质：全职或实习

五.客服专员20名

任职资格：1.性格外向，踏实肯干，善于学习

2.

身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好

.

3.

服从管理，正常出勤，有团队精神.

.

待遇：500底薪+提成，综合工资4000元以上

备注：

正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗

报销

及年终贡献奖励

工作性质：全职

六.电话营销员5名.

任职资格：1.普通话标准，语言表达能力强，善于沟通

2.

身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好

.

3.

服从管理，正常出勤，有团队精神.

待遇：1000底薪+奖金。

备注：

正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗

报销及年终贡献奖励

工作性质：全职或实习

公司地址：新乡市中同路新华医院向东200米卫河公园南门太平洋保险公司二楼篇二：

招聘广告设计方案

1编写企划部经理招聘广告

某保健食品公司拟招聘企划部经理一名，主要职责是负责本公司产品的市场调研，营销

策划，广告宣传，公关活动等事务，请根据以上基本资料和个人知识编写广告。

诚聘

镇江鑫鑫保健食品有限公司建立于2001年，至今已有13年。在此期间本公司力求争取发展

成为镇江保健食品的知名品牌，不断创造新业绩，扩展生产规模。随着公司业绩规模的

拓展以及消费者对保健食品的要求越来越高，公司现阶段急需招聘企划部经理一名。职位名称：企

划部经理

岗位概述：组织制定公司年度企划工作计划，负责本公司产品的市场调研，营销策划，

广告宣传，公关活动等事务。

任职资格：

◆年龄：26-40岁

◆性别：男女不限

◆教育背景：本科以上学历，营销、管理、新闻或广告类专业。◆工作经验：三年以上

同职工作经验。对营销、广告、公关和管

理有较深厚的理论知识和实际经验。有成功案例，熟悉工业产品营销，有仓储物流策划

管理经验。

◆培训经历：英语四级以上；普通话二级甲等；计算机二级以上◆技能技巧：熟悉电脑

操作，文字功底深厚。良好的人际交往和组织协调能力。善于创新，对策划、平面设计、美

陈、公关均有一定的认识，在某一方面需有突出的能力。对专项活动的控制、执行能力极强，

善于独立完成大型的活动。

工作职责：

主要职责：负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。次要职责：

1.根据市场企划的需要，组织人员收集产品营销、市场策划与各类创意资料和信息;

2.负责企业形象、品牌定位于管理工作;

3.指导制作各类宣传资料、产品售前文件等，为销售工作提供支持;

4.监督执行和实施各种市场推广活动;

5.收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动改进建议;

6.负责对下属人员进行业务指导和培训。

薪资福利待遇：公司所给基本工资3500元，每月按业务进行提成，每月提成最低1000

元。对于加班期间的工资，公司根据国家法定规定给予。

除此之外，公司还设置了创新奖、年度奖、季度奖、全勤奖等各项奖金，并根据员工的

绩效考核及年季度表现对员工职务进行提升。公司免费为员工提供岗位培训、定期组织员工

到户外活动。在社会保险方面，公司设有五险一金。公司设有住宿区和食堂区，外地员工公

司给予相应的优惠政策。

工作条件：该工作主要在公司办公及销售市场进行，不存在影响员工身体健康的不良因

素，敬请前来应聘员工放心。

工作时间：公司根据国家法定规定的工作时间标准对员工进行工作要求，

每月最多两次。

每天工作时间：8:00—11:30

2:00—6:30

加班现象不多，

工作开始时间：本公司希望应聘者在通过面试一周之后到公司报到，进行为期三天的岗

前培训。

公司标识：

应聘流程：

公司招聘时间:

简历投放时间：2014.4.20

收件人：联系电话：

简历初选回复时间:两周后

简历复选回复时间:两周后

面试大概时间：2014.5.25

——2014.4.30

——2014.5.30

（具体时间等待通知）面试地点：镇江市学府

路六十一号

2设计招聘来源与方式

某公司拟招聘的职位是人力资源助理，该职位的基本职责是：为缺编部门组织招聘活动，以

便给组织配备熟练的、合适的人员，并提供有效的人力资源行政管理政策和程序。

应聘者应具备4年的大学学历，喜爱企业行政管理，但不要求必须有过类似职业经历，

因为该职位所选择的候选人在承担这些任务之前，将被安排进行6个月的培训。

为了做好人员的推荐工作，应聘者必须具备人力资料所有领域的最新知识、外部环境知

识、企业内部组织管理知识和就业市场知识，同时，良好的人际能力和建立友好关系的能力

也是至关重要的。

——要求根据以上资料写出招聘来源和方式

招聘来源：

根据以上资料可以了解到，该公司招聘的是人力资源助理，在行政管理方面的要求较多，要

有良好的人际能力和建立良好的人际关系能力，员工在入职前还需进行六个月的培训。我

认为对于人力资源的助理是要有一定的工作经验，是通过工作来积攒工作经验和建立人际关

系的。所以我认为该公司可以通过内部晋升和内部人员推荐介绍来招聘人力资源助理。

该公司采取内部晋升有以下优点：

一是组织与应聘者更易相互适应。组织对这些员工比较了解，能较正确地评价他们胜任

新职务的能力和资格；内部应聘者也较熟悉组织的管理方式、政策和组织文化，因而上岗后

更易适应新岗位。

二是起到激励作用。内部晋升使员工感到组织的安全感，感到只要自己在本组织努力工

作，便会有更好的发展前途，从而关注组织产生的发展和提高对组织的忠诚度；同时也为了

使自己能在内部晋升中成功，应聘者会及早作好准备，平时积极工作，不断开发自己的潜能。

三是提高经济效益。内部晋升可以节省组织的招聘费用，节

约支付的薪水（外部招聘的人员与从事同样工作的内部人员常常需要支付较高的薪水），

以及其他的费用支出（如引进外部人员时还要支出费用安排其家属）。

该公司采用内部人员招聘有以下优点：

引进的员工相对较可靠、稳定，因为内部介绍人对职位申请

者较了解，因而能结合组织拟聘职位所需要的知识、能力进行推荐；录用者能较快地适

应组织环境和应聘的岗位，因为受聘者与介绍人联系较密切，受聘者能从介绍人那儿得到更

多有关组织概述的信息。

对于、教育机构、劳动中介机构、上门求职等招聘方式可能花费时间长，招聘成本相对

较高，招聘的员工质量还有待检验，不如内部晋升和内部人员推荐更有保障，经济上更划算、

更有工作经验，虽然资料上对工作经验无太多要求，但做人事这方面的工作有一定的工作经

验是很重要的。平级调动可能会激励员工，但工作平凡的调动可能会导致工作交接上的差错。

招聘方式：

根据上面招聘来源的选择，我选用的是内部招聘方式，可以通过从公司的人员记录中选

择、以业绩为基础的晋升表，通过布告栏、内部报纸、广播和员工大会等发布招聘消息，邀

请所有人员应聘新职位。所发布信息中应描述空缺职位、招聘此职位的重要性、报酬、应聘

者应具备的条件等，增加职位透明度，让员工了解组织的需要；需要时也可说明希望员工介

绍和推荐适合人选应聘，并给介绍人一定的奖励。招聘结束后，组织需要向员工宣布应聘人

及被聘理由，以保证招聘工作的公正、公平和透明。

不必事前得到其直接领导的批准；能吸引更多有资格的员工参加应聘和竞争，因而能使组织

以较低成本配置员工进入最适应的位置。当然，也要防止有些员工不顾个人知识、技能，利

用此招聘机会在组织内部连续“跳槽”，影响员工在某些职位上的稳定性。

篇三：劳资关系管理师工作岗位说明书、招聘广告工作及岗位分析表

劳资关系管理师工作岗位说明书

×××公司诚聘“劳资关系管理师”一名

公司概要：本公司是一家×××企业

,于×年×月×日建立，经过×年的发展，

拥有×名员工，已成为本地区经济实力雄厚的企业。公司主要生产销售××。现

因业务扩大，需招聘一名劳资关系关系师，欢迎有意向和有能力的人来我公司就

业。

招聘职务：劳资关系管理师

招聘人数：一员

任职要求：

1.

教育水平:专科或大专以上文凭

2.

专业要求：人力资源管理、行政管理等管理类专业

3.

工作经验:有3年以上的相关行政管理工作经验

4.

知识要求：熟悉劳动法的相关法律知识，熟悉劳动关系的相关知识

,有比较厚

实的人力资源管理的理论基础

5.能力要求:能解决复杂的人事管理实际问题、具有较强的组织协调能力和人际交

往能力、细心

6.培训要求:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识、劳动关系

知识等方面的培训

简历投放地点：××市××区××路××号

联系号码：×××××××××××

简历投放时间：2014年10月15号—2014年10月25号

工作岗位分析表

职位名称劳资关系管理师主管部门人力资源部

所属部门人力资源部工作地点人力资源办公室

间接主管监督者人力资源部

直接主管人力资源总监

一.职位设置的目的

为了规范公司的考勤制度，按时发放员工的工资和奖金，改善公司和员工的劳动关系，

充分调动员工的积极性，调解员工之间的劳资关系，调解劳动争议，管理好员工的福利。

二.职责

按顺序列举说明本职位的工作责任及其重要性

（责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型）

1．每日必做的完成该任务花费的时间百分

（1）考察员工的考勤50%

（2）将文字资料归档25%

（3）重要资料归入电脑25%

2．一定时间内必做的工作完成该任务的时间百分比

（季、月、周）

（1）发放员工的工资并做汇总40%

（2）发放员工奖金25%

（3）员工福利发放10%

（4）员工考勤表汇总25%

3．偶尔要做的工作完成该任务的时间百分比

（1）员工的合同签定变更50%

（2）制定完善与薪酬福利相关的流程和规章10%

（3）招聘员工10&

（4）协调劳动纠纷30%

三.教育要求

对于本职位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识可以从学校获

得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。请确定下列教育或知识哪些是必要的，

并在每条开头的横线上打勾。

√任职者能够读写并理解基本的口头或书面指令。

√任职者能够理解并执行工作程序，以及理解上下级的隶属关系，能够进

行简单的数学运算和办公室设备的操作。任职者能够理解并完成交给的任务，具备

每分钟打50个文字的能力；

√具备本职位工作需要的专业知识；

√具备相近专业领域的一般知识；

√具备商业管理与财政方面的基础知识与技能；具备商业管理与财政方面的高

级知识与技能；

√其他方面要求熟悉简单的劳动法律法规

四.经验

本职位要求任职者具备哪些经验？请确定下列哪些经验是必需的。只需要1个月的相关

实习期或在职培训期；只需要1-3个月的相关实习期或在职培训期；

只需要4-6个月的相关实习期或在职培训期；只需要7-12个月的相关实习期或在职培训期；

√只需要1-3年的相关实习期或在职培训期；只需要3-5年的相关实习期或在职培

训期；只需要5-8年的相关实习期或在职培训期；需要8年以上的相关实习期或在职培训期；

其他方面的经验要求

五.担负的管理职责

任职者担负的管理责任有哪些？下列每项工作所花费时间的百分比是多少？

1．工作指导

2．布置工作

3

．检查工作

√60%

4

．制订计划√

20%

5

．目标管理

√2%

6

．协调活动√

10%

7

．解决雇员问题

√8%

8．评价下属

任职者直接管理的职工人数无

六.工作关系

本职位的工作者有哪些关系？在描述这些联系时，要考虑这些联系是怎样建立的？在部门

内部还是部门外部？联系次数是否频繁？联系中包括信息搜集判断，还是仅仅作为一

种服

务形式？哪些联系对部门有用？这里的联系对象包括本部门与外部的所有人员。

内部关系和外部关系；这些关系在处理日常的事务中建立；在部门内部；与公司内部各个部

门都联系频繁；信息收集判断作为一种参考；内部联系和外部联系都对部门有用

七.本职位所受到的监督与管理

本职位需要接受哪些监督和管理？接受的程度如何？通过下列情况加以确定并在每条开头

的横线上打勾直接。任职者的工作简单重复进行，工作处于明确、具体的指导下，

基本上每天

都接受指导；

√严密性。任职者要求按程序工作，从上级部门接受任务安排；

√一般性。任职者可以有计划安排自己的工作，但需要不定期地与上级商讨例外

的、复杂的问题；

√有限性。任职者在一定目标与指导下，计划自己一定时期（每月）内的工作；宏观指

导。任职者可以独立地计划与实施自己的主要工作，只需要在目标方向上

与主管者要求保持一致；自主性。任职者可以自主地确定工作目标。绩效标准只需

与他人协商即可，不需要

征得上级同意。

八.决策责任

任职者独立决策的权限与范围有多大？他做出的决定是否要由他人审核？如果要，那么

由谁审核？

在自己的职责权限内享有最大权利，如工资发放表的审核权；劳动纠纷的协调权有，

人力资源经理

九.错误分析

1。最易犯的错误有哪些？举例说明，并指出它们是操作上的，还是观念上的或两者

皆有。

工资核算错误，它是操作上的

2．这些错误多长时间才能被发现，谁能发现，常在哪些工作环节上被发现？

一个月，人力资源经理，最后的审核批准

3．这些错误存在哪些障碍？在纠正错误过程中可能出现什么枝节问题？

加班时间的计算和补贴津贴的添加，以及所需扣除的费用；

十.数据保密

任职者是否要对一些数据加以保密？保密的程度如何？保密对公司的利益有无影响？

请对下列情况予以确定并在每条开头的横线上打勾。不保密。工作中没有任何数据

需要保密；有一点保密。偶尔有些数据需要保密；一般保密。一般情况下，需要

保密，泄密将对公司起负作用；

√绝大部分工作都需要保密，泄密将对公司有重大影响；完全保密。稍加泄露，

便会有损公司的名声和地位。

十一.工作条件

描述工作顺利进行时必需的生理条件、物理条件，如任职者工作期间站、走、负荷的时

间各是多少等？

身体健康良好即可

十二.心理要求

为了使工作顺利进行，对任职者在心理方面有哪些要求？

需要足够的耐心和细心

十三．列出工作中所使用的机器或设备

一直使用经常使用偶尔使用

计算机√

计算器√

办公室√

十四．附加说明

本职位还有哪些方面需要补充说明，请列出。