晚育假多少天

⼥职⼯产假是多少天

⼥职⼯在⽣育期间可以依法享受国家规定的产假，对于产假的天数有相关的规定。这对于⼥职⼯来说是需要了解

清楚的⼀点，那么产假到底是多少天呢?很多⼈都不了解，下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮

助。

⼥职⼯产假是多少天

⼥职⼯单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎⽣育

者，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。现⾏的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《⼥职⼯劳动保护特

别规定(草案)》。草案调整了⼥职⼯禁忌从事的劳动范围，将⼥职⼯⽣育享受的产假由90天延长⾄98天，并规范了产

假待遇。

相关知识：产假期间⼯资

中国《⼥职⼯劳动保护条例》第四条规定，不得在⼥职⼯怀孕期、产期、哺乳期降低其基本⼯资。如果你所在单

位没有为⼥职⼯缴纳⽣育保险，那么你的产假⼯资应由⽤⼈单位⽀付。当然各单位企业给⼥职⼯发放的产假⼯资会依

据各地区规定和本单位或企业制度⽽不同，但是按照国家规定产假⼯资应不低于职⼯基本⼯资。

晚婚晚育产假多少天

产假规定2012年中国将⼥职⼯⽣育享受产假由90天延长⾄98天。晚婚晚育产假法规都是地⽅在制定，各地的情

况并不⼀样，各个单位的规定也不⼀样。

1、符合晚育年龄的夫妻，⼥⽅增加产假15天，男⽅给予假期3天;享受3天假期的男⽅必须是初婚者或未⽣育过孩

⼦的再婚者，必须有⼥⽅所在单位出具晚育的证明。

2、⼥⽅15天假期应当在规定的产假后连续使⽤。男⽅3天假期应当在⼥⽅产假期间使⽤。

3、增加假期期间的⼯资、奖⾦照发，其奖⾦额由享受者所在单位⾃⾏规定。但单位在⾃⾏规定时，其奖⾦额不

得少于同时期同类⼈员的平均奖，并且不影响到其他奖⾦，如季度奖、半年奖、年终奖等。

从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响⼯资、奖⾦及福利待遇。晚婚晚育产假期

间享受婚假同等待遇。

因此，法律上规定的⼥职⼯产假的天数是98天，对于各个地⽅来说还有相关的规定，有的地⽅还能进⾏延长。所

以，⼤家除了要清楚法律上的规定之外，还需要了解当地的地⽅政策。如果您有其他问题，欢迎咨询店铺专业律师。