岗位练兵实施方案

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岗位大练兵和技术比武活动实施方案2021

精选岗位大练兵和技术比武活动实施方案五篇

岗位大练兵和技术比武活动实施方案（一）

为了进一步提高职工理论水平和专业岗位技能激励员工比学

赶超不断提高自身素质。决定在全所开展岗位大练兵活动。为确

保岗位大练兵活动的顺利开展特制定本实施方案。

一、指导思想

以《_______市基层财政规章制度汇编》为指导坚持“缺什

么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则按照“全员

参与、重在基层立足岗位、切合实际因岗施教、注重实效”的要

求通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式大

力抓好各岗位的学习和各项专业技能训练从而进一步增强广大职

工的适岗能力实现“做标准事、干标准活”的总体目标推动全所

各项工作再上新水平。

二、岗位练兵和技术比武的主要内容

根据《_______市基层财政规章制度汇编》的要求重点提高专

业技能内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理

论知识学习和操作技能训练技术比武分为理论考试和操作比赛两

种形式。

三、组织领导

组长：

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组员：

四、实施步骤

(一)安排部署

1.制定方案。结合本所岗位实际情况制定出本所的具体练兵

方案明确内容、时间、规则、激励办法等。

2.思想动员。召开动员大会进一步统一思想提高认识营造氛

围使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性进一步增强责任感和

紧迫感激发他们的自觉性和主动性积极投身到岗位练兵和技术比

武的活动中来。

(二)组织实施

1.时间间隔。每半年举行一次岗位练兵和技术比武。

2.练兵原则。岗位大练兵关键是练兵重点在业务规范。岗位

练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化增强针对性和实效性有

力推动职工技能水平稳步提升。

(三)检查评比

根据岗位练兵和技术比武开展情况在组织岗位练兵活动检查

验收的基础上对岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予

重奖对消极应付、收效甚微的给予重罚。

五、几点要求

(一)提高认识高度重视

组织所内全体人员认真学习领会岗位练兵和技术比武的有关

精神引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识明确大

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练兵活动的内容、目标和要求不断增强参与的自觉性、积极性和

主动性。

(2)结合实际突出重点

在制定练兵方案和组织大练兵活动时要结合实际注重实效突

出重点突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强

项比强项”的原则按照“全员参与、重在基层立足岗位、切合实

际因岗施教、注重实效”的要求通过个人自学、集中培训、专题

研讨、经验交流等多种方式大力抓好各岗位的学习和各项专业技

能训练以确保练兵质量和效果。

(三)搞好保障措施到位

1.建立大练兵工作运行机制。明确大练兵活动的内容、目标

和要求认真抓好组织落实确保练兵比武取得实效。

2.建立大练兵考核考评机制。在制定练兵和比赛方案时要考

虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法对勤学苦练、成

绩优秀的给予重奖对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。

岗位大练兵和技术比武活动实施方案（二）

根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的

通知》文件要求为全面提高公司员工的综合素质和业务技能加快

公司技能人才培养步伐推动员工技能素质不断提高努力建设一支

“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍公司决定开

展岗位练兵、技能竞赛活动。结合公司实际特制定本实施方案。

一、组织机构及分工要求

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为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动经研究决定

成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。

组长：

副组长：

成员：

1.公司副经理_______牵头负责岗位练兵技能比武工作的督

导、协调和检查。

2.领导小组下设办公室_______兼任办公室主任负责各项工作

的协调落实。

3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队

活动的开展过程进行跟踪指导监督。

二、基本原则

(一)广泛参与。凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工

必须参加。

(二)突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上突出重点岗

位。

(三)立足岗位。以岗位为平台本着“干什么练什么缺什么补

什么”的方针将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。

(四)注重实效。重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务

知识的学习训练和考核不断提高岗位业务素质和技术水平。

三、参赛范围

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公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工

(含劳务用工)。

四、比武工种

根据上级文件精神结合公司生产实际经研究确定地面钻探

工、井下钻探工两个工种作为20_______年公司岗位技能比武项

目。

五、比赛方式

实行百分制比赛分理论知识和操作两部分其分值分别占40%

和60%重点考核参赛人员的岗位知识的全面性操作技能的规范性及

熟练程度。

六、活动的实施步骤

(一)第一阶段--宣传动员

广泛进行宣传让广大员工充分认识开展岗位练兵、技能比武

活动的指导思想、原则、内容和步骤发动员工积极参与营造良好

的声势和氛围激发员工学习先进典型苦练内功绝活。

(二)第二阶段--岗位练兵

这一阶段是整个比武活动的重点和基础各区队要采取多种形

式组织在岗人员开展岗位练兵活动。具体分两步实施首先进行系

统的理论强化培训培训的重点放在基本理论和基础知识方面解决

员工理论知识薄弱的问题;二是以提高技能操作水平为目的立足现

有生产岗位通过技能经验交流、绝招绝技展示、现场技能操作演

示、典型案例分析处理、名师带徒等活动形式增强员工解决现场

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技能操作实际问题的能力。每位员工要不等不靠充分利用业余时

间抓紧岗位理论知识的学习和实际操作能力训练。对在工作中发

现的问题及时进行学习和改进达到“干什么、练什么、缺什么、

补什么”的目的。通过科学的学练理论与实践的有机结合引导员

工干标准活上标准岗严格规范操作推动员工技能水平的不断提

高。

(三)第三阶段--技能比武

由工程科负责技能比武阶段理论和实操考试试卷的编制、比

武程序、比赛规则、评判标准的制订。公司比武办公室结合生产

实际开展技能比武负责考试时间的确定、监考人的安排及阅卷工

作根据成绩从高到低排定名次。

七、奖惩

为提高员工参与这次岗位练兵技能比武活动的积极性公司对

各工种考试综合成绩排名前列的人员给予相应的奖励对综合成绩

前3名者还可申报能源公司级“岗位能手”并优先考虑外出学

习、培训。对在考试中不合格的人员将安排待岗培训和调整工作

岗位。

地面钻探工参赛人数33人设一等奖一名二等奖二名三等奖三

名其中一等奖奖励800元二等奖每人奖励600元三等奖每人奖励

500元。

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井下钻探工参赛人数57人设一等奖一名二等奖四名三等奖六

名其中一等奖奖励800元二等奖每人奖励600元三等奖每人奖励

500元。

八、要求

1.组织开展岗位练兵、技能比武活动是提高职工素质的重要

措施各单位要深刻认识开展职工岗位练兵技能比武活动的重大意

义认真按照公司的要求抓好职工岗位练兵技能比武活动。

2.各单位要按照本方案的内容抓好各个环节落实确保符合条

件人员参加比武竞赛对无故不参加者将取消各级各类先进评选资

格同时扣发季度绩效奖。

3.各相关科室要明确责任落实任务严格按本方案规划的步骤

和确定的内容圆满完成比赛任务。

4.领导小组成员、各单位要加强协调与配合领导小组成员要

加强对岗位练兵、技能比武活动各个阶段的督导要深入基层了解

情况、指导工作、推进活动的整体开展处理好比武活动中出现的

各种问题确保职工岗位技能比武活动的顺利进行。

岗位大练兵和技术比武活动实施方案（三）

根据……的要求为鼓励广大员工立足岗位、学技术、钻业务

积极创先争优逐渐增强公司的市场竞争力结合建设公司实际情况

制定岗位练兵技术比武活动方案。

一、指导思想

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深入贯彻科学发展观全面实施人才强企战略以增强公司核心

竞争力为目的突出“干什么学什么缺什么补什么。”在实际工作

中形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围营造“尊重劳动、尊

重知识、尊重人才、尊重创造”的良好工作环境为促进公司发展

提供技能人才支持。

二、活动方式

以公司机关部室、基层单位为具体组织单位将岗位练兵技术

比武与开展劳动竞赛结合起来采取集中培训、在岗培训、脱产培

训、业务研修、技能竞赛、技术比武、师带徒等灵活多样的形式

将岗位练兵技术比武活动开展到相关部室和基层单位、深入到每

位职工中。

三、主要措施

(一)提高认识。广泛开展岗位练兵技术比武活动全面提高职

工队伍素质是大力实施科教兴国战略和人才战略的重要途径;是增

强公司核心竞争力、推动转型和提升公司创新能力的内在要求;是

加快技能人才队伍建设、促进产业结构调整的重要手段。

(二)完善制度强化激励。随着社会的发展公司将进一步修订

和完善现有的职工培训及相关激励政策并保证此项活动开展所需

经费。

(三)加大宣传营造氛围。各单位(部门)要广泛宣传岗位练兵

技术比武活动的重大意义。大力宣传公司在技能人才培养方面的

政策措施宣传技能成才的人才观。对发现的先进事迹和典型经验

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要加大宣传力度努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊

重创造”的良好氛围为技能人才成长和发挥作用创造良好的环

境。

四、总体要求

(一)广泛动员。为搞好公司的岗位练兵技术比武活动各单

位、部室要广泛动员和号召广大职工积极参加岗位练兵技术比武

活动在公司掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮促进企

业岗位练兵技术比武活动的深入开展。

(二)注重实效。开展岗位练兵技术比武活动要结合本部门、

单位的实际出发坚持在工作中学习在学习中工作将公司岗位练兵

技术比武活动与日常生产工作相结合按照“干什么学什么、缺什

么补什么、练什么精什么”的原则针对不同岗位、不同层次的职

工有针对性地组织开展相应活动提高活动的质量和效果做到岗位

练兵技术比武与生产相结合。

(三)突出特色。在活动中各单位、部门要根据自身的特点坚

持以人为本把握职工的实际需求引导职工学习业务知识、强化技

能训练不断提高职业素质和技能水平。

五、活动考核

为确保岗位练兵技术比武活动顺利进行成立岗位练兵技术比

武活动领导小组负责活动的统一领导和组织协调。领导小组人员

组成如下：

组长：

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副组长：

成员：

机关部室负责人、基层单位党政负责人为本单位(部门)岗位

练兵技术比武活动的第一负责人。

每季度(或半年、年)由活动领导小组对各单位、部门活动开

展情况进行考核评比对考核成绩突出的单位给予一定的精神、物

质奖励。(考核办法另行制定)

公司工会可根据公司生产情况每年举办一次职工岗位技术比

武总结一年来公司岗位练兵技术比武活动情况为下一年度活动的

开展提供依据。

岗位大练兵和技术比武活动实施方案（四）

根据省、_______市及我市关于发展提升年活动的安排部署为

切实做好我市迎接发展提升年活动绩效考核工作推进“创先争

优”活动扎实深入开展进一步提高我办人员素质改进工作作风我

办决定在全体中开展岗位练兵活动。制定方案如下：

一、指导思想

以____________________________________重要思想为指导

深入贯彻落实科学发展观以“强素质、比技能、育作风、树形

象”为主题以提高全办人员素质为目标大力开展岗位练兵、技能

比武等各项工作在全办范围内营造崇尚学习、钻研业务、履职尽

责的良好氛围切实转变工作作风提高行政效能为加快推进我市

“沿江大开发、城市大建设”提供有力人才保障。

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二、活动内容

1、基础知识与公文写作。主要包括公务员法及其配套法规和

行政诉讼法、行政复议法、机关公文基础知识、公文写作与处

理、文书档案管理等内容。

2、计算机办公应用。主要包括办公软件使用、互联网和文档

制作等内容。

三、参加范围

参加岗位练兵活动的范围为办公室全体工作人员。

四、方法步骤和时间安排

(一)动员部署阶段(_月份)。制定全办岗位练兵活动实施方案

成立工作机构召开动员会议对练兵活动进行动员部署。

(二)培训练兵阶段(_______月份)。组织各处室结合工作

实际和专业特点选报练兵活动内容采取多种形式狠抓岗位培训与

练兵切实提高全办人员基本技能水平和专项业务水平。

(三)竞赛比武阶段(_______月上旬)。

服务技能竞赛比武由基础知识与公文写作和计算机办公应用

大赛组成。其中基础知识与公文写作以笔试的形式进行。计算机

办公应用以实际操作的形式进行。

(四)总结表彰阶段(_______月份)。对岗位练兵活动进行认真

总结对评选出的在机关内部进行表彰并将总结材料于12月15

日前报市公务员岗位练兵活动领导小组办公室。

五、组织领导

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为加强对岗位练兵活动的领导成立瑞昌市人民政府办公室岗

位练兵活动领导小组。由办公室主任主任组长领导小组下设办公

室负责活动的具体实施办公室设在秘书科。

六、有关要求

(一)立足岗位全员参与。各科室结合工作实际立足岗位职责

本着“干什么练什么”的原则要求全员参与做到人人参与练兵人

人接受教育人人得到提高。

(二)加强宣传营造氛围。办领导小组办公室加强岗位练兵活

动宣传工作深入宣传发动营造浓厚练兵比武氛围迅速掀起岗位练

兵热潮。

(三)加强督导注重实效。活动办公室及时向办领导小组报送

活动开展情况练兵和竞赛期间办领导小组对开展情况进行指导、

督查确保练兵工作取得实效。

岗位大练兵和技术比武活动实施方案（五）

为不断提高干部职工的综合素质和技术服务水平形成“练硬

功、强技能、出人才”的浓厚氛围经研究决定开展“岗位练兵技

能比武”活动特制定如下实施方案。

一、指导思想

以

________________________________________________________

为指导深入落实科学发展观结合工作实际打造“政治坚定、业务

精通团结进取、务实高效勤政廉政、人民满意”的服务型机关提

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升工作人员思想政治素质、政策理论水平、科学文化水平和工作

能力为全年工作目标的顺利实现提供重要保障。

二、基本原则

1、全员参与。全体干部职工要充分认识开展“岗位练兵技能

比武”活动的重要意义把岗位练兵技能比武活动作为加强队伍建

设的一项重要任务精心组织和安排做到人人参与人人得到提高。

2、立足本职。在开展“岗位技能比武”活动中要突出单位特

色立足本职岗位按照干什么、练什么的要求狠抓学习培训强化业

务技能。

3、注重实效。要结合工作和队伍建设实际围绕工作中心坚持

以人为本以求真务实的精神抓好岗位技能比武活动。

三、比武内容、形式

1、公文写作、法律法规、计算机办公应用。公文写作比武主

要测试机关公文写作、处理基本知识和实际写作能力;法律法规比

武主要测试干部职工应知应会的法律法规知识;计算机办公应用比

武主要测试计算机、网络基础知识和电子政务应用。

2、参赛范围为本局全体干部职工。

四、比武方法

20_______年_月份开始全面展开分四个阶段进行：

1、动员部署阶段(_月)。研究制定具体的练兵比武方案细化

训练内容明确具体要求进行广泛宣传和发动。

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2、学习培训阶段(_月—_月)。按照制定的实施方案结合自身

实际采取灵活多样的练兵形式认真抓好干部职工的岗位培训、岗

位练兵。

3、技能比武阶段(_月—_______月)。在学习练兵的基础上组

织技能比武并推选人员参加上级组织的技能比武活动。

4、总结表彰阶段(_______月)。对机关岗位练兵技能比武活

动进行总结和表彰。

五、组织领导

成立由岗位练兵技能比武活动领导小组负责本次活动的开展

和督查。机关党支部具体负责活动的日常工作。

六、具体要求

1、提高认识加强领导。各单位、各科室要高度重视岗位技能

比武活动积极参加比武活动。

2、立足实际抓好结合。

一是要把比武活动同日常教育工作结合起来纳入经常性工

作。要紧紧围绕工作重点本着“不图形式、重在实效”的原则。

坚持以“岗位”为阵地以本职工作为中心做到在干中“练”在

“练”中干,做到工作、练兵两不误。

二是把比武活动同机关文化建设结合起来以练兵比武活动为

契机不断提高管理水平及各类技术人员的理论知识及操作技能。

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3、要认真按照文件要求组织动员按照岗位、理论学习和技能

操作规定的内容进行广泛练兵活动使岗位练兵技能比武活动真正

落到实处。