工资发放制度

劳动法⼯资发放规定

⼯资发放是与每个⼈息息相关的事情，那么劳动法⼯资发放规定有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑，⼩编为您

整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

⼀、⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬的情形及标准

第四⼗四条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：

（⼀）安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；

（⼆）休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；

（三）法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

⼆、国家实⾏带薪年休假制度

第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。

劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、⼯资分配⽅式

第四⼗六条⼯资分配应当遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬。

⼯资⽔平在经济发展的基础上逐步提⾼。国家对⼯资总量实⾏宏观调控。

第四⼗七条⽤⼈单位根据本单位的⽣产经营特点和经济效益，依法⾃主确定本单位的⼯资分配⽅式和⼯资⽔平。

第四⼗⼋条国家实⾏最低⼯资保障制度。最低⼯资的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定，报国务院备

案。

第四⼗九条确定和调整最低⼯资标准应当综合参考下列因素：

（⼀）劳动者本⼈及平均赡养⼈⼝的最低⽣活费⽤；

（⼆）社会平均⼯资⽔平；

（三）劳动⽣产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展⽔平的差异。

第五⼗条⼯资应当以货币形式按⽉⽀付给劳动者本⼈。不得克扣或者⽆故拖⽋劳动者的⼯资。

第五⼗⼀条劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

四、与⼯资发放有关的法律责任

第九⼗⼀条⽤⼈单位有下列侵害劳动者合法权益情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令⽀付劳动者的⼯资报酬、经济

补偿，并可以责令⽀付赔偿⾦：

（⼀）克扣或者⽆故拖⽋劳动者⼯资的；

（⼆）拒不⽀付劳动者延长⼯作时间⼯资报酬的；

（三）低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

⽤⼈单位⽀付劳动者的⼯资不得低于当地最低⼯资标准。

在⽂中有详细的介绍，希望可以帮助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在本⽹进⾏律师咨询。